優秀的簡歷要符合哪些標準
時間過得飛快，找工作對于我們說已越來越近，這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。但是怎么寫才更能吸引眼球呢？以下是小編收集整理的優秀的簡歷要符合哪些標準，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
標準：
面對日復一日的海量簡歷，對經驗豐富、熟悉業務的招聘主管來說也不是一件輕松的差事。在簡歷挑選、面試、試用期考核這三個求職的關鍵節點上，憑陌生簡歷入圍的機會最小，也是求職中難度最大的一關。HR收到簡歷總量中的5％～10%可以進入筆試和面試環節，只有具備足夠吸引力、足夠匹配崗位的簡歷才能被相中。小編為你整理優秀簡歷至少包含4種標準。
一、“自我評價”要搶眼。
據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。
二、簡歷填寫要規范。
當你在填寫簡歷時，像項目經驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專業、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。
三、個人特點要突出
很多簡歷寫得平淡無奇，幾年工作下來的所得、積累、進步，為企業的付出、貢獻，關鍵時刻起的作用，和其他競聘者的差異等，沒有展現出來。求職者要站在招聘官的角度想“我為什么要選擇這個人，而不是別人，他和這個崗位的契合點在哪里？他來能帶來什么”。數百上千人應聘一個崗位，你和他人的差異性是取勝的關鍵。如果用人單位認識到只有你是最合適的，你就成功了，而前提是要看到你的特點和亮點，這些首先要讓招聘官從簡歷上看到。
四、工作經驗是核心
人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。
五、網上投遞簡歷的最佳時段
不同時段，在網上投遞簡歷會有不同的結果。為了不讓自己辛辛苦苦做出的簡歷石沉大海，哪個時間段投遞簡歷比較好呢？下面是小編整理簡歷最佳投遞時間的分心，提供各位參考。
周一，一周才開始，HR要總結上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天HR看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。
周二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。
周五，HR基本上都要作一周總結或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當天基本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。
周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結果被周一來上班的HR不耐煩地點個全選，統統刪了。
另外，投遞簡歷最好挑HR上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了HR沒進入工作狀態，太晚了HR等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。
注意事項：
第1步：說明招聘單位
要專業而精簡，內容方面要注意把握篇幅，不要洋洋灑灑地通篇都是吹捧企業的詞語，而應該從求職者角度出發（比如工作環境、成長空間方面），良好的開端給人以良好的印象，這也是提升招聘單位形象的關鍵一步。
第2步：職位要求
職務要求一定要盡量寫明，這樣不僅能方便各種求職者做決斷，也可以給自己減少招聘成本。職位要求大體可以包括以下內容（以招聘編輯為例）：
1、相關中文專業，年齡不限，學歷不限，有寫手經驗優先。
2、文字功底扎實，寫作能力強，有撰寫軟文或行業等相關文章的經驗（需提供材料證明）。
3、能隨時接受編輯主管給的寫作任務，并按時按質完成。
4、具備較強的創新意識，可隨時配合網站撰寫不同的文章。
第3步：崗位職責
最清晰的崗位職責描述，直接告訴應征者需要做什么，以給有實力、適合的求職者更明晰的要求，不適合應征者自然不再打擾，適合的應征者可以自己做決策。這樣招聘者也可以節省更多的時間和精力，以免大海撈一針的艱辛。
第4步：待遇
很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，可以幫助求職者更快作決定，而招聘企業也可以因此而節約招聘成本。（具體薪資，可根據所在地的最低工資標準+行業整體薪酬+公司承受范圍來進行定奪。）
第5步：聯系方式&聯系人
很多招聘會現場的單位都會用“合則邀請，勿電勿訪”這一句。因為咨詢和沒有預約的來訪，會給招聘者的工作程序造成不必要的影響，影響了工作效率，所以通常不會給出具體的聯系方式。而網絡招聘的話也通常只留下電子郵箱。
職位要求和崗位職責是招聘信息最先要突出的重點，所以一定要敘述到位，我指的是挑要點說。總之一句話：招聘信息的寫作要求有兩個：簡潔、明了。
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