簡歷應言簡意賅
時間過得可真快，從來都不等人，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。那么怎樣寫好簡歷呢？以下是小編收集整理的簡歷應言簡意賅，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
簡歷應言簡意賅1
簡歷未必面面俱到
既然被稱為簡歷，也就是“簡單的履歷”，言簡意賅應該是它的本色使然。如何讓人事經理在第一時間里快速了解你的情況，個人以為寫上個人資料、專業技能、社會工作經歷就足夠了，長篇大論只會令人不耐煩，說不定機會還溜得更快。
簡歷要精煉，同樣也體現在投遞過程中。相信有不少找工作的人，一開始都和我一樣，按照招聘要求，發送給企業好多的求職材料：中文版、英文版、各種證書（四六級證書、計算機證書、獎學金證書等）全都附上，總以為面面俱到總該是萬無一失的.，回頭仔細想來其實大可不必。首先是英文版，不必每次都要發送一份（除非企業特別要求），在上海，即使是外資企業也大部分是由懂中文的人管招聘，沒有人會懷疑你究竟能不能寫出英文簡歷。對于一直向往到外資企業工作的我來說，當時投遞簡歷時，English Resume著實也用掉不少，可是真正起到作用的好像不多。還有各種證書，更加不必，可以在企業通知面試時帶上。
簡歷應言簡意賅2
如果你在簡歷中細數各種經歷，甚至包括那些短期工作，或者與你眼下的求職目標無關的工作，對你的雇主來說，這些都會成為危險信號，”薩爾瓦多表示，“他們會因此認為你是個朝秦暮楚、慣于跳槽的人，或者根本不是他們要找的人，而你的簡歷也會因此被篩掉。”
薩爾瓦多還建議說，不妨帶著如下三個建議重新審視自己的簡歷，看看需要進行哪些修改。
1。刪除短期工作。
對于那些從事時間不滿一年的工作，特別是如果這些工作與眼下的求職目標沒什么直接關系的話，請將它們從簡歷中刪掉。
“比如說，~，你在某單位工作；20在另外一個單位；~，從事第三份工作。如果將年那份短期工作拿掉的`話，你的簡歷看起來并不會間斷。因為簡歷中通常只顯示年份，而不是月份，”薩爾瓦多表示。
不過對于期不滿一年、目標是入門級崗位的求職者，寫簡歷時則不必參照上述規則。
2、強調相關技能和職責。
薩爾瓦多指出，為了避免簡歷出現時間上的斷鏈，人們往往會羅列一些與求職目標無關的工作。如果你擔心工作時間不連貫會令雇主生疑，不如在過往那些看似無關的職位中，尋找到與目前希望得到的職位之間的相關之處，從而將劣勢轉變為優勢。
“無論當時你在那個崗位上干的是什么工作，你是不是都能把當時的工作職責，或者學到的一些技能，與目前的求職目標聯系起來呢？”她問道。“即使你過去從事的工作只有一小部分與當前的求職目標相關，你仍然可以列出那項工作，并且只對相關的部分進行描述。”
乍看之下，多數“以養家糊口為目的的兼差”往往與你目前申請的職位看似無關，但如果深挖一下，很可能會掘到金子。
我們來假設一下，比如說，你原來是個管理人員，被公司裁員后，為了糊口在一家餐廳當侍者。通過這種工作經歷，你很可能學到很多有關如何提供高效的客戶服務和解決糾紛的技能。對于任何管理人員來說，這兩項技能都不可或缺。
3、簡歷不要回溯得過于久遠。
可能你的簡歷中提及了太多項工作，因為你把30年前干過的工作都羅列了出來。不要這樣寫簡歷。
“如果你過去的工作經歷，足以證明你能夠勝任眼下正在謀求的職位，就沒必要進一步回溯過往，”薩爾瓦多指出。
那么，如果與當前求職目標最相關的工作經歷發生在10年前，該怎么辦？
薩爾瓦多表示，如果必要的話，可以回溯到前，但那已然是極限了。在一個35歲的招聘經理眼里，當他/她自己還是高中生時發生的任何事，都跟石器時代的事兒沒多大分別。因此，一定要小心，別讓人感覺你掌握的技能已經過時。
“如果你想顯得年輕些，不妨在寫簡歷時少回溯幾年，”薩爾瓦多建議說。
同樣，不管出于何種原因，如果求職者想顯得盡可能成熟并富有閱歷的話，不妨在簡歷中描述一下15年前所從事的工作。
無論哪種情形，薩爾瓦多表示：“一旦得到了面試機會，你可以就自身的資質以及與對方公司文化的契合大做文章，好好推銷自己。”祝你好運！
簡歷應言簡意賅3
近來，我發現許多即將畢業的大學生朋友在人才市場上找工作時，往往存在著一些“既誠實又幼稚”的舉動，猶如三年前的我，特別是他們所投遞的簡歷。 ？？？他們的簡歷往往由以下四個部分組成，第一部分是院系輔導員和學校的推薦信以及自薦信，第二部分是各種證書，包括英語四六級、計算機水平證書，獎學金和各種優秀稱號證書，專業水平資格證書甚至駕駛證，第三部分是學校開具的成績單，最后一部分便是一張帶照片和格言（座右銘）的封面以及透明的塑料外套。這么一套完整的簡歷往往厚達數十頁，不僅引起復印和分發的代價增加，而且攜帶還不方便。在今年全球經濟不景氣，國內人才需求不旺盛的大背景中，在即將畢業的大學生還涉世未深的情況下，我們不可能要求他們能夠非常干練，更不可能苛求他們站在公司/企業人事部的角度，來分析對大學生的簡歷要求和面試要求。還是讓我們以一個過來人的身份給大學生朋友們講述一下人事部經理的招聘流程吧，希望對以后的大學生在寫簡歷時能起到借鑒和參考的作用。眾所周知，人事部一般只負責公司員工的招聘、簽約、培訓、日常考勤、工資發放、福利辦理以及辭退等事項，至于員工的業務考核等數據則要從該員工的直接領導那里得來。現在假設公司的業務發展了，技術部門要求我這個人事經理為公司招聘4名技術員工，并且在15天之內到位。
1）于是我立即通過internet網絡和傳統的人才市場將招聘信息發布出去，在接收到了將近100份應聘者簡歷后，接下來就是挑選面試者了。
2）在這個階段，我只能采用剔除法將那些顯然不合適的簡歷剔除出去，而我的`根據無非就是您的個人信息（性別，年齡，戶籍，檔案，照片，姓名等）、大學以上的教育信息（確保基本的教育背景和能力情況）和工作經歷（看有無符合招聘要求的經驗）等等，在這個階段，其它信息（例如座右銘和自薦信）沒有太多的作用。
3）經過我的淘汰之后，技術部的相關人士將從剩下的70份簡歷中利用選優法選擇出初步合格的人員，他的選擇評判依據更多的為：教育經歷，工作項目經歷，就職的公司背景，個人技術水平等，而戶口等個人信息則不太在意。
4）這樣，我手頭就剩下了10份簡歷，接下來的工作就是安排面試時間，并逐個通知到人。在這個過程中，您的聯系方法非常重要，按重要性依次為手機、尋呼、家電、email，至于qq號碼和傳統通信地址雖然也蠻重要的，但很少被使用。如果您的手機一直處于關機或者盲區狀態，bp機整天都不回，email也是有去無回，家里的電話一直無人接聽的話，我會放棄通知您的，顯然您很可能稱為我們的同事，但你并不是唯一的人選，同時我還有其它人要通知，況且除了通知您來面試外，還有很多人事工作需要我去作。
5）由于大家的工作安排都很緊張，我希望能夠在事先約定的30－60分鐘的面試時間內遇到您，所以您千萬不要遲到，否則，我對您的印象將不是最好。當然了，還是由我一個人與您面談，首先需要驗明您的正身，這時您帶在身邊的身份證，學歷證書，畢業證書，英語計算機證書等是最好的佐證；然后從我們的交談中，我可以看出您的性格趨向是不是符合技術員的崗位要求；
簡歷應言簡意賅4
首先，ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的。之后，人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選。在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商之后，產生面試名單。
一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機會，而那些特別精美或者花里胡哨的簡歷并不見得就受歡迎。簡歷的真實內容才是我們考核的`重點。
對于應屆畢業生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否當過學生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。實際上，ABB集團的銷售人員也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。
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