九型人格學習心得(薦)
當我們經(jīng)過反思，有了新的啟發(fā)時，寫一篇心得體會，記錄下來，這樣能夠給人努力向前的動力。那么心得體會怎么寫才能感染讀者呢？下面是小編為大家收集的九型人格學習心得，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
九型人格學習心得1
俗話說:“活到老，學到老”，人們提升知識水平不是在學校里，而是在進入社會的工作中。以前在金地、鴻榮源為提升業(yè)務能力和工作方法參加過很多培訓，來到保利之后由于工作繁忙，所以沒有太多的時間學習，為此非常惶恐和不安。因此，我購買了一些關(guān)于管理方面的書籍，以期提高自己的工作能力。
此次有幸在5月24日、25日與公司領導層一起參加了九型人格的培訓課程，感到非常的興奮，感謝公司對我的栽培。
本次培訓感觸很多，也很深刻，從入場那一刻便有一個很深的感受，門口助教的鞠躬問好，聲音整齊、洪亮，沒有任何的扭捏。會場長時間的鼓掌歡迎、跨立及標準引導，對我感觸很深，這些都是我們物業(yè)應該做到的，但因某種原因而沒有真正實施。聚成公司還有很多優(yōu)點值得我們學習，經(jīng)過了解，聚成公司這些助教都是免費加班為學員服務，而且，在與人溝通的時候，不論男女都相互擁抱，我當時還感覺到很不好意思，但他們的真誠讓我感到熱呼呼的，他們這些讓我深深地感受到他們的熱情和支持，從而更加愿意與他們交談、與他們?yōu)槲?，甚至我已?jīng)留了一些電話，希望將他們“挖”到我們新德家園。在與聚成公司助教的交談中，我感受到他們對公司和工作的熱忱和感激，這些都是新德家園團隊所需要的，也是我極力想培養(yǎng)的，在聚成的助教身上我看到了希望。其實，我們物業(yè)公司的員工就需要這樣工作，對工作保持高度的熱忱、對公司保持高度的奉獻、對客戶保持高度的關(guān)注、對同事保持高度支持和鼓勵，大家齊心協(xié)力，共同發(fā)展，整個團隊是一個快樂和高效的一家人。也許是做物業(yè)的職業(yè)習慣，我也發(fā)現(xiàn)了他們的一些不足，比如，會場制定規(guī)則是對號如坐，但由于現(xiàn)場人員與學員的溝通不到位而引起了與學員的沖突、現(xiàn)場出現(xiàn)休息時間洗手間排隊現(xiàn)象而一直沒有改善，第一天宣傳條幅采用膠紙粘而第二天卻用圖釘釘(損壞墻體)等，如果事前溝通到位，得到學員的認可就不會產(chǎn)生沖突，如果真正將服務意識放在第一位，就不會做出有可能傷害對方的行為，這些在物業(yè)客服當中都需要關(guān)注的。但總得來說，我需要學習聚成的方法，提高新德家園全體員工的團隊意識，提升他們的工作熱情，體現(xiàn)一個良好的團隊文化。
雷銘老師的課深入淺出，生動有趣，較深入地剖析了人類性格的'九種形式，雖然課程中沒有關(guān)于針對各種性格的解決和溝通方法的實例，但也讓我們了解了關(guān)于人類性格的一些知識，對我們?nèi)粘９ぷ鞯娜穗H交往，有一定的幫助和啟示，不僅對內(nèi)部員工的溝通和引導有所幫助，所謂“知人善任”，將合適的人用在合適的崗位上，更重要的是，可以運用雷銘老師所傳授的知識，運用到新德家園現(xiàn)場與業(yè)主和開發(fā)商的身上，有針對地解決現(xiàn)階段新德家園與業(yè)主和開發(fā)商的溝通瓶頸，更好地為公司服務、為業(yè)主服務，達到公司的經(jīng)營和服務目標。
其實，我在接受培訓的過程中也是有波動的，從興奮(講解九型)、到好玩(學員上臺演示)，進而煩躁(覺得浪費時間，不理解上臺演示的目的)，而后理解并惋惜(理解了上臺演示是自我認知枯燥理論的好辦法，而后悔當初因煩躁沒有好好去理解)，由此，發(fā)現(xiàn)其實我們提供服務的過程也是如此，沒有前期良好的溝通，往往良好的愿望會被別人誤解，不僅達不到提供服務的初衷，反而會引來許多指責。
九型是前人利用多年經(jīng)驗總結(jié)出來的，絕不可能只用兩天時間就完全掌握，這兩天的培訓，僅僅是讓我們對九型有所了解，對此產(chǎn)生興趣，要掌握九型，還需要不斷的學習，為此，我在現(xiàn)場購買了九型的書，回來之后在網(wǎng)上查詢了不少關(guān)于九型的資料，希望能借此真正掌握九型的真諦，并能很好地運用到工作中。
通過學習讓我明白了如何去理解和包容別人的不足，如何去認識自己和周圍的人，如何將性格各異的員工進行有效的整合，樹立共同愿景、樹立團隊榮辱觀與精誠合作意識，最大化的使員工感受到九型人格中所提倡的:“包容、博愛、團結(jié)，把我變成我們”。
不僅培訓本身需要我們思考，聚成公司的企業(yè)文化更值得我們學習和借鑒，這讓我更加明確了如何提升團隊的專業(yè)知識和業(yè)務技巧及整體戰(zhàn)斗力。
我感謝領導對我的器重，感謝公司給了我這次提升的機會，感謝保利給了我信任和幫助，我珍惜公司給我的每次幫助和機會，我衷心地感謝公司。我會一直有意識地學習和提升自己，也希望能有更多的這種提升的培訓機會。在公司的幫助和支持下，相信新德家園這個團隊會做得更好。
九型人格學習心得2
8月26日、27日兩天參加了學校組織的“z小學優(yōu)秀教師---九型人格教育應用工作坊”?；仡檭商斓恼n程，收獲多多，感悟多多。
愛別人，愛自己
在我們?nèi)粘Ｉ钪?，有時總是認為某個人怎么會這樣？怎么這樣不懂尊重別人？我們總希望他人跟我們一樣，這樣我們就能被理解了，那這個世界就和諧多了。通過學習，我了解到每個人都有自己獨一無二的性格特點，其性格決定了每個人的思考方式與行為方式。這樣，我們就能換湯不換位思考，站在對方的角度來呼其言，觀其行；這樣，就能使得我們在平時能夠多一些理解別人，多一些來愛別人.
同時，通過學習，我了初步了解了自己的性格類型。對于今后如何更好地與領導相處，與同事相處？如何更好地做好自己的工作有了一定的認識。同時結(jié)合自己的性格特點，不斷地來愛自己，不斷地來進行自我改善，自我提高，自我修煉。
愛學校，愛團隊
記得王老師有這樣一句話：“每一個人的.個人時間成本是他自己創(chuàng)造的；要搞個人時間成本，就要提高效率。要想提高效率，就要極大地來調(diào)動個人的心靈能量。而個人能量的高低又取決于個人內(nèi)外意識的統(tǒng)一。”是啊，學校為我們提供了這樣一個好的發(fā)展和成長平臺，我們個人又有什么理由不努力工作，不用心做好我們應該做好事情？
成長發(fā)展的平臺是學校給我們的，而增長的經(jīng)驗，取得的成績，個人的提高又是個人的。所以，我們每個人應該做到愛學校，愛團隊。用自己的實際行動，用個人的進步成長來回報領導的關(guān)愛，回報同事的幫助，回報我們這個和諧、進取、高效的z小學完美團隊。
九型人格學習心得3
九型人格對我而言，是一個全新的概念，這來自于公司安排的一次外訓，一位外表毫不起眼的講師雷銘先生所帶給我的。
早就聽說過“性格決定命運”，也相信“江山易改、本性難移”。在生活中、職場中，不算年輕的我也可以說得上是閱人無數(shù)，各種各樣的人都見過了:有脾氣好的，也有性格暴躁的；有勇于實踐的，也有舉棋不定的；有我喜歡的，也有我不喜歡的……
九型人格是一種深層次了解人的.方法和學問，它按照人們的思維。情緒和行為，將人分為九種:完美主義者、給予者、實干者、浪漫主義者、觀察者、懷疑論者、享樂主義者、保護者、調(diào)停者。九型人格最卓越之處在于能穿透人們表面的喜怒哀樂，進入人心最隱秘之處，發(fā)現(xiàn)人的最真實、最根本的需求和渴望。
且看以下兩組對九型各人格的形容:
固執(zhí)挑剔的1號、過分熱心的2號、急功近利的3號、無病呻吟的4號、只想不做的5號、多疑過慮的6號、沉溺逸樂的7號、固執(zhí)霸道的8號、隨遇而安的9號。
嚴謹堅持的1號、樂于付出的2號、目標清晰的3號、浪漫脫俗的4號、思維縝密的5號、有備無患的6號、開朗樂觀的7號、勇敢自信的8號、平和謙遜的9號
同樣的九型，因為各人的感受、喜好不同，對別人的形容則截然相反。由此而感，在人與人的交往之中，個人喜好很多時候在左右著自己的思維，影響著你的社交面。
九型人格中的每一種人對這個世界的看法都是不一樣的，但是通常，我們并不知道別人的看法。我們只是根據(jù)自己的看法來判斷他人的思想。九型人格所強調(diào)的，就是要走出自己的固有觀念，去感受他人的思想。它幫助你對他人的處境有更多了解，從而設身處地為他人著想。
職場中，更多的時候需要我們?nèi)I造一個團隊，而一個團隊是要建立在理解和包容的基礎之上的，于是團隊之中每一個成員的相互溝通和了解就顯得尤為重要了。我想，九型人格理論在這當中應會起到相當重要的作用吧。
初次接觸九型，不可能理解得太深，但一次培訓，帶來了一個新的開端，九型的認識，也許是我職場生涯中的又一個起點。閉上眼，想起課堂老師說的一句話:用感恩的心態(tài)，感激送你到這里聽課的人，不管是你的老板，還是你自己。
是啊，感謝給機會我學習的人，學習真好……
九型人格學習心得4
目前，關(guān)于性格的定義有幾十種，但一般來說，幾乎都包括了個人行為的特征，以及因適應環(huán)境而產(chǎn)生的慣性行為傾向。也就是說， 永平县| 西藏| 仁化县| 临桂县| 锡林郭勒盟| 丰台区| 萍乡市| 兴文县| 米林县| 门头沟区| 桐城市| 荆州市| 兴宁市| 紫金县| 新田县| 龙川县| 萍乡市| 淮南市| 乌兰浩特市| 平定县| 宁强县| 安顺市| 新乡县| 崇仁县| 紫云| 来宾市| 榆树市| 舟曲县| 胶州市| 成安县| 耒阳市| 库伦旗| 璧山县| 阿拉善右旗| 纳雍县| 武邑县| 博白县| 淳化县| 保亭| 翼城县| 永嘉县|