18禁黄网站男男禁片免费观看,久久精品国产一区二区三区不卡,日韩内射美女人妻一区二区三区,国产精品日本一区二区在线播放

學校績效工資自查報告

時間:2024-10-26 15:08:20 66

    學校績效工資自查報告6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

      隨著個人素質的提升,報告使用的次數愈發增長,其在寫作上具有一定的竅門。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎?以下是小編為大家收集的學校績效工資自查報告,僅供參考,歡迎大家閱讀。6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

    6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

    學校績效工資自查報告1

      一、指導思想6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

      根據揭陽空港經濟區委宣傳部(區教育局)關于印發《揭陽空港經濟區中小學校教師獎勵性績效工資分配指導性意見(試行)》的通知精神,結合我校實際制定的績效工資考核方案。6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

      二、制定的原則6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

      1、我校堅持以人為本、實事求是、因地制宜、既有約束力,又有驅動力、全面性和可操作性的原則來制定學校績效工資分配實施方案。6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

      2、我校堅持做到績效工資專款專用,發放之前都按要求將獎勵性績效工資明細表在學校的'公示欄進行公示,充分發揮績效工資分配的激勵性導向作用,確保教師隊伍的穩定和調動教師工作的積極性。6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

      3、貫徹按勞分配、效率優先、兼顧公平的分配原則。以責任和業績為依據,多勞多得,優績優酬,適當拉開分配差距,向一線教師、骨干教師及成績突出的教師傾斜。同時統籌兼顧學校內部各類人員之間獎勵性績效工資分配關系。6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

      4、堅持“公平、公正、公開”原則。分配工作全過程實行陽光操作,分配方案經學校教師討論通過后實施,確保教職工有知情權、參與權和監督權。6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

      三、制定的依據6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

      1、按照市、區、以及有關文件、通知的要求和相關會議精神,我校召開教職工代表會議討論并征求教職工對于制定學校績效工資分配辦法的意見,再由學校領導班子集體研究、在全體教師會上表決通過,送上級主管部門批準,然后實施。6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

      2、按照各類教育法律法規、《中小學教師職業道德規范》、《廣東省教育廳關于普通中小學校辦學行為的若干規定》、《廣東省中小學教育教學常規管理暫行辦法》等的規定和要求來制定。6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

      四、做好宣傳解釋6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

      針對區內學校績效工資發放存在的一些差異,我校能及時有效的對全體教職工做好正面的宣傳教育和合理解釋,有效消除教職工對于績效工資政策存在的誤解,試全體教職工對實施績效工資和分配過程有深入的了解。確保績效工資的順利實施。6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

      五、發放對象6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

      小學全體在編在崗教師。6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

      六、領導機構6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

      學校成立了獎勵性績效工資分配工作領導小組,小組成員由校領導、各部門負責組成,負責對學校常規工作、班主任津貼、教師工作量、工作業績的考核,以及績效工資的分配、發放、解釋等方面的工作。6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

      組長:黃明明6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

      成員:林天天6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

      綜合以上情況,我校獎勵性績效工資分配實施方案由學校行政制定并在教師大會上通過,嚴格按照方案執行并接受教師監督,自查結果為合格。6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

      小學6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

      20xx年5月20日6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

    學校績效工資自查報告2

      自從實施教師績效工資以來,我校嚴格按照上級文件精神制定了《劍河縣城關三小績效考核方案》,每學期末都按照方案進行績效考核。具體情況匯報如下:6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

      一、領導重視,精心制訂實施方案6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

      學校大力宣傳實施績效工資的重要意義,學校領導高度重視績效工資實施工作,成立以校長為組長的績效工資領導小組,多次召集行政班子和教代會成員召開績效工資實施會議,把握了正確的政策導向。6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

      在充分征求教職工意見的基礎上,教代會討論、通過,形成方案。在執行方案中嚴格按照“劍教科(20xx)27號―劍河縣教育和科技局關于印發《劍河縣義務教育學校教師績效工資實施辦法(試行)的通知“精神執行。以積分制作為獎勵性績效工資的基礎,沒有出現平均主義、大鍋飯現象,沒有存在不納入獎勵性績效工資分配范圍的人員也領取了獎勵性績效工資情況。6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

      二、實施績效工資對學校教師工作的促進作用6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

      可以肯定的是,實施績效工資與績效考核對教師工作積極性的有一定的調動作用。根據我校教師績效考核的規定,教師績效考核的內容主要是完成學校規定的崗位職責和工作任務的實績,包括師德和教育教學、從事班主任工作等方面的實績。績效工資制打破了舊的分配模式,教師產生了一定的工作壓力和危機感,進修學習和教學工作產生了動力,大大提高了承擔教學課時、班主任工作等的自主性,合理的競爭機會和公平的競爭條件,增強了教師參加管理、主動承6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

      擔教學任務以及進行教學改革的意識。6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

      三、對績效工資改革的合理化建議6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

      一是考核方案要科學。從目前的情況來看一個方面是對不同人員拉開多大差距為適宜的把握上需要給予政策支持。另一個方面是對行政人員工作量確定方面如何把握缺乏政策依據,從而讓老師覺得行政人員所拿津貼不透明。完善落實績效工資制度的關鍵在于建立科學合理并且行之有效的`績效工資考核體系,真正實行競崗取酬、多勞多酬、優績優酬。6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

      二是考核辦法要更加合理,宣傳要更加到位。考核辦法要充分體現公平,努力為老師們鋪路架橋,提供學習、展示的舞臺,讓我們的老師愛教育,會教育,善教育,樂教育。教師對績效工資政策還存在著誤解,有的教師認為就是拿我們自己的錢,來考核我們,很多老師都在算自己獎勵性績效工資是否拿夠,誤認為職務津貼是從自己獎勵性績效工資中擠出來的,把骨干教師和行政人員推到了教師的對立面,也有的教師認為績效工資就是單純的漲工資,也有的教師不了解到劍河縣的縣情,認為劍河縣教育績效工資總量水平偏低。對于這些,我想要加大對績效工資政策的宣傳,教師要全面理解、正確理解、深入理解績效考核方案。6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

      三是建議將一定比例的績效工資由學校作其它方式分配,這樣更利于學校管理。允許中層干部與教師區別考核,從而更能促進中層干部的工作積極性。6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

    劍河縣城關三小6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

      20xx年4月14日6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

    學校績效工資自查報告3

      我校接到區局文件后,立即將文件轉發給下屬各校,并要求各校組織廣大教職工認真學習,并對年績效工資發放情況進行自查,現將全鎮各校自查情況匯總如下:6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

      一是制定績效工資實施方案。6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

      自實行績效工資以來,各校在充分征求教師意見,結合本校實際,都建立健全了績效工資發放實施方案,并提交教代會審議通過,并報中心校備案。6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

      二是成立領導小組。6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

      各校均成立了績效工資考核領導小組,每年分兩次按學期對扣發的獎勵性績效工資按照制定的實施方案進行考核,按教師每學期實際工作情況考核評價,堅持向骨干教師和做出突出貢獻的`教師傾斜,適當拉開分配差距。6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

      三是認真搞好績效工資宣傳,積極化解在發放獎勵性績效工資中矛盾。6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

      因為教師的工作具有獨特性和創新性,很難用一把尺子度量,所以要求各校加強對績效工資政策宣傳,進一步細化實施方案,規范考核程序,減少個人意志和暗箱操,盡量做到公平公正發放。6Be萬博士范文網-您身邊的范文參考網站Vanbs.com

    本文鏈接:http://www.svtrjb.com/v-128-6934.html學校績效工資自查報告

    聲明:本網頁內容由互聯網博主自發貢獻,不代表本站觀點,本站不承擔任何法律責任。天上不會到餡餅,請大家謹防詐騙!若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。

    相關文章:

    升國旗相關禮儀知識10-18

    安全隱患防范措施范文8篇08-15

    寫給母親的話11-15

    鼓勵安慰老公的溫馨話語07-26

    最新出納工作總結及不足(13篇)08-09

    施工電梯質量安全承諾書10-01

    讀柳林風聲有感01-12

    故宮導游詞09-06

    就職演講稿08-15

    個人邀請函08-02

    自己編一個童話故事作文01-14

    三年級人物作文01-03

    讓我癡迷的語文作文10-05

    我的媽媽英語作文09-09

    臨汾職業技術學院汽修專業有哪些12-26

    北華大學的優勢專業 北華大學就業率最高的專業12-11

    喜外弟盧綸見宿翻譯及賞析11-02

    四字的吉祥成語07-20

    水抒情散文07-20