工會(huì)財(cái)務(wù)自查報(bào)告
隨著人們自身素質(zhì)提升，報(bào)告的適用范圍越來越廣泛，我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要避免篇幅過長(zhǎng)。相信很多朋友都對(duì)寫報(bào)告感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的工會(huì)財(cái)務(wù)自查報(bào)告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工會(huì)財(cái)務(wù)自查報(bào)告 篇1
根據(jù)州總工會(huì)《關(guān)于開展全州工會(huì)財(cái)務(wù)工作大檢查的通知》要求，潞西市總工會(huì)結(jié)合本市工會(huì)財(cái)務(wù)的實(shí)際情況，以查找問題，摸清情況，研究對(duì)策，完善，促進(jìn)增收，夯實(shí)基礎(chǔ)，服務(wù)全局為目標(biāo)，在宣傳、動(dòng)員、布置、安排、落實(shí)和督促等各個(gè)工作環(huán)節(jié)精心籌劃，統(tǒng)一行動(dòng)，有條不紊地在全市范圍內(nèi)開展了工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查工作，現(xiàn)將自檢自查情況報(bào)告如下：
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心布置
為確保全市工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查工作的順利開展，市總工會(huì)于xx年4月初成立了潞西市工會(huì)財(cái)務(wù)工作大檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由市總工會(huì)主席閔勇勝同志擔(dān)任，副組長(zhǎng)由市總工會(huì)副主席兼經(jīng)審委主任李才平同志擔(dān)任，成員由市總工會(huì)財(cái)務(wù)及經(jīng)審辦全體同志組成。根據(jù)我市工會(huì)財(cái)務(wù)實(shí)際情況下發(fā)了《潞西市總工會(huì)關(guān)于開展全市工會(huì)財(cái)務(wù)工作大檢查的通知》（潞工字〔xx〕12號(hào)），文件對(duì)此次工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查的目的，范圍、內(nèi)容、方法、步驟、時(shí)間作了嚴(yán)格規(guī)定和詳細(xì)說明，強(qiáng)調(diào)各基層工會(huì)要把這次財(cái)務(wù)大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程，作好“一把手”工程，由主席親自抓，負(fù)總責(zé)，責(zé)任到人。
考慮到此次大檢查時(shí)間緊，任務(wù)重，涉及面廣，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)地處邊遠(yuǎn)山區(qū)，交通、不便等不利因素，市總工會(huì)專門就大檢查的相關(guān)知識(shí)及要求特別是《工會(huì)財(cái)務(wù)情況自查表》的表間關(guān)系進(jìn)行內(nèi)部人員培訓(xùn)，要求工作人員都能解答基層工會(huì)在大檢查中提出的凝難問題，及時(shí)催收、核對(duì)、匯總，并對(duì)5家基層工會(huì)進(jìn)行抽查。通過各方積極努力，按程序、有步驟地完成了全市工會(huì)財(cái)務(wù)工作大檢查的各項(xiàng)任務(wù)。
二、基本情況
潞西市總工會(huì)共有基層工會(huì)225個(gè)，本次大檢查下發(fā)自查表225份，其中行政單位67份，事業(yè)單位61份，企業(yè)97份，收回自查表167份，其中，行政事業(yè)單位67份，事業(yè)單位59份，企業(yè)41份。經(jīng)過認(rèn)真核實(shí)、匯總，全市基層工會(huì)xx―xx兩年基本情況分別是：xx年全市年末職工人數(shù)11173人，年人均工資15699元，全年工資總額17540.49萬(wàn)元，全年應(yīng)計(jì)提2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)350.80萬(wàn)元，實(shí)際計(jì)撥78.18萬(wàn)元，收繳率22%；全年應(yīng)上解40%工會(huì)經(jīng)費(fèi)130.42萬(wàn)元（含10%、5%部分），實(shí)際上繳45.24萬(wàn)元，上繳率34%；全年財(cái)政供養(yǎng)人數(shù)6938人，年人均工資18424元，年工資總額12782.57萬(wàn)元，財(cái)政應(yīng)計(jì)撥2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)255.65萬(wàn)元，實(shí)際劃撥40萬(wàn)元（含在職人員工資、辦公、幫扶經(jīng)費(fèi)等）；稅務(wù)代征2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)4.02萬(wàn)元；年度上解州總工會(huì)經(jīng)費(fèi)16.10萬(wàn)元；xx年全市年末在職人數(shù)11710人，年平均工資17996元，年工資總額21073.32萬(wàn)元，全年應(yīng)計(jì)提2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)421.47萬(wàn)元，實(shí)際計(jì)撥2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)93.85萬(wàn)元，收繳率22%，全年應(yīng)上解40%工會(huì)經(jīng)費(fèi)158.84萬(wàn)元（含10%、5%部分），實(shí)際上解47.32萬(wàn)元，上繳率29%，年末財(cái)政供養(yǎng)人數(shù)7025人，年人均工資22061元，年工資總額15497.85萬(wàn)元，財(cái)政應(yīng)計(jì)撥2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)309.96萬(wàn)元，實(shí)際劃撥45萬(wàn)元（含在職人員工資、辦公費(fèi)、幫扶款等）。地稅代收2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)44.25萬(wàn)元。年度上解州總工會(huì)經(jīng)費(fèi)18.48萬(wàn)元。
依法督促企業(yè)每月按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，開設(shè)了經(jīng)費(fèi)集中戶存款帳戶，建立經(jīng)費(fèi)收繳臺(tái)賬，認(rèn)真逐月逐筆登記企業(yè)上解的每一筆工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并按實(shí)收比例上解州總工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
xx年收到省總工會(huì)補(bǔ)助文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程款7萬(wàn)元，目前文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程正在實(shí)施，工程款仍留存銀行，未做它用。中央財(cái)政幫扶款共到位7萬(wàn)元，用于困難職工醫(yī)療、生活幫扶救助及“寒窗助學(xué)”6.18萬(wàn)元，余0.82萬(wàn)元。
三、建立健全工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度
根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度及上級(jí)工會(huì)的.有關(guān)要求，結(jié)合工會(huì)財(cái)務(wù)實(shí)際情況，制定和完善工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，包括會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度、內(nèi)部控制制度、內(nèi)部稽核制度，固定資產(chǎn)管理制度、現(xiàn)金和銀行管理制度及專項(xiàng)資金管理制度等。通過制度建設(shè)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)肅財(cái)務(wù)紀(jì)律，嚴(yán)格報(bào)銷程序，完善報(bào)銷手續(xù)，規(guī)范內(nèi)部控制，把工會(huì)財(cái)務(wù)工作的相關(guān)政策落到實(shí)處。
四、存在問題
從此次全市工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查的情況看，大部分單位都能夠按照《工會(huì)法》和工會(huì)財(cái)務(wù)制度辦事，但也有為數(shù)不少基層工會(huì)對(duì)《工會(huì)法》的執(zhí)行及工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作不夠重視，存在著種種不規(guī)范的現(xiàn)象。
（一）部分單位特別是非公企業(yè)，由于規(guī)模小，人員流動(dòng)大，工會(huì)組織形同虛設(shè)，不建賬設(shè)戶，不按實(shí)際職工工資總額計(jì)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)，甚至不計(jì)撥也不上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
（二）財(cái)政供養(yǎng)行政事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，由于同級(jí)財(cái)政困難未能依法足額撥繳。
（三）工會(huì)經(jīng)費(fèi)委托地稅部門代收是一種新嘗試，效果不盡人意，有待于在工作中邊實(shí)踐、邊總結(jié)、邊完善。
（四）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有待進(jìn)一步完善，如會(huì)計(jì)記賬方法不規(guī)范，會(huì)計(jì)科目設(shè)置和應(yīng)用不規(guī)范，收支單據(jù)和報(bào)銷手續(xù)及會(huì)計(jì)檔案管理不規(guī)范等。
五、下一步工作打算
（一）進(jìn)一步加大依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的力度，規(guī)范撥繳程序。
（二）繼續(xù)強(qiáng)化依法理財(cái)意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作。
（三）加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)，完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。
（四）積極爭(zhēng)取，依法將行政事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算。
（五）加強(qiáng)與地稅部門的溝通、聯(lián)系，提高地稅代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)的實(shí)效。
工會(huì)財(cái)務(wù)自查報(bào)告 篇2
企業(yè)工會(huì)財(cái)務(wù)自查示范報(bào)告(二)根據(jù)《省總工會(huì)關(guān)于安排和安排全省工會(huì)財(cái)務(wù)工作檢查的通知》精神，集團(tuán)工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱& ldquo集團(tuán)工會(huì)& rdquo結(jié)合財(cái)務(wù)實(shí)際情況，嚴(yán)格按照通知規(guī)定的財(cái)務(wù)檢查要點(diǎn)，對(duì)同級(jí)工會(huì)及其所屬基層工會(huì)的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行了認(rèn)真檢查。報(bào)告如下:
一、財(cái)務(wù)工作
(1)資金的籌集
集團(tuán)工會(huì)高度重視工會(huì)經(jīng)費(fèi)的籌集，不斷改革創(chuàng)新工作方法，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)的籌集。20xx年，集團(tuán)成員企業(yè)員工工資大幅上漲，基金收入穩(wěn)步增長(zhǎng)。全年共繳納1279491.46元；集團(tuán)工會(huì)共收到省內(nèi)993，289.44元，其中:工業(yè)留成319，872.76元；截至20xx年底，返還給下屬基層單位的金額為602，448.45元，未返還的剩余金額于20xx年撥付。
(2)收支管理
集團(tuán)工會(huì)倡導(dǎo)建立和完善基層工會(huì)內(nèi)部控制制度，據(jù)& ldquo不兼容的作業(yè)相互分離& rdquo原則，完善崗位責(zé)任制和內(nèi)部審計(jì)制度，建立嚴(yán)格的支出程序并堅(jiān)持& ldquo一支鋼筆。審批制度。管理和使用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，確保經(jīng)費(fèi)的使用符合法律規(guī)定；做好專項(xiàng)資金，合理使用資金。
(3)會(huì)計(jì)管理
新的工會(huì)會(huì)計(jì)制度實(shí)施以來，集團(tuán)工會(huì)及其下屬基層工會(huì)做好了新舊制度的銜接工作。目前，集團(tuán)工會(huì)均已實(shí)施新的`會(huì)計(jì)制度。各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照新會(huì)計(jì)制度的規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，確保會(huì)計(jì)賬簿完整，會(huì)計(jì)記錄準(zhǔn)確合規(guī)，定期檢查經(jīng)費(fèi)。
(四)預(yù)算管理
集團(tuán)工會(huì)積極加強(qiáng)預(yù)算管理。要求各級(jí)工會(huì)嚴(yán)格按照《工會(huì)預(yù)算管理辦法》的規(guī)定編制預(yù)算、進(jìn)行預(yù)算調(diào)整，狠抓預(yù)算執(zhí)行。下級(jí)工會(huì)在上報(bào)預(yù)算時(shí)，集團(tuán)工會(huì)嚴(yán)格進(jìn)行審核和監(jiān)督，注重費(fèi)用的合理性，以控制成本，提高資金的使用效率。預(yù)算執(zhí)行時(shí)，實(shí)時(shí)跟蹤基層工會(huì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，密切監(jiān)控預(yù)算完成情況。
二、存在的問題及改進(jìn)措施:
(一)集資
工會(huì)經(jīng)費(fèi)征收方式改為地方稅征收后，經(jīng)費(fèi)征收效率明顯提高，省級(jí)總行更及時(shí)高效地將經(jīng)費(fèi)轉(zhuǎn)回基層工會(huì)。但是，在籌集資金的過程中，由于一些企業(yè)對(duì)每季度繳納的資金的籌集期限缺乏了解，資金往往不能及時(shí)上繳，導(dǎo)致這些企業(yè)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)落后、滯后的現(xiàn)象。
20xx年，集團(tuán)工會(huì)將督促集團(tuán)所屬企業(yè)在每次征收期間及時(shí)繳納資金，確保資金及時(shí)繳納并轉(zhuǎn)回。
(2)制度建設(shè)
在會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理方面，工會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》和《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范》，規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理。但工會(huì)在具體業(yè)務(wù)上缺乏相應(yīng)的管理制度，財(cái)務(wù)制度有待進(jìn)一步完善。今后，集團(tuán)工會(huì)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況，不斷建立和完善財(cái)務(wù)管理制度。
工會(huì)財(cái)務(wù)自查報(bào)告 篇3
一、高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
一是調(diào)整組織機(jī)構(gòu)。為進(jìn)一步履行好人口和計(jì)劃生育工作職責(zé)，縣總工會(huì)根據(jù)人員變動(dòng)，及時(shí)調(diào)整充實(shí)了人口和計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確一名副主席分管人口和計(jì)劃生育工作，配備一名兼職人員負(fù)責(zé)人口計(jì)劃生育具體工作。
二是抓好工作結(jié)合。XX年，縣總工會(huì)把履行人口和計(jì)劃生育工作職責(zé)列入重點(diǎn)工作內(nèi)容，納入年初工作計(jì)劃，與業(yè)務(wù)工作一同部署和檢查。為增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的國(guó)策意識(shí)，將人口和計(jì)劃生育政策理論學(xué)習(xí)納入機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容，并將工作完成情況納入工會(huì)年度目標(biāo)管理考核。
三是加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)。為形成人口和計(jì)劃生育工作的合力，縣總工會(huì)在開展企業(yè)工會(huì)工作時(shí)，把指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)落實(shí)企業(yè)人口和計(jì)生工作責(zé)任，督促工會(huì)組織成立相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)，制定和完善人口和計(jì)劃生育各項(xiàng)制度也作為了一項(xiàng)工作內(nèi)容進(jìn)行檢查指導(dǎo)，為人口和計(jì)劃生育工作提供可靠的組織保證和制度措施。并要求全縣各工會(huì)組織要協(xié)助同級(jí)行政組織積極開展各種形式的人口和計(jì)劃生育宣傳教育活動(dòng)，教育廣大職工樹立正確的生育觀。四是嚴(yán)格否決制度。縣總工會(huì)在評(píng)選推薦先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人和授予勞動(dòng)模范等先進(jìn)榮譽(yù)稱號(hào)時(shí)，始終堅(jiān)持計(jì)劃生育“一票否決”制度。在今年的縣級(jí)勞模評(píng)選和省勞模推薦工作中，都嚴(yán)格審核并征求計(jì)生部門意見，凡是計(jì)劃生育職責(zé)落實(shí)不到位的單位和違反計(jì)劃生育政策的個(gè)人均不能參加評(píng)選和推薦。
二、廣泛宣傳，積極推進(jìn)生育文明建設(shè)
縣總工會(huì)以職工素質(zhì)提升工程為抓手，會(huì)同計(jì)生部門在職工中廣泛開展人口和計(jì)劃生育宣傳教育活動(dòng)，認(rèn)真宣傳黨的人口和計(jì)劃生育政策以及國(guó)家法律法規(guī)，宣傳黨中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)人口和計(jì)劃生育工作穩(wěn)定低生育水平的決定》，大力倡導(dǎo)晚婚晚育、優(yōu)生優(yōu)育，引導(dǎo)職工特別是青年職工自覺增強(qiáng)大局觀念和責(zé)任感，自覺實(shí)行計(jì)劃生育。
一是積極推進(jìn)婚育新風(fēng)進(jìn)萬(wàn)家活動(dòng)。根據(jù)秭計(jì)生字[]38號(hào)文件要求，縣總工會(huì)把婚育新風(fēng)進(jìn)萬(wàn)家活動(dòng)納入工會(huì)宣傳工作計(jì)劃，廣泛宣傳職工中傳承家庭美德、弘揚(yáng)婚育新風(fēng)、優(yōu)生優(yōu)育典型，堅(jiān)持把婚育新風(fēng)進(jìn)萬(wàn)家活動(dòng)與保護(hù)職工合法權(quán)益、創(chuàng)建模范職工之家等各類活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來，宣傳家庭人口文化，倡導(dǎo)婚育新風(fēng)。
二是著力提高女職工生殖健康意識(shí)。結(jié)合紀(jì)念“三八”婦女節(jié)活動(dòng)，今年3月，縣總工會(huì)組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位女職工和企業(yè)工會(huì)女干部近200人，開展了一次女職工生殖健康知識(shí)的培訓(xùn)，邀請(qǐng)全國(guó)健康素質(zhì)教育工程公益講座團(tuán)專家關(guān)淑嫦教授為婦女同胞就中醫(yī)養(yǎng)生保健和婦科疾病知識(shí)進(jìn)行了專場(chǎng)講座，得到了女同胞們的.熱烈響應(yīng)。關(guān)教授還特地為有疑問的女同胞提供免費(fèi)咨詢時(shí)間，為他們理清疑惑，解決難題。
三是充分發(fā)揮職工書屋的載體作用，將計(jì)劃生育政策條例和相關(guān)政策解讀讀本列入職工書屋書籍供廣大職工日常借閱學(xué)習(xí)。
三、結(jié)合實(shí)際，全力關(guān)心女職工
一是開展女職工幫扶，營(yíng)造良好氛圍。全縣各基層工會(huì)組織充分發(fā)揮群眾團(tuán)體聯(lián)系面廣的優(yōu)勢(shì)，積極為計(jì)劃生育工作獻(xiàn)計(jì)出力。在實(shí)施送溫暖工程幫助特困職工度難關(guān)，幫助下崗職工再就業(yè)，幫助特困職工子女上大學(xué)等方面，對(duì)計(jì)劃生育戶實(shí)行優(yōu)先照顧，幫助計(jì)劃生育戶解決一些實(shí)際困難。XX年，開展臨時(shí)救助29人次資金29800元;開展金秋助學(xué)131人次資金107000元;開展送清涼活動(dòng)3000人次資金7萬(wàn)余元，其中女職工1400多名;聯(lián)合縣人社局在全縣范圍內(nèi)開展“春風(fēng)行動(dòng)”現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)14場(chǎng)次，達(dá)成就業(yè)意向3000余人;在開展的這些救助幫扶活動(dòng)中，均將計(jì)劃生育對(duì)象戶作為了工作重點(diǎn)，讓他們感受到工會(huì)組織的溫暖和實(shí)行計(jì)劃生育的光榮，引導(dǎo)形成良好的輿論氛圍和生育觀念，帶動(dòng)更多的職工自覺實(shí)行計(jì)劃生育。
工會(huì)財(cái)務(wù)自查報(bào)告 篇4
眾所周知，依法辦事是做好工會(huì)財(cái)務(wù)管理的前提。在平時(shí)的財(cái)務(wù)管理中，要學(xué)會(huì)依法辦事，建立健全工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度。工會(huì)主席、工會(huì)成員和工會(huì)經(jīng)濟(jì)審查小組應(yīng)各司其職，明確工作職責(zé)，共同管理和使用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。并到達(dá)以下三點(diǎn)：
一、有嚴(yán)格的資金使用審批程序和定期的經(jīng)濟(jì)審查
二、資金的使用有預(yù)算和方案，資金主要用于為員工辦實(shí)事。
三、同時(shí)，嚴(yán)格法律法規(guī)，積極做好行政經(jīng)費(fèi)管理工作，按時(shí)足額向上級(jí)工會(huì)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)。目前，隨著我市各區(qū)縣和開發(fā)區(qū)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入的持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)，管理好和用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)顯得尤為重要。
現(xiàn)就我縣工會(huì)財(cái)務(wù)管理中存在的問題作如下自查報(bào)告。
一、工會(huì)財(cái)務(wù)管理問題
我市工會(huì)管轄的13個(gè)區(qū)縣和3個(gè)開發(fā)區(qū)的工會(huì)。近年來，各區(qū)縣工會(huì)在加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理方面進(jìn)行了一些有益的探索，取得了一定的成效，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在：(1)區(qū)縣財(cái)政對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的分配尚未完全到位；局部區(qū)縣工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)算管理粗放，預(yù)算約束薄弱，配套制度不完善；城鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和新建企業(yè)工會(huì)根底會(huì)計(jì)工作薄弱。這些問題與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)工作的開展不相適應(yīng)，其弊端日益突出，亟待改進(jìn)和加強(qiáng)。
(一)工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)政撥款不到位
目前，我市十三個(gè)區(qū)縣的工會(huì)中，三區(qū)和雁塔區(qū)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)政撥款解決的比較好，其他區(qū)縣只解決區(qū)縣工會(huì)經(jīng)費(fèi)或區(qū)縣工會(huì)機(jī)關(guān)工作人員的固定撥款經(jīng)費(fèi)，離全額撥款相差甚遠(yuǎn)。臨潼區(qū)和三個(gè)開發(fā)區(qū)尚未解決。
(二)稅收征管覆蓋面不夠廣
工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅收征管后，各區(qū)、縣、開發(fā)區(qū)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的建立率和收繳率較以往有較大提高，但在經(jīng)費(fèi)收繳方面仍有差距。據(jù)調(diào)查，北林區(qū)工會(huì)所屬的基層單位成立了4000多個(gè)工會(huì)，而繳納經(jīng)費(fèi)的只有1600多個(gè)，不到40%；雁塔區(qū)工會(huì)下屬的許多基層單位都成立了工會(huì)，但只有600個(gè)單位繳納了經(jīng)費(fèi)，僅到達(dá)30%。
(三)財(cái)務(wù)管理制度不健全，支出隨意。
有的區(qū)縣多年沒有制定相關(guān)的財(cái)務(wù)制度，有的區(qū)縣沒有制定全面的財(cái)務(wù)制度，財(cái)務(wù)報(bào)銷和審批制度不明確，特別是缺乏預(yù)決算管理制度，直接導(dǎo)致支出的隨意性。決算顯示，局部區(qū)縣工會(huì)的行政費(fèi)用和業(yè)務(wù)費(fèi)用已經(jīng)超過200%，局部支出不到預(yù)算的5%。有些開發(fā)區(qū)工會(huì)會(huì)計(jì)和出納一人，不符合會(huì)計(jì)要求，財(cái)務(wù)管理根底薄弱。
(四)財(cái)務(wù)審批報(bào)銷制度不標(biāo)準(zhǔn)
有些區(qū)縣，報(bào)銷審批手續(xù)沒有會(huì)計(jì)人員審核，管理人員直接要求領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)銷。會(huì)計(jì)人員做賬發(fā)現(xiàn)問題已經(jīng)來不及了。還有一些財(cái)務(wù)人員審核不嚴(yán)，出現(xiàn)了白條報(bào)銷，票據(jù)作廢的現(xiàn)象。有的沒有嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定，支出時(shí)超限額使用現(xiàn)金，發(fā)放物品沒有發(fā)放明細(xì)清單。
(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道工會(huì)財(cái)務(wù)工作薄弱
(六)人員素質(zhì)不高，根底會(huì)計(jì)工作薄弱在一些區(qū)縣，工會(huì)財(cái)務(wù)人員沒有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，專業(yè)水平低，人員變動(dòng)頻繁，同時(shí)具有多重角色。此外，一些財(cái)務(wù)人員責(zé)任心不強(qiáng)，如會(huì)計(jì)核算不及時(shí)、科目使用不準(zhǔn)確、憑證裝訂不標(biāo)準(zhǔn)等。有些單位沒有制定票據(jù)管理和使用制度。接收資金時(shí)，每個(gè)人都有一張收據(jù)，簽發(fā)的收據(jù)是無人監(jiān)管和管理的。有些票據(jù)和錢好幾年都無法收回。同時(shí)也存在著提前收款和票據(jù)喪失的現(xiàn)象。縣級(jí)文化宮財(cái)務(wù)人員很少參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不能滿足財(cái)務(wù)管理開展的需要。
二、原因及分析
(一)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的財(cái)政撥款
地方稅收征收后，各單位的收入主要分為地方稅收資金的征收、財(cái)政撥款資金和自籌資金三局部。關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的財(cái)政撥款問題，各區(qū)縣工會(huì)都不同程度地做了一些工作。但是，由于區(qū)縣財(cái)政困難，我們的協(xié)調(diào)溝通工作缺乏，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的財(cái)政撥款不能完全到位。
(二)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳率不高
區(qū)縣和開發(fā)區(qū)的工會(huì)認(rèn)為，征收地方稅后，資金已經(jīng)比原來多了，花了就夠了。他們認(rèn)為稅務(wù)局收多少就收多少，沒有方法收，催款工作不到位。有的.單位想交多少工會(huì)經(jīng)費(fèi)就交多少，有的單位甚至不向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)地方稅收征管信息化、網(wǎng)絡(luò)化沒有走上正軌，財(cái)務(wù)人員每次都要手工對(duì)征管信息進(jìn)行分類匯總，難以及時(shí)掌握無薪、無薪單位的信息，工作效率不高。
(三)財(cái)務(wù)管理根底薄弱的問題
一是多年來，我們對(duì)如何管理和用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)重視不夠，沒有制定相應(yīng)的制度來保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理有效使用；二是縣級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)人員大多缺乏專業(yè)知識(shí)，培訓(xùn)工作跟不上。因此，縣區(qū)工會(huì)的財(cái)務(wù)工作不能適應(yīng)形勢(shì)開展的要求。
(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道級(jí)工會(huì)的財(cái)務(wù)管理
我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)工作范圍廣、任務(wù)重、人員少，非公有制企業(yè)問題多。工會(huì)的經(jīng)費(fèi)支出如果得到行政領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，工會(huì)的經(jīng)費(fèi)就無法正常保障，只能靠區(qū)縣工會(huì)補(bǔ)貼，管理起來非常困難。
三、對(duì)策和建議
(一)采取有效措施，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳率和財(cái)政撥款到位率
各區(qū)、縣、開發(fā)區(qū)工會(huì)要克服一收地方稅就萬(wàn)事大吉的思想，充分發(fā)揮集資的積極作用，隨時(shí)掌握基層單位職工人數(shù)和工資總額。針對(duì)征收資金過程中存在的問題，應(yīng)催促基層單位足額繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并通過與稅務(wù)局聯(lián)合發(fā)出提醒通知或與稽查局聯(lián)合檢查，逐步減少征收資金的盲點(diǎn)。要采取有效措施，增加財(cái)政對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的撥款，在調(diào)查研究的根底上，摸清底數(shù)，向同級(jí)黨委、政府報(bào)告，與同級(jí)財(cái)政部門協(xié)調(diào)，切實(shí)把工資統(tǒng)一的行政事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，努力全面實(shí)現(xiàn)行政事業(yè)單位財(cái)政對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的統(tǒng)一撥付。
(二)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為財(cái)務(wù)人員履行職責(zé)創(chuàng)造條件
各單位領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真研究解決資金籌集、財(cái)務(wù)管理和資金使用中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題；要逐一檢查存在的問題，找出差距，分析原因，制定措施，限期整改；要充分調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性，為財(cái)務(wù)人員依法履行職責(zé)創(chuàng)造條件。
(三)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，建立和完善工會(huì)財(cái)務(wù)制度
系統(tǒng)重在管理，管理重在標(biāo)準(zhǔn)。市總工會(huì)財(cái)政部門針對(duì)檢查中存在的問題，制定了一系列加強(qiáng)區(qū)縣工會(huì)財(cái)務(wù)管理的工作制度。要求各單位根據(jù)實(shí)際情況逐步建立和完善內(nèi)部控制制度，建立和完善符合當(dāng)前工會(huì)財(cái)務(wù)工作實(shí)際的相關(guān)制度，用制度管人、管事、管財(cái)務(wù)。
四、加強(qiáng)檢查指導(dǎo)，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道工會(huì)財(cái)務(wù)管理水平
建議進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)財(cái)務(wù)工作的檢查和指導(dǎo)。根據(jù)基層單位的實(shí)際情況，員工25人以上的單位可以獨(dú)立設(shè)立銀行賬戶，以標(biāo)準(zhǔn)這些單位的管理。少于25人的單位和聯(lián)合會(huì)可以由行政部門管理，但必須確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的全額獨(dú)立使用。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)承上啟下的作用，以非公有制企業(yè)工會(huì)為重點(diǎn)，以籌集、管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)為主要內(nèi)容，在縣級(jí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)和基層工會(huì)開展財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)活動(dòng)，推開工會(huì)財(cái)務(wù)管理水平上一個(gè)臺(tái)階。
工會(huì)財(cái)務(wù)自查報(bào)告 篇5
為深入貫徹云南省總工會(huì)第十一屆二次全委會(huì)確定的 全省工會(huì) 20xx年度總體思路，落實(shí)打牢工會(huì)物質(zhì)基礎(chǔ) 的'工作任務(wù)，全面加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)收繳和財(cái)務(wù)管理工作，根據(jù)省總 工會(huì)云工［20xx］23 號(hào)及云獄電［20xx］128 號(hào)文件精神，配合 監(jiān)獄系統(tǒng)做好基層工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查工作，我獄積級(jí)組織了相 關(guān)人員對(duì)本單位工會(huì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行了自檢自查，現(xiàn)將自檢自 查工作情況報(bào)告如下：
一、對(duì)20xx 年1月1日至20xx年12月31 日工會(huì)財(cái)務(wù)進(jìn)行了自檢自查，認(rèn)真查看會(huì)計(jì)憑證賬簿主要清查工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)政 劃撥和非財(cái)劃經(jīng)費(fèi)是否按比例足額計(jì)撥。經(jīng)與財(cái)務(wù)科、勞資 科相核對(duì)工人、干部工資總額對(duì)此兩年度計(jì)撥經(jīng)費(fèi)進(jìn)行統(tǒng)計(jì) 核實(shí) 20xx 年度工人工資總額為 1613053.00 元計(jì)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi) 為32261.06 元實(shí)際撥入數(shù)為 32503.74 元，干部工資總額為 5563644.00 元計(jì)撥經(jīng)費(fèi)為 66763.73 元，實(shí)際上撥入數(shù)為 60528.35 元干部少撥經(jīng)費(fèi)6235.96 元。20xx年度工人工資總 額為 1676199.xuexikuai.99元實(shí)際撥入數(shù)為 33727.19 元干部工資總額為 7151087.40 元計(jì)撥經(jīng)費(fèi)為85812.87 元實(shí)際撥入數(shù) 82554.34元，20xx年干部增資未提工會(huì)經(jīng)費(fèi)故少撥3260.66 元，此兩項(xiàng)經(jīng)核實(shí)后將在20xx年度補(bǔ)撥付工會(huì)。
二、 工會(huì)收到行政計(jì)撥非財(cái)劃經(jīng)費(fèi)都按比例足額上解。
三、系統(tǒng)工會(huì)對(duì)下補(bǔ)助的送溫暖款、專項(xiàng)補(bǔ)助款都嚴(yán)格按照 規(guī)定專款專用。
總之，我單位工會(huì)嚴(yán)格按照工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行財(cái)務(wù) 收支，按制度要求使用會(huì)計(jì)科目，建立會(huì)賬簿，按時(shí)記賬，及時(shí)核對(duì)銀行、現(xiàn)金日記賬，按季編制基層工會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表 及基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)決算表，年終編寫財(cái)務(wù)工作總結(jié)，會(huì)計(jì)資料信息真實(shí)、正確、合法、賬表、賬賬、賬實(shí)相符。
工會(huì)財(cái)務(wù)自查報(bào)告 篇6
依據(jù)市教育局?關(guān)于對(duì)全市中學(xué)校財(cái)產(chǎn)物資管理工作進(jìn)展評(píng)估的通知?〔淄教計(jì)字〔20xx〕29號(hào)〕和縣教育局?關(guān)于召開全縣中學(xué)校財(cái)產(chǎn)物資管理工作會(huì)議的通知?〔高教函發(fā)〔20xx〕25號(hào)〕精神，為嚴(yán)峻財(cái)經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)學(xué)校財(cái)務(wù)管理，提高教育經(jīng)費(fèi)的使用效率。由校長(zhǎng)牽頭，對(duì)我校的財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)展了認(rèn)真的自查，現(xiàn)將自查狀況匯報(bào)如下：
1，財(cái)務(wù)管理制度建立狀況：我校財(cái)務(wù)管理制度健全，制定了健全的固定資產(chǎn)管理制度，對(duì)固定資產(chǎn)的購(gòu)置、領(lǐng)用、出租、處置、報(bào)廢等工作程序作了明確的規(guī)定。建有?報(bào)賬員管理制度??現(xiàn)金管理制度??財(cái)務(wù)管理制度?等制度，并做到制度上墻。
2，財(cái)會(huì)隊(duì)伍管理狀況：學(xué)校配有財(cái)務(wù)辦公室一間，配有兼職財(cái)務(wù)人員2人，設(shè)立報(bào)賬員崗位，由鎮(zhèn)教育辦公室財(cái)務(wù)中心統(tǒng)一管理。財(cái)務(wù)人員具有確定的專業(yè)理論素養(yǎng)和較強(qiáng)業(yè)務(wù)力量，能依據(jù)有關(guān)財(cái)經(jīng)規(guī)定記賬，經(jīng)費(fèi)使用合理，平常報(bào)表精確、準(zhǔn)時(shí)，數(shù)據(jù)真實(shí)。
3，會(huì)計(jì)核算中心建立和運(yùn)行的模式及學(xué)校的事權(quán)、財(cái)權(quán)如何劃分：財(cái)務(wù)辦公室配備了必要的.計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備，且能夠正常使用，實(shí)現(xiàn)了固定資產(chǎn)實(shí)行數(shù)字化管理；數(shù)據(jù)精確，入賬準(zhǔn)時(shí)；校長(zhǎng)執(zhí)行“一支筆