職業經理人經典管理名言集錦170句
無論是在學校還是在社會中，大家最不陌生的就是名言了吧，在議論文中，引用名言，不但體現語言的豐富，還能增強觀點的說服力，使文章頓時有了亮色，起到錦上添花的效果。你知道都有哪些類型的名言嗎？下面是小編為大家收集的職業經理人經典管理名言集錦170句，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1、你一生中賣的唯一產品就是你自己――喬?吉拉德
2、銷售專業中最重要的字就是“問”。――博恩?崔西
3、一次季度盈利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。――雅虎ceo塞梅爾
4、在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。――彼得?德魯克
5、決定經濟向前發展的并不是財富500強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的ceo，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。――彼得?德魯克
6、我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數得清。――杰克。韋奇
7、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己，――喬?吉拉德
8、不要過度承諾，但要超值交付。――戴爾
9、營銷學不僅適用于產品與服務，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷。――菲利普．科特勒
10、企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展。――段永基
11、作為領導人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經歷失敗更能鍛煉人了。――――肯?塞福
12、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。”――花旗集一團一經營格言
13、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經常不理人，那叫經理。
14、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
15、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
16、一次季度贏利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。
17、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
18、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。
19、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
20、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
21、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市撤境相當了解才行。
22、世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。
23、什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。
24、少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真。
25、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
26、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。
27、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
28、謙和的態度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。
29、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
30、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
31、領導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發團隊產生一定包袱，并朝目標勇往直前。
32、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。
33、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
34、絕不可追隨產業界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或不久的將來就可能要做的事。
35、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
36、管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規范化。
37、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。
38、大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。
39、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
40、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
41、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創造客戶終身價值。
42、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
43、監督是管理過程持續最長的一種功能，因為它是在執行決策的全部過程中實現的。――阿法納西耶夫
44、紀律是管理關系的形式。――阿法納西耶夫
45、人在社會中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。――阿法納西耶夫
46、在準備和采取決策方面所進行的勞動和工作是管理勞動的基本形式。――阿法納西耶夫
47、管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規定的，因為管理活動是一個極為開放的系統。這個系統的輸入和輸出是無窮多樣的。――約瑟夫?克霍爾
48、企業最大的資產是人。――松下幸之助
49、管理是一個過程，通過它，大量互無關系的資源得以結合成為一個實現預定目標的總體。――卡斯特
50、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。――彼得杜拉克
51、卓有成效的管理者善于用人之長。――彼得杜拉克
52、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。――詹姆斯莫爾斯
53、創新是做大公司的惟一之路。――杰弗里
54、顧客是重要的創新來源。――湯姆彼得斯
55、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。――安迪格羅夫
56、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。――西奧多萊維特
57、創新就是創造一種資源。――彼得杜拉克
58、管理就是溝通、溝通再溝通。――杰克韋爾奇
59、溝通是管理的濃縮。――薩姆沃爾頓
60、質量是維護顧客忠誠的最好保證。――韋爾奇
61、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。――約瑟夫朱蘭博士
62、對產品質量來說，不是100分就是0分。――松下幸之助
63、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。――徐世明
64、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。――菲利普克勞斯
65、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。――威廉戴明
66、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。羅伯特凱利
67、管理者的最基本能力：有效溝通。――威爾德
68、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。――瑪麗凱
69、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。――比爾蓋茨
70、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。――比爾蓋茨
71、將合適的人請上車，不合適的人請下車。――詹姆斯柯林斯
72、合作是一切團隊繁榮的根本。――大衛史提爾
73、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。――查爾斯李
74、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。――倫貝尼斯
75、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。――管理學者詹姆斯柯林斯
76、大成功靠團隊，小成功靠個人。――比爾蓋茨
77、不創新，就滅亡。――亨利福特
78、造人先于造物。――松下幸之助
79、管理就是預測和計劃、組織、指揮、協調以及控制。――亨利?法約爾
80、管理首先是人為達到自己目的而進行的自覺活動。――阿法納西耶夫
81、真正的管理人是去管理人的情緒。 ―― 顧修全
82、現代管理最主要的任務是應付變化。――卡斯特
83、管理關系就是人的關系。――阿法納西耶夫
84、組織是企業的一種“解剖學”，而管理則是它的“生理學”。――B?N?杰列申科
85、管理即決策。――西蒙
86、管理的控制工作是務使實踐活動符合于計劃。――戈茨
87、管理工作雖是一種藝術，但管理實際工作者像其他實踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎科學知識，他們就能把工作做得更好。――哈羅德?孔茨、西里爾?奧唐奈
88、有效的管理總是一種隨機制宜的，或因情況而異的管理。――哈羅德?孔茨、西里爾?奧唐奈
89、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。――柳傳志
90、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。――松下幸之助
91、管理職責這一概念意味著：管理機構應該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。――亨利?艾伯斯
92、經營不需要很多學問，但需要機靈變通、殷勤好客、言談中肯、和顏悅色、服務周到、吃苦耐勞。――牡丹
93、正確的決策來自眾人的智慧。戴伊
94、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。――SM沃爾森
95、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。――王安
96、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。――艾爾弗雷德斯隆
97、管理就是決策。――赫伯特西蒙
98、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。――美國蘭德公司
99、所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。――普賽爾
100、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。――德格
101、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。――周鴻