兩委班子建設情況篇1
為了進一步加強村干部隊伍建設，實現對村干部的嚴格要求、嚴格管理和嚴格監督，切實增強村干部服務群眾意識和工作責任感，促進農村基層黨風廉政建設，根據上級有關要求，結合我村實際，特制定“雙述雙評”實施方案如下：
一、指導思想及工作目標
以黨的十九大精神和上級關于加強基層黨組織建設重要思想為指導，認真貫徹落實鎮黨委關于村（社區）干部“雙述雙評”實施方案，圍繞構建社會主義和諧社會和新農村建設目標，不斷加強農村基層黨風廉政建設，進一步完善村制度建設，轉變村干部工作作風，樹立“民主理事、公正辦事、干凈干事”的思想理念，強化群眾監督，進一步增強農村基層干部的群眾觀念和責任意識，切實增強村級組織的凝聚力和戰斗力。
二、開展“雙述雙評”的對象和基本內容
“雙述雙評”是指村兩委班子成員每年分別向鎮黨委、政府和村全體黨員、村民代表述職述廉，并分別進行評議。
（一）“雙述雙評”的對象
“雙述雙評”的對象是村“兩委”班子成員。
（二）“雙述雙評”的主要內容
述職的主要內容：
1、鎮黨委、政府下達的工作任務完成情況；
2、年初工作目標落實情況；
3、財務收支管理情況；
4、計劃生育、宅基地審批、各項惠民政策落實情況；
5、集體經濟發展、集體資產處置、集體資源開發利用情況；
6、執行各項制度、落實流程化管理情況；
7、信訪維穩情況；
8、“兩委”班子自身建設、黨員隊伍建設情況；
述廉的內容主要包括：
1、按照民主決策、民主管理、民主監督的要求開展工作情況；
2、遵守和執行農村基層黨員和干部廉潔自律若干規定的情況；
3、黨風廉政建設責任制落實情況。
（三）“雙述雙評”時間安排
時間安排在2018的12月份至2019年的元月份。
三、“雙述雙評”的實施步驟
（一）動員發動階段（12月1日---12月10日）
在鎮召開動員大會后，村里召開支委會研究部署“雙述雙評”工作，在廣大黨員干部和農民群眾中大力宣傳開展“雙述雙評”的重要意義，教育農村黨員干部切實增強廉政勤政意識和遵章守紀意識，不斷提高農村兩委班子成員履行職責的自覺性。要求廣大群眾積極參與，強化群眾監督，增進干群之間的理解和信任，促進農村和諧穩定。
（二）組織準備階段（12月11日---12月30日）
“雙述”對象根據相關要求撰寫述職材料，村兩委班子成員的述職材料報鎮黨委、政府審核。
（三）評議階段（2019年1月份）
1、村民評議。由鎮組織室組織，召開村黨員、村民代表、村民組長參加的“雙述”會，在村兩委班子及其成員述職述廉的基礎上，參會人員就所要了解的村務、財務、經濟發展、生產生活、各項政策落實情況提出質詢，村干部當場解答。參會人員以無記名投票方式填寫測評表。
2、鎮評議。鎮黨委、政府結合實際，按照“宜統則統、宜分則分”的原則，召開述職述廉大會，聽取村支部書記公開述職述廉，并對村“兩委”班子成員進行評議和測評。
3、綜合考評。在“雙述雙評”的基礎上，由鎮黨委根據兩級測評情況和各項工作任務完成情況及村廉潔自律情況，對村“兩委”班子及其成員做出綜合評定。村（社區）“兩委”班子按優秀、合格和不合格三個等次劃分，村兩委班子成員按優秀、稱職、不稱職三個等次劃分。
四、結果運用
“雙述雙評”結果作為對村干部年度評先、評優、實施獎懲的主要依據。對民主測評差票較多的“兩委”班子要限期整改，按照相關規定進行調整；不稱職票較多的班子成員進行誡勉談話。
仁智村支部委員會
兩委班子建設情況篇2
(一)縣黨風廉政建設責任制考核領導小組負責領導、組織對鄉（鎮）、部門領導班子和領導干部黨風廉政建設責任制執行情況的考核工作。
(二)責任制考核結合瓜州縣體現科學發展觀要求的領導班子和干部績效考評工作進行，每年年終考核1次。考核應與民主評議、民主測評相結合。考核結果作為對鄉鎮及部門領導業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。
(三)對鄉鎮、部門領導班子和領導干部考核按考核表進行量化打分。
(四)村、社區“兩委”班子及其成員的黨風廉政建設責任制考核，由鄉鎮黨委負責組織實施。
(五)對鄉鎮、部門領導班子和領導干部的責任追究，按照中央《關于落實黨風廉政責任制實施責任追究的規定》、省委《關于落實黨風廉政責任制實施細則》和縣委發（99）62號《瓜州縣黨風廉政建設責任制實施辦法》文件執行。
二、民主測評制度
(一)民主測評工作由縣黨風廉政建設責任制考核領導小組組織實施，每年進行一次。
(二)對鄉鎮及縣直部門領導班子和領導干部落實黨風廉政建設責任制的情況和個人廉潔狀況進行民主測評。
(三)鄉鎮參加測評的鄉鎮機關工作人員、所屬單位的站（所）負責人和村干部必須達到總人數的80%以上，縣直部門參加測評的單位職工必須達到職工總數的90%以上，村、社區參加測評的黨員、村（社區）干部必須達到總人數的80%以上。
(四)在領導班子民主測評中，不信任票超過總票數40%的，班子取消評優資格，給予通報批評，并責令主要領導寫出檢查；不信任票超過總票數60%的，或者連續2年不信任票超過總票數50%的，且問題比較嚴重的，責令直接領導責任人辭職。
(五)在領導干部廉政狀況的民主測評中，干部群眾意見較大且不信任票超過總票數40%的，給予談話誡勉；不信任票超過總票數60%的，或者連續2年不信任票超過總票數50%的，按照干部管理權限，給予免職處理。
(六)村、社區“兩委”班子及其成員民主測評工作參照上述規定，由鄉鎮黨委組織實施。
(七)民主測評情況記入領導干部廉政檔案。
三、責任制報告制度
(一)各鄉鎮黨委、縣直各單位黨組織，應將貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況列入年度工作總結或工作報告。鄉鎮人民政府要在同級人民代表大會報告黨風廉政建設責任制落實情況，主動接受干部群眾的監督，并在次年1月底前將黨風廉政建設責任制落實情況上報縣委、政府、縣紀委。
(二)領導干部執行黨風廉政建設責任制的情況，列為民主生活會和述職報告的一項重要內容，做出全面的陳述報告。
(三)報告的內容按照縣委發（99）62號《瓜州縣黨風廉政建設責任制實施辦法》規定內容進行報告。
四、監督檢查制度
(一)縣委、政府每年對縣級領導和鄉鎮、部門領導班子和領導干部貫徹執行黨風廉政建設責任制的情況及各項制度的落實情況進行一次監督檢查，研究解決存在問題。也可根據需要，對存在問題較多或問題嚴重的鄉鎮、部門、行業組織專項監督檢查。
(二)各級黨員領導干部要嚴格遵守中央和省市關于加強黨內監督的各項規定，自覺接受人大、政協和群眾的監督。
(三)人大、政協、紀檢委、組織、人事等部門建立聯系制度，對群眾反映領導干部違紀違法的問題和查處情況相互通報，加強對黨員領導干部的管理監督。
(四)鄉鎮、部門若發現和接到群眾檢舉、控告班子成員違紀問題，應及時進行研究，并向縣委、政府報告。任何組織和個人不得隱瞞，造成嚴重后果的，必須追究責任，嚴肅處理。
(五)鄉鎮和部門要按照中央關于提高領導班子民主生活會質量的規定，認真開好領導班子民主生活會，通過批評與自我批評，化解矛盾，解決問題，增進團結。同時，要將召開民主生活會的情況，書面報告縣紀委和縣委組織部，無故不召開或不按期召開的，或開的不好的，要追究主要負責人的責任。
五、廉政檔案制度
(一)建立和完善領導干部廉政檔案制度，是對領導干部業績評定、獎勵懲處、提拔任用的主要依據。
(二)各鄉鎮、各部門副科級以上領導干部，村（社區）“兩委”班子成員應建立廉政檔案。
(三)領導干部廉政檔案，主要內容是：
1、科級領導干部本人黨風廉政建設責任目標完成的考核情況。
2、民主測評的情況。
3、遵守各項廉潔規定的情況。
4、群眾來信來訪舉報和查處的情況。
5、離任審計結論的情況。
6、誡勉談話的情況。
7、黨紀政紀處分情況。
8、表彰獎勵的情況。
兩委班子建設情況篇3
3月底，我村已圓滿完成了村“兩委”換屆工作，新的“兩委”班子精誠團結，步調一致，已滿懷信心投入到各項工作中去。為了加快新農村建設步伐。以振興鄉村為目標，積極探索新的農村發展方向。根據上級要求，現將我村“兩委”換屆工作匯報如下：
一、新任村兩委干部履職實績情況
1、新任村兩委干部實行民主監督、民主管理、民主決策。班子成員對重大事項集體研究討論，并召開村民代表會議，提高辦事透明度。
2、疫情防控期間帶領志愿者們入戶宣傳防疫知識，另外村兩委班子成員親自上門動員村民接種新冠疫苗，對上級傳達的任務盡心盡力的完成好。
3、村兩委認真做好民調工作，對于村民出現的糾紛能夠及時處理，新任村兩委上任后調解了一樁豐山組因土地引起的糾紛，最后和平調解雙方矛盾糾紛。
4、為了創建美麗鄉村建設，村兩委認真做好環境整治工作，積極動員村民自行清理房前屋后堆放的物品，確保村內環境干凈整潔，道路通暢。
二、村兩委班子運行情況
1、領導班子團結合力。從總體上看，村兩委班子比較團結堅強，凝集力、戰斗力和號召力極強，能把黨的各項方針政策貫徹到群眾中去，出色的完成鄉黨委、政府交辦的各項工作任務，有一定的群眾基礎和威信。
2、新任村兩委分工明確，相互協作。 3月底完成換屆后，村“兩委”班子對工作進行了分工，做到了分工明確，職責清楚。各班子成員也能夠履行好自己的職責，辦好自己分內之事，真心實意的為群眾辦實事、辦好事。在運行方面大家也是各司其職，群策群力。
三、信訪矛盾問題化解情況
新任村兩委后只有一起豐山組村民李吉新與何增春的土地糾紛，本著急群眾之所急，解群眾之所困的原則，在雙方自愿的情況下，于8月30日調解了這一糾紛。
四、群眾對新班子的評價情況
換屆后，群眾對新班子的工作情況比較認可，也支持村“兩委”的工作。大多數群眾認為新的兩委班子能夠為民辦實事，辦好事，對于反映的情況能夠及時去了解并解決，能夠設身處地的思考問題，解決問題，保證村民群眾的切身利益。
五、任職培訓進展情況
7月8日-7月10日，縣委組織部組織全縣各村支部書記到縣委黨校培訓三天，前兩天主要是學習了解鄉村振興戰略以及黨史學習教育。最后一天還帶領全體支部書記到紅色基地柳溪、石溪、百丈等實地考察學習。
兩委班子建設情況篇4
林州市實行“三三制”加強農村干部隊伍管理
農村“兩委”班子換屆選舉后，一大批敢想敢干的優秀人才進入了村級班子，給農村經濟發展注入了活力。但是，部分農村干部缺乏自我約束力，壓力感不強，有的農村干部發展經濟的思路不清，沒有明確的工作目標；有的疲于應付，精力不集中，主觀能動性不能有效發揮；有的工作落實不到位，把為群眾辦事喊在口頭上，行動上落實不力；有的甚至無所事事，得過且過，一年到頭面貌依舊。針對這些現象，林州市在認真調查研究、廣泛征求各方面意見的基礎上，在農村“兩委”班子和“兩委”成員中實行任期創業目標承諾、年度工作目標承諾、平時重點工作目標承諾三項制度，并通過班子自我評價、群眾民主測評、上級黨委考評方式，加大對承諾落實情況考評力度，并就考評結果與村“兩委”班子的格次評定、工資報酬、政治經濟獎勵相掛鉤。具體內容是：
一、實行三項承諾，明確目標強責任
1、任期創業目標承諾。支、村兩委換屆后，村兩委要在調查研究基礎上，及時召開“兩委”聯席會，研究制定本村3年內發展規劃，明確本村經濟發展、計劃生育、精神文明建設、村鎮規劃、農業結構調整等方面總體目標，明確“兩委”成員在任期內的工作重點和工作職責。并將支部、村委任期總目標及“兩委”成員個人任期目標上報鄉鎮（街道）黨（工）委審核把關后，采取在黨員大會、村民大會（或村民代表會）上承諾，在村務公開欄公開，廣播、文字宣傳等形式向全體村民承諾。
2、年度工作目標承諾。每年年初，依據上級黨委、政府下達本村的工作目標，在廣泛征求黨員、群眾代表意見基礎上，召開村“兩委”聯席會議，明確本村年度在基礎設施、社會公益事業、爭先創優等方面的具體規劃及目標，明確“兩委”成員年度責任目標，經鄉鎮（街道）黨（工）委審核后，通過召開群眾大會、在村醒目位置張貼責任狀等形式向群眾承諾，接受群眾監督。
3、平時重點工作承諾。每月5日前，村“兩委”要將本月所要做的重點工作、為群眾解決的重點問題在村內醒目位置設置公示牌公開承諾，并以工作臺帳的形式每月上報鄉鎮（街道）黨（工）委，接受上級黨（工）委和群眾監督。
二、實行三層考評，規范程序嚴考核
1、班子自我評價。每年年底或任期屆滿，由村黨支部、村委會負責組織，鄉鎮（街道）包村干部參加，所有村黨組織班子成員、村委會成員對照自己年度或任期內工作情況，先進行自我評價，在此基礎上，班子成員填寫測評表互相測評，確定每位干部測評分值，排出位次。
2、群眾民主評議。每年元月份，由鄉鎮（街道）黨（工）委組織召開由村全體黨員、村民代表、居住在本村的各級黨代表、人大代表、政協委員參加的會議。會上，村“兩委”干部要就自己年度工作開展、思想作風、下步打算等情況進行公開述職，黨員、村民代表對每位村干部履行承諾情況進行認真評議，對村“兩委”干部的意見和建議以書面形式上交鄉鎮（街道）黨（工）委。
3、上級黨委考評。每年年底，各鄉鎮（街道）黨（工）委根據《農村兩委班子及干部年度實績考核辦法》，通過走訪群眾、實地核查等方式，對照下達各村的年度目標及平時目標承諾履行情況，逐項考評打分。考核結果及時向群眾公布，在群眾無爭異的基礎上，將考核結果裝入村干部檔案，作為考核使用干部和評定干部補貼的重要依據。
三、實行三個掛鉤，界定標準定獎懲
1、實績與格次掛鉤。各鄉鎮（街道）黨（工）委每年根據班子自我評價情況、群眾民主評議情況、上級黨委考評情況按一定的分值比例進行整體評定，評出優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級，對于三等的，予以誡勉；對于四等的，予以調整或啟動罷免程序。另外，凡群眾測評不稱職票超過30%的村干部，要給予誡勉談話或離崗教育，不稱職票超過50%的予以調整或啟動罷免程序。
2、實績與工資掛鉤。村干部工資分為基礎工資和目標補貼兩部分，目標補貼依據基層組織建設、精神文明建設、土地管理、農田水利建設、計劃生育、穩定、社會治安綜合治理等工作目標完成情況確定。目標承諾完成情況在90%以上的，享受全額目標補貼；目標承諾完成情況在60%-90%之間的，享受50%的目標補貼；目標承諾完成情況在60%以下的，目標補貼為零。
3、實績與獎勵掛鉤。政治上，每年開展評選“十佳”村官活動，對村經濟發展和精神文明建設成績突出的優秀村支書和村主任，鄉鎮（街道）縱向排名位于前3名的，評為林州市“十佳”村官，并作為省、市評選優秀村干部的推薦人選。經濟上，實行退職干部保障機制，對村支部書記、村委會主任連續任職滿6年，村支部副書記、村委會副主任連續任職滿15年，支部委員、村委委員連續任職滿25年，且年度測評都是稱職以上的，退職后給予經濟獎勵，由鄉鎮和村每年給予其在職報酬30%至80%的補助，確保退職后村干部老有所養，解除村干部在職時的后顧之憂，
兩委班子建設情況篇5
一、主要做法
（一）精心組織，扎實開好專題民主生活會
1、廣范征求意見，查找突出問題。在前一階段征求意見的基礎上，圍繞“梅南村新農村建設”這一主題，發放征求意見表78份，入戶走訪40余戶，按照“群眾提、自己找、上級點、互相幫”的方法，廣泛聽取黨員群眾意見，鼓勵黨員群眾獻計獻策。共征求到意見建議71條（其中對村”兩委”班子的意見建議33條，對“兩委”班子成員的意見建議38條），經過認真匯總、梳理，整理出對“兩委”班子的意見建議9條，對“兩委”班子成員的意見建議15條。
2、坦誠交流談心，深刻分析原因。對梳理出的意見建議初步分析后，村“兩委”班子成員對照科學發展觀的要求，認真反思自己，查找不足，通過開誠布公的談心相互幫助分析問題存在的原因。班子主要負責同志與班子成員之間，班子成員相互之間，圍繞征求到的意見和查找出的突出問題，分別開展了11次交心談心活動，為開好民主生活會營造了既有利于解決問題，又能促進班子團結和諧的良好氛圍。
3、召開民主生活會，理順發展思路。為了確保民主生活會開得實，制約科學發展的問題找得全，問題存在的原因分析得透，整改措施定得準，村“兩委”精心組織，認真準備，做好了以下工作：一是“兩委”班子和班子成員重點圍繞我村思想解放、新農村建設、工作落實等方面的情況，緊密聯系工作實際，從日常工作的開展、服務群眾的意識、帶領群眾發展致富的能力，分析解決實際問題的水平等方面存在的問題入手，深入分析根本原因、理清發展思路、加強自身建設、制定工作措施，撰寫了民主生活會發言材料；二是按照學習實踐活動的總體要求，根據“兩委”成員個人查找和分析問題的情況，組織了村“兩委”班子全體成員、離任村干部、人大代表及群眾代表等參加民主生活會，邀請了市委學習實踐活動第八指導檢查組和縣學習實踐活動領導小組、鎮學習實踐活動指導組參加會議召開，提高了民主生活會的質量，村“兩委”班子成員認真開展了批評與自我批評，歷史地、客觀地、辯證地看待工作中的成績和問題，開誠布公地查找原因、客觀實在地提出建議，科學有效地理順思路。
（二）嚴格把關，認真撰寫“兩委”班子分析檢查報告
一是準備早。在撰寫分析檢查報告前，嚴格按照分析檢查階段的工作要求，組織召開座談會，發放征求意見表及調查問卷，多渠道、多方面聽取離任村干部、黨員群眾代表的意見和建議，并進行了初步梳理、歸納，認真有序地完成了征求意見、意見匯總與反饋等前期工作，為撰寫分析檢查報告奠定了扎實的基礎。
二是要求嚴。村黨支部書記充分履行第一責任人職責，根據村情實際和梅南村新農村建設工作需要，明確提出征求意見稿起草要求。“兩委”成員對分析檢查報告提綱進行研究，提出了很好的意見和建議，確保分析檢查報告問題找得準，原因分析得透，整改措施定得實。
三是重實效。經認真分析、反復討論，多方征求意見，深刻查找原因，形成了村“兩委”班子分析檢查報告，充分反映了廣大黨員群眾在學習實踐活動中形成的共識及近幾年新農村建設中我村取得的成效，全面系統梳理存在的問題，提出了我村農業管理經營粗放、農村勞動力素質偏低、基礎設施建設仍需完善、農村社會事業發展不足、第三產業發展緩慢、基層組織建設仍然薄弱等影響和制約科學發展的突出問題，并明確了下一步發展的措施，為整改落實工作打下了堅實的基礎。
（三）匯集民意，積極組織群眾評議分析檢查報告
兩委班子建設情況篇6
一、黨委工作情況
1、深入調查研究，摸清基層組織狀況。2月下旬，鄉黨委組織了組宣紀等部門同志，在黨務書記的帶領下，深入6個村，對農村基層組織建設情況進行了深入調查研究，重點調查黨支部、村委會、群團組織建設情況，村“四民主兩公開”情況，村級“公開承諾制”落實情況等。通過深入細致的調查研究，嚴格對照標準，并經鄉黨委集體研究確定，全鄉6個農村黨支部中，曹莊村、趙廟村、王莊村、侶樓村“兩委班子健全、團結，戰斗力、凝聚力、創造力強，有較高的群眾威信，為一類黨支部；趙樓村由于整體工作不力、南挖村由于班子協調不好定為二類支部。通過梳理，共為全鄉6個村支部查擺出問題12個，其中包括組織建設戰斗力不強、村務財務公開不及時、集體經濟薄弱等問題。
2、加強農村黨員干部的教育培訓情況。我們以做“三個代表”模范實踐者，提高黨員干部自身素質和致富帶動能力為目標，加大農村黨員干部的教育培訓力度，先后舉辦各類培訓班5期，培訓人數達300余人次。其中，村兩委干部、村民自治小組長培訓班2期，重點以學習了十六屆三中全會精神、“三個代表”重要思想、黨在農村的各項法律法規及農業生產技術知識；預備黨員、入黨積極分子培訓班2期，期是黨史、及學在農村的路線、方針、政策培訓，一期是農業技術知識培訓。通過學習，大大提高了農村黨員隊伍素質，增強了村班子的凝聚力和戰斗力。
3、搞好民主評議、“百分制考核”，為基層組織整頓奠定堅實基礎。我鄉民主評議村“兩委”班子，在黨員冬訓期間已提前進行完畢。全鄉6個行政村共有297名黨員參加（全鄉共有農村黨員323名，部分行動不便老黨員、因事請假黨員26人），每村120戶群眾代表參加民主評議，受評議村干部41人。民主評議票兩張：一張是村兩委班子整體工作評議票，分滿意、基本滿意、不滿意三個評議標準；一張是村兩委干部評議票，分稱職、基本稱職、不稱職三個評議標準。民主評議具體操作步驟是：首先由村黨支部書記代表村兩委作2003年度工作述職；其次由每個村干部作各自分管工作陳述；最后由黨員代表、群眾代表背對背、無記名民主評議劃票。評議結果：全鄉6個行政村，5個行政村“兩委”整體工作得到黨員、群眾代表肯定，1個行政村趙樓村“兩委”整體工作群眾不基本滿意，無不稱職村干部。
為全面具體了解各村2003年經濟與社會發展任務目標完成情況，3月16日，鄉里分6個組對全鄉各村整體工作進行了“百分制”考核，考核分：經濟工作、計劃生育工作、社會穩定、精神文明工作4個方面13個小項。3月18日，全鄉召開農村經濟工作大會，以趙發[2004]15號文對考核工作結果進行了通報，并對獲我鄉農村工作一等獎的侶樓、曹莊兩村實施了資金重獎，激勵了先進，鞭策了落后。
4、搞好因村施治，分類指導，強化夯實村級組織工作基礎。在民主評議、組織調查、“百分制”考核后，鄉黨委政府專題召開了由鄉副科級以上干部、鄉春季農村基層集中整頓建設活動領導小組、鄉各包村工作組長會議，專題研究了村級班子組織整頓方案。對全鄉每個村進行了集體把脈會診，針對每個村存在的問題，本著“缺什么、補什么，弱什么、強什么”的原則，一村一策，因村施治，制定了切實可行的村級班子整頓方案。鄉春季組織整頓建設活動領導小組、各包村工作組，負責督導村抓好整頓措施的落實。對經濟政治強村侶樓、曹莊、趙廟三村重點幫助其制定長遠發展規劃，實施“強中強”工程，促其農業經濟出特色，工業經濟上規模，黨建工作上檔次，盡快建成我鄉黨建工作樣板、民營企業發展基地和雙孢菇、經濟林果生產基地；對政治強但集體經濟相對薄弱的王莊、南挖二村，重點幫助其依據村情，面向市場，理清發展的路子。
5、建章立制，規范完善村級管理制度。在組織整頓，建設充實村“兩委”班子的基礎上，規范完善了村級組織管理制度，實行了以村黨組織和村民代表為主要內容的公開承諾制度，村支部和村委會每一季度在村務公開欄上公布工作完成情況及下一季度工作計劃，增加工作透明度，接受群眾監督。實行村級財務定期審計制度和村務、財務公開制度，規定每季度村必須在村務公開欄公布村務、財務情況，鄉年底對村級財務進行一次集中審計，給群眾一個明白，還干部一個清白。建立健全以黨員議事會和村民代表會為主要形式的村務公議制度，村里有關群眾切身利益和數額較大的投資，須黨員議事會和村民代表會進行決議。健全完善黨內生活制度，按照發展黨員“十六字”方針，實行“兩推一公示”嚴格黨員發展程序。鄉黨委規定每個支部必須每半年召開一次黨內民主生活會。
為把各項制度和工作落實到實處，鄉黨委實行了黨政領導干部抓重點工作包保責任制，按照縣鄉農村工作會議精神，鄉確定了今年七項重點工作，都明確了以黨政領導干部負責的牽頭人，抽調鄉精干人員組成專門隊伍抓落實，實行“一項重點工作，一套班子，各負其責，分線作戰”的工作方法。把每一項重點工作都細化分解為具體的任務目標，每一項具體任務都安排了專人負責，使機關工作人員人人身上有任務，人人肩上有壓力。規定：黨政領導干部及抽調的工作人員在做好本職工作的同時，要每周抽出五個半天的時間走出辦公室，為基層搞好服務和重點項目的實施。版權所有
二、村級組織工作情況
1、村級班子建設情況。重點開展了對“二類村”趙樓村班子整頓工作。趙樓村原村黨支部書記是鄉下派掛職人員，2002年因內退辭職，該村缺少村黨支部書記、村委員會主任，兩委班子缺少凝聚力和實干精神，村正常工作的開展互相推諉扯皮，連續2年的農業稅收沒有完成，現村有近10余萬元外欠賬。針對該村現狀鄉成立了由分管黨務工作副書記任組長，紀檢、組織、民政、財政、農經等部門同志任成員的趙樓村組織整頓專門班子，重點對村黨支部書記人選實施了“兩推”。趙樓村共有黨員56人，村民559戶，民主評議，民主推薦階段共有33名黨員，120戶群眾代表參加，組織考察階段共有26名黨員，20戶群眾代表參加，通過充分發揚民主，在民主評議、民主推薦、組織考察的基礎上，鄉黨委任命了新的村黨支部書記和主持村委會工作人選，隨后鄉組織財務審計小組會同鄉包村工作組對該村財務進行了審計并張榜公布，督促配合該村新一屆村兩委班子，清理了往年陳欠農業稅，現該村群關系融洽，民心凝聚，村兩委干部團結干事，呈現了人心思干，比學趕超的精神風貌。
2、其他組織建設情況。各村都配齊青年團、婦委會、民兵連、村民自治小組等組織，它們都能在各自的崗位上發揮應有的作用，支持和維護好村兩委的工作。
3、村務財務公開制度落實情況。今年鄉黨委、政府針對我鄉村級財務管理不規范、不民主、不透明、公開不及時的問題，建立嚴格的村級財務管理制度，堅持村務財務公開，全面實行村賬鄉管，努力提高農村工作透明度。4月1日，鄉里召開了由各村支部書記、村委會主任、村文書和調整充實后的村賬鄉管領導小組成員、村級財務審計小組成員參加的村賬鄉管動員會，安排部署我鄉村賬鄉管工作。會議決定：首先由各村自行理清財務賬目，鄉村級財務審計小組逐村進行審計并張榜公布，然后實行村賬鄉管，并幫助督導各村完善健全村賬鄉管各項工作制度并上墻。此項工作5月底必須結束，各村無條件服從大局，不得拒絕執行。4月8日鄉組織村賬鄉管領導小組部分成員到付村鎮學習借鑒了村賬鄉管先進工作經驗。4月10日鄉村級財務審計小組到村全面展開了財務審計工作。
4、科技示范戶示范村建設情況。鄉黨委政府通過“請進來、走出去”的方法，聘請專家來鄉傳授養殖、種植等技術經驗，提高黨員干部的致富帶頭能力，去年以來，先后舉辦各類培訓班12期，培訓黨員800余人次，通過多種方式的學習，提高黨員自身素質和致富帶動的能力，結合建設“民營經濟強鄉”和各類種養殖基地、專業村建設，今年，鄉黨委將南挖村定為黨員科技示范村，又在全鄉農村黨員中每村挑選2—3名有致富經驗，在發展民營經濟、養殖、種植方面有能力的黨員、干部，確定為科技示范戶，充分發揮了農村黨員的先鋒模范作用。趙廟、曹莊兩個村黨支部書記張奉喜、付道營同志立足實際帶頭發展紡織業，不僅成為示范戶中的榜樣，而且有效地帶動了全村致富，在他們地帶動下，現全鄉紡紗產業已初具規模，年可生產棉紗5000余噸，從業人員近200人。退休黨員干部趙后新退而不休，積極投入到黨員示范帶動中去，自費到外地學習針織加工和養殖技術，今年1月份，分別投資6萬元和3萬元，建起了針織加工和肉豬養殖廠，年可創利潤7萬余元，解決農村剩余勞動力30余人。近兩年來，在黨員科技示范戶的帶動幫助下，目前，全鄉從事商品零售、加工、制造業的經營戶有836戶，運輸戶200多戶，規模種植養殖戶60多戶，加快了農民增收致富的步伐。
5、黨員后備力量配備情況。堅持黨員發展“十六字”方針，正確處理速度與規模、數量與質量的關系，大力推行“兩推一公示”，排除家族等因素的影響，每村確定2—3名優秀青年為入黨積極分子，切實解決黨員隊伍年齡老化、支部班子后繼乏人問題。2004年確定入黨積極分子33人，其中婦女黨員10人。在入黨積極分子中，機關2人，農村11人，企業、教學等工作一線20人，35歲以下18人。
三、村級組織整頓存在的問題。
兩委班子建設情況篇7
一、圍繞“五抓五提高”，整體推進鎮黨委領導班子的建設。
年初，新一屆鎮黨委領導班子成立以后，我們把黨委班子的建設作為重頭戲來抓，主要圍繞“五抓五提高”，以切實提高黨委班子的戰斗力和凝聚力，營造干事創業的氛圍。一抓政治理論的學習，提高領導班子政治理論水平。一是抓好黨委中心組的學習，換屆以后，鎮黨委根據班子中人員新，年紀輕的特點，突出加強了黨委中心組的學習，重視抓好學習的質量，黨委要求每位成員依時上課，做好學習筆記，撰寫好學習心得，6月份，我鎮結合民主生活會，要求每位班子成員撰寫一份學習工作小結和下半年工作的努力方向，上半年重點組織學習了江總書記“5.31”重要講話，為提高學習質量，“七一”前夕，專門請了縣委黨校校長劉志光同志上了學習“5.31”重要講話輔導課。通過輔導課、中心組成員做到融會貫通，并指導于工作實踐之中，提高了班子成員的政治理論水平。二抓作風建設，提高班子成員緊跟時展步伐的自覺性，做到與時俱進，開拓創新。我們要求每個班子成員要堅決執行黨的十五屆六中全會提出的“八個堅持、八個反對”，同時，規定每個黨委班子成員要按照年初鎮黨代會提出的目標，把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意作為一切工作的出發點和落腳點，深入實際，到農戶到群眾中調查了解，廣泛聽取群眾的意見和建議，牢固樹立勤政為民的公仆意識，全心全意為群眾辦實事做好事，從今年早季抗旱工作的情況來看，我鎮黨委班子成員作風扎實、真正體現了“三個代表”的要求。群眾都說“黨的好作風回來了”，鎮村干部則深有感觸地說“我鎮的群眾工作比以前好做了”。密切了黨群干群關系。三抓民主集中制，提高了班子的工作效能。幾年來，我鎮黨委嚴格按照黨的民主集中制原則，凡遇重大問題，先由主管部門深入調查，拿出可行性方案和考察材料后，方提交黨委會議進行討論，有效地杜絕了“一言堂”和“臨時動議”。今年黨委班子換屆以后，還認真修訂了《**鎮黨委議事、決策程序》。通過嚴格執行民主集中制原則，加強了班子成員的溝通。班子成員中增強了團結，從而營造了干事創業的濃厚氛圍。四是抓制度建設，提高了監督激勵機制的健全和落實。新一屆黨委班子成員成立以后，針對換屆期間干部調動大、人員新、干部年輕的特點，在認真組織學習各項制度的基礎上，對原有的制度進行完善和修訂，共完善修訂了《黨委議事、決策程序》、《干部出勤制度》、《干部請銷假制度》、《值班制度》、《學習制度》、《衛生管理制度》、《后勤管理制度》以及電話、小車、財務、機關用水用電管理等11項制度，以此而形成了一本《**鎮干部須知》以健全的制度規范班子成員的言行，使班子成員有章可循。五抓鎮黨委班子的廉潔自律教育，提高了班子成員廉潔勤政的新形象。一是及時調整了組織機構，鎮黨委班子調整后，鎮黨委及時調整了**鎮黨風廉政建設領導小組，二是狠抓黨風廉政建設責任制的落實，制訂了我鎮關于落實黨風廉政建設責任制的通知，落實了領導干部干部崗位的職責，廉潔自律和糾風等工作的實施意見和考評辦法。落實了黨風廉政建設的責任和目標，三是認真開展廉潔自律的教育，在班子成員中認真組織開展了《廉政守則》《廉政準則》及中紀委有關規定的學習，聯系實際，查擺問題，做到自警、自省、自律和自強。從而樹立了班子廉潔自律的新形象。
二、抓好村級黨支部的建設，發揮黨支部的戰斗堡壘作用。
“富不富、靠支部”，黨支部建設尤其是村支委班子建設得如何，直接影響到黨的富民政策在農村的貫徹和落實。為此，我們把加強村支委班子的建設作為農村基層黨的建設首要任務來抓，在加強村支委班子建設方面，我們主要有兩方面的做法，一是加強支委班子的政治思想和作風建設。要求黨委組織部門與各村支部書記經常掌握和了解每個干部的思想工作和生活動態，要求支部書記經常與每個班子成員加強思想溝通和情感交流，出現問題及時解決，把矛盾消滅在萌芽狀態之中，并要求各支部每月集中支委班子進行學習，切實提高政治思想素質和樹立為民的好作風。二是建立了一套嚴格的村支委干部監督激勵機制。我鎮根據農村“兩委”班子管理的實際，在99年初村委班子換屆以后，制訂了《**鎮村委干部脫產任職制度》。針對個別干部出現思想波動，有干好干壞一個樣，走群眾尾巴，工作扯皮的苗頭，極個別村委班子出現兩駕馬車的狀況，為迅速改變這一狀況，調動兩委干部的積極性，確保政令暢通，鎮黨委果斷決策，結合**的具體實際，制訂了《**鎮村委干部脫產任職制度》，該制度就是鎮黨委在村兩委班子換屆結束后，鎮黨委組織進行對每位村委班子成員進行“德、能、勤、績、廉”的情況的考察，在民主測評和支部推薦的基礎上，確定村脫產干部名單，由鎮黨委討論決定任職，這樣，確立了鎮黨委在任用村委干部中的主導權，實現了“平者讓、庸者下、能者上”的村委干部管理機制，實踐證明，效果很好，極大地調動了村委干部的積極性和創造性，為我鎮經濟和社會各項事業的發展奠定了堅實的組織基礎。
兩委班子建設情況篇8
一、調查摸底，確保脫貧攻堅工作有序進行
良好的基礎工作是干好脫貧攻堅工作的前提，為了詳細掌握清河村的實際情況和村民的實際需求，自進駐清河村的第一天起，我們就深入田間地頭，實地查看了村內基礎設施建設情況，深入貧困戶家中專訪，同當地群眾面對面的交談，詳細了解了該村的經濟發展情況，群眾的生產生活情況。參加了村黨支部會議、村民大會，聽取村黨支部、村民對經濟發展的意見和建議，并在此基礎上制定了清河村脫貧攻堅計劃，明確了今后工作的目標，密切了黨群、干群的相互關系，為清河村脫貧攻堅工作的良好開展，打下了堅實的基礎。
二、班子建設，發揮兩委班子戰斗堡壘作用
要扶真貧，真扶貧，需要錘煉一支過硬的駐村隊伍，僅僅靠給錢給物拉資源，肯定不行，關鍵要提高村兩委班子的帶頭能力和水平，我駐村工作隊針對村中實際情況，切實幫助建設高質量的村兩委班子。
—是幫肋理順村兩委班子職責。對村“兩委”干部工作給予分工細化，理順村“兩委”關系，增強班子凝聚力和戰斗力。
二是強化黨員思想教育。按照鎮黨委要求，紹織全村員認頁學習黨的十九大報告，扎實開展“兩學一做”學習教育，認真落實“三會一課”、民主評議制度，開展支部書記講黨課，第一書記講黨課等活動。
三是抓好黨員日常管理。建立村內黨員的檔案，組織黨員進行義務勞動，發拝黨員模范帶頭作用，頁正把三會一課學習教肓常態化制度化。
四是抓黨建促脫貧。通過四議兩公開程序評選出建檔立卡貧困戶，并針對貧困戶每一戶的基本堉況，逐戶制定幫扶措旄，做到因戶施策、精準幫扶，及時解決他們的生產、生活中遇到的困難，做到幫扶政策宣傳到位，幫抉措落實到位。
三、優化網絡，促進溝通拉近距離
在剛開始駐村的時候，清河村的手機信號覆蓋面積小，信號弱，沒有4G，寬帶網絡更是沒有接入，村里的老人和在外子女的溝通非常單一且不通暢。為了解決這一情況，我們工作隊積極聯系三家通信企業，經過三年多頻次的建設，為清河村新建了4G基站，開通了寬帶網絡，人們通話順暢了，手機可以視頻聊天了，電腦也可以上網了，網上購物、學習也方便了，現在子女也可以在外隨時隨地的知道親人的生活情況了，老人想孩子們了，也可以及時的與孩子們視頻聊天了，彼此都放心了。
四、好事實事，集小事匯大河暖人心
一是在駐村以來，我工作隊積極聯系三家通訊企業，每年都會到村為村內的貧困戶免費辦理扶貧手機卡，三年以來，共計辦理扶貧卡300余張。
二是聯系清河鎮衛生院，每年進村兩次，為村內的貧困戶進行免費的體檢。
三是為村內貧困戶代辦工作，填寫低保申請、慢病辦理、殘疾證鑒定等等。
四是基礎建設。全村道路硬化4.97公里，亮化工程新安裝路燈60盞，殘垣斷壁維修；村委會屋頂修繕工程等等。
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