(實用)續簽勞動合同
隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多的人通過合同來調和民事關系，它可以保護民事法律關系。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編為大家收集的續簽勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
續簽勞動合同1
甲方：_______________
乙方：_______________
經甲、乙雙方協商一致，同意續簽_____年_____月_____日雙方簽訂的勞動合同(編號：____________)。續簽合同期限從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
甲乙雙方經協商一致，同意對原勞動合同內容作如下變更，并同意補充如下事項
1、_______________
2、_______________
3、_______________
原勞動合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。
本續簽勞動合同書一式三份，甲方用工部門與乙方各執一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。
本勞動合同續簽書自雙方簽字之日起生效。
甲方_______________(蓋章)
法定代表人_______________(簽名)
乙方_______________(簽名)
_____年_____月_____日
乙方：_______________
雙方所簽期限為年_____月_____日_____至_____年_____月_____日的'勞動合同，因勞動合同期限期屆滿，現在通知你續簽勞動合同。
續簽勞動合同期限類型擬為：_______________
1、有固定期限勞動合同(有固定期限勞動合同期限為年_____月_____日_____至_____年_____月_____日);
2、無固定期限勞動合同。
其他條款與原合同保持一致。
請收到此通知書后_____日內簽署意見后并交還人力資源部。過期不予答復，此通知書失效，視為你申請終止勞動合同。
特此通知
甲方簽發人(簽名或蓋章)：_______________
簽發時間：____________年_____月_____日_____
乙方意見：_______________
乙方簽名：_______________
簽字日期：____________年_____月_____日_____
續簽勞動合同2
尊敬的領導：
本人于________年____月____日與公司簽訂為期一年的勞動合同，一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，各方面有了較大的進步。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同。現將日常的工作情況總結如下：
一、____日常工作作為一名行政人員，每天應對繁雜瑣碎的事務性工作，這一年來感覺自己在工作方面有一定的'進步，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。但要做到優秀，自己的能力學識還有一定距離，我將從多方面努力，進一步提高自身能力，以積極的心態面對每天的工作。
二、 存在的問題本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要 表現在：經驗不足，在一些工作細節上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。
今后我要加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優化工作質量。努力改正自身缺點，熱情、主動地做好自己的本職工作。
此致敬禮
申請人：
日期：
續簽勞動合同3
單位與你于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》的'期限將于__________年__________月__________日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于__________月__________日上/下午__________時到__________（部門）辦理續訂勞動合同手續。如不同意續訂合同，請于__________月__________日前以書面方式答復單位。
通知方__________（簽名或蓋章）
____年_____月_____日
簽收回執
本人已收到單位（_______________）于__________年__________月__________日發出的《續訂勞動合同通知書》。
被通知方__________（簽名或蓋章）
____年_____月_____日
續簽勞動合同4
單位領導：
本人 xxx，男，xx文化，xxxx 年 xx 月與貴單位簽訂為期x年的勞動合同，現在貴單位xx部門上班。x年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做 好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到 期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：
一是合同期內，樹立良好的工作態度。工作過程中保持良好的工 作態度，與同事融洽相處，嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的 每一項任務，并協助同事完成各項工作。
二是合同期內，提高了個人的自身素質。一年來，在同事的'支持 下，工作之余，積極主動地抓好專業經驗的學習，不斷為自己“充電 加油”。對工作中涉及到的部分軟件進行進一步的掌握，達到熟練運 用的程度，另外，對其它與工作相關的知識，我也是努力學習，盡快 掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。
x年來，雖然在崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作。
此致
敬禮
申請人：
xxxx 年 xx月xx 日
續簽勞動合同5
1、勞動關系自然延續“等于續簽”?【案例】
家居農村的王某高中畢業沒有考上大學，到某公司做操作手，成為一名農民工。去年他已在這個公司工作近一年，年終合同到期，他結算了工資就回家過年，年后他又回到這個公司，所干的活依然，所給的工資照舊。一切都在按原來的合同履行。最近，社會保險機構來公司搞執法檢查，他才發現，他與公司的勞動合同沒有“延續”。公司沒有給他上工傷、養老等各種社會保險。
【說法】
勞動合同到期，勞動者被用人單位留用，勞動者繼續原勞動合同的約定付出勞動，領取報酬，應視為雙方同意以原條件繼續履行原來的合同，繼續維系原來的勞動關系。《勞動法》在第16條中規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”。《勞動合同法》第10條特別強調：“建立勞動關系應當訂立書面勞動合同”。雙方同意以原條件繼續履行原來的合同，繼續維系原來的勞動關系，必須續簽書面勞動合同，以合同的形式將雙方的勞動關系、雙方的權利義務固定下來。
勞動者與用人單位不續簽勞動合同，雖然按原來的勞動合同履行，可因原勞動合同已經終止，新勞動合同沒有訂立，勞動者與用人單位的關系，處于的是一種“事實勞動關系”的狀態。事實勞動關系就是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系不同于勞動合同關系。勞動者的權益往往得不到書面勞動合同的保證。
2、續簽勞動合同條款可“單方決定”?【案例】
吳某畢業后在某汽車修理廠找到了一份工作，工廠與其簽訂了為期三年的勞動合同。現勞動合同即將到期，廠方拿來了一份打印好了的續簽勞動合同通知讓他簽字。吳發現合同上的勞動強度比過去加大，可工資沒有提高。吳某對此表示疑義。廠方態度強硬：“續簽合同條款與原合同條款變動不大，不簽字就走人”，“走人無補償”。
【說法】
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。《勞動法》第17條規定：“訂立變更勞動合同，應當遵循平等協商一致的原則”。勞動合同的條款，應當由雙方協商一致，在不違背法律、法規的規定下確定，而不能由一方決定強加給另一方。
即使續簽的合同條款沿用了原合同的條款，也有重新協商的必要。因為廠方的原因不能達成續簽勞動合同的協議，吳某離廠，根據《勞動合同法》第46條第5項：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同”，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。用人單位應以《勞動合同法》第47條確定的每滿一年支付一個月工資的標準，向吳某支付經濟補償金。
3、倒簽的勞動合同有“溯及力”?【案例】
鄒某和韓某等幾名大學生畢業后應聘到某企業當技術員，入職后一干兩年合同到期，用人單位繼續留用他們在原崗位從事原來的工作，卻沒有與他們續簽勞動合同。就這樣，他們又干了將近一年。最近，企業才與他們補簽勞動合同。而合同的起始日期，追訂為一年前的老合同到期之日。
【說法】
《合同法》第44條規定，依法成立的合同，自成立時生效。其合同沒有法律上的“溯及力”，勞動合同也是如此。倒簽續訂勞動合同不能免除《勞動合同法》第82條等確定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資”等期間，應續簽沒續簽的法律責任。
4、續簽勞動合同可“事先約定”?【案例】
錢某和來自家鄉的幾個姐妹，在某服裝廠打工已經二個年頭。二年前，她們在與廠方簽訂勞動合同時，廠方曾在勞動合同中附有這樣的條款：“如果雙方在合同期限屆滿的前1個月未提出異議，本合同在此以后二年繼續有效”，“雙方未在合同到期前提出異議的，將視為本合同按照原合同條件自動續簽二年”……她們不知這樣的條款是否有效。現在物價上漲，勞動力市場價格提高，她們想重新簽勞動合同確定工資待遇。
【說法】
《勞動合同法》第44條規定，勞動合同期滿，勞動合同終止，勞動關系終結。建立新的勞動合同關系，應當簽訂新的勞動合同，續簽就是在實施這一行為。
《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備勞動期限、工作內容、工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等條款。社會在進步，生產在發展，勞動的條件、勞動者的待遇在提高，正如錢某等人所說，物價上漲，勞動力市場價格提高，勞動者的報酬等也有所變化。事先約定勞動合同延續，不合理也不合法。勞動合同到期，繼續留用勞動者應當重新簽訂勞動合同。
5、續不續簽勞動合同“無所謂”?【案例】
李某畢業后在某企業工作了近三年，該企業一般一年與勞動者簽訂一次勞動合同。因工作崗位和工資標準等沒有變化，企業認為續簽沒必要，除來該企業工作的第一年，企業與他簽訂了為期一年的勞動合同后，第二、第三年就沒辦續簽手續。由于房價貴，企業解決不了住房問題，他和他的女朋友成了“逃離北上廣”一族。前不久提出辭職，單位準許，辦理離職手續時，李某提出了沒續簽勞動合同工作期間的雙倍工資問題。
【說法】
雙倍工資是根據《勞動合同法》第10條、第82條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，李某的要求應得到法律的支持。此外，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的'，人民法院應當支持”，勞動者也面臨可能隨時被解雇的風險。
6、續簽是新合同的開始可規定“試用期”?【案例】
張某是某企業的操作工，干活實在，刻苦好學，廠子實行技術革新，是廠里不可多得的生產骨干。實行合同制之后，廠方和他簽訂了三年的勞動合同。合同到期，廠方提出和他續簽勞動合同，可勞資部門認為續簽勞動合同是一個舊合同的結束，一個新合同的開始。既然是開始，就應當履行試用程序，規定試用期。張某對此表示疑義，請求廠領導否決此意見。
【說法】
續簽不但是一個舊合同的結束，一個新合同的開始，更重要的是舊合同的延續。《勞動法》第21條規定：勞動合同可以約定試用期。試用期并不是勞動合同的必經程序。且《勞動合同法》第19條規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
《勞動合同法》第83條規定：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。試用期是在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。既然張某過去已在本企業工作三年，廠方認為他是廠里不可多得的生產骨干，說明他早就已經結束了“試用”，用人單位就不應再考核再試用了，尤其是續簽的勞動合同。
續簽勞動合同6
勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。
續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動合同制度規定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續延手續。
勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。
勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。
延伸補充：
勞動合同到期不續簽有補償嗎
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
二、如果員工不續簽，要看具體情況
又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資。
通說贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，20xx年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是20xx年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對 20xx年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。
從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資。
《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。
經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自20xx年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
從上文可知，在勞動合同即將到期時，如果勞動者與用工單位協商一致要求續簽的，應當在勞動合同到期前15日積極地簽訂勞動合同。如果不續簽的，用工單位是否給予經濟補償，依具體情況而論。如果你對續簽勞動合同還有其他疑問，歡迎你隨時咨詢我們，我們將盡快為您具體答疑。
公司不簽勞動合同時,如何賠償勞動者
勞動合同問題一直是司法實踐中廣泛討論的問題，也是勞動者關心的焦點。一般來說，勞動關系開始的標志就是簽訂勞動合同，但當公司不與職工簽訂合同時，職工應該如何維護自己的合法權益?本文整理了關于公司不簽勞動合同時，如何賠償勞動者的內容，為您提供一定的參考。
一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、 若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
三、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
五、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
勞動者要注意相關的法律法規，用人單位也要及時與勞動者簽訂勞動合同，用勞動合同制度依法維護自己的合法權益。本文由小編為您整理提供，歡迎咨詢參考。
哪些情況可以簽訂無限期勞動合同
勞動者與用人單位簽訂勞動合同時一般有兩種方式，即固定期限的勞動合同與無固定期限的勞動合同。那么，哪些情況可以簽訂無限期勞動合同?本文整理了相關內容，為您提供一定參考。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動者在簽訂勞動合同特別是無固定期限的勞動合同時，要注意以上的法律法規，維護好自己的合法權益。本文由小編為您整理提供，歡迎參考咨詢。
試用期不簽訂勞動合同違法嗎
試用期合同與企業正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假報酬、工作內容、工作性質等欺騙性質信息的維權行為。那么在試用期內，要不要簽訂勞動合同呢?試用期不簽訂勞動合同違法嗎?請看下面專業律師的解答。
《勞動合同法》公布很久了，但一些勞動者對于簽訂勞動合同知識懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同。其實，在試用期不簽訂勞動合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動合同的有關知識，希望對您有幫助。
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建互勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實勞動關系。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。根據《勞動合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的`同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》筻l8條規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”
所以，在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內可以提出辭職，根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。
希望閱讀了以上內容對您了解試用期是否簽訂勞動合同有所幫助，如果您還有疑問，歡迎免費咨詢專業律師。
員工拒絕簽訂勞動合同要怎么辦
不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償的風險之中。本文就為大家帶來一起具體案例對《勞動合同法》規定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同”的內容進行分析。
應當說這個規定對用人單位的約束作用是很大的，現在可以說在簽訂勞動合同問題上，企業和員工的地位轉換了，用人單位現今都是很積極的同勞動者簽訂勞動合同。那會不會存在員工拒不同意簽訂勞動合同，以此向企業主張雙倍工資的情況呢?
在司法實踐中，勞動者提出的申請一般是有事實依據的，但也不排除一些不是事實但卻看似有理有據的情況，因為在勞動仲裁和訴訟過程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動仲裁委員會或者法院的支持。所以不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償的風險之中。這也就使得勞動合同法施行以后，有關勞動者以企業未與其簽訂勞動合同為由向企業主張雙倍工資的勞動仲裁一度成為熱點問題。我們下面這個案例就是因員工不同意簽署勞動合同卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償的比較典型的案例。
【基本案情】
韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動合同期限為20xx年4月3日至20xx年4月2日。在勞動合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某一直拒絕簽訂書面勞動合同。20xx年12月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動關系解除。后韓某向北京市東城區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動合同經濟補償金2300元，未簽勞動合同的二倍工資差額及20xx年9月份的工資。北京市東城區勞動爭議仲裁委員會裁決寧夏大廈向韓某支付20xx年9月的工資1104.51元，以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未簽訂勞動合同的二倍工資差額。
寧夏大廈不服該裁決書，認為雙方沒有續簽勞動合同主要原因系韓某拒絕，故不同意支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱：雙方所簽勞動合同到期后，寧夏大廈從未找他續簽過勞動合同。寧夏大廈申請證人劉某、宋某出庭作證，證明在20xx年6、7月間曾經接到過寧夏大廈人事部的電話，通知韓某所在的工程部去簽合同，并將此通知轉達給了韓某。法院認為，本案焦點系雙方沒有續簽勞動合同應由誰負責。寧夏大廈與韓某的勞動合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應當續簽書面勞動合同。證人雖證實寧夏大廈曾通知韓某續簽勞動合同的事實，但對于韓某不予續簽的情況，寧夏大廈仍應負有提示韓某續簽的義務。可直到20xx年12月22日雙方解除勞動關系時，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務。所以雙方沒有續簽勞動合同的責任應由寧夏大廈承擔，其應依法支付韓某二倍工資差額。
【案情分析】
該案件中寧夏大廈已經證實了曾通知韓某續簽勞動合同的事實，但法院仍然認為其沒有履行法定義務，那么企業在通知勞動者簽訂勞動合同方面該如何做才能盡到應盡的義務呢?如果未簽書面合同的責任確在勞動者一方，則用人單位企業不需支付雙倍工資，但是用人單位應當對此承擔舉證責任。在訴訟中無法證明的事就是沒有發生過的事。本案當中，寧夏大廈正是因為沒有能夠有效證明自身履行了法定義務而最終被判承擔賠償責任的。
法律規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動合同，因此根據法律的相關規定用人單位應當盡到以下義務：
首先，用人單位應當以書面的形式通知勞動者簽訂勞動合同，在當面向勞動者送達通知被拒絕后，可以采取快遞、掛號信等可以保留憑證的方式，以備發生糾紛時作為證明之用。該通知應當明確表達要求簽訂合同的意思表示，并寫明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動合同文本或主要條款。
其次，通知送達后勞動者愿意簽訂勞動合同，企業應當立即完成簽訂合同，如果勞動者表面上同意簽訂但以合同個別條款有異議等理由拖延時，用人單位應當也與勞動者簽訂一份書面證明，寫明要求簽訂勞動合同的通知已經送達，因勞動者原因暫未簽訂勞動合同等事宜，并讓勞動者簽字確認。
再次，如果勞動者無任何理由拒不簽署勞動合同時，用人單位應當立即通知終止合同，辦理離職手續。以上的通知也應當以書面形式進行，并以快遞等可保留憑證的方式進行。也就是說，用工一個月后雙方未簽訂勞動合同的，用人單位的選擇是，或者立即簽訂完成，或者繼續雙倍付薪，或者終止合同。只能選擇其一。
所以，勞動合同應當在一個月之內簽訂，這樣企業一方的風險就會減小。那么什么時候是簽訂勞動合同的最佳時間呢?
勞動關系自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時間和籌碼與員工協商，協商不成的，取消用工即可，勞動關系尚未建立，單位無需承擔任何的責任。如果辦理入職手續的第一件事就是簽訂勞動合同，合同簽訂后才開始辦理其他手續，則單位一方因不簽訂勞動合同被要求支付雙倍工資的風險就降為零。如果用工開始以后才簽勞動合同，此時勞動關系已經建立，萬一雙方對合同條款存在爭執，不能達成一致，或員工故意拖延不簽，那企業就會比較被動。單位為了不至于拖過一個月的時間限制可能不得不接受較為不利的合同約定，當然單位也可以通知終止合同。
對于企業來講，首先應當盡快的和員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂勞動合同的應當立即書面通知終止合同，辦理離職手續，及時通知才能及時止損，其他的細節事宜等合同終止后再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動合同的狀態企業應當嚴格按照法律規定控制在用工之日起一個月內。
其次，百密總有一疏，如果企業因某些人工作差錯在用工過程中發現有漏簽勞動合同的情況的，應當立即補簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補寫為員工入職之日，以絕后患。如果一個企業有規范的管理機制，良好的工作環境，對員工也會有吸引力，當發生一些漏洞或工作失誤時，員工也會理解，不會無理取鬧吹毛求疵的。
再次，企業在用工過程中應當妥善保管員工的勞動合同，因為每份合同的價值最高相當于11個月薪資。企業應當將勞動合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專人定期檢查勞動合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應的準備工作。
應屆畢業生在簽訂勞動合同時應注意什么
對于應屆畢業生來說，不熟悉勞動合同的簽訂，那么應屆畢業生在簽訂勞動合同的時候應該注意什么呢？詳細的解答請跟隨小編一起閱讀下文進行了解。
一、大學應屆畢業生提前簽訂勞動合同勞動關系從何時起算
根據《勞動合同法》第10條規定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。這種規定在一定程度上減少了在現實生活中爭議和糾紛的發生。比如，即將畢業的在校大學生畢業前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關系也只能從其正式上班之日起計算。
二、試用期是否包含在勞動合同期限內
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。現實生活中，有些用人單位往往對于試用期內的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經常會等到勞動者“轉正”以后，再簽訂勞動合同。首先，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內的。
三、試用期期間單位是否應該給職工繳納社會保險
單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。
根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。
四、單位提供什么樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款
可以與該勞動者訂立協議，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。
1、用人單位提供專項培訓費用。這筆專項培訓費用的數額應當是比較大的，這個數額到底多高，勞動合同法沒有規定一個具體的數額，將來可由各地方予以細化。
2、對勞動者進行的是專業技術培訓。包括專業知識和職業技能。比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以后干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。
續簽勞動合同7
經甲、乙雙方協商一致，同意于_____年_____月_____日續簽_____年_____月_____日雙方簽訂的勞動合同(合同編號：_________________)。原勞動合同內容不變，續簽合同期限從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
甲、乙雙方補充約定如下事項：_________________
_____________
___________________
甲方(蓋章)：___________乙方(簽名)：___________
代表(簽名)：___________
____年_____月_____日
續簽勞動合同8
摘要：勞動合同續簽是雇主和員工之間繼續合作的重要環節。本文將從續簽的意義、注意事項和流程等方面進行詳細解析。
1、續簽的意義
勞動合同續簽是雇主和員工繼續合作的重要環節。對于雇主來說，續簽意味著能夠繼續留住經驗豐富的員工，避免員工流失造成的人力資源成本和業務延誤；對于員工來說，續簽則代表著工作的穩定性和薪酬待遇的保障。
2、注意事項
（1）提前溝通：在合同到期之前，雙方應提前溝通續簽意愿、條件和條款等細節，明確雙方的期望和要求。
（2）合同條款：在續簽合同時，雙方應仔細審查和討論合同條款，確保合同內容準確無誤、合理合法，并能滿足雙方的權益需求。
（3）薪酬調整：在續簽合同時，員工可以與雇主協商薪酬調整事宜，根據市場行情和個人工作表現等因素進行合理調整。
（4）福利待遇：續簽合同時，員工還可以與雇主商討福利待遇的問題，如、帶薪休假、加班津貼等，以滿足員工的合理需求。
3、流程解析
（1）合同到期提醒：在合同到期前，雇主應提前通知員工合同到期時間，并與員工商討是否續簽的意愿。
（2）雙方協商：雙方協商續簽合同的.具體細節，包括合同期限、薪酬待遇、福利待遇等，并達成一致意見。
（3）合同起草：根據協商結果，雇主起草新的勞動合同，并將合同內容告知員工，確保雙方對合同內容的理解一致。
（4）合同簽署：雙方確認無誤后，正式簽署新的勞動合同，并保留合同副本備查。
4、注意事項
（1）合同期限：在續簽合同時，雙方應明確新的合同期限，并遵守法律法規的相關規定。
（2）合同變更：在續簽合同時，如有必要變更合同條款，雙方應按照法律程序進行變更，并及時辦理相關手續。
（3）合同爭議解決：在續簽合同時，應明確合同爭議解決的方式和程序，確保在合同履行過程中能夠及時解決糾紛。
勞動合同續簽是雇主和員工繼續合作的重要步驟。雙方在續簽過程中，需要提前溝通、注意合同條款、協商薪酬和福利待遇，并嚴格按照規定的流程進行辦理。通過正確處理續簽事宜，能夠確保雇傭關系的穩定和雙方權益的保障。
續簽勞動合同9
（編號： ） /小姐，
（身份證號： ） 你好！
公司與你年月公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續簽為期年的'
勞動合同。現公司書面向你征詢續簽意向，請在下列選項中進行選擇（ ）
a、同意續簽
b、不同意續簽
請你填寫完畢此意向書后，在三個工作日內（即 年 月 日前）交回公司 人事部。逾期未交的，視為不同意續簽。
公司 員工簽字：
年 月 日 年 月 日
注：本意向書一式兩份，員工執一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。
續簽勞動合同10
時光荏苒，本人自xx年6月進入公司以來，不覺中已在公司渡過了五個春秋，感嘆之余收獲頗豐，在經歷的崗位中耳濡目染汲取了他人的不足與長處，使自己日臻成熟，在工作中不斷改變自己的不良習慣，虛心向老員工求教，增強自己的工作技能，做到領導賞心，自己坦然，不與他人爭一時短長，工作嚴與律己，一絲不茍，基本貫徹和執行了建工置業所奉行的以人為本服務奉獻之精神。
這期間，在公司領導和全體同事的關懷、幫助和支持下，我緊緊圍繞質量這一中心努力工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以'服從領導、團結同事、認真學習、扎實工作'為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。這五年里始終我把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。
一、工作基本介紹
（一）在工作方面，xx年8月18日參與拆遷入戶調查，完成入戶調查。共計調查拆遷戶共計366戶，參與由岳麓區征地辦組織的16次個案現場勘察；參加拆遷指揮部與拆遷事務所所涉及的全部事宜。調查后期主要負責指揮部工作，銜接公司與指揮部的工作溝通，對拆遷的最新進展信息以及存在的問題第一時間反饋給工程部，全程參與拆遷的整個工作事宜；對整個項目拆遷戶個人家庭詳細情況進行電子存檔，所在項目每一個拆遷戶實際位置，地貌，房屋進行CAD電子存檔以及拍照存檔，做到對整個項目拆遷戶的情況一目了然。
（二）在工作作風建設方面，我把嚴于律已，加強作風建設作為重點。我在以上的一系列的拆遷工作中，能恪守法律法規及相關規定的規定，任何經手的事情都有法可依，做到有理有據，同時保留了相關的.檔案資料，做到讓公司可以隨時查驗，方便了后期拆遷工作資料的審計和統計工作。
（三）在強化職業技能方面，我注重把握根本，努力提高技能水平。在工作之余提升自己，通過了二級建造師職業資格考試，考取了二級建造師證書，安全員以后初級工程師。積極參加公司的各項職業技能培訓，努力讓自己更加的優秀。
二、工作中的不足
在各項工作順利開展的同時，我也認識到自己還有很多不足之處：
(1)、對于領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;
(2)、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少積極開拓創新，協調能力有待加強; (3)、面對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作形式還在基本格式上徘徊，工作內容上缺少縱深挖掘的延伸。
三、今后努力的方向
(1)、加強學習，拓展知識面。努力學習房地產專業知識，相關常識。加強對房地產發展脈絡、走向的了解，加強周圍環境、同行業發展的了解，學習，要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數；
(2)、當好助手。本著實事求是的原則做到上情下達，下情上報；對各項決策和出現的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考。
(3)、遵守公司內部規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更高價值，力爭取得更大的工作成績。
這五年，我深深的感覺到了自己的成長，更多的我覺得這不僅僅只是一份工作，更是一個舞臺、。這五年，工作的過程中，我更加深入地了解了公司的發展，同時也被公司良好的工作氛圍所吸引。我希望能夠繼續為公司服務，懇請領導同意，若有幸能與公司續簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業道德，虛心學習，將專業知識與實踐更緊密地結合，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮自身聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為公司的發展建設添磚加瓦。
工程管理部
xx年5月17日
續簽勞動合同11
尊敬的公司領導：
您好!
我叫xxx，女，xx歲，xx年xx月與公司簽訂為期一年的.勞動合同，現在xxx部門工作。過去的一年里，我在公司領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，積極完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同。
此致
敬禮!
申請人：xxx
xx年xx月xx日
續簽勞動合同12
尊敬的領導：
本人于20xx年11月6日與公司簽訂為期一年的勞動合同，一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，各方面有了較大的進步。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同。現將日常的工作情況總結如下：xxxxx
一、日常工作作為一名行政人員，每天應對繁雜瑣碎的.事務性工作，這一年來感覺自己在工作方面有一定的進步，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。但要做到優秀，自己的能力學識還有一定距離，我將從多方面努力，進一步提高自身能力，以積極的心態面對每天的工作。
二、存在的問題本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現在：xxxxx經驗不足，在一些工作細節上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。
今后我要加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優化工作質量。努力改正自身缺點，熱情、主動地做好自己的本職工作。
此致敬禮
xx年xx月xx日
續簽勞動合同13
尊敬的領導：
本人xx，20xx年7月1日與單位簽訂勞動合同，現就職于工程部。3年來，我在單位領導和同事們的'關心、支持與幫助下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真做好本職工作，較好地完成領導交辦的各項任務。因合同到期在即，特申請續簽勞動合同。
本人鄭重承諾：（以下部分手寫）
1、本人在簽訂勞動合同后將服從領導安排，愛崗敬業，認真遵守集團的各項規章制度，在工作中如有違反集團的相關規定，集團有權解除勞動合同。
2、單位有權利根據工作需要合理確定聘期。
此致
敬禮！
申請人：（簽字按手印）
年 月 日
續簽勞動合同14
先生/女士：
您和我公司的勞動合同將于年月日到期，按照勞動合同的相關規定，我公司決定不與您續簽勞動合同，請您在勞動合同到期前按規定辦理離職手續。
特此通知。
公司
年 月 日
員工簽收：
簽收日期：
續簽勞動合同15
單位領導：
本人xxx，男，大專文化，20xx年11月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同，現在貴單位工程部上班。一年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：
一是合同期內，樹立良好的工作態度。工作過程中保持良好的工作態度，與同事融洽相處，嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的'每一項任務，并協助同事完成各項工作。
二是合同期內，提高了個人的自身素質。一年來，在同事的支持下，工作之余，積極主動地抓好專業經驗的學習，不斷為自己“充電加油”。對工作中涉及到的部分軟件進行進一步的掌握，達到熟練運用的程度，另外，對其它與工作相關的知識，我也是努力學習，盡快掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。
一年來，雖然在崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作。
此致
敬禮
申請人：
20xx年10月25日
本文鏈接：http://www.svtrjb.com/v-63-24.html續簽勞動合同
相關文章：
安妮日記閱讀心得10-24
高老頭心得1000字08-16
中國家風讀后感08-02
古代民間寓言故事01-31
我是一個橡皮作文08-17
在那試卷的背后作文600字08-02
這一次，我真的感動了五年級作文08-02
2024武昌職業學院在湖南怎么招生的11-23
小學修辭手法教學課件11-24
室內設計實習報告12-24
讓人生更從容的哲理故事12-14
禮儀名言名句10-18
財政會計系學生實習報告08-17
幼兒園衛生保健工作總結10-18