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單位用人證明

時間：2024-07-27 10:41:07 28

單位用人證明(必備15篇)

　　在日復一日的學習、工作或生活中，大家都寫過證明，肯定對各類證明都很熟悉吧，證明是可供核驗事實的憑證。擬證明需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的單位用人證明，僅供參考，大家一起來看看吧。

單位用人證明1

　　謹證明xxx先生/小姐在xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期間于本公司擔負xxx職位。

　　xxx先生/小姐在本公司負責xxx工作。xxx先生/女士在本公司服務期間，（請簡述實習生在實習期間的培訓內容及其工作表現(xiàn)）。

　　公司負責人姓名xxx及公司蓋印

　　xxxxxx公司

　　20xx年xx月xx日

單位用人證明2

　　____________學院：

　　我單位先接納你院--------------班學生------------到本單位實習，時間從------------到------------止。

　　特此證明。

　　單位法人代表簽字蓋章：

　　單位聯(lián)系電話：

　_________(實習單位蓋章)

　　_______年_____月_____日

單位用人證明3

　　xxxxxxxx先生（小姐/女士）是我公司在職人員，在xxxxxxxx年xxxx月xxxx日出生，從xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起在我公司任職至今，職位是xxxxxxxx（職位名稱）。

　　公司地址：xxxx市xxxxxxxx路xxxxxxxx號xxxx大廈xxxx樓xxxxxxxx室

　　郵政編碼：xxxxxxxxxxxx

　　上級主管領導：xxxxxxxx先生（小姐/女士）

　　出行人聯(lián)是電話：xxxxxxxx（區(qū)號）xxxxxx（固定電話號碼）

　　手機號碼：xxxxxxxxxxxx

　　特此證明！

　　xxxx市xxxxxxxx有限公司

　　xxxxxxxx年xxxx月xxxx日

單位用人證明4

xxx單位：

　　茲證明，本單位xx，男（女），于xxx年xx月xx日出生。身份證號：xxxxxxxxx。于xx年xx月xx日至xx，在xxxxxx單位從事xxxx（崗位）工作。

　　以上經(jīng)歷表明該同志已具有兩年以上工作經(jīng)驗。

　　特此證明

　?。▎挝簧w章）

　　xx年xx月xx日

單位用人證明5

　　茲證明____________是我公司員工，在____________部門任____________職務。至今為止，一年以來的總收入約為 ________元。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我公司員工的.工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。

　　________有限公司

　　________年 ________月 ________日

　　附：

　　1、用人單位名稱：

　　2、用人單位固定聯(lián)系電話：

　　3、用人單位詳細地址：

單位用人證明6

　　一、用人單位是否必須為員工開具離職證明?

　　首先，用人單位必須為勞動者開具離職證明，并且這是用人單位的法定義務。

　　《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。”這規(guī)定了用人單位和勞動者解除或終止勞動合同時的法定義務，即開具離職證明并辦理檔案和社保關系轉移手續(xù)，這是開具離職證明的法律來源。

　　其次，用人單位若未依法為勞動者開具離職證明，還需要承擔不利后果?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！边@里的賠償責任包括：

　　1、賠償失業(yè)保險待遇。根據(jù)《社會保險法》，勞動者符合失業(yè)人員條件的，可以憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)。也就是說，如果勞動者因為拿不到離職證明，無法辦理失業(yè)登記證明從而無法拿到失業(yè)保險金的，用人單位要對此承擔過錯責任。

　　2、勞動者無法就業(yè)的損失。用人單位在招錄員工時，一般會要求勞動者提供已與前單位解除、終止勞動關系的證明。如果勞動者無法提供該證明，可能就無法被錄用，因此造成就業(yè)方面的損失，這時候用人單位如果對不開具離職證明有過錯的，就需要賠償勞動者無法就業(yè)的工資損失。

　　二、用人單位開具勞動證明，有哪些注意事項?

　　首先，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第24條規(guī)定，離職證明的內容有以下必備項：原勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　其次，一定要注意，勞動者在原用人單位的工作年限和入職時間不能隨意寫。因為工作年限和入職時間是勞動合同的重要內容，決定著工資發(fā)放、社保繳納、工傷賠償?shù)臅r間長短和待遇數(shù)額。若用人單位在離職證明中記載的內容和實際情況不一致，又無法提供相反證明，那么很可能被勞動者鉆了空子，給本單位造成不必要的'損失。

　　最后，離職原因要如實寫。有些用人單位認為離職證明只是用來證明了勞資雙方解除、終止了勞動關系，至于具體的內容可以不用寫或者不用如實寫，如員工在本單位有重大違法情形被開除，礙于面子寫了“不能遵守本單位勞動紀律”這樣模糊的內容，這種觀點含有非常大的法律風險。因為離職證明是法律明確要求的文件，具有相當法律效力和證據(jù)效力，可以直接證明離職原因，從而證明離職中雙方誰存在過錯，進而涉及到解除勞動關系合法與否，是否需要賠償?shù)膯栴}。

　　三、勞動者拒不配合交接，離職證明怎么開?

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動者開具離職證明，但是如果勞動者未辦理交接手續(xù)，或者不配合公司辦理交接手續(xù)，但又要求公司開具離職證明，這個時候怎么辦?

　　我們給大家的建議是：照開不誤，同時給大家提以下兩個建議：

　　1、離職證明里寫明：勞動者并未配合辦理交接手續(xù)。一來用人單位履行了義務;二來，留下了勞動者并未辦理交接手續(xù)、后期方便追責的證據(jù);三來，相信不會有用人單位愿意招錄一個和原用人單位尚有糾葛的勞動者。

　　2、完善本單位的工作交接制度。最好是在勞動合同或者規(guī)章制度里寫明，“勞動者在離職時可以隨時到人力資源部領取其離職證明” ，這樣，就變用人單位開具離職證明的被動為主動：并不是我不給勞動者開具離職證明，而是勞動者未找我辦理手續(xù)。

　　由此可見，離職證明開不開、怎么開都有一些講究，HR不僅在入職時需要把好關，在離職時也要把好關，以避免不必要的損失。

單位用人證明7

　　茲證明：__________，身份證號碼：________________，于____年____月至____年____月在我公司從事_______工作?，F(xiàn)申請參加________年全國碩士研究生招生考試。

　　特此證明

　　單位部門_______（簽章）

　　____年____月_____日

單位用人證明8

　　茲有我單位員工__________（居民身份證：____________________勞動合同期限：____________________），因下列第__________項原因與本單位終止（解除）勞動合同。

　　一、期滿終止勞動合同（單位不續(xù)訂□職工不續(xù)訂□）；

　　二、退休終止勞動合同；

　　三、企業(yè)轉制離崗退養(yǎng)終止勞動合同；

　　四、企業(yè)轉制準離崗退養(yǎng)終止勞動合同；

　　五、試用不合格解除勞動合同；

　　六、雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除勞動合同；

　　七、患病或非因工負傷解除勞動合同；

　　八、不勝任工作解除勞動合同；

　　九、客觀情況變化解除勞動合同；

　　十、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同；

　　十一、辭職、自動離職解除勞動合同；

　　十二、違法、違紀、違約解除勞動合同；

　　十三、出境定居離職解除勞動合同；

　　十四、其他原因解除勞動合同：

　　特此證明

　　經(jīng)辦人：____________________單位（蓋章）：____________________

　　__________年__________月__________日

　　注：一、在填寫本證明時請詳細閱讀關于本證明的說明，并按說

　　明提交相關證明材料；

單位用人證明9

　　茲證明劉____女士原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為20____年12月12日至20____年9月2日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！

　　公司名稱(加蓋公章)

　　日期：20____年9月29日

單位用人證明10

　　編號：

　　因

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第條項之規(guī)定和勞動合同第十八條項

　　之約定，雙方于年月日簽訂的年月日起至年月日止或的勞動合同于年月日（終止）。乙方解除（終止）勞動合同前的'工作崗位為，在甲方工作年限為。解除（終止）勞動合同的經(jīng)濟補償金甲方按月支付乙方，計人民幣元。

　　甲方（用人單位）乙方（勞動者）

　　蓋章簽章

　　法定代表人（委托代理人）

　　簽章

　　勞動用工登記機關蓋章

　　勞動用工登記日期

　　年月日本協(xié)議書一式三份

　　甲乙雙方各執(zhí)一份，云南省勞動和社會保障廳印制存入乙方檔案一份。

單位用人證明11

　　茲證明，本單位_______，男/女，于_______年_______月_______日出生，身份證號碼______________。于_______年_______月至今，在本單位從事_______工作。

　　特此證明。

　　單位：________（蓋章）

　　日期：________年________月________日

單位用人證明12

xxxx大學xx學院：

　　貴校xxx系xxx專業(yè)xxxx屆本科畢業(yè)生xxx，在我單位工作實習。

　　特此證明!

　　工作表現(xiàn)如下：

　　1、該生工作期間在遵守單位的工作要求方面表現(xiàn)：

　　(A：較好B：一般C：較差)

　　2、該生工作期間在創(chuàng)新方面表現(xiàn)：

　　(A：較好B：一般C：較差)

　　3、該生工作期間在獨立完成單位交辦的任務方面表現(xiàn)：

　　(A：較好B：一般C：較差)

　　4、其他表現(xiàn)：

　　單位名稱(蓋章)

　　xxxx年xx月xx日

單位用人證明13

　　茲證明xxx是我公司在職人員，身份證號碼xxxxx，已在我公司工作xx年，現(xiàn)任職xxx部門xxx職務，

　　公司地址：xxx

　　郵政編碼：x

　　聯(lián)系電話：xxxxxxx

　　特此證明!

　　公司(蓋財務/人事/公司章)

　　xx年xx月xx日

單位用人證明14

　　現(xiàn)有___于20__年3月起正式與我單位簽訂勞動合同關系，并自20__年3月起在我單位會計崗位從事會計工作，并工作至今。

　　單位公章或有權部門章：

　　特此證明。

單位名稱(蓋章)：____________

　　日期：______年___月___日

單位用人證明15

　　茲證明先生/女士(身份證號碼： )于xxx年xx月xx日入職，擔任我公司xxx職務，勞動合同期限為xx。至xxx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職、交接手續(xù)，終止原勞動合同，依法解除雙方勞動關系。

　　因未簽訂相關《競業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　工作交接人：

　　《離職證明》領取聲明：本人已收到上述內容的離職證明，并確認勞動關系存續(xù)期間雙方對于勞動合同關系有關的'所有權利義務均已清償履行完畢，不存在任何爭議。本人不再以公司名義對外行事，不進行違反保密義務、侵害公司形象的行為，否則公司可以追究相應責任。

　　員工本人確認簽字：

　　20xx年月日

　　(蓋騎縫章)

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