成長作文500字
在平平淡淡的日常中，大家都不可避免地要接觸到作文吧，作文根據體裁的不同可以分為記敘文、說明文、應用文、議論文。相信許多人會覺得作文很難寫吧，下面是小編收集整理的成長作文500字，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
成長作文500字1
現在，職場競爭壓力這么大，長江后浪推前浪，90后都踏入職場幾年了，如果你還在抱著一顆脆弱的心搖擺在職場，總有一天你會跌得很慘。很多人因為被罵，尤其是在自己覺得很委屈的時候，心里是越想越難過，越想越覺得下不來臺，自尊心被虐了，周圍的同事怎么看，總覺得自己好像丟了天大的面子，可是，職場中誰沒受過委屈，就連老板和高層領導他們也是一步步受別人的氣走過來的，正因為他們有這么大的氣量來消化這些委屈和謾罵，才取得了今天的成就，而那些做錯了事或者受一點委屈就吵著鬧著離職的人，就是一種最懦弱的表現，遇到困難和挫折總是第一個想著逃跑的人還能成什么氣候。
人在江湖漂，哪有不挨刀。職場里，挨老板罵，受上司氣，簡直就是家常便飯。人在職場混，哪有不受委屈的。如果你還有被罵一句就覺得天塌了，自尊心極度受挫的話，就收拾回家吧，這里不適合你。一顆玻璃心，到哪里都不能長久，你也不可能會取得什么樣成就，永遠只能成為職場的隱形人，也就永沒有出頭之人，永遠只能做一名最底層的小職員，被別人踩在腳下，其實，這就是一個惡性循環，進而你被罵的概率沒有更大只有最大。
我曾經服務的一家企業，老板簡直就是個暴君。工作上的一點不起眼小失誤到他那邊也能一下子暴跳如雷。所以，在他的手下干活，都是認真認真再認真，仔細仔細再仔細，因為你不知道什么事情就會惹得他對你大發雷霆，可是回頭想想，他的高標準嚴要求對于員工來說，未必是一件壞事，相反他讓員工成長的更快一些，讓每個人懂得工作中無小事，也成就了一種注重細節、嚴謹的習慣。無論你以后走到哪里都會讓你受益終身。雖然他這種性格也招來了許多人的非議，但是沉淀下來的十幾年員工都對他崇敬有加，而且都成長為了公司高層，且每年都有公司分紅。
職場就是一個殘酷的地方，你還在自我修復剛被罵過的一個受傷的心，別人可能就頂上來了，你那自我療愈的事就是在瞎耽誤功夫，內心的強大可以成就你一生的事業，你的玻璃心還不趕快改變的話可能真的就阻礙了你的前途。成長的道路上，除了你的父母，任何人都不可能把你捧著、寵著，大家都是出來混的，誰還沒有被罵過，誰還沒吃過蒼蠅，難道就你一個人嬌氣，所以，要想成功，就收回你的玻璃心，從今天開始，做一個內心強大的人，你就是你，不管怎樣，做個打不死的小強，認準目標，努力前行!!
職場勵志：與“敵人”做“搭檔”
在埃及的奧博斯城。有一座鱷魚神廟。公元前450年，古希臘歷史學家希羅多德曾來過這里。當時他發現一個奇怪現象，大理石水池中的鱷魚游出水面的時候總是愛張著大嘴。即使是吃飽喝足后，鱷魚也總愛這樣。讓他驚訝的是，居然有一種灰色的小鳥站在鱷魚嘴邊啄食剔牙，鱷魚卻視而不見，并不傷害它。
這種灰色的小鳥是“燕千鳥”，每當鱷魚飽餐后，就會懶洋洋地躺在河邊閉目養神。這時候，燕千鳥會飛到它們身邊。鱷魚張開大嘴，故意讓這種小鳥飛到嘴里來清潔牙齒，燕千鳥會把嵌在鱷于牙縫里存留的食物諸如水蛭、蒼蠅和食物殘屑等一一啄去。在鱷魚的`“血盆大口”中啄食，會讓鱷魚感到很舒服，燕千鳥成了鱷魚的“保健員”。
假如鱷魚忘記了它的“保健員”閉起大嘴睡覺時，或者燕千鳥在鱷魚嘴里呆夠了的時候。就用它的羽毛摩擦鱷魚的上顎，鱷魚立即就打呵欠，燕千鳥會趁此機會飛出。返回時，無論鱷魚在哪里，燕千鳥都能找到。有時候，燕千鳥干脆在鱷魚棲居地營巢，好像在為鱷魚站崗放哨。稍有風吹草動，它們就會一哄而散、驚叫幾聲，向鱷魚報警，鱷魚得到報警信號后，便潛入水底避難。
在所有的鳥獸都避開兇殘的非洲鱷魚時，燕千鳥卻安然無恙。
無獨有偶，在大西洋中有一種一生都在魚的嘴里生活的蝦，叫綠蝦，而這種魚是扁魚。在魚嘴里生活，聽起來非常危險。但令人驚奇的是，扁魚絕不會把綠蝦吞進肚里，它不但不吃，還要好好地保護綠蝦，白天它潛伏在綠蝦周圍，夜晚把綠蝦含在嘴里，讓它留宿。是什么原因讓扁魚對綠蝦如此厚愛?
原來綠蝦在水中游動時，身體晃動的頻率極高，綠蝦以自己身體的晃動吸引來了其他的小魚來捕食，而前來捕食的小魚就成了扁魚的食物，綠蝦成了扁魚引誘食物的誘餌。久而久之，綠蝦成了扁魚生活不可分離的一部分，扁魚也成了綠蝦遇到危險時的保護神。
燕千鳥與鱷魚，綠蝦與扁魚在食物鏈中的關系有目共睹。可是，面對強大的天敵，它們卻能夠安然地共處一隅。不得不令人佩服它們獨具智慧的選擇――找個“敵人”做搭檔。
其實，無論是生活中或是職場中，不管是干大事業，抑或是做小買賣。找個優秀的“敵人”做搭，利用雙方的優勢，會更好地解決問題，也一定會取得意想不到的雙贏效果。
職場勵志之“如何請假才能讓老板舒服”
本期小編給大家帶來的職場勵志是“如何請假才能讓老板舒服”，希望大家會喜歡。
相信大多數上班族都看過這么一個笑話，員工向老板請假，老板一串連珠炮式的“轟炸”讓員工淚流滿面心服口服肝膽俱裂……老板的話大意是：一年365 天，52個雙休日，減去這104天，還剩261天，你每天還有16個小時不在工作崗位上，減去這170天，還剩91天，你每天用30分鐘喝咖啡，用掉23天，還剩68天，你每天吃飯用1小時，用去46天，還剩22天，你通常每年向公司請2天病假，只剩20天，每年有5個節假日，公司不上班，減去這5天，還剩下15天，公司每年慷慨地給你放14天假，這樣算下來，你工作時間只剩1天，而你還要請這1天假。
精通工作時間計算的HR一定知道老板的話里偷換了什么概念，然而拋開這些不談(畢竟只是一個笑話)，絕大部分老板都是不喜歡員工請假的：手底下員工嗷嗷待哺，還要憂心忡忡請假和加薪要求。五?一人人都恨假期太短，老大們除外―人人都休假去了，工作交給誰來完成?!
那么老板們最討厭什么樣的請假理由?以下由9大名企的BOSS們現身說法。
蘭珍珍，歐萊雅集團副總裁
Q：對員工請假有何建議?
A：只要合理合法，一般我都會立即批準。不過暑假等放假高峰期會盡可能對團隊成員的請假進行統籌，以便工作有序。如有特殊急需(家庭等個人不可抗拒原因)，我會在公司規定的許可范圍和不耽誤工作的情況下酌情處理。員工請假最好避免突然襲擊，盡可能讓主管有提前安排的時間。
景軍，YOHO廣告部副總經理
Q：怎么看員工請假問題，多久會批復?
A：我自己也很喜歡休假，員工提出休假，我都會批復。老板和員工，需要相互信任，才能配合工作。工作需要講究心情，相信大家在完不成工作的情況下，也無心休假。真想休假，就是攔著，他們也無心工作。
王幼燕，三星(中國)
投資有限公司副總經理
Q：什么情況下會批準請假?最不喜歡什么請假理由?
A：如果是年假，公司又沒有緊急的事情，會批準。能找出理由的都是合理的，只是頻繁請假，最后傷害的是你自己。
何露，寶潔中國市場部副總監
Q：像五?一期間，員工希望3+X休假，是否批準?痛恨什么請假理由?
A：休假是每個員工應有的福利，只要提前一定時間通知，并安排好工作，都會批準。最好就是實話實說，去旅游、探親、休息、看病、家里有事，都可以，最痛恨撒謊編造借口。
唐欣，LG中國大區營業總監
Q：如何看待請假和請假理由?
A：高效的休息才有高效的工作。請假理由不希望是編造的，而是需要真正的理由。
那些你用過和沒用過的請假理由
1、自我詛咒版理由：生病，比如過敏、腸胃炎等。
要求出色的演技，合理的病因。成功率80%，技術100%。被識破率極高，只是老板們識破也不好意思點穿罷了。
2、俗套肥皂劇理由：飛機延誤了，火車晚點了，家里遭竊了。
成功率50%，技術0%。為了請假這樣的小事，犯不著上演劇情大逆轉吧。
3、最常見的理由：去外地看望父母，或者父母來看望需陪同。
主打親情牌，采用聲淚俱下的煽情說明父母老邁，希望抽時間陪他們。成功率80%，技術80%。不過只適合家在異地人士。
4、充滿挫折感的理由：我失戀了，我分手了。
失戀、分手，導致最近心情非常低落，想放假出去散散心。成功率70%，技術70%。你以為你失戀最大，其實老板懶得教導你才讓你偶爾得手一次罷了。
5、積勞成疾可憐版理由：前段時間工作壓力太大。
工作疲勞，效率好低，需要調整。成功率30%，技術30%。老板眉頭一皺，這算什么話，他比你累多了。
6、最無公害的理由：被安排相親。
如果是剩女or剩男的話，委婉地說想請幾天假集中相親，老板都會替你著急的。成功率80%，技術60%。
7、以家人為借口：裝修、買房、親戚紅白喜事。
成功率90%，技術80%。雖然容易得手，但同時會在老板心中留下“家累很重”的印象，成為升遷阻力。
8、不需要理由的理由：直接說，老板我是不是還有15天的假期?
誰說的?你只有5天。喔，那我再用三天事假!彪悍的人生不需要解釋，成功率50%，技術50%，主要考驗心理素質。
職場勵志：從兩萬到百萬
我的一個朋友，1998年碩士畢業時加入北京一家民營企業，月薪不到兩千，真可憐！
但一年之后，他的工資翻了一番。再過一年，加到六千，又過一年，也就是在他工作到第四個年頭的時候，由于企業的發展，月工資一舉達到了2.5萬元人民幣，加上獎金、期權等實際利益，年收入幾乎直達五十萬大關！
時光易逝，薪酬難漲。我問他成功的秘密，他說只有一個原因：主動積極地工作，把雷鋒同志為人民服務的“釘子精神”，用在為老板服務、為公司效力、為客戶做好事之上。這樣的人，就能夠迅速脫穎而出，成為年薪統計數字里的佼佼者。
話說這位朋友工作到第五年時，出乎所有人的預料，辭職去美國讀了一個MBA。就在大家還在為他放棄這么高的工資而感慨不已時，他已經獲得了MBA學位，回到他熟悉的行業、一家五百強企業找到了一份工作。問他具體收入的數字，他說：“只要你保證不發表出去我就說：十二萬美元，將近一百萬元人民幣”。
年薪一百萬！這樣的故事，我在新東方咨詢生涯中不知道見到過多少。在“大學生就業難”、“研究生就業難”、“海歸就業難”的一片狼來了的驚叫聲中，在“本科畢業月薪一千二”、“碩士期待值降到兩千”、“海龜愿意為三千人民幣折腰”之類的哀嘆聲中，我卻滿目琳瑯地看到無數畢業兩三年就月入五六千的本科生、工作四五年就成為小富翁的研究生、回國三四年就實現財富積累的留學生。中國職場收入的這種奇峰突起現象，如同中國機會本身一樣，一邊是充斥著抱怨，一邊是爆發著驚奇。一邊是冰冷的低薪海水，一邊是白熾的金錢火焰。
那些年薪報告、薪酬調查、人均收入統計，對城市的意義也許有，對個人的意義并不大。因為收入的差異，全世界都存在。我所咨詢的學生，天天演奏著從年薪一萬、兩萬，到年薪二十萬、五十萬，甚至一百萬的中國變奏曲。
年薪十二萬美元，你敢想嗎？假如你不敢的話，就想想美國、日本，甚至中國香港的工資水平吧！處在急劇發展、并且是不均衡發展中的中國，青年人就應該敢作、敢為、敢闖、敢掙。不斷高速增長的收入，是全體中國居民的殷切期盼；而迅速達到世界高水準工資的驕傲，則屬于那些敢于夢想、善于奮斗的時代青年。
職場勵志文章：求職不能做的事
家屬陪同
有一部分求職者，特別是一些剛踏入社會的青年學生，由家長或其他家屬陪同到面試現場。更有甚者，有些家長越俎代庖，代求職的孩子填表、介紹情況、回答問題。他們惟恐孩子涉世不深，不能正確應對面試中的問題，而失去工作的機會。這就會使面試者懷疑，一個事事由別人包辦的人，是不是有能力獨立應付工作的壓力。
夸夸其談
面試中，求職者需要在有限的時間里讓面試者盡可能多地了解自己的優點和價值。因此，他們必須爭取在面試過程中盡量多說一些，但是如何通過言談得體地展現自己，卻是大有學問，有些求職者為了加深面試者對自己的印象，在面試中夸夸其談、東拉西扯，竭力要表現自己的無所不知、無所不能，好象招聘的崗位非他莫屬，往往留給面試者“言過其實”、“過于自負”的印象。
反客為主
一般情況下，應該由面試者主導整個面試的過程，并向求職者提出問題。但有些求職者卻反客為主，不等面試者開口，就不斷向面試者發問，特別是那些關于工資待遇等問題，諸如，“你們提供什么樣的福利待遇”，“是不是有很多加班”等等，這樣容易引起面試者的反感，認為你對工作以外的東西更為關心。其實，面試者通常是希望求職者，先不要問：“我們能為你干什么”是先告訴我們：“你能為我們干什么”。
糾纏不清
經過一段時間的交談后，面試者會明示或暗示求職者?今天就談到這里吧，但是有些“拎不清”的求職者，繼續纏著面試者問這問那。雖然面試者出于禮貌，一般會繼續耐著性子解答這些問題，但其厭煩情緒會油然而生，對求職者先前的一些好的印象也會大打折扣。
目的不明
一些求職者對應聘的公司或崗位不甚了解，對自身的定位也不清楚，但又非常希望得到一個“飯碗”，于是在面試中便問求職者，“你看我適合干什么”他們雖然擺出一副愿意聽從安排的樣子，似乎很有求職的誠意。但是，面試者常常傾向于認為，一個不知自己想干什么或能干什么的人，又怎么能指望他把工作干好。
職場勵志文章：職場里想要走得遠，就收回你那顆“玻璃心”！
文/紫竹
人在江湖漂，哪有不挨刀。職場里，挨老板罵，受上司氣，簡直就是家常便飯。人在職場混，哪有不受委屈的。如果你還有被罵一句就覺得天塌了，自尊心極度受挫的話，就收拾回家吧，這里不適合你。一顆玻璃心，到哪里都不能長久，你也不可能會取得什么樣成就，永遠只能成為職場的隱形人，也就永沒有出頭之人，永遠只能做一名最底層的小職員，被別人踩在腳下，其實，這就是一個惡性循環，進而你被罵的概率沒有更大只有最大。
現在，職場競爭壓力這么大，長江后浪推前浪，90后都踏入職場幾年了，如果你還在抱著一顆脆弱的心搖擺在職場，總有一天你會跌得很慘。很多人因為被罵，尤其是在自己覺得很委屈的時候，心里是越想越難過，越想越覺得下不來臺，自尊心被虐了，周圍的同事怎么看，總覺得自己好像丟了天大的面子，可是，職場中誰沒受過委屈，就連老板和高層領導他們也是一步步受別人的氣走過來的，正因為他們有這么大的氣量來消化這些委屈和謾罵，才取得了今天的成就，而那些做錯了事或者受一點委屈就吵著鬧著離職的人，就是一種最懦弱的表現，遇到困難和挫折總是第一個想著逃跑的人還能成什么氣候。
我曾經服務的一家企業，老板簡直就是個暴君。工作上的一點不起眼小失誤到他那邊也能一下子暴跳如雷。所以，在他的手下干活，都是認真認真再認真，仔細仔細再仔細，因為你不知道什么事情就會惹得他對你大發雷霆，可是回頭想想，他的高標準嚴要求對于員工來說，未必是一件壞事，相反他讓員工成長的更快一些，讓每個人懂得工作中無小事，也成就了一種注重細節、嚴謹的習慣。無論你以后走到哪里都會讓你受益終身。雖然他這種性格也招來了許多人的非議，但是沉淀下來的十幾年員工都對他崇敬有加，而且都成長為了公司高層，且每年都有公司分紅。
職場就是一個殘酷的地方，你還在自我修復剛被罵過的一個受傷的心，別人可能就頂上來了，你那自我療愈的事就是在瞎耽誤功夫，內心的強大可以成就你一生的事業，你的玻璃心還不趕快改變的話可能真的就阻礙了你的前途。成長的道路上，除了你的父母，任何人都不可能把你捧著、寵著，大家都是出來混的，誰還沒有被罵過，誰還沒吃過蒼蠅，難道就你一個人嬌氣，所以，要想成功，就收回你的玻璃心，從今天開始，做一個內心強大的人，你就是你，不管怎樣，做個打不死的小強，認準目標，努力前行!!
成長作文500字2
1.身體不舒服：
「身體不舒服」是每個人最常用的請假理由，舉凡感冒、頭痛、拉肚子、嘔吐或是急性盲腸炎，都是可以作為身體不舒服的理由，而且，通常身體狀況不佳，往往可以明顯看出來，所以，這個理由也是位居十大請假理由的首位。
2.家里有事：
「家里有事」的定義很難確認，雖然也常被作為請假的理由之一，但最好先了解你的老板想法，確定可能會通過核準的理由再提出請假申請。像是父母生病或是親人發生意外等，需要幫助處理，這時請假獲準的可能性比較高，另外像家里廁所壞了、要找人修理…等事，有的老板會認為那是你的家事，不該影響他付給你薪水工作的時間，獲準的可能性就不高。 而且，萬一你常提出請假理由卻未獲得準許，不但假沒休成，可能還影響老板對你的印象，年終績效獎金可能就得有縮水的心理準備。
3.小孩生病：
對許多職業婦女或是先生來說，「小孩子生病或是小孩子學校有事」是最常見的請假理由，尤其是現代許多家庭都是雙薪家庭，不論是先生或是太太，都是上班族，所以，小孩子一旦有發生任何事情的話，常常夫婦兩人，其中一人就得要請假處理。不管小孩生病情況嚴不嚴重，只要一拿小孩子名義出來，誰敢不答應你的請假？感情豐富的主管甚至還會眼含淚要你多保重，小孩沒好之前不急著上班;誰知道你是真的帶小孩到醫院掛急診、打點滴，還是到麥當勞吃漢堡玩溜滑梯？不過未婚的上班族可千萬不能利用這個理由，一來會引起老板的'懷疑，二來反而讓人懷疑你的私生活。
4.交通意外事故：
對許多通車族來說，最令人頭痛就是「交通問題」，尤其是在上班時間發生任何交通事故，使得交通運輸受到影響，所以，「公車」或「火車誤點」都是許多上班族遲到請假的理由。這個理由通常會讓老板感覺不高興，但絕對會被承認，不過先決條件是你必須要有誤點證明單。
5.車子