人事專員轉正申請書（精選17篇）
現今社會公眾的追求意識不斷提升，用到申請書的地方很多，我們在寫申請書的時候要切忌長篇大論。那么一般申請書是怎么寫的呢？下面是小編幫大家整理的人事專員轉正申請書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事專員轉正申請書 1
尊敬的領導：
我于20xx年xx月xx日加入公司人力資源部。在這3個月里，我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識，并且基本完成了領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、謙讓的態度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是我的工作總結以及工作計劃。
一、招聘工作
1、現場招聘
目前，現場招聘依托于人才市場、勞動力市場以及自主應聘三個渠道。我在前期同事的指導幫助下以及后來親自去現場實踐的過程中學到了很多。現場應聘人員多集中在一線崗位技術工人以及應屆生，人員較多較雜，給我們招聘工作帶來了一定壓力。如何在眾多應聘者中篩選出真正適合崗位的人員，做到“寧缺毋濫”，是日后亟需學習和鍛煉的技能。
2、網絡招聘
我在試用期的招聘工作主要還是以網絡招聘為主。一方面在篩選簡歷時遇到疑問可以及時與同事溝通解惑減少失誤，另一方面在閱讀眾多簡歷的過程中潛移默化地學習到相關專業知識。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，掌握面試注意事項、問題維度，讓自己盡快成長，勝任工作。
相對于一線崗位，高學歷高技能以及辦公室管理人員比較穩定，主要渠道仍是網絡招聘。目前公司開通了智聯招聘，前程無憂，xx人才網，xx勞動力等。根據這些不同的特點發布不同的招聘信息，招聘上每天都會收到大量的應聘簡歷。這就需要我們根據缺崗情況積極與用人部門溝通，根據招聘崗位的職責和任職資格，初步
篩選出比較符合要求的簡歷，并記錄下求職者的信息，然后再面試甄選，及時補崗，滿足各部門的用人需求。
3、校園招聘
10月份按時匯總了各項目、各部門的應屆需求表，與同事一起整理了15屆校園招聘計劃，參與宣傳材料以及實施方案的優化，掌握了校招前期準備的基本流程。11月份前往山東xx大學參與校園雙選會，吸引了一批應屆生前來面試，儲備了較多的優質簡歷。這次實踐經驗讓我感觸很深，招聘的效果體現在你的功課做得是否到位。做為招聘專員不僅是企業的形象、企業化的傳播者，而且還要有對應聘者高度負責的態度，所以招聘工作專業、專注、專一，也是我今后工作努力的目標。
二、部門常規性工作：
1、日常工作：每周/月公司招聘情況報表；各項目、各部門用員申請匯總歸檔，用員需求等基礎數據統計工作；新員工相片采集，餐卡辦理等事宜。
2、領導安排的臨時性工作，協助其他同事完成一些基礎的工作。
三、需要改進和提高方面：
1、提高自身的執行力，招聘工作不可避免的存在一定的難度，在取得成績的同時，我也意識到自己的執行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執行力及工作效率。
2、加強系統化、結構化意識。多多學習機械設備行業的崗位知識，提升儲備簡歷的.質量，完善招聘流程，把每一個環節做細做精，充分發揮自身優勢，提高業務水平。
3、增強與各項目、各部門領導及員工的溝通，完善對接工作，提升自己的服務質量。
4、深入學習人力資源相關專業知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業化。
四、工作計劃
1、一線崗位招聘：
結合xx基地各部門、各項目組的發展壯大，明年的招聘形勢會更嚴峻。充分做年前的準備工作，為明年一線招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料。
2月至4月初為春節過后外出務工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道，發布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對匯總與分析一周招聘數據，同時根據實際情況進行及時調整并更新招聘信息，保持工作的機動性靈活性。
2、校園招聘：
（1）xx年底各院校大批實習找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續發展提供人力支持。
（2）3月中旬至6月，各院校在陸續開學后將積極籌備招聘會，以保證學生就業，提高就業率。對此要著重關注各大院校，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。
3、后續工作：
（1）做好xx年來我司報到實習的接待工作，提前安排并且由專人負責。充分體現主人翁精神，增強對企業的歸屬感。
（2）跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業的認同感。
4、建立人才庫：
人才庫資料主要來自兩個方面。一是內部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優秀人員的簡歷資料（公司職位有限沒有錄用的），這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現出公司人才儲備的系統化和專業化水平。
在入職的這三個月，我能完成領導交付的工作，也很喜歡招聘這個模塊，我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻，希望在今后的工作里接觸到更多的工作。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項細微的工作當中，緊跟公司發展的步伐，能更好的融入到這個大家庭中，為公司的發展做出自己應有的貢獻。
綜上，人力資源工作在xx年結束，xx年即將到來之際，只有不斷地學習與加強自身素養，結合公司整體戰略與部門特色才能夠取得更大的進步與提升。
申請人：
日期：
人事專員轉正申請書 2
尊敬的各位領導：
自從4月1日幸運地成為公司綜合管理部的一員后，轉瞬之間，我已在綜合部工作了3個月。這三個月里，在公司領導和同事的幫助下，我在工作中發現問題，解決問題，受益良多，在此我想再次感謝公司領導和同事對我的關懷和幫助。
現在，我就這三個月的工作，做如下整理和總結，請領導予以批閱：
一、初期的學習
1、積極認真地學習公司的規章制度、熟悉公司組織架構、企業文化。讓自己快速地進入角色，打好開展工作的基礎；
2、認真學習人事規章制度及業務流程，為自己能夠獨立承擔人事工作打下堅實的基礎；
3、對各招聘崗位進行梳理，包括：崗位工作內容、任職資格等，以便自己快速地了解公司的整個組織架構及人員編排，有利于今后招聘工作的開展。
二、主要工作
1、招聘工作
（1）人才簡歷的收集、面試、錄用；
（2）招聘的更新與維護；
（3）人才庫的建立與管理。
2、員工入、離職手續辦理
（1）員工證件的審核、存檔，資料備案存檔工作；
（2）員工勞動合同簽訂；
（3）新員工用餐、住宿安排；
（4）員工通訊錄、企業群更新與維護；
（5）員工物品歸還的登記簽字；
（6）員工宿舍事項的歸還；
（7）離職結算、離職員工簽字確認及發票的`跟進。
3、員工醫社保工作
（1）每月員工醫社保扣款的跟進；
（2）醫社保繳交基數變更的跟進；
（3）辦理轉正員工的醫社保；
（4）辦理年度社保的分解；
（5）離職員工醫社保的返還統計及發票的跟進；
（6）年終醫社保的返還統計及發票的審核。
4、考勤工作
（1）布告欄上員工考勤資料的更新；
（2）員工考前單據的跟進及簽字；
（3）每月對員工考勤進行統計，并制作員工考勤。
5、員工福利的統計與工作跟進6、培訓工作
（1）培訓時間、地點的安排；
（2）發布培訓通知，準備培訓設備及資料；
（3）培訓的組織與培訓秩序管理；
（4）做好培訓資料的總結與歸檔。
三、工作中存在的不足與我的努力目標
經過這三個月的工作與學習，我發現我身上還存在著許多的不足，例如工作方法仍需進一步改進，溝通協調能力仍需加強，我愿意在未來的工作中多向領導、同事學習，不斷改進自己，希望自己能夠在以后的工作中做得更好，爭取在各方面取得更大的進步。
在此，我提出轉正申請，懇請領導給我展現自己，實現夢想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！
申請人：
日期：
人事專員轉正申請書 3
尊敬的領導：
我于7月23日成為公司的試用員工，作為一個剛畢業一年的學生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，讓我較快適應了公司的工作環境。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真做好自己分內的每一項工作。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高自己，希望可以為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝你們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
轉眼間，在xx已經度過了三個整月。從剛到公司時對公司的一無所知，到現在的熟悉和熟練，我經歷了從懵懂到成熟。
老實說，我只是個初出茅廬的孩子，對社會、對企業都了解甚少。當我頂著省級優秀畢業生、省級優秀學生干部等光環走出象牙塔時，我對自己未來的職業生涯無所畏懼；可是當我踏上正式工作崗位時的那一刻起我才發現，外面的世界遠比我原來想象中的更艱難。到了企業后對企業一無所知，書本上的知識很難聯系到，對公司也很難做出有建設性的貢獻，自己心里也有許多內疚和無奈。出生在一個非常尷尬的年代，心里也有許多的不情愿。上學的時候親人們都對自己的前程抱著很大的期待，而現在卻經常因為自己工作的問題讓父母操心，工資水平不及同齡的初中生，從不跟老家的同學、朋友和親戚說自己的收入水平，怕被別人嘲笑或看不起。雖說自己能接收現實，父母也沒指望我能幫到家里；但想想自己已經到了成家立業的年齡，卻連自己都養活不了，心里非常的內疚；傷心時也只能默默安慰自己現在是學習經驗的階段。
在我這個階段，領導您也知道，我很難給公司做出很大的業績，所以我也就只能按部就班的去熟悉、去摸索、去發現。雖然不能做出創造性的建議，但在這三個月的工作中，我也發現了一些問題。可能是我不合實際，也可能是我不懂的經營企業，但不管我的觀點正確與否，不管經理您看完后會不會高興，我都想把我的觀點寫一下，因為我要對我的工作負責。
1、暢通員工意見反饋渠道。目前我們公司員工的建議很難得到反饋，員工的心聲很難體現；可能有時一百個員工的建議也不見得有一兩條能有用，但可能就是那為數不多的一兩條就能給公司帶來很大的效益。許多人可能沒有較高的學識，也可能在工作中表現的比較平庸，但可能就是那些人，就能給我們的`管理提出一條很好的意見。眾人拾柴火焰高，我們公司的管理需要集思廣益，我們公司的發展需要大家的建議。
2、優化人力資源管理體系。在人員配備上，我們倆人或是未受過專業訓練，或是經驗缺乏，工作只停留在了員工的檔案管理、績效和社保等日常事務性管理中。其次，由于各方面的原因，沒有較好地組織和協調“競聘―培訓―任用”等規范化程序，造成管理上的精英少，掌握多種技能的復合性人才更少，內部管理控制不協調，部分人才的價值得不到體現。同時，沒有建立長期的人才儲備機制，一味的調換人才，新員工數量過多，信用度偏低。
3、建立科學合理的人力資源戰略規劃。企業應根據現代企業人力資源管理理論，依據企業的實際要求，制定一套既有戰略遠見又符合實際的人力資源規劃。只有建立完善的人力資源管理規劃，才能提高企業的管理水平。在制定具體規劃時，首先應通過職務分析明確所有員工的職位職責，發揮每個員工應有的作用。同時，根據職務分析和企業實際運營情況確定企業人力需求狀況，制定科學合理的招聘策略，選擇合適的人才上崗，避免人力資本的浪費。例如我們的倉庫發貨員崗位，我們現在的情況是多一個不多，少一個不少，想招幾個招幾個，沒有經過合理的崗位分析來確定崗位的人才需求，很容易造成人力資本的浪費。
4、構建全面、科學有效的激勵機制。我們企業雖然可以自己決定薪酬，但我們沒有重視基礎管理工作，沒有經過嚴格的崗位分析和崗位評估，致使后勤人員薪酬的發放隨意性強，嚴重挫傷了員工的積極性，容易導致人才流失。企業要想建立科學有效的激勵機制，發揮激勵機制在人力資源管理中的功能，要努力做到以下幾個方面。
（1）建立多維化的激勵手段。一方面，我們企業要結合使用物質激勵和精神激勵，不能過分強調某一方。不可否認，薪酬和福利仍是每位員工參加工作的第一需要，但他們絕不是完全為了這些而工作，更多的是為了實現個人價值和得到別人的尊重和認可。因此，企業可以為員工提供諸如榮譽和情感等精神激勵，從而使員工得到精神上的滿足。另一方面，企業在采取激勵手段時要因人而異，因為每個人的需求是不一樣的，要針對不同層次的員工采取不同的激勵手段。例如：對于普通員工，企業可以針對員工的不同需求（男女不同、崗位不同等）采取不同的激勵措施；對于中高層管理者，可以逐漸引入項目分紅等長期行為激勵措施；而對于后勤管理人員，可以為他們提供良好的辦公環境，職業發展的機會以及從生活待遇上給予關心和照顧。
（2）建立公平的績效評估體系。一套公平的績效考核體系也是激勵的前提，領導要根據員工績效確定薪酬，在評估時要做到客觀、公正而不能隨意虛報。要讓每位員工了解自己工作的真實狀況，這樣才能激勵他們銳意進取，不斷進步。
5、建立留住人才的機制。
（1）企業要為員工們提供一定的福利保障，讓員工無后顧之憂并且有較強的安全感，使他們愿意在企業長期工作下去；
（2）老板與員工之間要保持信任，老板要能充分授權，使員工發揮其應有的能力；
（3）要合理儲備人才，保證生產的正常運行，提高員工的競爭意識；
（4）建立人才預警機制。隨著市場的競爭越來越大，企業的競爭也表現在人才方面的競爭，尤其是那些高端人才。企業有必要通過合理的預警機制，對掌握企業核心技術和核心機密的人進行限制，從而儲備一定的人力資源，以免企業損失重大。
6、加強企業文化的建設。企業要想使培訓、績效、激勵、溝通等人力資源管理活動得到有效實施，并將這些活動的核心價值觀灌輸到員工的頭腦中，真正得到員工的認同，就必須注重企業文化的建設。我們要結合企業的實際狀況，建立良好的企業文化，做到人本管理、誠信經營，并將企業文化理念融入制度中，繼而融入員工的思維和行動中，形成企業的向心力和凝聚力，以此充分調動員工的生產積極性和創造性，增強企業的核心競爭力。
總之，只有結合我們企業的實際，積極應對人力資源管理的挑戰，采取積極有效的人力資源管理策略，把員工職業生涯規劃與企業規劃結合起來，提高人才的綜合素質，實現人力資源最佳配置，我們企業才能實現可持續發展，在市場競爭中立于不敗之地。
最后總結一下我表達的主要觀點：
1、人員流動過大容易導致人才流失，員工信用度偏低。
2、招聘時要的就要好的，要不就不要，寧缺毋濫，免得一條臭魚攪得滿鍋腥。
3、小部分崗位工資待遇吸引力不足，很難吸引有能力的人才。
4、明確各崗位職責，嚴格按照崗位職責打分考核，有罰也該有獎。
5、新人來到有想法實施不了，有時可能不僅僅是因為得不到領導的支持，也可能是因為部分部門老員工的阻礙。（不針對自己部門）
6、崗位設置不合理，人員數量隨意性太大，勞動力得不到充分利用。
以上可能說的過于片面，也可能說的不合實際，但都是我自己的觀點，不當之處還請經理諒解。三個月的工作中自己也出現過兩三次的錯誤，有時是因為工作不熟悉，有時是因為工作不認真，不管什么原因，我保證以后一定不會再犯同樣的錯誤。我也會繼續努力學習、積累經驗，爭取早日為公司做出重大的貢獻。三個月實習期結束，現正式向您提出轉正申請，還望領導批準轉正。
申請人：
日期：
人事專員轉正申請書 4
尊敬的領導：
我于2月15日入職，根據公司要求目前擔任方案組建筑設計師一職，負責規劃方案，建筑方案，日照方案等的日常設計工作，本人年富力強，性格開朗，極富工作熱情，細心且有較強的責任心和進取心，具有很好的團隊協作能力，按時保質完成領導交付的工作和公司同事通力合作相處融洽和睦，同時積極學習新知識，技能，注重自身的進步和發展。
從工作以來，先后在中化桂林民用院以及深圳設計總院從事建筑設計工作，熱愛建筑設計行業，在系統學習實踐中積累傳承老一輩建筑人設計和實踐經驗因而也更加虛心，自信，熱愛自己的職業。
來公司短短的兩個月時間，我感覺到公司有國有院規范，謹慎，大氣的內在氣質，也有私企大膽，效率，競爭的優勢，對單位領導的個人魅力及能力的認可讓我很快找到了歸屬感并安心工作。
近兩個月完成工作總結。
1.安徽戴湖項目容積率4.0規劃方案，規劃日照設計，及15萬商業業態分析模型設計。
2.廣西貴港臨江房地產開發有限公司（售樓部外觀立面設計），立面模型設計。
3.臨時協助同事完成其項目平面方案。
4.廣西東盟中央城100米主辦公樓豎向模型設計，立面設計，平面優化設計。
個人能力分析：
優勢：工作能力全面，善如溝通，有協調能力；能虛心接受聽取別人的意見，認同公司企業文化；工作認真負責，有責任心。
劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的`配合和凝聚力。
提升措施：
1）充分學習公司的相關制度、文件，有助于個人和企業遠景的統一；
2）反省自己，針對工作中的不足進行改進；積累經驗。
我能夠勝任公司交予我的各項任務，也希望在這個崗位做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務。
在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。
申請人：
日期：
人事專員轉正申請書 5
尊敬的領導：
懷著對這份職業的美好憧憬來到公司，我于5月3日成為公司的試用員工，并擔任人力資源專員一職，截止目前，6個月的試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工，作為一個，初來公司，曾經擔心不知道該如何做好工作，不知道如何將學校里學到的知識和實際工作完美結合；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化、對新員工循序漸進的培訓和指導模式，讓我很快完成了角色轉變。
當工作中遇到相關問題需要請教時，總有領導、個人導師、辦公室同事的細心講解，這使我在短短半年時間迅速成長，現已經可以很好的配合各部門完成各項工作，并可獨立處理公司人力資源相關事項，整理部門內部各種資料，進行稅務申報，協助進行資金分析，從整體上把握公司的財務運作流程。需要特別說明的是，現在從事的工作也正是我的興趣所在，曾經在學校里的時候就夢想有朝一日能將自己的關于管理的理解與想法付諸實踐，如今能擁有這樣一份工作，我深感榮幸，并且也很珍惜這樣一份工作機會。希望在自己的努力下、在同事們的熱心幫助下、在領導關懷下，我可以盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻，六個多月來，我在xx總、公司其他領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：
一、工作主動性發揮的.還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離；
二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己；
三、業務知識方面特別是相關法律法規掌握的還不夠扎實等等。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
公司給了我這樣一個發揮自己能力實現理想的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。這半年來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發展，我感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起擁抱美好的未來！
申請人：
日期：
人事專員轉正申請書 6
尊敬的公司領導：
我叫小白，于2月5日進入本公司，在組件擔任文員一個月，根據公司需要，現擔任人事專員一職。經過將近三個月月的磨合，我已經能勝任這份工作。本人工作認真、細心且具有較強的.責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；有較強的團隊協作能力；責任感強，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。
當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業生涯的道路，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會經驗，經過了這幾個月我學到了很多，感悟了很多；特別是在公司領導和同事的關心和指導下，我學會了很多技能，增加了相關的經驗。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己辦事能力。
我希望能成為公司的一名正式員工，憑著自己的能力，與公司全體員工一起創造公司輝煌的明天。
申請人：
日期：
人事專員轉正申請書 7
尊敬的經理：
我于20xx年xx月xx日進入公司，依據公司的須要，目前擔當人事文員一職，主要負責內勤管理工作。
本人工作仔細、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱忱；責任感強，的確完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和諧，主動學習新學問、技能，注意自身發展和進步。
一個多月來，我在x經理、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了肯定的進步，但是我覺得還有以下的不足：
一、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注意約束自己；
二、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創建性不夠，離領導的要求還有肯定的距離；
在今后的`工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我信任靠著自己高度的責任心和自信念，肯定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
依據公司規章制度，試用人員在試用期滿一個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向x經理申請：希望能依據我的工作實力、看法及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工，并依據公司的薪資福利，從20xx年9月23號起，轉正工資調整為x元/月。來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界，還是在工作實力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業的美妙明天要靠大家的努力去創建，信任在全體員工的共同努力下，企業的美妙明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。
申請人：
20xx年xx月xx日
人事專員轉正申請書 8
尊敬的領導：
您好！我叫XXX，于XX年XX月XX日進入XXX公司，根據公司的需要，目前擔任招聘專員一職。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通；有較強的團隊協作能力，和同事之間能夠通力合作，關系相處融洽；積極學習新知識、新技能，注重自身的發展和進步。
人力資源工作是一項“潤物細無聲”的工作，如何更好的.服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力、靈活度，如何把各項瑣事處理妥當是一門學問。初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正，但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此我要特地感謝部門領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤予以提醒和指正，但綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己；二、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離；三、業務知識方面掌握的還不夠扎實等等。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！
此致
敬禮
申請人：XXX
20XX年XX月XX日
人事專員轉正申請書 9
尊敬的經理：
我于20xx年8月23日進入公司，根據公司的需要，目前擔任人事文員一職，主要負責內勤管理工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。
一個多月來，我在舒經理、公司領導和同事們的'熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，但是我覺得還有以下的不足：
一、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己；
二、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離；在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
根據公司規章制度，試用人員在試用期滿一個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向舒經理申請：希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工，并根據公司的薪資福利，從20xx年9月23號起，轉正工資調整為xxx元/月。來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界，還是在工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業的美好明天要靠大家的努力去創造，相信在全體員工的共同努力下，企業的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。
xx
20xx年xx月xx日
人事專員轉正申請書 10
尊敬的領導：
我于20xx年x月xx日，有幸在綜合部做行政人事管理工作。在這一個月的時間里，自己學到了不少東西，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以讓我較為快速的適應公司的工作氛圍。在此，真誠感謝領導和同事們的關心和幫助。下面我將當初應聘時協議的1個月的試用期工作情況向領導做一匯報。
1、積極認真的學習了公司的各項行政人事。讓自己快速的`進入角色，打好做工作的基礎。
2、完成了集團戰略規劃和組織架構的初稿，人事專員轉正申請。讓我對公司經后的發展有了更大的信心。
3、對公司行政人事制度等做了梳理，并補充了如會議管理制度、建立公司臺賬、綜合部部門人員分工及崗位職責的編寫等工作。
4、完成每天的公司招聘更新，及時了解公司招聘計劃，配合各部門做好人員招聘工作。
5、積極完成了領導交辦的其他工作事項如：、公司最新介紹版本、領導以及做好公司半年的的編寫。
6、正待積極的做好公司員工手冊的編寫以及公司半年總結的匯總的編寫等。
在這一個月里，我嚴格要求自己，服從公司工作的調配，認真及時做好領導布置的各項工作，對于工作中遇到的問題虛心的向領導和同事請教，不斷提高充實自己。但由于對公司狀況了解還不全面，工作中出現一些小的差錯需要領導和同事指正，這些經歷也讓我不斷地積累了經驗，在處理各種問題的時候考慮的更全面，防止在以后的工作中發生類似的失誤。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項細微的工作當中，緊跟公司發展的步伐，能更好的融入到這個大家庭中，為公司的發展作出自己應有的貢獻。在此提出轉正申請，懇請領導給予批準
此致
敬禮
申請人：xx
20xx年x月xx日
人事專員轉正申請書 11
尊敬的公司領導：
您好！
我是xxx，自我到公司已經有三個月的時間了，我感覺非常的充實，身為一名人事助理，所以我也在不斷的提高自己能力，在這樣的環境下面，我也確實是得到了非常大的提高，現在我也認識到了這一點，所以我也一定會做的更好一點，我希望能夠轉正，更好的為公司服務。
這段時間以來我也還是感觸良多，作為一名人事助理，我對自己的工作非常的重視，我也清楚接下來應該要朝著什么方向努力為，現在我回想起來的時候我還是感觸良多的，現在轉正了，我也感覺很有意義的，這三個月的時間，我學習到了很多知識，在業務水平上面我也是得到了很多提高，這對我而言也是一件很有意義的事情，感激周圍的同事對我的認可，在這段時間以來的工作當中，我也積累了很多經驗，我不會辜負了公司的期望，并且我也一定會用實際行動去的證明自己，這一點是毋庸置疑的，是我需要維持下去的。
現在我也轉正了，我也特別希望接下來能夠做的更好一點，在轉正之際我也認識到了自己不足，為以后要走的路還有很長，我應該要對自己工作更加有信心一點，不斷的提高自身能力，這對我而言也是的.一件重要的事情，我會用實際行動去證明自己，認真的做好自己的本職工作，只有一點點的積累自身經驗，這樣才能夠獲得更多的進步，我也一定會繼續去完善好自己的事情，接下來做出更好的成績來，在此轉正之際，我也還是感覺很有意義的，我一定不會辜負了公司領導的期望。
現在我雖然是一名普通的人事助理，但是我相信接下來經過公司的培養和自己的努力，我可以把工作做的更好一點，繼續的提高自己能力，不斷的積累工作經驗，不斷的加強自身各方面的經驗，這一點是毋庸置疑的，這也是我應該要合理去規劃好的，轉正之后我也一定會讓自己做的更好一點，維持好的態度，鑒定自己各方面的能力，這是我接下來要堅持去做好的，我會繼續認真的規劃好這些細節的工作，獲得更多的成長，若是能夠轉正我也一定會做出更好的成績，用自己的行動來證明能力，這是我應該要思考清楚的，也是接下來要維持的狀態，希望您能夠批準我的轉正申請，做一名優秀的人事。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
人事專員轉正申請書 12
尊敬的公司領導：
您好！
我是xxx，自我到公司已經有三個月的時間了，我感覺特別的充溢，身為一名人事助理，所以我也在不斷的提高自己實力，在這樣的環境下面，我也的確是得到了特別大的提高，現在我也相識到了這一點，所以我也肯定會做的更好一點，我希望能夠轉正，更好的為公司服務。
這段時間以來我也還是感受良多，作為一名人事助理，我對自己的工作特別的重視，我也清晰接下來應當要朝著什么方向努力為，現在我回想起來的時候我還是感受良多的，現在轉正了，我也感覺很有意義的，這三個月的時間，我學習到了許多學問，在業務水平上面我也是得到了許多提高，這對我而言也是一件很有意義的事情，感謝四周的同事對我的認可，在這段時間以來的工作當中，我也積累了許多閱歷，我不會辜負了公司的期望，并且我也肯定會用實際行動去的證明自己，這一點是毋庸置疑的，是我須要維持下去的。
現在我也轉正了，我也特殊希望接下來能夠做的更好一點，在轉正之際我也相識到了自己不足，為以后要走的路還有很長，我應當要對自己工作更加有信念一點，不斷的提高自身實力，這對我而言也是的一件重要的事情，我會用實際行動去證明自己，仔細的做好自己的`本職工作，只有一點點的積累自身閱歷，這樣才能夠獲得更多的進步，我也肯定會接著去完善好自己的事情，接下來做出更好的成果來，在此轉正之際，我也還是感覺很有意義的，我肯定不會辜負了公司領導的期望。
現在我雖然是一名一般的人事助理，但是我信任接下來經過公司的培育和自己的努力，我可以把工作做的更好一點，接著的提高自己實力，不斷的積累工作閱歷，不斷的加強自身各方面的閱歷，這一點是毋庸置疑的，這也是我應當要合理去規劃好的，轉正之后我也肯定會讓自己做的更好一點，維持好的看法，鑒定自己各方面的實力，這是我接下來要堅持去做好的，我會接著仔細的規劃好這些細微環節的工作，獲得更多的成長，若是能夠轉正我也肯定會做出更好的成果，用自己的行動來證明實力，這是我應當要思索清晰的，也是接下來要維持的狀態，希望您能夠批準我的轉正申請，做一名優秀的人事。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
人事專員轉正申請書 13
尊敬的領導：
我于20xx年xx月xx日，有幸在綜合部做行政人事管理工作。在這一個月的時間里，自己學到了不少東西，在工作方法和工作實力等方面都有了提高，也可以讓我較為快速的適應公司的工作氛圍。在此，真誠感謝領導和同事們的關切和幫助。下面我將當時應聘時協議的1個月的試用期工作狀況向領導做一匯報。
1、主動仔細的學習了公司的各項行政人事制度。讓自己快速的進入角色，打好做工作的基礎
2、完成了集團戰略規劃和組織架構的初稿。讓我對公司經后的發展有了更大的信念。
3、對公司行政人事制度等做了梳理，并補充了如會議管理制度、建立公司大事記臺賬、綜合部部門人員分工及崗位職責的編寫等工作。
4、完成每天的公司聘請更新，剛好了解公司聘請安排，協作各部門做好人員聘請工作。
5、主動完成了領導交辦的其他工作事項如：會議紀要、公司最新介紹版本、領導發言稿以及做好公司半年總結的通知的編寫。
6、正待主動的做好公司員工手冊的編寫以及公司半年總結的匯總報告的編寫等。
在這一個月里，我嚴格要求自己，聽從公司工作的調配，仔細剛好做好領導布置的各項工作，對于工作中遇到的問題虛心的.向領導和同事請教，不斷提高充溢自己。但由于對公司狀況了解還不全面，工作中出現一些小的差錯須要領導和同事指正，這些經驗也讓我不斷地積累了閱歷，在處理各種問題的時候考慮的更全面，防止在以后的工作中發生類似的失誤。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項微小的工作當中，緊跟公司發展的步伐，能更好的融入到這個大家庭中，為公司的發展作出自己應有的貢獻。在此提出轉正申請，懇請領導賜予批準！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
人事專員轉正申請書 14
尊敬的領導：
我叫xx，于20xx年xx月xx日進入公司，根據公司的需要，目前擔任商務行政一職，本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。在本部門的工作中，我勤奮工作，當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。
初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的同事們，讓我很快進入到了工作角色中來。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的'學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，不辜負領導對我的期望。在此，我申請成為正式員工，希望能成為公司的正式員工。請領導批準！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
人事專員轉正申請書 15
尊敬的領導：
首先感謝公司能提供給我這次工作崗位的機會，給我這個平臺。也感謝這段時間以來在工作上給予我最大支持和幫助的各位同事及公司領導的關心和教導。使我在這期間學到了很多專業上、工作和生活上的很多東西，我相信這些將會給我今后的生活工作及成長都會起到很大的幫助。
我來公司這段時間，在領導和同事間的幫助和支持下，讓我的工作還算順利，但我深知自己還存在一些缺點和不足，工作經驗欠缺，工作方式不夠成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，虛心求教，認真加強學習，積累經驗教訓，不斷調整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，把自己職責內的工作盡快做好。
從進入公司到慢慢融入到整個團隊，讓我感受到了這個團隊強大的凝聚力；工作上的分工和合作；同仁之間的和諧相處等..這些都是一個集體、一個團隊其心向前共圖美好發展的必要條件。
進公司以來，我任職的是公司人事行政部門訪問員專管工作職位。主要負責人事招聘、公司新進人員基礎培訓、新進人員入職手續辦理、人員離職手續辦理、專（兼）職訪問員項目進度跟進和考勤管理等后勤工作。
1、對于招聘工作
每天發布更新網上招聘信息；根據近期需執行的項目安排和項目督導提交的訪問員申請表，負責招聘項目所需的兼職訪問員。安排執行項目的專（兼）職訪問員，向項目督導提交訪問員名單及聯系方式；更新兼職人員信息名單；維護好學校及社會兼職團體的關系。后期定期擬定高校現場招聘計劃并執行。
2、對于新進面試人員基礎培訓
向即將入職的人員詳細講解公司的管理制度：公司企業文化發展與宣傳推廣、欲從事的工作崗位職責及發展空間、任職職位工作時間安排、考勤管理及獎懲制度、勞動合同簽訂、公司福利待遇、資薪待遇發放時間及發放方式等問題..必須一一向其說明清楚。
3、對于人員入職離職手續辦理工作
必須認真的處理好人員入職/離職辦理手續，做好人事檔案管理與更新。對離職同仁在提出離職申請后，進一步和其溝通詢問確認離職原因，認真聽取他們對公司的期望及意見。確認其離職意向堅決，且對之前任職前工作、辦公設備等物件已移交清楚后才給予辦理離職手續。
4、對于專（兼）職訪問員考勤管理等工作
每天早上向上級領導提交訪問員前一天工作執行情況；執行項目進度；認真做好訪問員考勤及項目進度跟進；和他們相互溝通，研討在執行項目的過程中遇到的一些個人心得體會；碰到異常狀況，第一時間向執行項目督導報備，遵循督導給予的`處理意見執行。項目執行回來后大家一起相互探討處理方法，以便今后能盡量避免同樣的問題發生。在執行項目之前必須認真聽取項目培訓，完全的做好充分準備。堅持奉行第一次就把事情做好。
其實對人事方面工作，原來接觸和了解不深入，所以到了公司以后，很多工作都是在學習和摸索狀態。一開始的工作效率很差，到后來現在能獨立處理人事方面的一些工作，這不能不說是一個很大的提高，當然我能在這么短的時間里有如此大的進步，與公司領導和同事的幫助和關懷是分不開的。
經過這段的工作，我知道了人事招聘的流程，學會了工資表的編制，學會了人事手續的辦理與人事考勤方面的管理，等等這些為我日后更好的工作打下了良好的基礎，當然了僅僅知道這些，想把人事行政工作做好是遠遠不夠的，要學的東西還有很多。人事方面的工作往往比較瑣碎，不確定性較強，占用的時間也較多，如果計劃不好，就會浪費很多的時間，而且也不一定就能把事情辦好。就像我現在的工作，雖然也是整天的在忙，然而卻沒有忙到點子上，人也沒閑，但就是沒把事情處理好，該做的沒做不該做的卻做了一大堆，真有一種撿了芝麻丟了西瓜的感覺，每天下班后回想一天的工作狀態，累卻沒有多大點的效益。
所以針對我以后工作方面的一些情況，我目前做了一個可能還不算完善的規劃：
1、在招聘方面，不管是兼職還是專制的人員，盡量去做好事前的有效溝通，盡量做好公司人員流動性。維護好兼職人員的關系，確保以后項目執行時候有相對的人力資源可用。對兼職人員做好執行過的項目的有關信息登記，以便于以后有相同或類似項目需執行的時候有相關經驗人員執行。盡量避免每期都在用新人，因為對執行項目的了解不夠，也做不到相對的熟練程度，導致執行項目的效率相對過低。每周擬定學校現場招聘計劃并付諸于行動，對當天的招聘信息情況回來作好工作總結。把工作做得更到位，更有效。
2、對每天的工作內容做好詳細的規劃，并逐一執行。分清楚工作的輕重點，安排執行的先后順序、妥善的進行處理安排。避免之前一天瞎忙活卻沒做了該做的，不該做的或是可以緩做工作卻花費了不少功夫和時間。以至于辦事效率不高的這樣一個狀態。
3、每周的訪問員工作計劃安排處理方面，盡量和公司訪問部溝通，以后每周他們在安排執行項目會議時候，把本周要執行的什么項目、哪些項目、需要幾個訪問員以及薪酬方面等信息數據告知于我。我好處理好對招聘兼職人員等有一個事先工作安排。不至于像之前有過一些項目臨時執行找不到訪問員，拖延了執行時間，導致延誤客戶交期。
以上幾點是我對以后工作方面起初擬定的一個小規劃，對于我現在的工作狀態和情況，我知道需要仔細規劃改善的地方還很多，現在的規劃還不夠完善，我相信只要認真仔細的做好每一份工作總結，從中發現不足的地方逐步的去改正、改良方式方法，慢慢完善。
因為公司的業務需求，訪問人員配置不夠執行一些項目時，我也聽項目培訓，協助執行督導完成工作。目前我接觸過的項目有：街訪、汽車面訪、藥店的暗訪、等等工作。剛開始接了項目時候，不知道怎么去執行，特別是對于面訪的工作，不知道該怎么去和受訪者溝通
交流，甚至關于問卷的信息問題都只能很生硬的念下來。這些各方面的問題導致本來很快能完成的工作拖延了時間，受訪者也不耐煩配合訪問。暗訪工作方面，剛開始執行的時候因為心理素質方面吧，也是慌亂的去做，該采集的信息數據沒采集到，不該做的多余信息卻浪費了很多時間。有時候被受訪對象發現后直接拒絕甚至還會被驅逐，針對這些問題發生時候，就沒辦法、沒招應對和解決。通過這段時間親身執行這些項目所遇到的問題時，回來我及時虛心的向同事求教，聽取他們之前碰到類似這些問題的決絕方法，作為我以后這方面工作的一些借鑒案例。為以后工作經驗的累積了很好的作用。
除了在公司處理人事方面的各種工作之外，由于目前公司人員配置不夠，我還兼代了公司辦公用品管理，公司設備器械的管理。主要負責公司辦公用品領用登記和禮品采購等方面的預算，公司設備借用盒歸還的登記。認真作好手工登記并及時錄入電子檔。
經過一個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發現問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的工作水平及綜合素質，以期為公司的發展盡自己的一份力量。
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日
人事專員轉正申請書 16
尊敬的公司領導：
時間飛逝，加入公司任行政助理一職已經有一個月了，在過去的一個月的時間里，我在公司領導的指導下，同事的配合下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。這一個月我的如下：
公司行政助理主要是協助副總經理做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，而這些事務又是必不可少的。在短時間內熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作。在這一個月中，我本著把工作做的更好的目標，積極的完成了以下本職工作：
（1）辦公明細等電子文檔的更新和調整，以方便自己開展工作；
（2）工作區域的衛生管理及執行；
（3）分類整理公司人員請假、工作方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作；
（4）每星期對考勤進行統計、公布，每月準時上繳員工考勤情況；
（5）辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領取工作；
（6）熱情的接待每一位來訪者并做好相關接待事宜；
（7）每天落實員工的中餐預定，以及月末的總用餐統計；
（8）打印、復印公司相關文件；
（9）認真地做好公司領導交辦的工作。
總結之前的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如對行政方面的'知識缺乏，衛生清潔工作做的還不夠細心，監督工作沒有做到位，缺少與同事溝通，未能反饋員工的意見，做事缺少主動。還有其他工作也存在很多的不足。這都有待于在今后的工作中加以改進。在往后的工作中我將認真學習各項政策及管理技能，努力自我完善，希望能為公司的發展做出更大更多的貢獻。
特此申請，請予批準。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
人事專員轉正申請書 17
尊敬的領導：
時間飛逝，轉瞬兩個月就過去了。這段我人生中彌足寶貴的經驗，給我留下了精彩而美妙的回憶。各位領導和同事賜予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了xx公司大家庭的暖和。其實很久以來我都始終在找尋，找尋這樣一個機會：能夠看得到公司的將來，看的到自己的將來，有一群志同道合的伙伴為了一個目標而奮斗。很幸運，我找到了！在這里我聽到、看到、學到最多的是奮斗！在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為xx公司的一員而驚喜并感恩。
在領導和同事們的關懷和指導下，通過不懈努力，順當完成了試用期各項工作，現將我的工作狀況做如下匯報：
首先，規劃完成公司培訓管理體系：
領導的指導下，結合公司中長期的發展須要，以及公司目前的現狀、特點，將各模塊、專業培訓資源整合。以入職培訓為引導；在職培訓為基礎；工程師、管理師培訓安排為主導；管理實力提升為重點；結合新產品學問培訓，外部培訓（公司資質及個人資質培訓等）；設計了適合xx公司公司發展的《培訓管理體系》（附件一），并制定完成相關制度，為塑造研發型學習組織打下基礎，使公司的核心技術得以有效傳承。
其次，搭建完成培訓課程體系框架：
1、入職培訓：為使員工在最短時間內了解xx公司、設計完成《新員工入職培訓手冊》（附件二）。規劃新的入職培訓主要分
為兩部分：一部分是由行政人事部主導的公司共通課程，主要包含：公司簡介、產品簡介、人事行政規章、品質意識、成本意識、工作平安等。另一部分是由各部門主導的專業技術培訓。并結合試用期溝通及考核，規范新員工的管理，縮短培訓周期，壓縮培訓時間和成本。
2、在職培訓
①專業技術培訓：在各部門的通力協作下，搭建完成《各部門專業、技術課程體系框架》（附件三），設計公司級課程38項、部門級課程123項、崗位級課程222項。目前已與各部領導溝通確認，預料七月中旬各部講義資料設計完成。
②四大管制系統培訓：依據質量部要求，在各部的協作下完成《20xx年體考相關培訓安排》（附件四），并與各部門達成共識：已發通知5月3日起全面執行，會同質量部進行監督稽核。另幫助質量部完成20xx年體考相關資料的'補充。
③素養成長培訓：
A、成長半小時培訓：順當完成三月至四月，共計14次課程。其中包含自己獨立設計的系列課程《做時間管理的主子》，培訓效果良好，詳見《時間管理培訓效果評估分析》（附件五）。
圍繞公司年度工作重點―體考及基層主管規劃管理實力提升，設計完成5月至11月成長半小時課程共計29次，已在正常執行。
B、素養拓展訓練：經過前期需求調查，方案對比，選擇四家外部拓展機構進行前期拓展培訓合作調查，5月7日支配高層共赴重點培訓基地現場考察，考察結束后提交考察報告，領導批準后執行，時間暫定5月第三周。
3、管理實力提升培訓：設計完成《管理技能訓練藍圖》（附件六），經過前期調查、分析，確定外訓與中科培訓機構合作，開展《基層主管規劃管理實力提升系列課程》（附件七），共5次，21課時。此部分課程已在執行中，4月底協作中科完成第一次《績效管理實務》課前需求調查，5月11日本課程開訓。
最終，幫助人力資源其他工作管理：
1、依據公司現狀及崗位須要，設計通用崗位勝任力模型及《基于崗位勝任力的結構化面試題庫》（附件八）。
2、拓展各類聘請渠道：
校內聘請：拓展本地生物工程相關專業探討生、本科生及大專生的渠道統計，本月中旬完成，本月下旬起先拓展。
人才市場：完成中低端人才的免費聘請渠道拓展，旁邊的xx區人才市場及xx區人才市場渠道已在正常運用中。
3、幫助進行崗位分析工作：前期幫助xx完成崗位分析表設計，及初期崗位分析。
試用期的主要工作是圍繞培訓開展的，目前已經基本走上正軌。大部分工作都能根據安排執行，而且在遇到困難的時候，領導能夠剛好賜予指引，雖然工作壓力比較大，但是感覺特別充溢快樂。轉正后希望可以介入部門其他相關工作，比如聘請和薪酬，考核以及員工關系，還有其他規劃性的工作，發揮自己實力。因為在管理實力方面還有待提高，希望領導能多多指責指導，使我更快的成長。
懷著感恩的心，珍惜這次彌足寶貴的機會。xx公司就像初升的太陽，而我們擔當著品牌的打造、隊伍的建設，光榮而宏大的使命。雖然將來還有很多已知和未知的困難，但堅信我們的目標，不斷努力，一切困難都可以迎刃而解。我期盼著、努力著希望能為xx公司公司的壯大、騰飛貢獻出自己的一份力氣。
以上就是這二個月來的工作總結，最終，感謝領導給了我這次機會，我會接著努力工作，爭取將各項工作做得更好。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
本文鏈接：http://www.svtrjb.com/v-84-6917.html人事專員轉正申請書
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