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實習期勞動合同

時間：2024-07-07 16:40:25 58

實習期勞動合同

　　隨著人們法律意識的建立，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同協調著人與人，人與事之間的關系。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的實習期勞動合同，歡迎閱讀與收藏。

實習期勞動合同1

　　摘要：本文將詳細介紹勞動合同法中關于實習期的規定，包括實習期的定義、實習期的合法性、實習期的限制條件、實習期的權益保障以及實習期的解除和終止等內容，并提出了一些建議和注意事項。

　　一、實習期的定義

　　勞動合同法定義實習期為勞動者為了獲取工作經驗，與用人單位簽訂的有限期、不同于正式勞動合同的合同。實習期的目的是為勞動者提供實踐機會，幫助其更好地了解和適應工作環境，提高工作能力。

　　二、實習期的合法性

　　1、實習期應當符合勞動合同法的規定，不得違反相關法律法規；

　　2、實習期應當以書面形式訂立勞動合同，并明確實習期的起止時間、工作內容和實習期工資等；

　　3、實習期的總時長不應超過勞動合同法規定的最長勞動時間；

　　4、實習期應當為勞動者提供必要的工作條件和安全保障。

　　三、實習期的限制條件

　　1、實習期的最長期限為6個月，超過6個月即為正式勞動合同；

　　2、同一勞動者與同一用人單位連續簽訂實習合同的總時長不得超過2年；

　　3、未滿18周歲的未成年人不得簽訂實習合同；

　　4、用人單位不得拒絕為勞動者簽訂正式勞動合同。

　　四、實習期的權益保障

　　1、實習期的勞動者享有與正式員工相同的勞動權益，包括工資待遇、勞動保護、休假等；

　　2、實習期的勞動者應享受與正式員工相同的工作條件和安全保障；

　　3、實習期的勞動者有權要求用人單位為其繳納社會保險；

　　4、實習期的勞動者有權參加培訓和職業提升。

　　五、實習期的解除和終止

　　1、實習期的勞動合同解除應當遵循勞動合同法的規定，提前通知對方一定期限；

　　2、實習期的`勞動合同可以在雙方協商一致的情況下提前終止；

　　3、用人單位不得因實習期已滿而不與勞動者簽訂正式勞動合同；

　　4、實習期的勞動者可以向勞動爭議調解仲裁機構維護自己的合法權益。

　　六、注意事項

　　1、勞動者在簽訂實習合同前，應仔細閱讀合同內容，了解實習期的權益和義務；

　　2、實習期的勞動者應積極參與工作、學習和培訓，提高自身能力；

　　3、勞動者在實習期間應合法合規，遵守公司規章制度；

　　4、勞動者在實習期滿后，可以與用人單位協商簽訂正式勞動合同，或者選擇其他就業機會。

　　勞動合同法對實習期的規定為勞動者和用人單位提供了一定的保障和約束。勞動者在實習期間應充分了解自己的權益和義務，并注意自身的職業發展規劃。用人單位應遵守相關法律法規，為實習期的勞動者提供良好的工作環境和合理的薪酬待遇。只有雙方共同努力，才能實現實習期的雙贏。

實習期勞動合同2

　　為確保雙方在實習期間的權利和義務，經甲乙雙方協商，達成本實習協議，有關約定如下：

　　第一條協議期限和工作時間：

　　1、經雙方協商一致，本協議期限：自年月日至年月日。

　　2、乙方實習期間的出勤考核及休假，參照甲方規章制度執行;乙方休假期間，甲方不承擔對乙方的教育和管理義務。

　　第二條實習內容及實習地點

　　1、甲方在實習期間，根據乙方的個人情況及自身的管理需要，負責乙方的工作安排、勞動安全、勞動紀律教育、考勤記錄和必要的技術指導工作。

　　2、甲方安排乙方的實習地點：。

　　第三條實習期待遇：

　　1、甲方依其規章制度對乙方的實習進行考核評價，乙方按照實習計劃或甲方規定完成實習內容的，甲方給予乙方實習補貼，補貼標準為X元/工作日，補貼發放在實習結束時發放。

　　2、乙方實習期間因從事實習范圍內的工作發生的正常費用，經甲方認可后，可憑票據實報銷。

　　3、在實習期間，乙方不享受甲方員工依據《勞動合同》和甲方規章制度所享受的福利待遇。考慮到實習生的實際經濟狀況，解決實習生的生活困難，甲方根據具體情況和現有資源，給予實習生住宿和生活方面的補貼。

　　第四條甲方的權利和義務：

　　1、甲方對乙方進行勞動安全培訓，包括但不限于工作紀律、安全責任、工作注意事項等。

　　2、甲方可以根據需要，調配乙方從事不同的實習崗位;如乙方由于個人能力和身體原因，不能參加正常的實習活動，或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項規章制度，甲方有權提前終止乙方實習活動并解除本協議。

　　3、結合實際情況，為乙方提供學習專業知識、從事專業實踐活動的機會，并委派有關人員進行指導。

　　4、實習期結束時，根據需要和現實表現，為乙方提供一份客觀公正的實習鑒定。

　　第五條乙方的權利和義務：

　　1、在允許的范圍內，學習與實習崗位相關的知識，參與實踐活動。

　　2、乙方應遵守國家的法律法規，服從甲的安排及管理，遵守甲方的勞動紀律、各項規章制度及管理規定，并愛護甲方的`財產;保守技術秘密及商業秘密、甲方的經營信息;在實習結束后，及時移交工作資料和工具，未經允許的情況下，不得帶走任何與工作相關的文件資料。否則，甲方有權解除協議并要求乙方承擔賠償責任。

　　3、實習是乙方的自愿行為，因此，乙方在實習期間，應遵紀守法、嚴格自律，愛護身體、端正行為。在實習期間因違反規章制度、不服從管理造成的后果以及離開工作崗位或在工作時間外發生的，或與工作無關的一切行為和后果(含患病或意外事故)，由乙方承擔相應責任，甲方不承擔責任。由于乙方過失、故意或超越范圍所為，給甲方造成損失，甲方有權要求乙方賠償。

　　4、乙方不得擅自離開實習崗位，如有正當原因確需離職的，需提前七天提交書面申請，經甲方批準后方可離職，并作好工作交接，乙方離職后甲方不再承擔任何責任。

　　5、乙方承諾其在實習過程中本著誠實信用的原則，認真實習，對自己填列的信息或提供的資料真實性負責。

　　第六條協議解除

　　1、甲乙雙方協商一致本協議可以解除。

　　2、乙方如有違法行為、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的解除本協議。

　　3、實習期間，甲方如發現乙方不符合實習要求、或者不能勝任實習工作，可向乙方提出解除實習協議，在支付給乙方生活補貼并履行相關手續后，解除本協議。

　　4、如果乙方實習或者工作中不能與同事和睦相處、作風散漫等由于乙方自身的原因，并影響到工作的開展等情況，甲方有權解除協議。給造成甲方損失的，乙方承擔賠償責任。

　　5、其它根據法律規定和本協議約定可以解除的。

　　第七條其它事項

　　1、甲、乙雙方充分理解本協議下所建立的實習關系，不構成勞動合同關系。

　　2、實習期間，乙方在履行工作職責中、或利用甲方的資源所取得的知識產權成果，權益為歸甲方所有。

　　3、根據本協議約定乙方承擔的責任，并不免除乙方根據法律應向甲方承擔的責任。

　　4、本協議未盡事宜由甲乙雙方另行協商。因本協議而引起的糾紛，雙方友好協商解決，協商不能的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　第八條雙方約定的其他事項

　　1、甲方出現崗位空缺或新增崗位等情況，同等條件下，應給予優先錄用實習生的條件。

　　第九條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙方蓋章或簽字后生效。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽章)：

　　簽訂時間：

實習期勞動合同3

　　用人單位(甲方)：

　　地址(甲方)：

　　職工(甲方)：

　　使用說明

　　一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

　　三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

　　四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

　　五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。

　　六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。

　　七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

　　八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

　　九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。

　　甲方(用人單位)：乙方(職工)：

　　名稱：姓名：

　　法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：

　　戶籍地址：

　　經濟類型：

　　通訊地址：通訊地址：

　　聯系人：電話: 聯系電話：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條本合同的類型為：____。期限為：____。

　　(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

　　(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

　　(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。

　　二、試用期

　　第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三條錄用條件為：____。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方的工作內容為：____ 。

　　第五條乙方的工作地點為： ____ 。

　　四、工作時間和休息休假

　　第六條乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____ 。

　　第七條甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為: 。

　　甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。

　　五、勞動報酬

　　第八條本合同的工資計發形式為：____。

　　(一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。

　　(二)計件形式。乙方的勞動定額為:____，計件單價為:____。

　　第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條本合同履行期間，乙方的.工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

　　第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

　　六、社會保險

　　第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

　　第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

　　第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

　　第十七條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

　　乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

實習期勞動合同4

　　甲方：

　　乙方： (身份證號： )

　　根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

　　一、試用合同期限：

　　試用期為個月，自年月日至年月日止。

　　二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

　　四、甲方的基本權利與義務：

　　1.甲方的權利

　　●有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

　　●在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;

　　●試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

　　2.甲方的義務

　　●為乙方提供必要的工作條件;

　　●負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

　　五、乙方的基本權利和義務。

　　1.乙方的權利

　　●享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

　　●享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

　　●試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;

　　2.乙方的義務

　　●遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

　　●遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

　　●維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利、義務

　　●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

　　●乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　七、乙方的其他權利、義務

　　●試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

　　●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

　　●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

　　法定代表人簽字：簽字：

　　簽約日期：年月日

　　簽約地點

　　勞動合同相關知識：

　　第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的`;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

實習期勞動合同5

　　一、實習期是什么意思

　　實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助于學生將來找到一份適合自己的職業；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。實習期也指，想達到某種實戰效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過實踐和學習這個階段，達成預期的目的！（各種技能實習較為常見，例如記者、駕駛員、維修員、飛行員。）

　　實習期，一般為約定工時的90180天，但這段時間根據個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫療行業尤為特殊，一般實習期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。

　　實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。

　　關于實習，勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

　　學生在實習期間發生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關系向用人單位主張權利，或由學校基于與單位之間的實習合同的相關約定主張權利。

　　實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關系。

　　作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷后產生經濟賠償糾紛。

　　實習期間實習生須努力并且注重實踐。

　　二、實習期是否簽訂勞動合同

　　勞動合同的一方當事人必須是勞動者。學徒和實習不屬于勞動，不適用勞動合同法。

　　學徒工、實習工和試用工不同。

　　1、試用工需要有上崗資格證書，學徒、實習人員不需要資格證書，通過學徒、實習才能取得上崗證書。

　　2、試用工需要獨立完成單位的生產任務，學徒、實習人員不能獨立操作，只能在師傅指導下操作，所完成的工作質量由師傅負責，完成的數量屬于師傅的工作量。

　　3、勞動者的試用期為一個月到六個月，學徒期、實習期為一年到三年。

　　4、試用工有勞動報酬，工資標準為同工種工資的80%，不得低于當地最低工資標準。學徒、實習沒有工資或者只發適量的生活費。

　　5、試用工屬于勞動合同法調整的'范圍，學徒和實習屬于職業教育法調整的范圍。

　　學徒工、實習工的法律特征：

　　1、學徒、實習不屬于勞動關系，屬于職業培訓關系。只有學徒、實習期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自愿、協商一致的原則下，簽訂勞動合同，才能確立勞動關系。

　　2、建立學徒、實習關系的目的，旨在建立正式的勞動關系。受訓者是否能夠達到預期的培訓要求，是決定能否建立勞動關系的主要依據。

　　學徒，是一種傳統職業培訓方法。過去的各種專業技術人員都是通過學徒學到的知識和技能。不僅木工、瓦工、電工、車工、鉗工、銑工、焊工需要學徒，就是許多著名的老中醫、戲劇表演藝術家、畫家、設計師也都沒有學歷只有學徒經歷。現在在戲劇屆、曲藝界、武術屆還是必須舉行拜師儀式，師徒關系非常重要，說不上是誰的徒弟，本行業就不承認他的地位。

　　新中國成立后，學徒仍然是職業培訓的主要途徑。1996年出臺的《中華人民共和國職教育法》確定了六種職業教育方式。

　　1、學徒培訓。

　　2、學校培訓（包括技工學校、職業中學和成人教育）。

　　3、就業訓練中心培訓（對象是失業人員）。

　　4、民辦學校。

　　5、勞動預備制度。

　　6、職工教育。包括上崗前的上崗培訓和、在崗職工的業余培訓和脫產培訓。可見，學徒屬于職業教育的一種方式。

　　實習，是一種特殊的學徒關系。有一些特殊工種，不僅需要專業知識，還需要實踐技能。從事相關職業，即要求學校培訓，又要求學徒培訓，兩種培訓都完成后才能取得上崗證書。

實習期勞動合同6

　　甲方(用人單位)

　　名稱：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　地址：

　　工商登記注冊類型：

　　聯系電話：

　　乙方(勞動者)

　　姓名：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　文化程度：

　　住址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等法律、行政法規和規章的規定，為確立勞動關系、明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規定的義務。

　　實習期勞動合同期限

　　本合同為固定期限合同：從年月日起至年止。

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)根據甲方的工作安排，聘用乙方在崗位。

　　(二)乙方的工作地點為。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度。

　　(二)甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

　　(三)甲方應當按照國家法律、行政法規規定的`節日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。

　　四、勞動報酬

　　甲方聘用乙方的實習期月薪為元。實習期滿后，并經考核合格，由甲方出具實習鑒定填寫相關考核表格;甲方與學校聯系，可以根據乙方表現情況聘用乙方。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　(二)如甲方安排乙方從事有職業危害作業的，甲方應如實告知乙方，并按國家有關規定定期組織乙方進行健康檢查和離崗前職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方，保護乙方的健康及其相關權益。

　　(三)乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，不得違章作業;甲方的管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕。

　　(四)甲方將乙方的意外人身傷害險統一交由乙方所在學校，有乙方學校統一為乙方購買人身傷害保險。

　　六、合同的變更

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

　　七、教育培訓

　　甲方應當對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各項規章制度的教育和培訓。乙方應當積極參加甲方組織的各種教育和培訓活動，努力提高職業技能和工作水平。

　　八、合同的解除和終止

　　(一)解除

　　1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　2、實習期間：乙方應按學校有關學生實習期間的要求實習，承擔相應的責任，如乙方違反《校企合作聯合辦學協議書》的規定，甲方有權提前解除本合同。

　　3、實習期滿，有權決定是否簽訂正式的勞動合同。

　　九、本合同的生效

　　1、本合同經甲方法定代表人或者授權代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。

　　2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方雙方各執一份，雙方應妥善保管。

　　3、甲方對已經解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽名或蓋章)

　　法定代表人(或委托代理人)：

　　年月日

實習期勞動合同7

　　___有限公司(以下簡稱公司)與 (先生/女士，以下簡稱員工)雙方經友好協商，

　　本著自愿和平等的原則，一致達成下列條款：

　　一、試用期限：3個月

　　二、工作崗位：在擔任工作。員工在簽署本合同時，應知悉并愿意遵守公司的各項規定。

　　三、工作時間：每日八小時，公司因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，員工月收入不低于國家規定的最低工資的標準。試用期生活待遇每月人民幣元(大寫) 。

　　五、勞動紀律：試用期間員工遵守國家的`法律法規，遵守公司的各項規章制度及員工守則。員工如違反公司的規章制度，公司可以根據情節輕重給予必要的處分。

　　六、合同解除：員工在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，公司無異議;但員工辭職必須提前7天通知公司，否則應承擔賠償責任。試用期間公司如發現員工不符合錄用條件或不適宜公司工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。對員工有突出表現，公司可提前結束試用，與員工簽訂正式勞動合同。

　　七、其他事項：本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。本合同一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽章后生效。

　　公司：員工：

　　代表：身份證號：

　　地址：地址：

　　電話：電話：

　　年月日年月日

實習期勞動合同8

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期3個月，自_____________年___________月_______________日起至________________年___________月___________日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位(工種)為：________________在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為_____________元/月，甲方按月發放。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前十五個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

　　八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照1200元/月的標準發放報酬;若在職期間公司所發放物品有損壞或者遺失的，按照公司購進價格進行賠付。

　　九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

　　十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的`，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

　　十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

　　十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險和住房公積金。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。

　　十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

　　出租人（蓋章）：　　　　　　　承租人（蓋章）：

　　地址：　　　　　　　　　　　　地址：

　　法人代表（簽字）：　　　　　　法人代表（簽字）：

　　承辦人：　　　　　　　　　　　承辦人：

　　開戶銀行：　　　　　　　　　　開戶銀行：

　　帳號：　　　　　　　　　　　　帳號：

　　電話：　　　　　　　　　　　　電話：

　　擔保人（蓋章）：

　　簽訂日期：　　年　　月　　日

　　簽訂地點：

實習期勞動合同9

　　一、實習是什么意思

　　實習期是指學生充分結合理論知識，參與社會實踐，全面提高綜合素質和工作適應能力的時期。它幫助學生在未來找到合適的職業。或者提前熟悉被錄用單位的基本情況，給我和用人單位互相熟悉了解的機會。實習期也是指你希望達到一定實戰效果或技能，但不熟悉或不熟練，從而達到預期目的的練習和學習階段！(各種技能的練習比較常見，比如記者、司機、維修工、飛行員。)

　　實習期一般為約定工作時間的90，180天，但這一期限根據個人或不同機構的實習情況而有所不同，尤其是醫療行業，其實習期通常至少為半年，有時超過一年半。

　　實習是指學生在校期間，以在校學生為對象，在單位特定崗位上參與實際工作的過程。

　　關于實習問題，《勞動部關于實施勞動法若干問題的意見》第十二條規定，學生在業余時間工作學習的，不視為就業，未建立勞動關系的，不得簽訂勞動合同。

　　學生實習期間發生的工傷事故不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇。但可以通過雇傭關系向用人單位主張權利，也可以學校根據與單位簽訂的實習合同的相關約定主張權利。

　　實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了規避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者條件的非在校生簽訂實習協議，這是違法的、無效的。事實上，即使簽訂了實習協議，用人單位與非在校生之間也存在事實勞動關系。

　　作為用人單位，應與實習生簽訂實習協議，或與實習生和實習生所在學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費用、實習內容等細節。同時，用人單位可以為實習生購買商業保險，避免工傷后的經濟賠償糾紛。

　　實習生實習期間要努力，注意實踐。

　　二、實習期間是否簽訂勞動合同

　　勞動合同的一方必須是勞動者。學徒、實習不是勞動，不適用《勞動合同法》。

　　學徒工、實習生、緩刑犯都不一樣。

　　1、見習工人需要有資格證書，學徒、實習生不需要資格證書，通過學徒、實習可以獲得證書。

　　2.見習員需要獨立完成本單位的生產任務。學徒和實習生不能獨立操作，只能在師傅指導下操作。工長對完成的工作質量負責，完成的數量屬于工長的工作量。

　　3.勞動者試用期為一個月至六個月，學徒和實習期為一至三年。

　　4.試用工人工資照發，工資標準為同工種工資的80%，不得低于當地最低工資標準。學徒、實習不發工資或者只發適當數額的生活費。

　　5.預備工屬于《勞動合同法》調整范圍，學徒、實習屬于《職業教育法》調整范圍。

　　學徒和實習生的法律特征；

　　1.學徒和實習不是勞動關系，是職業培訓關系。學徒、實習期滿，符合用人單位用工條件，雙方本著平等自愿、協商一致的原則簽訂勞動合同，勞動關系才能建立。

　　2.建立學徒和實習關系的目的.是建立正式的勞動關系。受訓者能否達到預期的培訓要求是決定是否建立勞動關系的主要依據。

　　學徒制是一種傳統的職業培訓方式。過去，各種專業技術人員通過學徒學習知識和技能。不僅木匠、瓦工、電工、車床、鉗工、木工、焊工需要學徒，很多著名的老中醫、文藝家、畫家、設計師也沒有學歷，只有學徒經驗。目前，仍然需要在戲劇、民間藝術和武術中舉行拜師儀式。師徒關系很重要。如果你不能說你是誰的徒弟，你的職業就不會認可他的地位。

　　新中國成立后，學徒制仍然是職業培訓的主要方式。1996年頒布的《中華人民共和國職業教育法》明確了六種職業教育方式。

　　1.學徒培訓。

　　2.學校培訓(包括技工學校、職業中學和成人教育)。

　　3、就業培訓中心培訓(對象是失業者)。

　　4.私立學校。

　　5.勞動準備制度。

　　6.員工教育。包括崗前培訓、在職培訓和脫產培訓。可見，學徒制是職業教育的一種方式。

　　實習是一種特殊的學徒。有一些特殊的工作不僅需要專業知識，還需要實踐技能。從事相關職業既需要學校培訓，也需要學徒培訓，兩種培訓都完成后才能獲得工作證書。