辦公室實習生工作總結
總結是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，不妨坐下來好好寫寫總結吧。總結你想好怎么寫了嗎？以下是小編為大家整理的辦公室實習生工作總結，希望能夠幫助到大家。
辦公室實習生工作總結1
回顧這兩個月的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過兩個月來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將兩個月的工作情況總結如下：
一、日常辦公室工作。
呆在辦公室對我來說是一個全新的工作環境。在這里自己清醒地認識到，辦公室是公司資料匯總、聯系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草、提供調研資料都要為決策提供一些有益的資料數據。有些文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往及用車管理等。面對這些繁雜瑣碎與自己從未接觸過的事務性工作。開始讓我有些生疏，但我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜處理各項工作，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。
1、整理數據。公司成立伊始，各項工作幾乎都是從頭開始，對于我們公司來說維修資料都是未來公司發展所需要的數據。我利用自己在學校學習的有關知識，積極為公司整理維修、安拆記錄。通過努力，我從這些資料中對公司電梯的性能、日常維護、日常故障、今后的發展有了更多的了解。
及時了解電梯的運行情況，為領導決策提供依據。作為施工升降機公司，它的正常運行與安全性能是重中之重。由于公司電梯的日常維護與電梯的安全性能有密切關聯，為了保證工地人員的安全，公司成立了維修小組。我作為技術部成員之一，利用他們的維修回執單從中了解每臺電梯的運行情況，做到心中有數。
3、積極響應公司號召切實抓好公司倉庫管理的日常工作。按照管理制度，落實公司維修材料、勞保用品等物品的管理工作。
4、認真畫圖，從中了解電梯構造以及各個部件的作用，為未來的發展打下基礎。
二、加強自身學習
由于公司快速的發展，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習、向同事學習，這樣下來感覺自己兩個月來還是有了一定的收獲。經過以前的學習和不斷積累，已具備了一定的技術處理能力，能夠比較從容地處理日常工作中出現的機械、電路問題。在解決問題能力、綜合分析能力、協調能力等方面，經過在生活中的鍛煉學習都有了很大的提高，能保證自己的工作能正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務。熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身職業素質，爭取工作的主動性，樹立較強的專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。
三、存在的問題
兩個月來，本人能敬業愛崗、創造性地開展工作，取得了一些進步，但也存在一些問題和不足，主要表現在：
第一、缺乏基本的辦公室工作知識。在開展具體工作中，常常表現生澀，甚至有時還覺得不知所措；
第二、對我公司各部門的工作情況缺乏全面具體的了解；
第三、工作細心度不夠，經常在小問題上出現錯漏；
第四、辦事效率不夠快，對領導的意圖領會不夠到位等有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位；
第五、自己的辦公水平還不太適應現在的工作要求，我會通過努力多方地面學習和完善自己。
四、今后努力方向
在今后的工作里，我也為自己做了一個安排，希望得到領導的同意
第一、打算在接下來的一年時間里，一周的時間分為兩個工作方式，前兩天在辦公室處理維修、安拆、錄管家婆資料；后幾天跑工地搞維修深入對電梯本質性的了解（我相信自己有一定的能力解決一些日常故障）。
第二、在搞維修的同時加強學習，拓寬知識面。努力學習無線電通訊和機械設計知識。加強對電梯發展脈絡、走向的了解，加強工地環境、同行業發展的了解、學習。要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數；
第三、遵守公司內部規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更高價值，力爭取得一定的工作成績。
上訴安排理由，讓自己深入了解電梯技術，為今后公司發展無人操作電梯打下一定的'基礎，為公司跨越式發展，貢獻自己應該貢獻的力量。希望能得到領導的批準。
五、總結
就總體上的工作感受來說，我覺得這里的工作是比較令我滿意的。首先是領導的關心以及工作條件在不斷改善給了我工作的動力；其次是同事間的友情關懷以及協作互助給了我工作的舒暢感和踏實感；再次就是目前正在營造形成我們公司特有的“企業文化”氛圍給了我工作的信心。
我知道，先前的工作表現也許不能讓領導感到滿意，如果完全依據這些表現來決定是否可以繼續留在這里工作學習、是否取決以后的工作方向。坦白說，我以后會向著技術核心并且有創新性的發展。走辦公室工地辦公室市場辦公室的道路，我堅信自己能夠做到，保證讓領導滿意。
如果承蒙領導的信任，準許我繼續留在這里參加工作，提出一下幾點建議：
辦公室實習生工作總結2
辦公室是一個單位承上啟下、協調左右的綜合辦事機構。科研院所的辦公室工作也可以概括為“辦文、辦會、辦事”三大部分。要想做好科研院所辦公室的各項工作，辦公室人員除了應具備較高的思想政治素質、職業道德素養外，對其自身能力的要求也是全方位的。
1 科研院所辦公室人員應具備的基本能力
能力是人們完成某種活動所必備的個性心理特征，活動參與者的能力直接影響著活動的效率。辦公室人員能力的高低，直接影響著辦公室各項工作順利開展的程度。科研院所辦公室人員應具備以下六項基本能力。
1.1 口頭表達能力
辦公室人員雖然很少去做報告，但只要上班就會“不停地說話”。辦公室是一個單位的窗口，每天接待單位內外各種人士要說話；接打電話要說話；上傳下達要說話；匯報反饋情況要說話。說話機會如此之多，要求辦公室人員必須要有較強的口頭表達能力，講究說話藝術。一要口齒清晰，語速適中，并注意說話的語氣態度；二要有條不紊，所講的內容要清楚明白；三要注意分寸，注重說話場合，有的話能說，有的話不能說。
1.2 文字綜合能力
“寫作”是辦公室人員的基本功之一。辦公室人員需要經常撰寫各種文稿，如：領導講話稿、新聞報道稿、日常公文、調研報告、工作總結等等，這就要求辦公室人員不僅應具備一定的寫作能力和技巧，還應熟知各類相關應用文體的寫作，對公文的特定格式要求更應熟練掌握。此外，在如今信息量如此巨大的時代，還要有能力從大量的信息資料中總結提煉出需要的素材，凝練出領導需要的文稿。這是一項文字綜合能力。
1.3 協調辦事能力
“能辦事”是對辦公室人員的另一基本要求。辦公室人員需要協調處理好各種關系，才能順利辦好各類事項，切實做好“三服務”工作。
1.3.1 與領導關系的協調
科研院所的領導多是雙肩挑，既要做好行政管理，又要搞好專業領域的業務，繁忙的程度可想而知。辦公室人員工作在領導身邊，更多地是為其行政管理工作提供服務。要熟悉和了解領導的性格、習慣、工作方法；要體諒領導工作的辛苦；要自覺地站在領導的立場去思考和處理問題；還要按照領導的授權范圍去辦事，不能超越或違背領導的意圖。
1.3.2 與其他職能部門之間的協調
科研院所的主要職能部門是科研處、開發處等部門，日常辦公室人員應配合這些管理部門做好單位的各項工作，并及時向領導匯報各部門的意見和反饋情況，履行好辦公室綜合協調部門的職責。
1.3.3 與職工群眾關系的協調
科研院所中大部分職工是具有較高知識水平的專家教授，如何與這種高層次的.人群打交道，為他們做好服務工作，使之能將更多的精力投入到單位、國家的科研任務中去，需要辦公室人員為之努力。科研院所中還有科研輔助人員、后勤保障人員，有的院所還肩負著培養研究生的教學任務，各種不同的人群，需要辦公室人員具有較高的協調溝通能力，才能切實架好領導與群眾之間的這座橋梁。
1.4 熟練使用現代信息技術的能力
現在的辦公室，提倡“無紙化”辦公，計算機、多功能一體機等現代辦公設備的使用，互聯網絡、電子郵件等的應用，大大提高了辦公效率。辦公軟件的靈活運用，如Word、Excel的應用，PPT的制作，PhotoShop的使用等，以及通過互聯網快速搜尋所需信息的能力，這些都是現代辦公室人員必須掌握的本領。只有熟練使用這些現代化武器，才能更好地開展日常工作。
1.5 團隊合作能力
辦公室的工作既有分工，也有合作。一個人只管把自己分工的工作做好，不參與、不幫助其他同志，是行不通的；一個人能力再強，也不可能面面俱到，也會需要其他人的支持。辦公室好比一臺大型機器，每一位辦公室人員就如同機器上的一個零部件，要做好自己分工的工作，保證“部件”的正常運轉；同時，各個部件要按照規定的程序協同運轉，才能保證辦公室這臺機器的正常運行。團隊合作能力是辦公室人員必須具備的能力之一。
1.6 學習創新能力
美國硅谷曾有句口號