用人單位員工證明
在學(xué)習(xí)、工作乃至生活中，大家都用到過證明吧，證明是指由組織或個(gè)人出具的證明有關(guān)人員或事件的真實(shí)情況的書面材料。那么你真正懂得怎么寫好證明嗎？下面是小編幫大家整理的用人單位員工證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。
用人單位員工證明1
茲證明劉____女士原系我司市場(chǎng)開發(fā)部職員，在職時(shí)間為20____年12月12日至20____年9月2日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！
公司名稱(加蓋公章)
日期：20____年9月29日
用人單位員工證明2
茲證明__先生/女士(身份證號(hào)碼：__)于____年__月__日入職，擔(dān)任我公司___職務(wù)，勞動(dòng)合同期限為__。至___年__月__日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職、交接手續(xù)，終止原勞動(dòng)合同，依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。
因未簽訂相關(guān)《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
___
20__年__月__日
用人單位員工證明3
茲證明____________系我單位正式(臨時(shí)、合同)員工，并且該員工：
1、現(xiàn)擔(dān)任職務(wù)：__
2、職稱：__
3、最高學(xué)歷：__
4、已在我單位工作_年
5、已與我單位簽訂年勞動(dòng)合同，期限自__年__月__日起至__年__月__日止;
6、月均收入總計(jì)人民幣_(tái)_元，其中工資收入為人民幣_(tái)_元，其他收入為人民幣_(tái)_元。
人事勞資部門聯(lián)系電話：__
人事勞資部門聯(lián)系人：__
我單位保證上述填寫內(nèi)容是真實(shí)的。
___
20__年_月_日
用人單位員工證明4
_________學(xué)院：
經(jīng)研究，同意_________同學(xué)來我單位實(shí)習(xí)，以便進(jìn)行業(yè)務(wù)考察。我們將按照你校的實(shí)習(xí)工作要求委派_________(職務(wù)_________、職稱_________)進(jìn)行實(shí)習(xí)期間的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
此致
敬禮！
單位名稱
單位蓋章
__年_月_日
用人單位員工證明5
茲有________________________________學(xué)校____________同學(xué)于_______年_____月____日至_____年_____月____日在________________大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)基地實(shí)習(xí)。
特此證明。
_______總公司
(實(shí)習(xí)單位蓋章)
20__年__月__日
用人單位員工證明6
最近，某通薪粉寶寶本想趁著跳槽季節(jié)換個(gè)環(huán)境，結(jié)果沒想到原公司“拒開”離職證明，現(xiàn)在已鬧得不可開交。更讓他煩躁的是，因?yàn)檫t遲拿不到 “ 離職證明 ”，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要 “ 泡湯 ” 了。
其實(shí)，這些跳槽的員工我們HR也要照顧其感受，我們并不是只會(huì)招人，我們更要會(huì)安撫人。
那么，關(guān)于“離職證明”又有哪些法律規(guī)定呢?為什么會(huì)這么麻煩呢?
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。
離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。
與此同時(shí)，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。
一個(gè)新公司需要，一個(gè)原公司不愿意開，造成了上面那位通薪粉寶寶的困擾。今天小薪就以此為例來說說，當(dāng)用人單位拒開離職證明的時(shí)候，你應(yīng)該怎么辦呢?