氣象工作計劃表一
根據市委黨的群眾路線教育實踐活動關于調研工作的安排，我采取個別走訪、座談交流、問卷調查相結合的方式，就我市大氣污染防治工作情況作了深入細致的調研，摸清了大氣環境質量的現狀，找出了大氣污染的成因，明確了大氣污染治理的措施，提出大氣污染治理的對策建議。
焦作市是一個以煤炭開采發展起來的資源型城市，由于產業結構和布局不合理、能源消費結構不合理、供氣供熱等環境基礎設施建設滯后以及北部山區阻擋不利于大氣污染物擴散等原因，我市大氣污染問題一直比較突出。以20xx年和進入十大污染城市行列的20xx年相比，環境空氣優良天數由236天增加到290天，可吸入顆粒物、二氧化硫、二氧化氮濃度年均值分別為0。118mg/m3、0。055mg/m3、0。046mg/m3，與20xx年相比分別下降10%、56%、18%。盡管我市空氣質量縱向比改善明顯，但橫向比仍不樂觀。近幾年，我市空氣優良天數在全省18個省轄市中基本排在后三名，20xx年1~7月，我市城區空氣優良天數為133天，達標率為62。7%，同比減少23天，達標率下降10。9個百分點。據省環保廳通報，今年1~7月，我市空氣污染程度由輕到重列全省第十三位。
（一）污染物排放總量超出環境容量承載能力。我市位于太行山南麓，常年主導風向為東北風和西南風，次主導風向為西北風，大氣穩定度高又造成靜風頻率高，地形地貌和氣象條件均不利于城區大氣污染物的稀釋和擴散，容易形成重污染天氣。20xx年，市區二氧化硫排放量為4。85萬噸，環境容量允許排放量為1。14萬噸，排放量超環境容量325%；氮氧化物排放量為9。88萬噸，環境容量允許排放量為1。13萬噸，排放量超環境容量743%。
（二）產業結構和企業布局不合理。我市是一個因煤而興的資源型城市，一方面，歷史形成的高能耗、高排放的電力、冶金、建材、化工等傳統產業比重目前仍比較大；另一方面，受地理位置限制等影響，企業布局十分不合理。華潤熱電、千業水泥等數十家火電、建材企業均位于城市主導風向以及中心城區附近，對市區大氣環境質量造成嚴重影響。
（三）能源結構不合理和環境基礎設施滯后。我市能源結構以煤為主，從源頭上增加了大氣環境質量改善的壓力。據統計，20xx年，市區原煤消費量為731。6萬噸，占全市原煤消費總量1203。6萬噸的60%。我市集中供熱、集中供氣與大氣質量改善的急迫需求相比，仍有很大不足，致使冬、春季節采暖期燃煤量大幅增加，大氣污染尤為突出?！笆濉逼陂g，已建成和將建成的電力機組有萬方電力公司2×30萬千瓦機組、龍源電廠2×60萬千瓦機組、焦作電廠搬遷改造項目2×66萬千瓦機組，總裝機容量達到312萬千瓦，增加128萬千瓦的裝機容量，屆時燃煤量將大幅增加，也將大大增加我市的大氣污染負荷。
（四）面源污染點多面廣，大氣污染的復合型特征加重。近年來，我市城市建設進程逐漸加快，建筑拆遷工地隨處可見，有的沒有采取有效的抑塵措施，揚塵污染嚴重。特別是南水北調城區段總干渠沿線仍有約210萬立方米的棄土渣無序堆放，清理外運過程中的拋撒遺漏都會對空氣質量有較大影響。20xx年，我市機動車氮氧化物排放量約為3。56萬噸，占全市氮氧化物排放量的三分之一，機動車尾氣污染日益突出。
（一）強化工作統籌，為大氣污染防治提供堅實保障。市委、市政府高度重視環境保護工作。每年市政府常務會議都要聽取環保專項匯報。市委書記孫立坤多次作出批示，提出“要加大環境保護力度，嚴把項目環保準入關，大力整治污染企業，尤其要堅決制止水污染、灰塵污染，決不能為了眼前利益而犧牲環境，危害人民群眾的健康”。市委副書記、市長張文深多次聽取環保工作情況匯報，提出了“高度重視、認清形勢、科學規劃、服務到位、增加投入、協調配合”的明確要求。主管副市長定期召開環保目標督導會，協調解決困難和問題。
（二）解決突出問題，強力開展大氣污染整治攻堅。市政府堅持每年明確一個載體開展整治攻堅，先后實施了“四個一批”“53120”等污染整治工程，特別是今年開展了“54130”環境綜合整治和“藍天雷霆”大氣污染整治專項行動，重點對餐飲服務業油煙、機動車尾氣和施工揚塵開展專項治理，取得了較好效果。一是開展了電力、水泥等行業脫硫脫硝治理。完成了金冠嘉華電力等電力企業的脫硫設施改造和千業水泥、金隅水泥的脫硝工程建設。二是開展餐飲服務業和露天燒烤油煙整治。完成了1284家餐飲門店的清潔能源改造和727家門店的油煙凈化器安裝，排查整治了露天燒烤攤位431處。三是開展綠色施工。完成了市區74處建筑工地的揚塵治理工作。四是加強燃煤企業的煤質管制。對23家年用煤量3000噸以上的企業，每月2次抽樣化驗煤質，將連續嚴重超標的單位列入黑名單，要求限期整改。五是加快淘汰老舊汽車和黃標車，減少機動車尾氣排放。截至7月底，淘汰老舊汽車和黃標車507輛。六是加大燃煤鍋爐整治。城區共關閉燃煤鍋爐34臺204。7蒸噸。
（三）建立長效機制，推進環境空氣質量持續改善。市政府成立了以市長為組長的藍天工程行動領導小組，并建立了聯席會議制度，定期由主管市長主持召開環境綜合整治暨總量減排工作督導會。出臺了《焦作市“20xx年藍天雷霆”大氣污染整治專項行動獎懲辦法》《焦作市大氣重污染急救預案（試行）》等文件，建立了經濟制約機制、環境形勢分析會制度、重污染大氣應急機制等。強化經濟約束，加強區域部門聯動，城管、住建、環保、交通、公安等部門開展了城區建筑垃圾及散裝貨物運輸車輛實行密閉運輸專項行動，共出動執法人員1000余人，查處違規運輸車輛300余臺。住建部門在“綠色施工”活動創建中，對行動遲緩的16個項目方進行了停工處理，對1家整改不到位的項目方進行了處罰。20xx年以來，市、縣兩級環保部門共出動執法人員近萬人次，檢查涉氣排污企業3000余家次，辦理大氣污染投訴4130件，掛牌督辦51家，列入黑名單15家。
（一）把大氣污染防治工作作為事關轉型發展的重點工作，擺在更加突出的位置。我市大氣污染治理具有復雜性和艱巨性，治理大氣污染必須付出長期努力，僅靠單一部門難以完成。建議市委、市政府把大氣污染防治工作作為推進城市轉型發展和建設美麗焦作的重要抓手和重點領域，堅持抓、突出抓，切實加大污染治理力度，加快空氣質量改善。
氣象工作計劃表二
我局年初制訂了應對氣象災害工作計劃，成立了領導小組，由黨組書記、局長同志任組長，分管領導任副組長，各股室、下屬事業單位主要負責人為成員的應對氣象災害工作領導小組。領導小組辦公室設在安全保障股，由趙顯海任辦公室主任，負責該項工作的組織實施。
20xx年，在應對氣象災害工作中，電視臺在《新聞》中開設專欄如“高溫預警”、“地質災害預警”等氣象專題新聞報道，并發布了《地震來了怎么辦》、《如何應對雷電災害》、《暴雨來襲，如何防范地質災害》等十余篇科普專題報道。并根據氣象局發布的高溫暴雨寒流等氣象信息，定期不定期對全縣發布“天氣預報”，至今，已發布上百條天氣預報。同時，也組織專人對氣象災害進行宣傳報道，對各單位及縣級領導干部在應對防災減災中所做的工作進行了跟蹤報道，取得了良好的效果。
2月17日召開了全局干部職工應對氣象災害工作會議。會上，黨組書記、局長同志應對氣象災害工作進行安排，要求各股室、下屬事業單位要講大局、講政治、講責任，充分認識到做好今年應對氣象災害工作的極端重要性，以高度的責任感、使命感和緊迫感，增強法治意識，切實抓好應對氣象災害工作。
1、在重大節假日期間我局做好了安全應急值班和防汛值班職守工作，成立了應急搶險救災隊伍，完善了值班登記制度，值班人員做到了24小時值班。全年組織開展了消防、防汛演練共2次，參演人員達200人次，并做好了演練記錄，對演練進行了總結評估，通過演練進一步提高了大家的安全意識。
2、6月18日-19日因天氣原因大院等文物古建筑不同程度存在因漏雨部分墻體損壞嚴重等問題，已進行規劃設計，將在12底以前整改到位，確保文物古建筑不出現安全事故。
4、我局于20xx年7月28日與象山鎮政府聯合對象山鎮縣級文物單位碉樓院子進行安全大檢查，因下雨碉樓院子跨塌嚴重已成危房，按照文物屬地管理的原則，要求象山鎮將居住在文物點內的鄧先文、鄧先武等人搬出，將4家人電表搬出文物點內，并在房屋附近設置安全警示標志和拉警戒線。
5、20xx年我局加強了對全縣296個農家書屋的管理工作，但因天氣原因我縣有3個村的農家書屋不同程度被雨水損壞，我局積極與省新聞出版^v^聯系，為3個村爭取到圖書共600冊。
氣象工作計劃表三
xx年是推進我市氣象現代化建設關鍵之年，市氣象局緊緊圍繞年初確定目標任務，改革創新，提質增效，大力推進氣象防災減災能力建設，大力提高公共氣象服務能力，加快推進我市氣象現代化建設。
1、繼續落實局市合作協議
2、氣象業務能力不斷提升
1、氣象防災減災成效明顯
更新全市各類防汛責任人接收氣象預警短信手機號碼。所轄縣全部印發氣象災害應急預案，完成《xx市氣象局地震應急預案》、《xx市氣象公共服務目錄清單》編制工作。與市水利局統籌協調全市各類氣象災害監測資料共享與使用，發揮氣象災害監測的綜合效益。加入市應急辦短信平臺，加強與市防汛救災部門的信息互聯互通。一市三縣均召開基層氣象防災減災工作會議，推動和落實基層氣象防災減災重點任務。市政協對全市氣候資源開發利用及保護工作進行了專題調研。
2、氣象預報預警服務保障有力
在今年汛期中，我局積極做好強降雨天氣氣象服務工作。全市氣象部門堅持把抗洪救災氣象服務作為壓倒一切的重要任務，科學研判天氣形勢，每天3次滾動訂正趨勢預報，每3小時發布全市及周邊地區雨情、預報降水落區與強度。同時積極開展部門合作，每天與市國土局聯合發布地質災害風險等級預報，與市政處電話會商城市內澇等級預報，與市農委建立專家聯盟工作qq群，會商交流服務產品。首次在向市委、市政府呈送的《臺風信息專報》中增加風浪預報，對內河、湖泊受臺風影響產生的浪高進行精細化研判，科學分析雨量區間、臺風路徑，為市委、市政府防臺風決策和指揮提供科學依據。
全年共啟動重大氣象災害應急響應10次，汛期期間制作《重大氣象信息專報》、《氣象信息專報》等服務材料151期，發布氣象預警信號117次、各類氣象服務短信260多萬條；全年共召開高考、出梅、國慶三次天氣通氣會。
3、氣象為農服務扎實推進
繼續完善氣象為農服務社會化工作，投入專項資金10萬元，加大試點扶持力度；發展聚農e購用戶9人左右，調動基層氣象為農服務承接主體和信息員的積極性；與省農村綜合經濟信息中心、國元保險公司在當涂縣共同開展水產養殖天氣指數保險試點，研發精細化水產養殖氣象服務產品及保險產品；圍繞重要農事活動、關鍵農時季節和重大天氣過程，全力做好春耕春播、夏收夏種、秋收秋種等農事氣象預報，為全市新型農業經營主體、新型農民開展“直通式”服務。多舉措加快推廣惠農、聚農、愛農、中國天氣通業務，利用全市4多塊樓宇顯示屏，每天120次的高頻次滾動播放，全面開展宣傳。
1、推進防雷減災和行政審批改革
積極落實省氣象局和市政府相關改革意見，按要求取消“防雷裝置設計技術評價”、“新建、改建、擴建建（構）筑物防雷裝置檢測”行政審批中介服務收費，轉為受理后的技術性服務，并及時調整涉企收費清單。重新界定防雷行政審批范圍，繼續做好易燃易爆建設工程和場所的防雷裝置設計審核及竣工驗收許可。加強窗口規范化、標準化建設，實現審批事項“五個統一”。下發了《xx市氣象局隨機抽查規范事中事后監管工作實施方案》，對全市20家防雷重點企業開展“雙隨機”抽查工作。市安委會轉發了《xx市防雷安全監管工作聯席會議制度》，將防雷安全監管工作納入市政府安全生產目標管理考核。
2、落實氣象業務體制改革
根據省氣象局部署，完成我市氣象災害預警、無縫隙精細化氣象預報、決策氣象服務三項業務技術體制改革試點工作。編寫了市、縣氣象預警預報工作手冊；通過氣象業務微信群、qq群、電話實現省市縣氣象部門三級聯動，保證了預警信號發布的及時性和一致性；與國土、環保、農委、水利、民政、交警等部門簽訂合作協議，建立了數據共享、預警會商機制。調整氣象預報業務布局與分工，構建無縫隙精細化預報業務體系；建立決策氣象服務產品清單和產品庫，結合“一縣一品”，開展地方特色氣象服務，優化決策服務流程。
3、提高科學管理水平
對年規范性文件進行了清理，保留有效文件7份；加強財務管理，預算執行率達到序時進度，完成固定資產清查，規范津補貼發放；完成全市氣象干部職工花名冊登記，完成市縣氣象局參公人員、企事業單位領導班子成員28人的人事檔案審查工作；開展氣象科普進社區、進校園共13場，免費贈送科普刊物30多份，開展全市中學生氣象科技論文競賽；超額完成氣象工作宣傳任務，中國氣象報用稿26篇，市委市政府采用信息11條，政務公開工作再獲全市優秀；酒桌辦公專項整治、公務用車改革穩步推進；老干部政治和生活待遇全面落實。
1、科技創新能力有所增強
圍繞解決氣象業務核心技術問題，制定本年度科技工作實施計劃，修訂《xx市氣象科研管理辦法》。批準13個市氣象局自立科研項目，爭取地方科技項目1項；組織驗收5個自立科研項目，2個省級預報員專項項目通過省氣象局驗收。全年有26篇科技論文公開發表或交流，其中獲獎5篇，國內核心期刊錄用論文2篇。
2、人才隊伍建設得到加強
修訂《在職教育培訓管理辦法》、《職工請假報告管理辦法》。印發《xx市氣象局年人才培養計劃》，29人納入培養計劃清單。修訂《專業技術崗位競聘上崗實施方案》，將“科研項目”作為考評標準。制訂《xx年短期交流學習計劃》，選派1名業務骨干到省氣候中心參加為期3個月的短期學習、選派1名管理骨干到省氣象局掛職鍛煉、選派1名同志參加市委黨校學習。加強干部隊伍建設，完成5名科級干部任職試用期轉正，提任副科級干部1名；制訂《縣氣象局副科級干部競聘上崗實施方案》，提任縣氣象局副局長1名；市氣象局成立政策法規科，加強氣象法制隊伍建設。
氣象工作計劃表四
第一季度：自加壓力，努力進取，
開展建立“巾幗文明崗”活動計劃。在杜橋客運中心內構成建立巾幗文明崗的良好氛圍，使全體女職工人人參與建立活動，到達建立巾幗文明崗的要求和標準。
第二季度：措施落實，職責明確。規范職業道德行為，狠抓服務質量，文明待客，嚴格執行各項規章制度，按職責標準和操作規程作業，強化培訓，提高員工整體素質。實行科學管理，改善工作態度，不斷提高工作水平，把建立巾幗文明崗活動推向新的高潮。
第三季度：自查自糾，不斷提高。對照建立巾幗文明崗的評選條件，找出存在的問題和差距，不斷地加以完善，各部門、科室負責人應經常深入第一線，及時了解和處理各種問題，并經常了解女員工的思想動態和工作狀況，調動員工的工作熱情，提高企業的凝聚力。
第四季度：自評自議，總結評比。根據旅客意見簿、社會輿論和新聞媒體報道等反饋的信息，進行自我評議。在做好評議總結的基礎上，不斷進取，努力完成上級交給的各項任務。
巾幗文明崗活動計劃二：六盤山收費站巾幗文明崗”“巾幗文明崗”活動計劃(1260字)
第一階段：宣傳發動階段以開展“巾幗建功”活動的啟動為契機，向全站的女職工宣傳開展“巾幗建功”活動的目的`、好處、資料、并結合本單位的實際狀況、制定具體實施方案，把廣大的女職工的熱情和用心性引導到“巾幗建功”活動中來，動員她們抓住機遇、銳意進取、奮發向上，不斷增強女職工的在新的上升期的競爭潛力、創新潛力和發展潛力，堅定“巾幗不讓須眉”的信心，爭做“四有”新女性。
第二階段：實施階段將“巾幗文明崗”活動納入整體工作規劃之中，統一安排，并根據單位實際和女職工的特點用心開展活動。
1、職工素質教育結合全站的職工素質教育，在女職工中開展讀書活動，倡導女職工多讀書、讀好書，提高學習力、激活思維力、提高建功立業的本領，要樹立不懈學習、終身學習的理念，養成勤于學習、善于思考的習慣，透過開展讀書活動，活躍女職工的精神文化生活，進一步提高女職工的素質。
2、組織活動為了活躍和豐富女職工的文化活動，保障女職工的身體健康，將組織站女職工參加“女職工風采”展示比賽活動，透過這種活動的方式，到達強身健體，陶冶情操，提高綜合素質的目的。
3、建立“巾幗文明崗”要圍繞環境保護工作特點，廣泛開展建立“巾幗文明崗”活動，對單位的廣大女職工在各自不同的崗位上，建立各自不同的崗位職責和競賽標準、服務公約、把建立活動融入到實際工作之中，從規范服務、優質服務發展成為創服務技能、服務特色、服務態度、服務效益為一體的服務品牌。
第三階段：總結階段要對此項活動進行總結，對在工作中有優秀業績和女職工，給予表彰，從而總結經驗，樹立典型，以此推動“巾幗文明崗”活動堅持不懈地開展下去。為落實科學發展觀，以建設一支高素質的婦女人才隊伍為目標，大力推進“巾幗文明崗”為主題，培養一批有理想、有道德、有文化、有紀律、自尊、自強、自立、自信，用巾 幗特有的個性，在本崗崗位上建功，在服務社會中奉獻，全面展示女性的精神風貌。
1、提高認識。婦女工作領導小組要切實把“巾幗建功”活動擺上重要日程，納入整體工作中，要根據單位實際，確定活動目標，制定實施方案，確?！敖韼浇üΑ被顒由钊?、扎實、有序開展。
2、加強宣傳。要利用宣傳時機進行宣傳，為宣傳活動營造良好的氛圍，充分調動起廣大女職工參與活動的用心性，使“巾幗文明崗”活動成為女職工工作的重要載體 。
3、明確職責。要高度重視，加強領導，明確職責，更好地推動“巾幗文明崗”活動落實到實處。
4、要抓先進，樹典型，營造人人崗位立功，人人為公路科學發展、和諧發展、率先發展做貢獻的良好氛圍。
氣象工作計劃表五
一是抓好思想發動，進一步統一全體干部員工對爭創“省級巾幗文明崗”的目的和意義的認識，教育引導廣大女職工主動加入到創建活動中，促進女職工思想修養、業務能力和職業道德水平的全面提高。二是創建工作領導小組，進一步加強對爭創“省級巾幗文明崗”活動的組織領導，推動創建活動工作順利開展。三是制定創建活動的工作計劃，使整個創建活動有組織、有計劃、有目標，特別是形成人人參與，人人有責的良好氛圍。
“巾幗文明崗”創建活動既是推動工作的一個有效平臺，更是提高婦女素質、展示女性風采的有效形式。因此，在行黨委的領導和上級婦聯指導、支持下，根據省級巾幗文明崗的要求，突出重點，扎實有效地開展爭創活動。
1、加強學習，提高廣大女職工自身素質。以“兩學一做”學習教育為抓手，堅持把“學習”放在突出位置，女黨員發揮帶頭作用，組織黨員、青年骨干開展讀原著、學原文、悟原理等學習活動，組織女職員成立微信學習隊伍，開展組織要求的各類學習討論及自主交流活動。以每月一次的例會、每周一次的晨會和崗員會議為載體，對女職工進行思想信念教育、職業道德教育、遵紀守法教育和開展技能知識學習以及如何改進巾幗文明崗服務工作等學習討論。同時開展每月一次的業務技能測試和每季一次的業務技術比賽，并將成績納入考核，提升整個團隊的整體素質。依托全行的培訓平臺，通過走出去、請進來等方式，提升女職工的綜合素質，有效提升了團隊的學習力。
2、強細節之處，提升服務水平。一是認真練習柜面服務“五步法”，嚴格按照標準執行，對客戶始終做到熱情迎接，使客戶滿意而歸。二是組織開展了“巾幗之星”評選，充分發揮女職工在服務中的引領作用，營造人人樂服務、勤服務、精服務的濃厚氛圍，將創建內涵深植于心。三是推出“三延伸”，提高服務質量，為客戶提供上門服務，以細致高效又體貼入微的巾幗形象，展現女子銀行的`優質服務。
第一階段：宣傳發動實施階段
2、為進一步加強創建省級“巾幗文明崗”活動的組織領導，推進創建活動工作順利開展，成立平湖農商銀行三港分理處創建“巾幗文明崗”領導小組，并討論開展活動的步驟和相應措施。
第二階段：自查整改階段
在進一步組織浙江省“巾幗文明崗”全體人員學習的基礎上，對照“實施細則”和考評標準進行自查打分，對存在的不足之處全面整改，提高創建水平。
第三階段：實施提高階段
根據《浙江農信員工行為手冊》實施細則，要求分理處全體人員樹立服務理念，提倡服務用語，規范職業形象，嚴格服務紀律，提高服務技能，美化服務場所，增設服務設施，為客戶提供安全、便捷、優質、高效地服務，樹立平湖農商銀行良好的社會形象。
1、 明確任務，堅定信心。創建省級巾幗文明崗是我崗今年的重點工作之一，全體崗員要樹立信心、堅定信念，強化宣傳，樹立人人有責的創建理念，提高爭創意識，自覺為創建“巾幗文明崗”做貢獻。
2、 全體動員，人人參與。各崗位人員要明確各自崗位職責，形成爭創無時無處不在，心心念念不忘的良好氛圍，在具體工作中做到創建活動與實際工作相結合，以創建活動促進各項工作的圓滿完成。
3、 加強領導，落實責任。形成分管領導重視，各部門齊抓共管的良好局面，建立健全創建活動的領導體制和工作機制，把創建活動納入全年工作的總體目標，廣泛發送崗位成員以各種形式展現崗位良好精神風貌和集體風采，促使全體職工以更加飽滿的熱情投身于服務之中，加強組織和個人能力建設。
4、 分步落實，注重實效。爭創“省級巾幗文明崗”應以崗位建設、崗位創優為重點，逐步開展各項創建工作，注重落實，同時結合崗位特點，貼近實際，切實有效地開展各項工作，使“巾幗文明崗”創建活動成為推動自身發展的有效載體和平臺。
氣象工作計劃表六
中國銀行德清支行營業部，現有職工19名，平均年齡36歲，其中女職工13名，占總人數的。大學學歷5人,大專學歷14人。
德清支行營業部自開展“巾幗文明崗”創建以來，認真踐行中國銀行“追求卓越”核心價值觀，努力構建“誠信、績效、責任、創新、和諧”企業文化理念，抓服務、強管理、促發展，向社會展示中行女職工良好精神風貌的同時，有力的促進了各項業務持續穩健的發展，取得了社會效益與經營效益的雙豐收。連續多年被評為市行、支行先進集體；在湖州市轄各營業部中綜合考核排名位于前列，因業績突出，多次受到省市及支行的好評。
為客戶提供文明優質、細致高效的服務是創建省級“巾幗文明崗”活動的基本要求，也是檢驗我行營業部各項工作的重要標尺，更是促進業務持續發展的動力源泉，為此我行營業部狠抓文明服務，在服務上突出“全面、優質、快捷、創新”。我行營業部在服務環境上，努力為客戶提供溫馨舒適的服務環境，客戶休息區內報刊、茶水、電視、花卉等配備應有俱全，建立了理財室、大戶室；在服務效率上，我行要求柜臺員工必須做到快捷高效，并通過對柜臺員工實行業務量考核，不斷加大考核力度，實行末位強化培訓制度等措施提高員工的服務效率；在服務宣傳上，我行營業部做到廣泛有效，定期組織員工到營業部周邊2公里的區域及社區多次進行地毯式宣傳，讓周圍群眾了解中行，掌握銀行業務，同時針對特殊的銀行產品，上門到更遠的社區、單位進行宣傳；在服務創新上，我行做到率先嘗試，先后開展星級柜員服務、一站式服務、全方位服務，按照客戶需求量體裁衣提供上門服務、貼身服務、代理代辦服務等；在服務營銷上，我行營業部推出現金管理服務、個人理財服務、外匯保值服務、專業資訊服務等。全方位、多角度的服務成為德清支行營業部的“立行之本”，實踐證明服務出成績，服務出效益，支行營業部通過持之以恒的抓好服務工作促進了各項業務持續快速發展，實現了良好的經營業績。
截至20xx年9月末，營業部各項存款總量達到 億元，其中對公存款余額達到億元，儲蓄存款余額達到億元，各項貸款余額18億元，實現利潤2100萬元。這些年，始終保持良好的業務發展態勢，以自身優良的經營業績，為中行發展和德清當地的經濟建設做出了積極的貢獻。
為把創建工作開展的有聲有色，我行營業部在工作中積極開展各類活動。先后開展了青年志愿者“上門為老年和殘疾客戶提供銀行服務”活動，“學雷鋒、樹新風、盡責任、促和諧”宣傳活動，六一國際兒童節“慰問福利院兒童”活動；為縣慈善機構開展“員工捐款”活動，開展了“慶三八、健步走”活動，“展巾幗風采，巾幗文明崗服務” 主題活動；為豐富員工文化生活，開展省內外學習考察活動。通過一系列的活動開展，豐富了員工文化生活，陶冶了員工情操，凝聚了員工集體榮譽感，樹立了中行形象，贏得了良好的社會效應。
在創建中，我行營業部十分重視員工素質的教育培養，積極引導員工參加各類培訓學習，并擠出時間大力開展員工業務技能訓練，對于獲得各類資格證書的員工支行進行公示表揚，通過各種措施在員工中營造濃厚的學習氛圍。在今年省市行組織的技能比武中，營業部沈曉琴獲得了市行中文錄入第二名，省行第八名的佳績。在培養員工業務素質的同時，我們營業部還十分注重員工管理能力的培養，每天由員工輪流擔任班長組織支行晨訓，對營業部工作進行總結講評，鍛煉員工的組織管理能力、語言表達能力，同時還實行定期崗位輪換制度，鍛煉員工的綜合素質，通過各種辦法使員工素質得到全面的鍛煉。
我行營業部在開展創建中注重員工培養，為員工的職業生涯成長提供了基礎鍛煉，從而使我行涌現出了眾多人才，先后有6名員工被提拔任用，安排在重要崗位，員工的才能得到更充分的發揮與展示。
安全生產、合規經營是有序運營的保障，更是創建工作的保障，我行始終把安全生產、合規經營作為第一責任。首先，為員工明確了“紅線”，與各柜員簽訂了《安全目標責任書》、《“五個嚴禁”“雙十禁”承諾書》，使員工明白有所為，有所不為；第二，為員工教會防范的方法，先后多次開展了安全演練、警示教育、防火培訓等，做到有備無患；第三，為員工做好第二道防線，通過日常檢查、非現場監控，不定期抽查，查漏補缺，做到防范于未然。通過強化管理，確保了運營有序，經營合規，實現了多年來無案件、無安全事故的目標，為創建工作提供了基本保障。
“以愉快的心情迎接每一天，以認真負責的精神做好每一件事，以熱情周到的.服務對待每一位客戶，以誠信有愛的態度對待每一位同事，為我們的每一次進步而努力”是我們營業部的晨訓口號，我行營業部自始自終給員工灌輸一種文化觀念，那就是“追求卓越”，我們要讓員工在自己每一次進步中得到了提升，在每一次進步中實現了完美，在每一次進步中向目標逐漸靠近，營業部的員工每一天都在進步，每一天都在用自己的行動詮釋“追求卓越”的核心價值觀，營業部的員工將繼續一如既往的為自己的每一次進步而努力。
映日荷花別樣紅，我們營業部的女職工在創建“省級巾幗文明崗”活動中建功立業，創造佳績，成為德清靚麗的風景線，下一步我們將繼續團結一致，奮力拼搏，開拓進取，不斷創新，用更加優異的成績使中行之花開的更加艷麗，永不衰敗。
氣象工作計劃表七
認真貫徹落實《綱要》、《指南》精神，以“塑造和諧園所，增強教育活力，在快樂發展中，做最的自已”為核心，不斷創新管理機制，發揮本園的優勢，探究課改策略，搞好優質服務，努力提高工作效能。
（一）創新管理機制塑造和諧園所
“管理出人才，管理出效益”。新的一年，我園將建立長效管理機制，實施“以人為本”的管理模式，通過科學化、規范化、民主化的管理，從根本上調動廣大教職工的積極性。全園教師牢固樹立“人人都是教育的環境，個個代表教育的形象”的觀念，不斷進取，努力營造和諧的人文環境。
1、加強師德管理，激勵各崗人員認真履行崗位職責。重新明確各崗位人員和職責，全園各級負責人要按各崗位職責和“一日常規工作要求”檢查評比，不斷強化崗位職能，按考核進行物質、精神獎勵，做到獎勤罰懶，獎優罰劣，弘揚正氣，帶動全面，提高完成工作任務的質量。
2、充分發揮教職員工的作用，低調做人，高調做事，自覺維護集體利益和榮譽，讓優秀教師紅起來，形象樹起來，鼓足干勁，增強活力。積極開展園級“優秀班級”評選活動。
（二）優化課改策略提升專業素質
我園將以人性化、科學化、民主化的管理風格，增強教師的參與意識，團隊意識，以有效的竟爭機制，營造人才脫穎而出的環境，促進教師的教育思想、職業道德、教育技能、保教質量的全面提高。
1、注重師德培養，樹立師表形象
為深入推進課程改革，必須建設一支熱愛幼教、業務精湛、敬業愛崗、求實創新的高素質教師隊伍，提升教育水平。因此，我園必須建立師德師風的長效機制，完善師德管理規范。嚴格執行師德考評和獎懲制度，讓“力樹正氣，高樹形象”深入人心，時刻體現在從教行為中，積極開展“奉獻愛心，巧啟童心”的教育活動，在園內要形成“講師德、講奉獻、講實績”的氛圍，促進教師思想素質的提高，期末評選師德標兵、優秀教師、優秀員工、優秀班級。
2、提升專業修養，促進教師隊伍專業成長
（1）實施優化策略，重塑教師角色。一流的幼兒園需要一流的教師，我園將重視名師的培植，實施名師強園，以骨干教師引領，優化教師隊伍，加強教師專業技能培訓和專業理論學習，加強學習業務，提高教師專業理論水平。重點開展基本功競賽，崗位標兵活動，樹立骨干教師典型形象，進行“一幫一、結對子”，讓“骨干教師”帶領“新教師”，使年輕教師在各種活動中經歷錘煉，迅速成長，形成一支充滿活力、創造力、富有開拓進取精神的高素質教師隊伍。其次，繼續通過分層培訓模式，對教師進行分層指導和培訓。將園內教師隊伍分成五個層級：新手教師、成長教師、成熟教師、骨干教師和名優教師，每個層級的教師均由園內一名業務素質好的導師帶教，制定相應合理的計劃和措施，使教師綜合實力在原有水平上有所提升。
（2）明確成長目標，創設成長舞臺。創設教師發展平臺，鼓勵教師不斷進步不斷提高，實現教師專業成長。每一位教師在做好各項保教工作的基礎上，要發揮個人特長，在優勢領域學習、鉆研、探究，逐步積累理論和實踐經驗，實現自身的專業成長。通過“教師風采展示”、“教師專業科目比武”等活動凸現每位教師的教學個性、教學風格，做到人無我有、人有我優，營造團隊凝聚力，爭創“優秀班級”，“優秀教師”。
（3）強化教育科研，積極探索新課程，研究新課題。做到人人參與、人人深入、人人成功、人人得益的良好循環，提高幼兒園整體的教科研水平。本年度，我園將進行幼兒常規教學的研究，同時精心組織一日活動教育教學研討會，使所有加盟園教師積極參加教學教研活動，評優并進行觀摩，讓教師在竟爭中提升自我。
（4）加快信息化步伐，實現資源共享。鼓勵教師借助現代化教學設施，采用現代化教學手段服務教學。本園所有班級活動室、專用教室均配備了電教一體機，大量的`幼教軟件，給教學充實了力量，爭取搞相關的業務培訓４次，讓所有教師都能正常靈活使用。
（三）堅持保教并重提高保教質量
本著“發展孩子、服務家長、成就教師”的辦園宗旨，我園認真實施保教并重的原則，為幼兒服務做到“愛心、熱心、細心、耐心”。做到人在崗、心在崗，工作盡心盡職，讓服務孩子、服務家長、服務社會的意識滲透到工作的點點滴滴之中。
1、創設健康、安全、優美的環境。加強房舍，設備的保養維修，常年保持園內凈化、美化、綠化，讓幼兒玩得開心，家長看著放心，確保為幼兒創設良好的生活環境和有益與健康的環境。
2、提供科學合理的營養膳食，滿足其生長發育和生活需要。后勤人員定時召開伙委會，按要求制定科學的幼兒食譜，一周一公布，孩子的一餐二點要講究烹制方法，每天換花樣，保健醫生需進行膳食調查分析、評價，及時改進幼兒膳食營養狀況，不斷提高幼兒伙食質量。
3、加強保育保健工作，堅持做好晨檢及全日健康觀察，定期為幼兒體檢，預防接種，并建立健康擋案。教師、生活教師要耐心、細心照顧好幼兒的日常生活，管理好孩子的衣、食、住、行，讓孩子感受到幼兒園的溫暖。
氣象工作計劃表八
音樂方面：
我班孩子喜歡唱歌、跳舞，能用自然、正確的聲音唱出自己熟悉的歌曲，還能隨音樂做簡單的舞蹈動作，能感受二拍子和三拍子歌曲的不同節拍感覺。孩子們認識簡單的樂器，如碰鈴、鈴鼓，并能在老師的引導下初步進行演奏，但大部分孩子不能集中看指揮，按指揮進行演奏。
美術方面：
孩子們能認真欣賞哥哥姐姐作品，能在欣賞過程中形成和表達自己的看法，大部分能認識和區分顏色，能畫出圓形以及圓形圖畫，但孩子們在操作過程中，持續的時間不長，還有部分年齡偏小的幼兒不能很好的區分顏色，也不能按老師的要求進行繪畫。
二、教學目標：
音樂目標：
(1)唱歌：
學習使用不同的速度、力度、音色變化表現歌曲的不同形象、內容與情感，感受和表現二拍子歌曲的不同節拍感覺，學會在歌唱過程中等待和正確地表現出歌曲的前奏、間奏和尾奏;學習自然地與他人接唱和對唱，體驗在歌唱活動中進行交流、合作的快樂。
(2)舞蹈和音樂游戲：
能根據音樂的節奏做簡單的上、下肢聯合的基本動作、模仿動作和舞蹈動作;隨音樂的變化改變動作的速度、力度和難度;學習利用已經掌握的動作、知識和技能，進一步學習創造新的動作;在不按規定隊形運動的情況下，注意與他人的協調、交流與合作。
(3)音樂欣賞和表現：
學習分辨音樂中比較明顯的高低、快慢、強弱、音色變化，體驗這些變化所表達的情感;學習使用肢體動作，感受和表現二拍子和三拍子音樂的不同情趣;在初步掌握前奏、間奏、尾奏的基礎上，進一步感受和表現樂句、樂段的開始和結束，初步了解音樂結構中的重復與變化的規律;體驗傾聽和觀賞活動的快樂。
(4)打擊樂器：
使用固定節奏型，隨熟悉的歌曲或樂器演奏，在集體中學會保持與音樂、他人協調一致，為歌曲或樂曲選擇合適的節奏型和音色，進一步養成集中注意看指揮，并對指揮的要求作出積極反應的習慣，體驗創造性參與演奏活動的快樂。
美術目標：
(1)繪畫：
能感知周圍環境和美術作品中的形式美和內容美，喜歡欣賞美的事物;積極投入美術活動并能大膽表達自己的感受，愿意用自己喜歡的方式進行藝術表現活動，發展審美和創造能力;在中班的基礎上學習繪畫和手工制作的多種方法，養成良好的美術活動習慣。
(2)手工：
嘗試運用多種工具和材料進行操作，初步運用造型、色彩、構圖等藝術表現自我和事物的變化;嘗試用自己的作品美化環境或開展游戲活動。
(3)美術欣賞：
①欣賞一些名畫家的美術作品，學習欣賞畫面的色彩對比和造型規律。
②欣賞幼兒能理解的節日裝飾、日用工藝品，欣賞及評價同伴的作品。
三、具體措施：
音樂方面：
(1)唱歌：
選擇一些貼近幼兒生活，內容與文字有趣，歌詞內容能用動作表現，且有重復、發展余地的歌曲;選擇一些適合幼兒音域范圍的歌曲，選擇一些帶有前奏、間奏、切分節奏及附點音符的歌曲;選擇一些不同題材、不同性質、適應多種演唱形式的歌曲。
(2)舞蹈和音樂游戲：
選擇一些簡單的、易被幼兒模仿的內容，讓幼兒在音樂的伴奏下，合拍的做動作;選擇一些適合幼兒年齡階段的基本動作和舞蹈動作;多讓幼兒進行其他的節奏活動，如拍出唱過的簡單歌曲的節奏、拍出語言的節奏感。
(3)音樂欣賞：
選擇一些幼兒喜歡聽的歌曲;選擇一些有標題的、性質鮮明、結構適中，且有一定內容和情節的器樂曲供幼兒欣賞;多讓幼兒欣賞各種具有“音樂性”的自然聲音，以及結合生活專門創編的樂曲與歌曲，供幼兒感知音的高低、節奏與速度，音的強弱及音色等。
(4)打擊樂：
選擇一些中國民間樂曲和簡單的世界演奏樂曲，分析這些樂曲的內容、形象和情感;提供多樣化的樂器，讓幼兒喜歡參與打擊樂活動。
美術方面：
(1)對幼兒的指導適時恰當，讓幼兒大膽表現，讓幼兒按照自主愿望加以肯定和分析，并給予創作上的提示和幫助，并及時注意幼兒的興趣點，讓每個幼兒的表現都能如愿以償。
(2)積極引導幼兒在美術活動中注重美術形象知識的積累，讓幼兒在美術練習中，不斷地培養其毅力，促使藝術思維能力逐步得到鍛煉和提高。
(3)可結合其他學科的教育活動來進行美術活動，也可在美術活動中滲進其他學科的知識，使幼兒在綜合知識上得到鍛煉和提高。如用語言表達畫面的內容，在畫上記日記等。
(4)靈活使用教材，根據本班及本地的美術活動情況選用教材。也盡可能運用多種方法和形式畫意愿畫，以提高幼兒的觀察、想象與創造能力。
(5)繼續由淺入深地引導幼兒進行美術活動。但應根據每個幼兒的具體情況進行輔導，不可一刀切。在美術練習的難易程度上，可根據幼兒的實際情況靈活掌握。
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