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勞動合同管理制度

時間：2024-07-07 16:40:23 80

勞動合同管理制度

　　在當今社會生活中，制度對人們來說越來越重要，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的勞動合同管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

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　　勞動用品管理制度是對企業中員工使用的各種勞動保護裝備和用品進行規范管理的制度，旨在確保員工在工作過程中的`安全與健康，降低職業風險。

　　內容概述：

　　1. 勞動用品的種類與標準：明確各類工種所需的勞動防護用品，如安全帽、防護眼鏡、防護鞋、防護手套、呼吸器等，并規定其質量標準。

　　2. 勞動用品的采購：規定采購流程、供應商選擇標準、驗收程序及質量保證措施。

　　3. 勞動用品的發放與使用：明確發放標準、領用程序，指導員工正確使用和維護勞動用品。

　　4. 勞動用品的檢查與維護：設定定期檢查制度，確保勞動用品性能完好，及時維修或更換。

　　5. 員工培訓：組織定期培訓，提高員工對勞動用品的認識和使用技能。

　　6. 廢棄物處理：規定過期或損壞勞動用品的處理方式，遵守環保法規。

　　7. 違規處理：設定對違規使用或忽視勞動用品的處罰措施。

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　　勞動者職業管理制度是企業管理體系的重要組成部分，旨在規范員工的職業行為，提升工作效率，保障勞動者的權益，并促進企業穩定發展。這一制度涵蓋了多個關鍵領域：

　　1. 職位描述與職責：明確各崗位的工作內容和期望成果。

　　2. 培訓與發展：提供持續的學習機會，提升員工技能。

　　3. 績效評估：定期評價員工表現，作為晉升和激勵的依據。

　　4. 薪酬與福利：設定公平的薪酬體系，提供合理的福利待遇。

　　5. 勞動保護：確保工作環境安全，預防職業病和工傷事故。

　　6. 員工關系：促進和諧的.內部溝通，解決勞動爭議。

　　7. 離職與退休：規范離職流程，規劃員工退休事宜。

　　內容概述：

　　1. 職業道德規范：強調誠信、尊重、責任等核心價值觀。

　　2. 工作時間與休息休假：規定正常工作時間，保證員工的休息權利。

　　3. 保密協議與競業限制：保護企業機密，維護企業利益。

　　4. 晉升機制：明確晉升路徑，鼓勵員工自我提升。

　　5. 員工權益保障：遵守勞動法規，保障員工的基本權益。

　　6. 員工參與：鼓勵員工參與決策，提高員工歸屬感。

　　7. 員工滿意度調查：定期收集反饋，持續改進管理制度。

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　　勞動者管理制度是企業運營的重要組成部分，旨在規范員工的行為，提升工作效率，保障勞動者的權益，并促進企業穩定發展。它涵蓋了招聘、培訓、考核、福利、獎懲、勞動保護、離職管理等多個方面。

　　內容概述：

　　1. 招聘與入職：明確招聘流程，包括職位發布、簡歷篩選、面試、錄用等環節，確保公平公正。

　　2. 培訓與發展：設立定期的技能培訓和職業發展規劃，幫助員工提升能力，適應企業發展需求。

　　3. 工作考核：建立績效評估體系，量化工作指標，確保評價的公正性和激勵性。

　　4. 福利待遇：規定工資、獎金、福利、假期等，保證員工的.基本生活需求。

　　5. 員工行為規范：設定行為準則，規范員工日常行為，維護企業文化和秩序。

　　6. 獎懲制度：設立獎勵機制，鼓勵優秀表現，同時對違規行為進行相應處罰。

　　7. 勞動保護：遵守勞動法規，提供安全的工作環境，預防職業傷害。

　　8. 離職管理：設定合理的離職程序，處理好員工的離職申請，保障雙方權益。

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　　一、目的和范圍：

　　本著公司與員工雙向選擇、自由用工的原則，監督中心承諾為員工提供良好的工作氛圍，良好的學習、培訓環境，提高員工績效和勞動保護特制定本規定。

　　本規定與《勞動法》相一致，如有不同解釋，以公司管理制度、勞動合同和《勞動法》為準。本規定適用于監督中心所有員工。

　　二、權利和責任

　　1、監督中心主管負責與公司人事一起統計勞動合同到期的員工；

　　2、公司人事主管提前2個月通知監督中心合同到期的員工；

　　3、合同即將到期的員工填寫《續簽勞動合同意向表》；

　　4、監督中心經理提前1個半月與勞動合同即將到期的員工面談，同時填寫評價表；

　　5、監督中心經理提前一個月把員工填寫的《續簽勞動合同意向表》和評價表提交公司人事；

　　6、公司人事委討論是否續簽勞動合同，并在勞動合同到期前10天通知員工本人。

　　三、具體規定：

　　1、合同即將到期的員工提前1個半月填寫《續簽勞動合同意向表》，如果本人在海上或者

　　外地工作，應本人簽字后以傳真或掃描的方式把意向書反饋到監督中心；凡不按時填寫《續簽勞動合同意向表》的員工視為自動放棄續簽合同的權利；

　　2、合同即將到期的員工不愿意與公司續簽合同，應提前1個月向監督中心提出書面申請，

　　監督中心考慮與員工面談并做相應的挽留工作；如不能挽留，應在員工合同到期一個月內提交員工申請給公司人事部門；

　　3、填寫了《續簽勞動合同意向表》的員工表示本人愿意與公司續簽合同，由監督中心經理與員工面談，并填寫《員工評價表》，對員工進行一個合適的評價以及推薦公司續簽合同；

　　4、推薦不予續簽合同的'理由

　　1）連續三次績效考核最后一名；

　　2）合同存續期間四次績效考核最后一名，并無任何改進措施的；

　　3）無理拒絕工作三次以上的；

　　4）工作態度惡劣，合同存續期間甲方四次給予低評或者兩次被甲方遣返的；

　　5）一次性連續曠工達10天以上或者合同存續期間累計曠工達20天的；

　　6）本人不愿意續簽并經過監督中心經理挽留仍不愿意續簽合同的；

　　7）無正當理由擅離職守的；

　　8）給監督中心乃至公司造成聲譽受損的；

　　9）泄漏公司秘密，例如泄漏工資獎金等公司規定的秘密；

　　10）其它。

　　四、推薦不予續簽合同的解釋：

　　1、一次性連續曠工是指海休期間休完海上占用的雙休和節假日逾期不到公司報到的，并

　　無任何書面或者電話、郵件等方式請假的員工；

　　2、合同存續期間累計曠工時間20天為界，20天以下員工本人書面表示有悔改意向的，應給與訓誡和降級處理，原則上監督中心應給與續簽推薦；超過20天并經過談話仍然不愿意悔改的員工應推薦不予續簽合同；

　　3、其它解釋應本著治病救人的原則向良好意愿方向解釋。

　　五、附件

　　附件一：續簽勞動合同意向表（員工本人填寫）

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　　勞動工作管理制度的'重要性不言而喻，它是：

　　1 、維護秩序：確保企業運營有序，減少因管理混亂導致的糾紛。

　　2 、提升效率：通過明確職責和目標，提高員工的工作效率。

　　3 、吸引人才：良好的制度環境能吸引并留住優秀人才。

　　4 、保障權益：保護員工合法權益，增強員工對企業的信任感。

　　5 、符合法規：遵守國家勞動法規，避免法律風險。

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　　勞動關系管理制度是企業運營的重要組成部分，它涵蓋了員工招聘、合同簽訂、工作時間、薪酬福利、績效考核、員工培訓、職業安全健康、勞動爭議處理等多個方面。這一制度旨在保障員工權益，維護企業正常運營，促進勞資雙方和諧共處。

　　內容概述：

　　1. 招聘管理：明確招聘流程、崗位職責、面試標準和錄用條件。

　　2. 勞動合同：規定合同類型、期限、試用期、工作內容、工作地點、工資待遇等條款。

　　3. 工作時間與休息休假：制定合理的工作時間安排，確保員工享有法定節假日和休息日。

　　4. 薪酬福利：設定薪酬結構、支付方式、獎金與福利政策。

　　5. 績效管理：建立績效評價體系，為晉升、調薪、獎懲提供依據。

　　6. 員工培訓：規劃員工職業發展路徑，提供持續的`技能提升機會。

　　7. 安全健康管理：確保工作場所的安全，預防職業病，提供必要的防護措施。

　　8. 勞動爭議解決：設立內部申訴機制，規范爭議處理流程。

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　　勞動力管理制度是一種企業內部的管理機制，旨在規范員工的.工作行為，提升工作效率，保障勞動者的權益，同時也確保企業的經營目標得以實現。它涵蓋了招聘、培訓、績效評估、薪酬福利、勞動保護、員工關系等多個方面。

　　內容概述：

　　1. 招聘與選拔：明確招聘標準和流程，確保公平公正，吸引合適的人才。

　　2. 培訓與發展：制定員工培訓計劃，提升員工技能，促進個人職業發展。

　　3. 績效管理：建立有效的績效評價體系，激勵員工提高工作表現。

　　4. 薪酬與福利：設計合理的薪酬結構，提供有競爭力的福利待遇。

　　5. 勞動保護：遵守勞動法規，保障員工安全健康，預防職業病發生。

　　6. 員工關系：建立和諧的勞資關系，處理員工投訴，維護企業穩定。

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　　女工勞動保護管理制度是一項旨在保障女性員工在工作場所中權益的重要制度，它涵蓋了健康、安全、福利等多個方面，旨在確保女性員工在生理特殊時期得到適當的關懷和保護。

　　內容概述：

　　1. 健康保護：包括定期的健康檢查，特別是在孕期、哺乳期的特殊健康關注。

　　2. 安全防護：提供安全的工作環境，避免重體力勞動和有害物質對女性身體的影響。

　　3. 工作時間安排：合理安排加班，尤其在月經期、孕期和哺乳期，確保足夠的休息。

　　4. 福利待遇：提供必要的'生育保險、產假、哺乳假等，以及相關的生活補貼。

　　5. 職業培訓：提供平等的職業發展機會，消除性別歧視。

　　6. 法律咨詢：提供法律援助，確保女工了解自身權益，能有效維護合法權益。

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　　一、勞動合同管理制度

　　勞動合同：

　　1、簽訂勞動合同的原則

　　（1）本著平等自愿和協商一致的原則。要求勞動合同的內容必須公正、誠實、守信。

　　（2）遵守國家法律、法規和政策。

　　（3）以書面形式明確規定雙方的責任、權利和義務。

　　（4）雙方嚴格執行。勞動合同簽訂后，雙方都應嚴格按照合同規定的內容遵照執行，任何一方違約，都將

　　按規定追究違約責任。

　　（5）以酒店經營目標為中心。

　　2、勞動合同的訂立

　　（1）原在冊的勞動合同制員工以及新進酒店的人員。

　　（2）酒店的法人代表或委托人，代表酒店與其他人員簽訂勞動合同。

　　（3）勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和完成一定的工作為期限三種。其中有固定期限的勞動合

　　同是指：簽訂一年以上有期限的勞動合同；無固定期限的勞動合同是指：在簽定勞動合同時不明確終止期；完成一定的工作為期限的勞動合同是：指合同當事人雙方完成某一工作為期限的勞動合同是指合同當事人雙方或某一工作的起訖的時間為條件的。

　　（4）新進員工應根據簽訂勞動合同的年限與有關規定，確定試用期，試用期最長不得超過2個月。

　　（5）勞動合同的變更、續訂、終止和解除，均應按《勞動法》的有關規定辦理。

　　3、簽訂后的勞動合同甲乙雙方各持一份。人事部將員工合同書按部門、按序編號歸檔保存。

　　4、合同到期不續簽的或已解除的勞動合同書均保存2年。

　　二、員工檔案管理制度

　　根據《中華人民共和國檔案法》及有關法規的規定，酒店的人事部做好有關檔案的管理工作。檔案管理實

　　行“統一領導，分節管理”的原則，維持檔案的真實、完善與安全，便于將來使用。

　　1、員工檔案

　　員工檔案由酒店的人事部統一管理，人事部全面掌握酒店員工基本情況的收集、鑒別、管理和利用工作。為做好考察培養使用工作提供重要的依據。員工檔案主要分以下二類：

　　（1）員工人事檔案員工人事檔案是人事部從個人為單位集中保存起來的、反映個人一定時期的社會經歷和德才表現的文件資料。主要包括以下基本內容：員工履歷、自傳、鑒定、考核、考察資料，學歷和評聘專業技術職稱及專業工種技術等級考核或鑒定材料；黨團、獎勵處分材料；任免、工資、錄用、離店等審批表及其它有關重要材料。

　　a、員工人事檔案的收集、整理和保管

　　員工人事檔案整理應按有關方面規定的十個大類進行。整理、裝訂成冊的材料必須具有一定保存價值，還要符合進入員工人事檔案的規定。員工人事檔案必須存放在可靠安全的場所，做好防霉、防潮、防火、防蛀、防盜工作。并實施專人保管。

　　b、員工人事檔案的查閱和借用

　　查閱人事檔案，必須辦理查閱登記手續，查閱一般員工人事檔案，由人事主管批準；查閱管理人員人事檔案按管理權限辦理審批手續。

　　外單位人員需要查閱、借用人事檔案時，必須出示有效的證明，并經有關領導批準。查閱和借用人事檔案的人員必須嚴格遵守保密制度，不準向無關人員泄露或向外公布檔案內容，違反者視情況輕重，予以批評教育直至紀律處分。

　　c、員工人事檔案的.傳遞

　　在員工錄用和離店時，人部部及時辦理員工人事檔案的傳遞，做到傳遞手續完備，材料完整。員工人事檔案的傳遞不得由本人辦理。

　　（2）員工的工作檔案

　　從員工進入飯店開始，記錄員工在為酒店工作過程中各個階段的個人經歷，思想品德；業務表現、教育培訓、獎懲記錄的綜合情況。材料包括：員工求職申請、招聘錄用、勞動合同和有關離店記錄等資料；教育培訓記錄、專業特長與愛好的資料；工資福利資料；勞動業績、服務工作評估資料；出勤記錄、工作崗位流動等資料。

　　對員工的各種資料進行匯總、鑒別、分類和歸檔。

　　2、人事部工作檔案

　　人事部的工作檔案分為人力資源檔案、工資福利檔案、教育培訓檔案和行政人事檔案等四個部分，分別記錄人事部的工作。

　　（1）人力資源檔案

　　有關請示、批復、報告、通知等文件、工作計劃，以及員工招聘錄用或離店的審批材料，勞動合同資料（包括簽訂、續簽、變更、解除、終止勞動合同的有關資料），崗位變更資料等。

　　（2）工資福利檔案

　　有關請示、批復、報告、通知等文件、工作計劃，以及工資、獎金分配辦法、考核資料，福利發放及變更記錄、月度員工考勤匯總等。

　　（3）教育培訓檔案

　　有關請示、批復、報告、通知等文件、工作計劃，教育培訓工作、教育管理等活動中產生的，經整理并保存下來的具有價值的文字資料、授課講義、考試資料、圖表、照片和音像資料等。

　　（4）行政人事檔案

　　有關請示、批復、報告、通知等文件、工作計劃，衛生防疫檢查記錄、員工健康檢查材料、食品衛生檢查資料、員工餐廳有關管理資料等。

　　（5）人事部的工作檔案按年度建立索引、裝訂成冊。

　　3、檔案保存期

　　離職人員檔案保存2年。

　　檔案管理工作流程

　　酒店檔案工作的主要流程是：

　　1、接收：凡酒店經營管理活動中形成和使用的，業已辦理完畢并具有查考價值的文件、報告、規定、通知及有關資料、圖片、會議記錄等均應列入酒店檔案的接收范圍。

　　酒店檔案一年接收一次，酒店各部門應于次年一月底前將檔案資料統一移交人事部。

　　2、整理：

　　（1）、酒店檔案按年綜合整理，一般在每年第一季度整理歸檔。

　　（2）、酒店各部門的檔案按其形成的.各種門類和體裁列為一個全宗。

　　（3）、辦公室檔案，按其不同內容和體裁，制成統一的分類檔案。

　　（4）、按照案卷的排列順序編制卷號，案卷目錄上應區別情況標明不同保管期限。

　　3、保管及利用

　　（1）、酒店檔案應由專人負責保管，并定期進行檢查。

　　（2）、凡使用檔案應辦理借閱手續，填寫檔案借閱單。重要檔案的借閱應經總經理批準。

　　（3）、借閱結束后，請借閱者在檔案借閱單上簽名。

　　4、鑒定和移交

　　（1）、檔案鑒定工作在相關領導的領導下，組成鑒定小組，按規定進行。

　　（2）、銷毀失去保存價值的檔案由鑒定小組提出意見，登記造冊，經酒店領

　　（3）、銷毀失去保存價值的檔案由鑒定小組提出意見，登記造冊，經酒店領導批準，由兩人在指定地點監銷。

　　（4）、檔案移交要按國家有關規定執行。

　　（5）、檔案員調動工作，須辦完檔案移交手續后方能離崗。

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　　第一章總則

　　第一條為規范公司勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據有關法律法規，并結合公司的實際情況，制定本管理辦法。

　　第二條在職員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方權利和義務，建立起合法勞動關系。

　　第三條由公司返聘的人員及聘用的臨時工作人員，簽訂專項勞動協議。

　　第四條公司編印的《勞動合同》應符合勞動法律有關規定，合同一經雙方簽字確認即具有法律效力。

　　第五條勞動合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人與員工簽訂，人力資源部負責組織勞動合同的簽訂及存檔工作。

　　第二章勞動合同的訂立

　　第六條訂立勞動合同必須遵守平等自愿，協商一致，不違反法律、法規的原則。

　　第七條勞動合同的內容包括：合同期限、工作內容、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險和福利待遇、勞動保護和勞動條件、勞動紀律等，本合同的變更、終止、續訂、解除，違反本合同的責任，勞動爭議處理，雙方約定的其它事項等內容。

　　第八條初次簽訂或續簽勞動合同均由人力資源部工作人員

　　錄入C6協同辦公平臺，并建立勞動合同管理臺賬。

　　第九條訂勞動合同的同時，員工需與公司簽訂《保密協議》，保障公司需保密事項的安全。

　　第十條司原則上與員工簽訂有固定期勞動合同，勞動合同首次簽訂的期限為一到三年（根據崗位實際情況），期滿后根據工作業績、行為表現及雙方意向決定是否續簽。

　　第十一條根據法律法規規定適用于簽訂無固定期限勞動合同或以完成一定工作為期限的，按照相關規定執行。

　　第十二條新聘員工辦理完入職手續3個工作日內，公司與其簽訂（試用期）勞動合同。勞動合同（試用期）中約定合同期限及試用期期限，新聘用員工試用期一般為1-3個月，具體根據公司有關招聘與錄用管理的有關規定執行。

　　第三章勞動合同的變更、解除、終止、與續延第十三條訂立勞動合同時所依據的客觀情況或所依據之法律、法規發生了變化，經雙方協商一致，可變更勞動合同的部分條款，變更的條款超過百分之五十時，合同須重新訂立。

　　第十四條經公司與員工雙方協商一致，或其中一方出現勞動法規定的符合解除或終止勞動合同的情形，則雙方勞動合同可以解除或終止。

　　第十五條勞動合同屆滿不再續簽的人員，按終止勞動合同處理，由雙方應在合同到期前一個月以書面形式通知對方，并協作對方做好工作交接、保險轉移等離職善后工作。

　　合同到期需續簽的人員，由人力資源部在合同到期前一個月向員工發出《續簽勞動合同意向通知書》。如員工同意續簽，則帶通知書到人力資源部辦理續簽手續；如員工本人不愿再續簽，則按終止勞動合同處理。

　　第十六條公司與員工終止（解除）勞動合同，員工應按公司有關規定辦理離職手續，人力資源部可以根據員工要求，為其出具終止（解除）勞動合同證明書。

　　第十七條勞動合同簽訂、變更、續訂、終止解除程序按法律法規定執行。

　　第四章法律責任

　　第十八條具體法律責任依據勞動合同及其簽訂的可以作為勞動合同附件的雙方約定的條款和國家法律法規執行。

　　第五章勞動合同管理

　　第十九條勞動合同的管理工作由人力資源部負責。

　　第二十條人力資源部應加強勞動合同管理，設立勞動合同管理臺賬，建立健全勞動合同管理制度。

　　第六章附則

　　第二十一條辦法未盡事宜或與國家現行法律、法規不一致的，按現行法律法規規定執行。

　　第二十二條辦法由人力資源部負責解釋。

　　第二十三條辦法自印發之日起執行。

　　附件：1.續簽勞動合同通知書

　　2.終止勞動合同通知書

　　3.解除勞動合同通知書

　　附件1：

　　續簽勞動合同通知書

　　續簽勞動合同通知書----存根

　　編號：

　　本公司與____簽訂的勞動合同，將于____年____月____日屆滿，如您同意，公司將與您續簽合同，請您自接到通知之日起一周內到人力資源部辦理續簽手續。

　　人力資源部____年

　　目的

　　為保障公司及員工的合法權益，確立、維護和發展集團公司及各單位與員工之間穩定和諧的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關要求，特制定本制度。

　　第二條原則

　　勞動合同的訂立、變更、續訂和終止必須遵循平等自愿、協商一致的原則,遵循相關法律、法規的原則,降低企業的用工風險以及維護員工合法權益的原則。

　　勞動合同是員工與公司確定勞動關系、明確雙方權利與義務的協議，凡在公司工作的員工必須簽訂勞動合同。若公司通知員工簽訂勞動合同員工不愿意簽訂的，公司有權在三日內解除用工關系。

　　第三條適用范圍

　　適用于公司下屬各單位的勞動合同管理。

　　第四條勞動合同管理執行部門

　　人力資源部

　　第五條勞動合同管理執行部門職責

　　1、認真學習并貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策；

　　2、依據本制度辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續；

　　3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規范化、標準化。

　　第六條勞動合同類型與內容

　　1、勞動合同類型

　　1.1 勞動合同分為有固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限的勞動合同；

　　1.2 固定期限的合同期以年為單位，最短為一年，特殊情況可簽訂6個月；

　　1.3 新入職員工按不同崗位簽訂不同種類的勞動合同。

　　2、勞動合同試用期

　　2.1 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；

　　2.2 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；

　　2.3 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　3、勞動合同主體說明

　　3.1 用人單位必須是依法成立具有法人資格的企業，勞動者必須是有勞動能力、年滿１8周歲的勞動者。所有達到法定退休年齡的人員、與原單位仍有勞動關系的人員、在校學生等不得簽訂勞動合同；

　　3.2 如系法人單位的，則直接與勞動者簽訂勞動合同；如系非法人單位的'（分公司），由所在地法人單位與勞動者簽訂，若無法人單位的，則由分公司簽訂。集團公司特別要求的人員由集團公司統一簽訂。

　　4、勞動合同內容說明

　　4.1 勞動合同范本由集團公司統一制定。

　　第七條勞動合同的簽訂

　　1、員工一經聘用，須在自用工之日起30天內簽訂勞動合同；員工本人不愿意簽訂勞動合同的，公司有權即時終止雙方的勞動關系；

　　2、各單位與員工在平等自愿、協商一致的原則下簽訂勞動合同。勞動合同一經簽訂，即具有法律約束力；

　　3、勞動合同以書面形式訂立，單位和員工雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　4、簽訂勞動合同之前，人力資源部應向新入職員工說明工作要求、工作崗位名稱、合同期限、工作地點、勞動報酬等，簽訂過程中新入職員工提出的問題應耐心解答。

　　5、人力資源部及時在勞動合同上蓋章并存檔。

　　6、勞動合同簽訂說明

　　6.1、用人單位與職工簽訂勞動合同，雙方應當認真閱讀勞動合同。勞動合同已經簽訂既具有法律效力，雙方必須嚴格遵守。

　　6.2、勞動合同必須由用人單位公章和法人章蓋章、職工簽字確認后方可有效。

　　6.3、勞動合同中的空欄，由雙方協商確認后填寫清楚，不需要填寫的空欄，請打上“/”

　　6.4、簽訂勞動合同時請用黑色簽字筆或水筆填寫，字跡必須清楚，并不得涂改，單方涂改視為無效。

　　第八條勞動合同的變更

　　用人單位與勞動者協商一致可以變更勞動合同內容。變更勞動合同內容的采用書面形式，雙方蓋章或簽字確認，并作為合同附件存檔。

　　1、勞動合同內容發生變更時須在7天內簽訂變更協議，作為合同附件由各單位人力資源部存檔；

　　2、甲方（即用人單位，下同）法人在合同期間變更時，原法人與員工簽訂的勞動合同繼續有效，其甲方的權利、義務和責任由變更后的法人承擔；甲方單位性質因并購或重組后變更時，原法人與員工簽訂的勞動合同繼續有效，其甲方的權利、義務和責任由變更后的法人承擔。

　　第九條勞動合同的終止

　　1、具備以下條件之一，勞動合同即行終止：

　　1.1 勞動合同期滿；

　　1.2 員工符合國家和公司規定的正常退休和提前退休條件；

　　1.3 按法律程序確認勞動者失蹤或死亡；

　　1.4 勞動合同當事人一方主體資格消失；

　　1.5 由于發生不可抗力而使勞動合同無法履行的；

　　1.6 法律、行政法規規定的可以終止勞動合同的其他情形。

　　第十條勞動合同的解除

　　1、乙方（即員工，下同）具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同并無須支付經濟補償的。

　　1.1 乙方主動提出辭職申請的；

　　1.2 乙方在求職時所提供的個人情況與事實不符或隱瞞不良行為的，如：

　　年齡、學歷、工作經歷、健康狀況等個人信息不真實

　　與其他企業有未到期的勞動合同

　　對其他單位負有競業限制的義務

　　1.3 在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

　　1.4 嚴重違反公司規章制度的（詳見《員工獎懲制度》）；

　　1.5 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　1.6 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成影響且經用人單位提出，拒不改正的；

　　1.7 法律、法規規定的其他情形。

　　2、乙方具有下列情形之一，甲方按相關法律規定給予乙方經濟補償后解除勞動合同。

　　2.1 甲方提出并與乙方協商一致解除勞動合同的；

　　2.2 乙方患病或非因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2.3 乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　2.4 公司經營狀況發生嚴重困難或組織結構調整確需裁減人員的；

　　2.5 訂立勞動合同時所依據的客觀經濟情況發生重大變化致使合同無法履行的；

　　2.6 法律、法規規定的其他情形。

　　3、乙方有下列情形之一的，按照相關規定賠償甲方經濟損失后解除勞動合同。

　　3.1 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，乙方違反服務期規定的；具體賠償金額詳見《培訓協議》，《培訓協議》作為合同附件由人力資源部存檔；

　　3.2 甲方在勞動合同中有規定乙方保守甲方商業秘密、知識產權、競業限制等相關的保密事項，乙方違反甲方的上述約定的。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同，雙方協商一致除外。

　　4.1 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　4.2 在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　4.3 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　4.4 女員工在孕期、產期、哺乳期的；

　　4.5 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　4.6 法律、行政法規規定的其他情形。

　　5、除國家法律規定可以隨時解除合同情形外，甲乙雙方在解除或終止勞動合同時，均應提前三十日以書面形式告知對方。

　　6、乙方因個人原因提出辭職，解除合同時應按甲方規定辦理有關離職手續。如在合同期間乙方給甲方造成的經濟損失或與甲方發生的債務問題尚未解決，甲方保留追溯的權利。第十一條勞動合同操作流程

　　1、勞動合同續簽流程：勞動合同期限屆滿，勞動關系自行終止，雙方經協商同意，續簽勞動合同。

　　1.1 合同到期六十天前，由各單位人力資源部下發《勞動合同續簽意見征詢表》《勞動合同續簽調查表》，分別征求相關主管意見；

　　1.2 主管、經理級以上人員勞動合同續簽須征求各單位總經理意見；

　　1.3 其他人員，征求各單位部門經理和總經理的意見；

　　1.4 相關主管意見不一致時，以最高主管意見為準；

　　1.5 雙方當事人須在勞動合同期滿前三十日向對方以書面形式表示續訂意向。同意續簽合同人員，經各單位人力資源部對其《勞動合同續簽調查表》審核簽字后，續簽勞動合同。

　　1.6 續簽合同期限第一次一般為五年，第二次為無固定期限。

　　1.7 相關負責人簽字審批后一個月內與勞動者協商續簽合同。如未通過審批的、員工不愿意續簽的按公司勞動合同解除流程在合同到期前一個月辦理離職手續。

　　2、勞動合同解除或終止流程

　　2.1 解除申請：公司或員工提出解除（終止）勞動合同均須提前30天提交書面材料；

　　2.2 由員工提出解除或終止合同的，員工須提交由本人親筆簽名的《解除勞動關系通知書（員工適用）》；

　　2.3 由主管提出解除合同的，須同人力資源部協商后提交《解除勞動關系申請表》；

　　2.4 公司聘用人員解除（終止）勞動合同須由各單位總經理審批；

　　2.5 人力資源部根據有關主管批準的解聘書面材料，填寫《解除勞動關系通知書》，本人簽字后留存人力資源部；

　　2.6 解除勞動關系按國家/地方有關規定如果應給予經濟補償的，由各單位人力資源部按規定在工作交接確認單“備注”欄中填寫具體補償標準和數額，經各單位總經理核準后，按有關程序辦理。

　　3、其它特殊情況

　　3.1 實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的員工，公司在與其簽訂合同時應在勞動合同中予以注明；實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的崗位均需按照國家或地方的有關規定，到當地勞動部門進行備案。

　　3.2 作為勞動合同附件的公司人事管理制度必須在簽訂合同時向員工公示，并由員工簽字確認；

　　3.3 直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項必須經工會或職工代表協商通過；

　　3.4 規章制度和重大事項及決定應當公示，或以書面通知、培訓及考試的方式告知勞動者，并留存簽收、簽到記錄和試卷與成績等資料。

　　第十二條勞動爭議的解決

　　1、雙方因履行本合同發生爭議，員工可以向各單位工會代表申請調解解決，調解不成的，可向甲方勞動爭議調解小組申請調解；調解不成的，可向甲方注冊所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

　　2、當事人一方亦可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的向甲方注冊所在地法院提起訴訟。

　　第十三條附則

　　1、本制度未盡事宜，按國家勞動人事法律、法規、政策執行；

　　2、本制度與公司所在地地方政策相抵觸時，以當地政策規定為準；

　　3、公司人力資源部負責解釋與修正。

勞動合同管理制度 11

　　第一章總則

　　第一條(目的意義)為了規范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。

　　第二條(適用范圍) 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動關系。

　　第三條(管理職責) 公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：

　　1、認真學習并貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策;

　　2、依據本制度辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續;

　　3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規范化、標準化。

　　第二章勞動合同的訂立

　　第四條(合同文本) 勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。

　　第五條(知情權)在締約過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況;公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。

　　第六條(合同條款)根據《勞動法》規定，本公司勞動合同具備以下必備條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。

　　同時，根據本公司的實際，協商約定服務期和保守商業秘密等其他條款。

　　第七條(合同期限)本公司勞動合同期限為一至三年，根據不同崗位和任職資格協商確定，勞動合同屆滿經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。

　　第八條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。

　　第九條(服務期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。

　　第十條(保守秘密)公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司;或者在解除勞動合同后的一定期限內不得自營或為他人經營與本公司有競爭的業務，對此公司在一定的期限內給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經濟補償。

　　第十一條(違約金)違反服務期和保守商業秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。

　　第三章勞動合同的履行

　　第十二條(生效履行)勞動合同自合同期限起始日起生效。

　　第十三條(合同變更)公司和員工如認為有必要，經協商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協商不成的，勞動合同應當繼續履行。

　　第十四條(合同中止)由于客觀情況發生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內相互不承擔合同約定的權利和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。

　　第十五條(合同解除)

　　1、協商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經濟補償。

　　2、公司解除。公司可因員工的非過失原因(停工醫療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴重違規違紀)隨時解除勞動合同。

　　3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。

　　第十六條(合同終止)勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。

　　第十七條(合同順延)根據法律法規的規定，在應當對員工采取特殊保護期間(停工醫療期內、女工“三期”內)，公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。

　　第四章經濟補償與違約責任

　　第十八條(經濟補償)根據有關法律法規規定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給

　　予經濟補償：

　　1、公司提出并經雙方協商一致解除勞動合同的;

　　2、員工因公司的違規行為而提出解除勞動合同的;

　　3、員工經過培訓或調整工作后仍不能勝任工作的;

　　4、員工在停工醫療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的;

　　5、因公司客觀情況發生重大變化(轉產、搬遷、技術改造、兼并、分立等)，致原合同無法履行又不能協商一致變更，或者公司確需依法裁員的。

　　第十九條(補償標準)

　　1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫療補助費。

　　2、計算標準。計發補償金和醫療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。

　　第二十條(法律責任)因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任;違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十一條(勞動爭議)公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的，依照勞動法的規定，通過協商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

　　第五章勞動合同管理

　　第二十二條(制度管理)在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本制度來規范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。

　　第二十三條(操作實務)公司按以下操作程序和書面手續辦理勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止：

　　1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據規定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執一份。

　　2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。

　　3、續訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十

　　天內將《續訂勞動合同意向通知書》送達員工，經協商同意辦理續訂手續。

　　4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。

　　5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的`時間。

　　第二十四條(管理臺帳)公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態管理。

　　1、勞動合同基本情況臺帳(總帳);

　　2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳(個人明細帳);

　　3、員工培訓記錄臺帳(入職培訓，轉崗培訓、出資培訓);

　　4、員工出勤統計臺帳(工時、休假、加班等情況);

　　5、員工醫療期管理臺帳(醫療項目，停工醫療時間);

　　6、其他專項協議臺帳(如約定服務期、保守商業秘密的專項或補充協議)。

　　第二十五條(其他)

　　1、本制度與國家有關法律、法規、規章和規范性文件相抵觸的，將及時予以修改。

　　2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產力。

　　3、本制度自_____年___月___日起執行。

　　勞動合同管理制度范本第二篇_公司勞動合同管理制度及流程圖

　　勞動合同管理制度

　　第一條、目的

　　為了規范公司的勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據《中華人民共和國勞動法》、《北京市勞動合同規定》和國家及北京市有關法律法規，并結合公司的實際情況，制定本管理辦法。

　　第二條、適用范圍

　　公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權利和義務，建立起合法的勞動關系。

　　第三條、合同簽署權限

　　一、董事會負責與其直接任命人員簽訂勞動合同。

　　二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。

　　三、勞動合同統一由人力資源部組織簽訂及存檔。

　　第四條、勞動合同采用書面形式，分為主件與附件兩部分。主件為《勞動合同書》，附件為因參加培訓學習等原因簽訂的有關協議書等。

　　第五條、簽訂時間

　　一、在新進員工辦理完入職手續之后的5個工作日內，公司與其簽訂《試用協議》（附件

　　一）。試用期通常為3至6個月，根據試用期間工作表現，試用期可提前結束。

　　二、根據崗位性質差異，試用采用在崗試用和項目試用兩種形式。其中，項目試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的項目中去，在項目中對其能力等進行直接的先期考察，盡量避免公司的雇傭風險。

　　三、在員工被批準轉為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動合同書》（附件二）。

　　四、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關系（若確實無法提供，至少應提交本人與其他單位不存在勞動關系的個人聲明）后，公司方與之簽訂試用協議或勞動合同。

　　第六條、簽訂勞動合同的期限

　　一、對于一般員工，原則上簽訂1年期合同；對于技術、市場等高級技術管理崗位員工，可簽訂2-3年期合同期；對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。

　　二、續訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。

　　第七條、訂立勞動合同應約定生效時間。沒有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。

　　第八條、公司每月30日之前以貨幣形式支付員工工資，員工工資不低于北京市最低工資標準。按崗取酬，崗變薪變。

　　第九條、公司按國家和北京市有關規定為員工繳納養老、醫療、失業、工傷等社會保險，建立住房公積金。

　　第十條、員工要求提前解除勞動合同的，按《招聘錄用、試用考核及離職管理辦法（試行）》等規定執行。【勞動合同管理制度范本】

　　第十一條、員工被提前解除勞動合同，符合勞動合同書中約定應支付經濟補償金的，公司按北京市有關規定進行經濟補償。

　　第十二條、本辦法如與國家法律法規及有關行政部門的規定相抵觸的，以國家法律法規及有關規定為準。

　　第十三條、本辦法由公司人力資源部負責解釋。

　　第十四條、本辦法經董事會批準后實施。

　　流程圖

　　綜合管理部量化考核方案模板

　　勞動合同管理制度范本第三篇_員工勞動合同管理規定范本

　　第一章總則

　　第一條為了保護廣東南粵物流股份有限公司（下簡稱甲方）和員工（下簡稱乙方）的合法權益，調整勞動關系，建立規范的現代企業人力資源管理制度，以適應市場經濟競爭的需要，根據《勞動法》及省（市）勞動合同管理的有關規定，結合公司的實際情況，特制定本管理規定。

　　第二條勞動合同是甲方與乙方用以確定勞動關系，明確雙方責、權、利的協議，也是保護雙方合法權益的法律文本。

　　第三條甲方按國家和省（市）有關規定，全面實行全員勞動合同制，推行人事、勞動、分配三項制度的全面改革，打破干部與工人、固定工與臨時工的界限，取消行政級別，變職務管理為崗位管理。甲方用工以定崗定員、職位分析為準則，實行競聘擇優上崗并按勞付酬。

　　第四條根據“平等自愿、協商一致”的原則，甲方統一使用廣東省或廣州市職工勞動合同范本與乙方簽訂勞動合同，勞動合同一經簽訂，就具有法律效力，雙方必須嚴格執行。

　　第二章勞動合同的簽訂要求和程序

　　第五條凡符合國家用工條件及甲方聘用條件，經批準錄用到甲方工作的人員（包括原國家干部身份、軍轉干部、大中專畢業生，交通系統內部商調流動人員、社會就業人員等），愿意為甲方服務，履行本人的崗位承諾書，服從甲方的管理與合理調配，接收甲方給予本人的勞動報酬及福利待遇的，一律按本規定要求依法簽訂勞動合同。

　　第六條乙方在簽訂勞動合同時所明確的工種或崗位，合同期內由于工作、生產需要而變換工作崗位時，為簡化手續，只要雙方同意，不再另行補簽合同，以書面通知為依據，只要乙方到新崗位工作即視為有效。

　　第七條甲方實行崗位結構工資制，并制訂薪酬福利方案等配套制度，以維護乙方合理的勞動報酬。合同期內，乙方工資支付的標準變動，不再另行補簽新的合同，按甲方統一制訂的規定執行。

　　第八條甲方與乙方簽訂勞動合同，必須經公司法定代表人或其代理人同意才能辦理，勞動合同的簽訂及管理，由公司人力資源部負責。

　　第九條勞動合同的簽訂及續簽按如下程序辦理：

　　（一）經甲方批準錄用的，在到職30日內，由人力資源部填寫勞動合同書并交本人，經乙方確認合同條款內容無意見后簽名，然后送公司法人代表審核簽名（蓋章），合同簽訂完畢。

　　（二）乙方合同期滿需要續簽勞動合同的，由本人提出書面報告，所在部門根據其工作、思想、學習、身體等方面情況做出綜合評價，人力資源部對其進行考核后提出是否轉正意見，經公司領導批準后按上述第（一）點程序辦理續簽勞動合同手續。經考核不合格者不再續簽合同。

　　第三章勞動合同期限及工齡計算

　　第十條勞動合同期限根據實際需要，可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種（合同期限包括試用期之內），具體簽訂勞動合同的期限按如下原則由甲方確定：

　　（一）公司本部聘用的普通員工按1年一簽原則簽訂。

　　（二）公司本部聘用的中層管理人員按其職務聘用文件發布之日起3年一簽。

　　（三）關于改制人員，在本公司工作滿十年者，經商定簽訂無固定期限合同，否則按1年一簽原則簽訂。

　　（四）對子公司勞動合同的簽訂，公司本部只與子公司總經理及財務部負責人簽訂勞動合同，子公司其他人員則由子公司總經理簽訂。

　　（五）非上述情況或特殊情況下的合同期限，由公司根據實際情況討論確定。

　　（六）實行全員勞動合同制后，今后無論任何情況，任何人員（包括甲方兼并、重組和收購行為接收的人員），其合同期限一律按上述規定執行。

　　（七）公司在兼并、重組和收購時，如有關收購協議、合同中有明確對人員的處理條款的，按收購合同協議規定處理。

　　第十一條實行全員勞動合同制后，員工的工齡按如下辦法確定：

　　（一）本企業工齡：凡因工作需要，由省直交通（含航運）系統內各單位商調進入本公司的人員，其在省直交通系統的工作年限，視同本企業工作時間連續累計。兼并、重組和收購行為接收省直交通系統的人員，沒有發放補償金的，其在原單位的工作時間視同本企業工齡連續累計。在社會上招聘及辭職后重新招聘到公司的，從到公司之月起計算本企業工齡。

　　（二）基本工齡：按國家有關政策規定執行。

　　（三）凡屬自動離職，辭職、辭退、開除、除名及終止勞動合同同時已領取補償金的，不再計算連續工齡。

　　勞動合同管理制度范本第四篇_某公司勞動合同管理制度范本

　　為確立員工與公司之間的勞動關系，明確雙方當事人的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、重慶市勞動政策法規，結合本公司實際情況，制訂本制度。

　　本制度由本公司工會參與討論、制訂，于年月日組織職工代表大會討論、平等協商確定。本規章制度對本公司全體職工具有效力。

　　一、定義

　　本制度所稱勞動合同（簡稱合同，下同），指公司與員工建立勞動關系、明確權利義

　　務有關的所有協議，包括勞動合同書、用工協議、培訓協議、保密協議、競業限制協議等。二、

　　三、

　　工。

　　（二）用工協議：退休返聘人員、內退勞保人員、以及與原單位保留勞動關系人員簽。

　　（三）培訓協議：接受了公司提供的專項培訓、專業技術培訓及業務技能提升培訓的員工。

　　（四）保密協議：科級及以上崗位；技術、財務、成本價格管理及薪資計算管理一般崗位。

　　（五）競業限制協議：科級及以上管理崗位；關鍵技術崗位。

　　四、合同的期限及試用期規定

　　（一）試用期規定

　　勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期為1個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為2個月；勞動合同期限三年以上和無固定期限的，試用期六個月。

　　（二）勞動合同簽訂期限

　　1、中層及以上管理崗位初次簽訂勞動合同的，期限可在4～5年，再次的可5－8年。

　　2、生產技術骨干、關鍵、重要崗位初次簽訂勞動合同的，期限可在3～4年，再次的可 4－6年。

　　3、普通操作工、一般管理人員崗位初次簽訂勞動合同的，期限可在2～3年，再次的可 3－5年。

　　4、員工已經在我公司連續工作滿十年，或者在二00八年一月一日以后已經連續兩次與我公司簽訂固定期限勞動合同的，除員工提出可以簽訂固定期限勞動合同外，應當與員工簽訂無固定期限勞動合同。【勞動合同管理制度范本】

　　（三）用工協議簽訂期限

　　1、退休返聘人員簽訂1年期用工協議，協議到期經雙方協商一致后可續簽。

　　2、內退勞保人員按已簽訂協議執行。

　　3、與原單位保留勞動關系人員協議期限比照勞動合同期限執行。

　　（四）培訓協議簽訂期限

　　1、培訓費用＜5000元，培訓協議簽訂期限為2年。

　　2、5000元≤培訓費用≤20000元，培訓協議簽訂期限為4年。

　　3、培訓費用＞20000元，培訓協議簽訂期限為6年。

　　（五）保密協議簽訂期限

　　勞動合同和用工協議期間及競業限制期間；雖然期滿但按協議規定仍需保密的至該秘密適用范圍合同簽訂對象全日制用工（一）勞動合同書：具有勞動能力的、在法定工作年齡范圍內、經公司錄用的全日制用

　　不再需要保密為止。

　　（六）競業限制協議簽訂期限

　　競業限制協議簽訂期限為解除或終止勞動合同后最長不得超過2年。

　　五、勞動合同的簽訂主體

　　1、已經簽訂的勞動合同未到期的，繼續有效。

　　2、本制度實行后，新簽的勞動合同，以勞動者的工作場所、工作內容和工資關系等區分，屬于哪個法人實體的員工就與哪個法人簽訂勞動合同（區別在蓋章上）。

　　3、兼管股份公司和各事業部工作的員工，一律與股份公司簽訂勞動合同。

　　4、員工與各事業部或股份公司簽訂勞動合同，必須親自簽訂，不允許他人代簽。

　　六、勞動合同的簽訂程序

　　1、新進員工辦理完入職手續，即到人事部門簽訂勞動合同。人事部門核實新進員工的身份證明、學歷證明、與原單位勞動關系等情況，與員工簽訂首次勞動合同，在勞動合同中約定試用期。

　　2、員工首次簽訂勞動合同時，應書面聲明無原單位或已與原單位依法解決勞動合同關系，并附上相應依據。

　　3、勞動合同期滿前35日，人事部門通知用人部門，用人部門根據員工合同期內工作表現確定是否繼續聘用，并在一周內將結果書面反饋人事部門，人事部門調查了解后簽批續簽或終止勞動合同的意見。

　　4、勞動合同期滿前30日，人事部門出具終止或續簽勞動合同的通知書通知員工。員工在收到終止合同通知后辦理相關工作移交手續，合同到期時到人事部門辦理相應離司手續；員工在收到續簽勞動合同通知書后，及時反饋續簽信息，并于合同到期日到人事部門完善勞動合同簽訂手續。

　　七、勞動合同的保管

　　1、勞動合同原件由各個勞動合同簽訂主體負責保管。

　　2、終止或解除勞動合同手續及社會保險繳納由股份公司人事部以合同實際簽訂主體的名義統一負責辦理。

　　3、勞動合同的管理遵循職責回避原則，即合同保管崗位員工的勞動合同由部門主管保管。

　　4、股份公司人事部對勞動合同的簽定、保管等情況進行指導和監督。

　　八、勞動合同的終止、續訂、變更和解除的條件

　　（一）勞動合同終止

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、員工開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；

　　4、勞動合同法規定的其它情形。

　　（二）勞動合同續訂的條件

　　公司與員工協商一致或符合勞動法、勞動合同法規定情形可以續訂勞動合同。

　　（三）勞動合同的變更

　　公司與員工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

　　（四）勞動合同的解除

　　1、雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　2、員工單方可以提出解除勞動合同。

　　3、員工有下列情形之一的，公司可隨時提出解除勞動合同：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的，包括身體狀況不符合錄用條件、體檢不合格，不能勝任該崗位基本要求，提供與勞動合同履行直接相關的虛假信息和資料使勞動合同無法履行等；

　　（2）有《**有限公司員工行為規范及獎懲條例》中丙類違紀行為的；

　　（3）嚴重違反公司其他規章制度的；

　　（4）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成3000元以上經濟損失及重大影響的；

　　（5）被依法追究刑事責任的。

　　4、員工有下列情形之一的，公司可提前30日通知或額外支付員工一個月工資后與員工解除勞動合同

　　（1）員工患病或非因工負傷，在規定的醫療醫療滿后不能從事原工作，也不能從事人事部門另行安排的工作的；

　　（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　5、公司因生產經營發生嚴重困難或其他重大調整實施經濟性裁員時，可與員工解除勞動合同。

　　八、勞動合同終止、續訂、變更和解除的程序

　　（一）勞動合同終止和續訂

　　勞動合同期滿，公司應提前三十日以書面形式告知員工是否續簽勞動合同的意見，然后結合員工的意愿在勞動合同期滿時辦理續簽或離職手續。

　　（二）勞動合同變更

　　勞動合同變更包括崗位、工作地點、合同期限等的變更，合同變更以合同變更通知書形式，經雙方協商一致簽字確認生效。

　　（三）勞動合同解除

　　1、員工單方提出解除勞動合同

　　須提前30日以書面形式通知人事部門，試用期內須提前3日通知人事部門，方可解除勞動合同。

　　2、公司單方提出解除勞動合同

　　（1）符合勞動合同解除條件第3條規定的，公司僅需書面告知解除勞動合同的原因，即可隨時解除勞動合同。

　　（2）符合勞動合同解除條件第4條規定的，公司應當將解除勞動合同的理由事先通知工會，工會作出書面回復后，提前一個月書面告知或額外支付員工一個月工資后與員工解除勞動合同。

　　3、經濟性裁員

　　公司提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或職工代表的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以解除勞動合同。

　　（四）勞動合同終止、解除通知的送達【勞動合同管理制度范本】

　　（1）勞動合同終止、解除通知，一般應由勞動者親自簽收；

　　（2）不能親自簽收的，采取郵寄送達的方式郵寄至勞動者在勞動合同書上提供的通訊地址。

　　（3）勞動者既不能親自簽收，又不能采取郵寄送達方式送達的，則采取公告方式，即由勞動者所在部門一名領導和一名普通員工證見證下，在公司張貼欄上實施公告，拍照公告現場、存根張貼文件、記錄有關情況，并由見證人員在記錄單上簽字、注明日期。

勞動合同管理制度 12

　　一、勞動合同及保密協議的簽訂

　　1、為了使公司和員工的責任和權益得到法律的保障，公司所有正式員工都必須簽訂勞動合同和保密協議。由人力資源部負責準備勞動合同及保密協議，一式兩份，一份由員工保存，一份由人力資源部存入人事檔案。

　　2、保密協議在員工入職第一天即與員工簽署；勞動合同在員工入職第一周內且提交完入職資料后，與員工簽署。

　　二、勞動合同的變更

　　關于《勞動合同》中的任何條款如有變動，由人力資源部負責與員工簽署《勞動合同變更書》。

　　三、勞動合同的續簽

　　1、人力資源部在合同期滿前一個月征求員工所在部門領導的意見。

　　2、人力資源部根據部門領導意見、日常考核、定期考核結果提出是否續聘的建議。

　　3、由人力資源部匯總后呈總裁審批，決定是否續聘。

　　4、人力資源部根據總裁的最終決定，提前35天向員工本人發出《續訂勞動合同意向通知書》，員工需在規定日期簽署意見并將回執返至人力資源部；員工如不愿意續簽合同，應在合同期滿前30日書面通知人力資源部。

　　5、人力資源部匯總后向部門領導反饋續簽情況，與部門領導達成一致后，向總裁匯報，征得同意后與員工簽署《續訂勞動合同書》，或按規定辦理終止勞動合同手續，與員工簽署《終止勞動合同書》。

　　四、勞動合同的終止或解除

　　終止或解除勞動合同，分為在試用期內離職和在轉正后離職兩種情況，以下就員工主動辭職、公司除名、勸退、公司與員工雙方協商解除勞動合同、雙方終止勞動合同等各種情況下的規定分別進行說明。

　　1、試用期內：

　　試用期離職，工資截止到公司規定的工作交接完畢日當天，原則上試用期員工的工作交接在一天內完成。

　　a、員工辭職：

　　辭職員工需提前三天書面向部門負責人提交《辭職申請》，部門負責人與其進行正式面談，就其真實辭職原因與其溝通，為公司的發展、招聘工作的改進、管理的改進提供建議。

　　部門負責人立即通知人力資源部，請該員工持部門負責人及上級主管領導簽字同意的《辭職申請》，到人力資源部辦理離職手續。人力資源部與辭職員工辦理離職手續，并與之簽署《終止/解除勞動合同書》。

　　b、公司解聘：

　　部門負責人與員工進行正式面談，就本部門不再試用做出說明，并立即通知人力資源部。請該員工持部門負責人及上級主管領導簽字的《人員退回人力資源部說明》到人力資源部報到。由人力資源部與其辦理離職手手續，并簽署《終止/解除勞動合同書》。

　　2、轉正后：

　　a、員工辭職：

　　工資截止到工作交接完畢當天。

　　辭職員工需提前三十天向部門負責人提交《辭職申請》，部門負責人與其進行正式面談，就其真實辭職原因與其溝通，為公司的發展、招聘工作的改進、管理的改進提供建議。

　　部門負責人在辭職申請上簽署意見后報上級主管領導，上級主管領導簽署意見后立即轉交人力資源部，并告知人力資源部該員工的工作交接日期，原則上盡量在員工提出辭職后立即安排人員進行工作交接。無特殊情況，辭職人員應在規定交接日期的當天或第二天辦理完畢工作交接。

　　在交接日期，請員工持相關領導簽字同意的《辭職申請》，到人力資源部辦理離職手續。人力資源部與辭職員工辦理離職手續，并與之簽署《終止/解除勞動合同書》。

　　b、公司除名、勸退的員工：

　　工資截止到工作交接完畢當天。

　　員工在違反法律法規、公司規章制度、勞動合同相關條款、績效考核不達標的情況下，公司視情節嚴重程度做出除名或勸退的決定。

　　部門負責人在征得直接上級主管領導的同意下，與員工進行正式面談，就本部門不再任用做出說明，并立即通知人力資源部。請該員工持部門負責人及上級主管領導簽字的《人員退回人力資源部說明》到人力資源部報到。由人力資源部與其辦理離職手續，并簽署《終止/解除勞動合同書》。

　　除名或勸退員工必須在當天辦理完畢所有離職手續。

　　c、雙方協商一致解除勞動關系的員工：

　　工作交接及工資截止日期等，均按協議執行。

　　d、終止勞動合同：

　　在勞動合同到期一個月前，公司與員工均同意續簽合同的，由人力資源部辦理續簽手續，簽訂《勞動合同續訂書》。終止合同不再續簽的，由人力資源部與員工簽署《終止或解除合同書》。并在員工合同到期一周前配合部門負責人安排好員工工作交接的問題。

　　五、離職審批程序

　　1、離職人員到人力資源部領取《離職審批表》及《交接明細清單》，在規定的期限內辦理完畢全部交接手續，交接工作必須有第三方監交人在場，原則上第三方監交人是離職人員的直接上級或更上一級的主管領導。

　　2、離職人員到本部門辦理工作交接，由部門負責人確定并負責：離職員工應交接的工作內容、交接工作需注意事項、工作接交人、監交人，并負責銷售資料、宣傳資料及其它資料的收回及電子文件的.交接。

　　3、離職人員到行政部辦理相關手續，行政部負責將耐用及易耗辦公用品、鑰匙、門卡、名片等收回；網管負責檢查并收回電腦軟硬件及輔助配件如鍵盤、u盤、插線板等。

　　4、離職人員到財務部，財務人員負責離職員工借款、報銷的清算。

　　5、離職人員向人力資源部提交完整的《離職審批表》和《交接明細清單》后，由人力資源部負責計算最后的工資和提成，并提交財務部，由財務部在規定的時間內發給員工。

　　6、離職員工，在離職過程中若因個人原因，致使離職交接手續等沒有在規定時間內完成的，員工要對公司進行補償，補償標準為：拖延天數*日工資*10；員工需在半個月內轉出個人檔案及社會保險關系。

　　7、在下列情況下，公司可以隨時解除《勞動合同》，從公司通知員工解除合同之日起的工資不再給付，且無需向員工支付經濟補償金：

　　a、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　b、員工同時與其它用人單位建立勞動關系的。

　　c、工作中有其它不當行為或重大過失給公司造成損失。

　　d、屬于嚴重違反公司規章制度的：員工違反本手冊中所涉及到的嚴禁'和'必須'條款時均屬于嚴重違反公司規章制度。

　　e、違反《勞動法》或《勞動合同》中的相關規定。

　　f、被依法追究刑事責任的。

　　8、合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責人或人力資源部申訴，公司不能解決時可向當地勞動局勞動仲裁機構申請仲裁。

勞動合同管理制度 13

　　1 目的

　　為進一步規范集團勞動合同簽訂及管理，促進勞動合同依法履行，保障集團及員工雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定、當地勞動法規并結合集團公司相關制度，特制定本制度。 2 適用范圍

　　本制度適用于集團各單位（公司）的勞動合同管理。

　　3 文件換版說明

　　本制度為第一版。

　　4 相關部門/人員職責

　　4.1人力資源部職責

　　4.1.1負責集團勞動合同及相關制度的起草、修訂、完善、監督執行及解釋工作。

　　4.1.2負責集團各單位（公司）勞動合同的管理，包括但不限于勞動合同的簽訂、續訂、變更、終止和解除。

　　4.1.3負責集團總監級以上及協議工資人員勞動合同的組織簽訂。

　　4.1.4對集團各單位勞動合同管理提供指導與培訓。

　　4.2各用人單位第一負責人職責

　　4.2.1全面負責本單位勞動合同的管理工作。

　　4.2.2全面負責本單位勞動合同簽訂及管理工作運行的規范性與有效性。

　　4.2.3負責本單位勞動合同續簽審批工作。

　　4.3 各單位勞動合同管理人員職責

　　4.3.1各單位應設置兼職人員負責本單位勞動合同管理工作。

　　4.3.2負責本單位人員勞動合同簽訂的組織、管理、運行、續簽及日常監督、檢查工作。

　　4.3.3負責對本單位員工的基本情況、工作年限、勞動合同期限、勞動合同中的約定條款等進行動態管理，并記錄員工履行勞動合同情況。

　　4.3.4 隨時對本單位合同到期員工進行跟蹤管理，及時做好續簽的相關準備工作。

　　4.3.5負責監督管理本單位人員勞動合同執行情況，對在執行過程中出現的問題及時進行指導糾正，及時向上級領導匯報難以解決的問題。

　　4.3.6負責向集團勞動合同管理部門匯報本單位勞動合同管理執行情況、信息接洽等日常事務。

　　4.3.7勞動合同管理人員變動時，需根據《工作交接制度》相關規定，認真做好本單位勞動合同管理交接工作。

　　5 勞動合同的訂立

　　勞動合同以書面形式訂立。勞動合同的樣本參照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、當地勞動部門的相關規定及集團有關勞動合同規定并結

　　合各單位（公司）的實際情況制定。

　　6 勞動合同條款設置

　　具體包括以下內容：

　　（一）用人單位名稱、單位性質、單位地址、法定代表人、委托代理人；

　　（二）勞動者姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼；

　　（三）勞動合同期限；

　　（四）工作內容和工作地點；

　　（五）工作時間和休息休假；

　　（六）勞動報酬；

　　（七）社會保險；

　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　7 勞動合同的簽訂時間

　　7.1新員工

　　勞動合同的簽訂時間

　　公司新錄用的員工，主管級以上崗位人員需提供離職證明或失業證明后,在上班一周內簽訂勞動合同，勞動合同生效時間按照員工辦理入廠手續的日期進行約定。

　　7.2續簽勞動合同的簽訂時間

　　員工勞動合同到期，公司愿意繼續聘用與之續簽合同的`，須提前一個月發放《勞動合同續簽意見征求通知書》（見附件3）。未按照公司指定時間、指定地點進行勞動合同簽訂的，則視為員工不愿意續簽勞動合同。公司未繼續聘用及不愿意續簽勞動合同的，原勞動合同按期終止。

　　8 勞動合同簽訂地點

　　根據勞動合同法規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。為防止代簽、非自愿簽訂等現象發生，避免因勞動合同簽訂造成的勞動糾紛，要求各單位勞動合同簽訂時，在公司指定的地點進行，并要求指定地點有錄像監控，并由相關部門保留監控記錄。未在公司規定地點簽訂的勞動合同屬于無效勞動合同。

　　9 勞動合同的簽訂要求

　　9.1各單位（公司）的人力資源部門指定專人作為公司代表與員工面對面現場簽訂。不允許員工將勞動合同帶回自行簽訂。

　　9.2員工在簽訂勞動合同時必須持本人身份證，并由指定的公司代表對員工身份進行核實后現場簽訂勞動合同。

　　9.3各單位在組織員工簽訂勞動合同前，需組織相關人員認真學習勞動合同內容及本制度規定。

　　9.4勞動者未按照以上要求進行學習、身份證件檢驗及勞動合同簽訂的，屬于無效勞動合同。

　　10 勞動合同的填寫要求

　　勞動合同上填寫的內容要真實、準確，用黑色簽字筆或鋼筆工整書寫正楷字體，

　　具體填寫規范如下：

　　（1）、甲方資料：用人單位、通訊地址、法定代表人根據企業營業執照內容填寫。委托代理人：獨立法人單位第一負責人或公司指定代理人。

　　（2）、員工編碼：一卡通編號。

　　（3）、身份證號碼：如實填寫，如無身份證號碼，可以填寫其他有效證件號碼，但不可缺項。

　　（4）、家庭住址欄指現長期居住地地址，戶籍地址指戶籍所在地地址，以上兩項內容填寫格式為：××省××市××區（縣）××鎮（鄉、街道）××村（小區）。

　　（5）、勞動合同類型與期限：有固定期限、無固定期限兩種勞動合同類型，各崗位需按實際情況選擇其中一種。

　　（6）、根據勞動合同法規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，且試用期包括在勞動合同期限內。

　　（7）、工作內容：根據公司員工工作內容，按照以下幾種類別填寫：

　　1、高級管理人員

　　2、營銷類

　　3、生產類

　　4、生產輔助類

　　5、后勤服務類

　　6、行政人員

　　（8）、工作地點：統一填寫為：工作崗位所在地。

　　（9）、工作時間：根據公司生產經營情況及員工工作崗位性質，按照以下幾種工時工作制填寫。

　　1、營銷、高級管理人員執行不定時工作制；

　　2、生產類、生產輔助類及后勤服務類人員執行綜合工時制；

　　3、行政人員執行標準工時制。

　　（10）、乙方發生符合勞動合同變更書相關的條款時須簽訂勞動合同變更書。

　　（11）、簽訂勞動合同時，先由勞動者簽字摁手印，然后由法定代表人或委托代理人簽字或蓋章，最后由用人單位蓋章生效。

　　11 勞動合同的審核流程

　　11.1各單位勞動合同管理人員必須嚴格審核員工勞動合同的填寫是否規范，對于書寫潦草、填寫不規范的勞動合同不予接收。

　　11.2集團人力資源部審核集團公司總監級以上及協議工資人員的勞動合同，確認無誤后蓋集團公司公章及法定代表人印章。

　　11.3各中心、部門（公司）勞動合同管理人員審核本單位人員的勞動合同并上報人力資源部。

　　11.4集團人力資源部對各單位勞動合同簽訂情況進行抽查審核，對發現不符合勞動合同管理要求的重新簽訂；審核通過的返回原單位加蓋法定代表人印章及具有法人資格公司的公章。

　　11.5各單位勞動合同管理人員根據勞動合同審核流程，將所屬部門人員當月蓋章生效的勞動合同在系統中進行審核維護；并需在員工檔案中體現員工簽訂的現行有效勞動

　　合同的起止時間及合同期限三項內容。

　　11.6集團人力資源部勞動合同管理員必須定期檢查集團公司員工合同到期情況，將各類人員的合同到期情況提前一個半月提供給各單位第一負責人，由人力資源部門負責人與各用人部門負責人討論是否續簽，并將是否續簽合同通知提前一個月通知員工本人，以便及時辦理合同續簽手續，避免勞動爭議的發生。

　　12 勞動合同的存檔

　　勞動合同簽訂一式三份，勞動合同簽訂后一周內返回員工本人保存一份，各單位勞動合同管理人員保存一份，集團人力資源部（公司）檔案管理部門保存一份。總監級以上及協議工資人員勞動合同由人力資源部統一存檔。

　　根據勞動合同法的要求，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　13 考核細則

　　13.1各單位未按照要求組織員工學習本制度及相關要求的，對其單位負責人負激勵200元。

　　13.2因公司勞動合同簽訂人員未按照本制度相關簽訂要求進行簽訂或勞動合同管理人員審核不到位，造成無效合同簽訂的，經舉報或監督部門發現未造成勞動糾紛的，責令其重新簽訂，并在公司范圍內予以通報。

　　13.3因各單位勞動合同管理人員審核不到位，發生勞動糾紛等負面事件的，對勞動合同管理人員處以不低于300元的罰款，對單位第一負責人處以不低于500元的罰款，并在公司范圍內予以通報。

　　13.4因各單位勞動合同管理人員對勞動合同文本保存不善或工作交接不到位，導致資料不完整及丟失的，每有一例，對相關責任人處以50元罰款，并對其直接上級處以100元連帶處罰。

　　14 附則

　　本制度自下發之日起執行，原與之沖突的勞動合同相關規定同時廢止。

勞動合同管理制度 14

　　（1）簽訂勞動合同的原則

　　a、平等自愿和協商一致。要求勞動合同的內容必須公正、誠實、信用。

　　b、遵守國家法律、法規和政策。

　　c、以書面形式明確規定雙方的責任、權利和義務。

　　d、雙方嚴格執行。勞動合同簽訂后，雙方都應嚴格按照合同規定的內容遵照執行，任何一方違約，都將按規定追究違約責任。

　　e、以酒店經營目標為中心。

　　（2）勞動合同的訂立

　　a、原在冊的固定制員工、勞動合同制員工等以及新進酒店的人員（包括新招收的大、中專、高中、技職校畢業生、調入人員、初次安置的軍隊轉業干部、復退軍人等）均實行勞動合同制。

　　b、酒店的法人代表或委托人，代表酒店與其他人員簽訂勞動合同。

　　c、勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和完成一定的工作為期限三種。其中有固定期限的勞動合同是指簽訂一年以上有期限地勞動合同；無固定期限的勞動合同是指在簽定勞動合同時不明確止期；完成一定的工作為期限的勞動合同是指合同當事人雙方完成某一工作為期限的勞動合同是指合同當事人雙方或某一工作的起訖的時間為條件的'。

　　d、新進員工應根據簽訂勞動合同的年限與有關規定，確定試用期，試用期最長不得超過六個月。

　　e、勞動合同的變更、續訂、終止和解除，均應按《勞動法》的有關規定辦理。

　　（3）費用賠償和經濟補償

　　a、由酒店支付培訓費、分房補貼費，分配住房或受過酒店業務技術培訓的員工，因個人原因解除勞動合同離店的，必須按規定標準賠償酒店的損失。違反勞動合同，已經給對方造成經濟損失的均應根據損失情況和責任大小，承擔一定的經濟賠償。

　　b、員工因各種原因被酒店解除勞動合同的，其中符合國家有關政策規定需支付經濟補償金的，酒店應按規定支付員工經濟補償金。