人力資源總監(jiān)個人工作計劃
光陰迅速，一眨眼就過去了，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰(zhàn)，此時此刻需要制定一個詳細的計劃了。好的計劃是什么樣的呢？以下是小編收集整理的人力資源總監(jiān)個人工作計劃，歡迎閱讀與收藏。
人力資源總監(jiān)個人工作計劃1
一、指導思想
認真貫徹國家新的勞動合同法，規(guī)范校園員工管理，充分利用人力資源實現(xiàn)人事管理科學制度化，維護教師、員工、行政人員的合法權益，具體實施新回族國際教育集團人事管理制度，重點關注人員培訓、簽訂新勞動合同、員工考核、獎懲、管理人才推薦等工作。制定本學期的工作計劃。
二、工作目標
1、完善人事管理制度，整理人事檔案，規(guī)范人事信息。
2、成立校園招聘小組，完善招聘機制和操作流程，協(xié)助集團人事部制定筆試題庫，完善面試和筆試流程。
3、做好學校人事日常工作，如人員編制、招聘、合同簽訂、獎懲考核、人事檔案管理等。
4、進一步加強教師培訓，提高員工的`工作態(tài)度和意識。
三、主要工作及要求
1、人員編制和培訓
開學后，根據(jù)我校實際學生人數(shù)，根據(jù)集團人事部制度和要求，學校進行詳細的人事清理和編制工作，消除人力浪費，有效密集利用人力資源，組織員工業(yè)務培訓，學習集團相關制度，使員工盡快進入工作狀態(tài)，提高工作效率和業(yè)務水平。
2、考核評定
實施試用期員工考核，深入工作層面對新招聘員工進行考核，然后進行實事求是的試用考核。根據(jù)人事管理制度的有關規(guī)定，及時從普通員工中找到優(yōu)秀人才，并進行評估，并及時推薦給集團人事部團人事部規(guī)定對學校相關行政人員進行考核，提高其管理能力和執(zhí)行能力。
3、檔案管理
做好員工檔案管理，建立新員工人事檔案，分類保存。及時制作員工登記表和名冊，并按照人事管理制度和有關規(guī)定對新員工進行信息編號、信息分類和信息保存。確保人事管理的標準化、科學和現(xiàn)代化。
4、開展人事制度研究，提出合理建議，努力探索人事管理的新途徑，不斷完善新徽品牌。成立學校招聘小組，完善招聘機制和操作流程。
5、續(xù)聘和解聘
根據(jù)集團人事管理制度的規(guī)定，督促合同到期的員工提前兩個月簽訂續(xù)約合同，十日內不續(xù)約的員工視為自動離職。認為不稱職的人員可以按照有關規(guī)定發(fā)出書面通知解聘，牢固樹立服務員工的理念，堅持公平工作，堅持原則。
6、獎懲
根據(jù)集團人事管理制度的規(guī)定，配合有關部門做好員工的考核、獎懲工作，并記錄考核、獎懲記錄。對員工和管理人員進行輿論評價，掌握第一手資料，找到優(yōu)秀人才，推薦給集團人事部。
人力資源總監(jiān)個人工作計劃2
為了更好地開展集團公司的行政人員工作，為子公司、新項目和集團部門提供物流服務保障，更好地協(xié)調子公司、新項目和集團部門的運營，支持公司決策，確保20xx年實現(xiàn)年度目標，現(xiàn)在是20xx年度工作計劃如下：
1、完善公司的組織結構，確定和區(qū)分各職能部門的權利和責任，努力實現(xiàn)組織結構的科學應用，確保公司在現(xiàn)有組織結構中的運行，并根據(jù)組織結構進行員工、崗位和編制。
2、在現(xiàn)有員工職責的基礎上，完善各部門和崗位的工作分析，為人才招聘、工資評估和績效考核提供科學依據(jù)。
3、完成日常人力資源招聘配置。
4、實施薪酬管理，完善薪酬結構，實行科學公平的薪酬制度；充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，培養(yǎng)員工所有權的奉獻精神，增強公司凝聚力。
5、在現(xiàn)有績效考核制度的基礎上，參照先進企業(yè)的績效考核制度，實現(xiàn)績效考核制度的'完善和正常運行，確保與工資掛鉤。從而提高績效考核的性能和有效性。
6、加強崗位知識、專業(yè)技能和基本素質培訓，加強內部人才發(fā)展，完善內部晉升機制，考慮規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。
7、完善公司發(fā)展的特色企業(yè)文化和良好和諧的員工關系。
作為公司經(jīng)營決策的指導文件，完善公司管理制度。
做好行政后勤服務，為員工的工作、生活和公司的發(fā)展提供有力的保障和支持。
人力資源總監(jiān)個人工作計劃3
人力資源部計劃從以下幾個方面開展20××年，結合公司現(xiàn)狀和未來趨勢x年度工作的總體思路是通過考核將基礎管理工作提升到更高的水平：
1、招聘:配合碳黑廠開工投產，做好人員招聘配置。做好日常人員招聘配置。做好20××年度電廠重組人員配置工作。
2、培訓:
組織中高級領導干部每月學習一次。
做好機電儀表班的.教學培訓管理和取證考試。
全年認真評估各單位的培訓工作。教學培訓部每月對培訓賬目進行盤點，形成記錄。嚴格評估各分公司提交的培訓計劃的實施情況，要求各分公司建立自己的培訓賬戶并進行評估。
加強內部學習，培訓勞動法、勞動合同法、公文寫作、人力資源管理知識。
3、考勤和勞動紀律
繼續(xù)完善指紋考勤機的管理，在化工廠增加指紋考勤機，與信息中心合作，用攝像頭監(jiān)控所有指紋考勤機。對于考勤數(shù)據(jù)報表的評估，各單位必須每月雙向檢查手動考勤、電子考勤和各種請假程序，以最終檢查結果計算工資，防止兩張皮膚現(xiàn)象。
4、勞資方面
考核各單位各類勞資人事報表的及時準確性。
加強人事信息動態(tài)管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
人力資源和勞動部每月底盤點各種人事信息，形成報表。
評估工資會計核發(fā)，確保工資會計核發(fā)的準確性。
控制人員流動率，預見和處理勞動關系和糾紛。
5、制度建設
配合公司經(jīng)營政策20xx重新編制年度人員。
配合碳黑廠開工，做好定員編制和倒班編制工作。
完善員工培訓管理措施等相關培訓管理制度，規(guī)范管理，提高培訓發(fā)展效率。
6、其他
做好理工大學實習生入學工作。
總之，通過20××人力資源部逐步向標準化、制度化、組織化發(fā)展，希望通過我們的工作努力提高公司人力資源職能的運行質量xx集團20××年的發(fā)展做出了應有的貢獻。
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