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企業(yè)團建新穎方案策劃書

時間:2024-10-05 19:25:04 67

    企業(yè)團建新穎方案策劃書HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      為了確保工作或事情能高效地開展,通常需要預(yù)先制定一份完整的方案,方案屬于計劃類文書的一種。方案的格式和要求是什么樣的呢?下面是小編為大家整理的企業(yè)團建新穎方案策劃書,僅供參考,歡迎大家閱讀。HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

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    企業(yè)團建新穎方案策劃書1

      一、活動主題:HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      公司是一家,歡樂靠大家。HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      二、活動目的:HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      1、體現(xiàn)公司人本主義,增加員工歸屬感;HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      2、豐富員工思想及生活,增加交流、溝通及合作能力。HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      三、活動時間:HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      xx月xx日晚5:30-21:30HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      活動形式:聚餐、聯(lián)歡HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      1、聚餐根據(jù)員工人數(shù)按10-12人/桌安排,每桌根據(jù)生日員工的部門、性別以及日常接觸情況進行分組;HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      2、聚餐時適當(dāng)安排一些(58個)益智類小游戲,活躍氣氛;HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      3、聯(lián)歡選擇在歌廳,組織大家進行k歌比賽;HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      4、比賽設(shè)業(yè)余評委3人,大眾評委2人,以口頭評分為主,最終評出優(yōu)勝獎3名,發(fā)放小禮品;HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      5、比賽中穿插35個小游戲,并予以獎勵;HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      四、活動地點:HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      牛哥火鍋店、好樂迪歌廳HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      五、參加人員:HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      7-9月生日員工、公司領(lǐng)導(dǎo)HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      六、活動流程:HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      領(lǐng)導(dǎo)致辭生日員工代表發(fā)言聚餐分嘗蛋糕(請領(lǐng)導(dǎo)與生日員工代表共同切生日蛋糕)k歌比賽攝影留念HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      七、具體事宜:HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      1、舉辦生日party后,將活動攝影照片張貼在公告欄中,并贈送給其本人留念。HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      2、聯(lián)歡活動以卡拉ok、游戲為主,其間穿插抽獎活動。HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      ①邀請領(lǐng)導(dǎo)表演節(jié)目,鼓勵員工上臺唱歌表演等,展示才藝;HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      ②視情況請生日員工所在部門出節(jié)目助興;HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      ③小游戲;HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      ④合影留念;HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      ⑤登記好相關(guān)臺帳。HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      八、費用預(yù)算HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      (合同工42人,試用工8人,合計50人,公司領(lǐng)導(dǎo)除外)HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      就餐費用:30元/人x50人=1500元;HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      卡拉ok比賽:15元/人x50人=750元;HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      游戲獎品:200元;HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      生日蛋糕:550元;合計總費用3000元。HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

    企業(yè)團建新穎方案策劃書2

      一、目的HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      為了更好地體現(xiàn)“一起成長、共同提升”的人才管理政策,營造人性化的管理氛圍,鼓勵員工全身心的投入工作,實現(xiàn)自我。特擬定本方案。HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      二、評選原則HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      1優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主、管理層員工為輔;HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      2優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認同;HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      3評選過程中應(yīng)注重對員工業(yè)績的收集和驗證;HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      4評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通,對有保密要求的事宜不能外泄。HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      三、成立優(yōu)秀員工評定小組HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      1成立評定小組是確保評選活動在公司管理層控制之下進行的必要保障;同時由于評定小組由管理層各級領(lǐng)導(dǎo)組成,能夠使評選獲得各方認可、客觀和公平的工作氛圍。HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      2優(yōu)秀員工評定委員會的組成:HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      a)公司領(lǐng)導(dǎo)1至2人HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      b)各部門負責(zé)人HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      3委員會的職責(zé):HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      a)召開優(yōu)秀員工評定會議,擬訂評選計劃、安排評選各項具體事宜;HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      b)評定各提名人選的績效情況并給出結(jié)論。HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      四、評價個人月度績效和質(zhì)量狀況HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      1個人績效和質(zhì)量狀況是評選優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)。HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      2 評價個人績效和質(zhì)量狀況的流程:HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      a)每天統(tǒng)計各員工的'工作時效與質(zhì)量情況并上報財務(wù)部,財務(wù)部每月跟據(jù)各部門統(tǒng)計之?dāng)?shù)據(jù)進行匯總并計算出個人工作績效與質(zhì)量情況。HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      b)根據(jù)評價方權(quán)重比率統(tǒng)計個人得分,排出次序;HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      c)總經(jīng)理審批。HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      五、根據(jù)績效狀況分布申報名額HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      1根據(jù)績效與質(zhì)量狀況評定前10名人員;HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      2按1:10比例申報優(yōu)秀員工人選(即根據(jù)公司總?cè)藬?shù)/10得出的四舍五入的整數(shù)選取)HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      六、確定優(yōu)秀員工人選參考因素HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      1向心力(對公司的向心力)和親和力(團隊意識);HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      七、特別推薦與申報HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      1下列人員可以推薦優(yōu)秀員工提名人選:HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      總經(jīng)理、部門主管HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      八、匯總提名人選名單并公示HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

      總經(jīng)辦對推薦和選取的人選進行資格審核,確定名單,發(fā)布公告進行公示HLv萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

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