年休假通知
在現(xiàn)在社會,需要使用通知的情況越來越多,通知是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章,轉(zhuǎn)發(fā)上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文,批轉(zhuǎn)下級機關的公文,要求下級機關辦理某項事務等。那么一般通知是怎么寫的呢?以下是小編整理的年休假通知,僅供參考,大家一起來看看吧。
年休假通知1
各部門:
時至年末,根據(jù)單位《關于實行職工年休假及安排國定節(jié)假日加班的有關規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),各部門務必做好所在部門員工的年休假工作,并注意以下方面:
一、員工的年休假嚴格按照《規(guī)定》中的條款執(zhí)行。
二、員工在今年應享有的年休假,必須在xx年12月31日之前安排完畢,可以分階段安排,但不得增加或減少年休假天數(shù)。安排完xx年的年休假后,應及時將年休假記錄本交由辦公室保管。三、年休假的安排,繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù);部門領導在安排年休假時,應注意不影響單位的正常經(jīng)營。
四、安排年休假過程中,遇到難以處理的問題,應及時向總經(jīng)理室反映,由總經(jīng)理辦公會議決定。部門領導未妥善安排好員工的.年休假,產(chǎn)生勞動糾紛或給單位正常經(jīng)營帶來影響的,追究部門領導的責任。
xxx
xx月xx日
年休假通知2
尊敬的員工們:
大家好!我是公司人力資源部門的李經(jīng)理。在這個炎熱的夏季即將來臨之際,為了讓大家安排好自己的休假時間,公司決定為全體員工發(fā)布年休假通知文件。以下是關于年休假的相關規(guī)定,請大家仔細閱讀。
一、休假時間安排
根據(jù)公司相關規(guī)定,每位員工在滿一年工作后,享有5天的帶薪年休假。年休假最長累積不超過15天,超出部分將不予以結(jié)轉(zhuǎn),敬請注意。
為避免公司在同一時間內(nèi)大量員工休假導致業(yè)務運營出現(xiàn)短缺情況,我們將采取輪流休假的方式進行安排。請各位員工提前五天向部門主管提交希望休假的日期,我們將按照先來先服務的原則進行安排,確保員工的休假權益。
二、休假期間公司安排
公司將安排額外的人力資源,以確保在休假期間業(yè)務的正常運營。同時,我們鼓勵各部門之間的合作與溝通,確保在休假期間仍然保持高效的工作狀態(tài)。
對于休假期間需要處理緊急工作的員工,我們會根據(jù)工作情況進行相應的經(jīng)濟獎勵。同時,為了保證員工在休假期間的安全,我們也提供24小時緊急聯(lián)系方式,以便員工在緊急情況下與公司進行溝通。
請大家在休假期間嚴格遵守法律法規(guī)和公司的各項規(guī)定,不得從事違反公司職業(yè)道德和倫理的活動,以免影響個人形象和公司聲譽。
三、休假回來后的工作安排
為確保大家在休假期間能夠充分放松身心,迎接新的工作挑戰(zhàn),公司將安排合理的返崗時間。請大家在休假結(jié)束后的第一天盡量安排個人事務,以便迅速調(diào)整狀態(tài),投入到工作中。
同時,我們也鼓勵員工分享自己在休假期間的收獲和經(jīng)驗,以及提出改善工作環(huán)境的.建議。公司將針對優(yōu)秀的分享和建議進行獎勵和實施,推動工作環(huán)境的不斷改善和提高。
四、休假期間須注意事項
在休假期間,為了保證大家的健康和安全,請大家注意以下事項:
1.盡量選擇有保障的旅游平臺和酒店,確保出行的安全和舒適。
2.合理安排行程,不在旅途中過度勞累,防止因為過勞而引發(fā)的身體不適。
3.出門在外請注意人身和財務安全,攜帶好貴重物品并注意保管。
4.減少食用不潔食物,注意飲食衛(wèi)生,避免因食物問題引發(fā)的健康問題。
5.在休假期間,公司將自動給予員工購買個人意外險的報銷,希望大家可以及時購買保險,確保在度假過程中的安全。
以上是關于年休假的詳細規(guī)定,請大家務必遵守并合理安排自己的休假時間。休假是為了讓大家身心放松,更好地面對工作和生活的挑戰(zhàn),希望大家能夠享受美好的假期!
最后,祝大家度過一個美好的夏季!
感謝大家的支持與理解!
人力資源部
x年xx月xx日
年休假通知3
20xx全年放假時間匯總表。20xx年即將到來,相信很多人在問,20xx年放假時間安排表,20xx年法定節(jié)假日時間安排,下面分享20xx全年放假時間匯總表。
20xx年元旦放假時間安排:20xx年1月1日―1月3日,共3天假期
20xx年春節(jié)放假時間安排:2月11日―2月17日,共7天小長假,2月18日要上班
20xx年清明節(jié)放假時間安排:4月3日―4月5日,共3天假期
20xx年五一勞動節(jié)放假時間安排:5月1日―5月3日,共3天,5月8日要上班
20xx年端午節(jié)放假時間安排:6月12日―6月14日,共3天
20xx年中秋節(jié)放假時間安排:9月19日―9月21日,共3天,9月18日要上班
20xx年國慶節(jié)放假時間安排:10月1日―10月7日,共7天小長假,10月9、10日要上班
年休假通知4
公司所屬各單位:
為了有序推動公司―度年休假工作,根據(jù)各單位年度年休假執(zhí)行情況,現(xiàn)將相關事宜通知如下:
一、及度年休假完成情況
1、度年休假完成情況
截至11月末,度年休假剩余天數(shù)2528天,占總天數(shù)比例3.80%,如下:
?。?)、按一級機構分析:處室銷售處剩余比例最高,生產(chǎn)廠煉鋼廠剩余比例最高。
(2)、按崗位類別分析:一級主管剩余比例最高。
2、度年休假完成情況
截至11月末,度年休假完成率77.43%,如下:
(1)、按一級機構分析:處室設備處完成比例最高,生產(chǎn)廠煉鐵廠完成比例最高。
?。?)、按崗位類別分析:普通操作崗位完成比例最高、通用技術崗位完成比例其次。
二、及度年休假相關事宜
1、度年休假
公司度年休假截止到12月31日全部截止,各單位利用度剩余時間在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的前提下,盡量安排員工休完度年休假,到12月31日,公司所屬各單位員工因本人原因未休完度年休假的.,填寫主動放棄年休假《申請》(見附件),專業(yè)、基層員工本人提交書面申請后,經(jīng)直接主管簽字確認。
2、度年休假
?。?)、到12月底,如員工休不完度年休假,申請主動放棄人員可填寫主動放棄《申請》(見附件),專業(yè)、基層員工本人提交書面申請后,經(jīng)直接主管簽字確認。
?。?)、到12月底,如員工休不完度年休假且不申請主動放棄人員,由所在單位進行評估,因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的,可以跨1個年度安排,即到底全部完成。
注:截止到11月30日,各單位及度年休假天數(shù)將以郵件形式發(fā)送給各單位,請注意查收。
三、度年休假工作要求
1、休假期間
公歷1月1日至12月31日。
2、定期跟蹤
取消年度年休假計劃,改為定期跟蹤員工休假的方式,每季度初,人事行政處將上年度延期休假及當年度休假情況發(fā)給各單位,各單位確認各月份休假天數(shù),尤其確保特殊作業(yè)方式人員年休假天數(shù)準確。
3、合理安排
原則上優(yōu)先休年休假,再休補休,各級主管合理管控所轄機構年休假完成率。
四、其它事項
1、各單位組織做好員工本人填寫主動放棄年休假《申請》工作,避免其他員工代為申請現(xiàn)象。
2、各單位主動放棄(xx)年度年休假《申請》文本版材料請于1月10日17:00前報人事行政處。
人事行政處
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