團委班子建設情況篇1
我組按照《__鄉村級班子及成員考核方案》要求進行考核，程序分為兩部分：1、兩委成員集中匯報06年度工作及07年工作計劃；2、對所有班子成員進行單獨座談，座談內容為：對班子整體評價及建議、對支書及村主任的評價及建議、對其他班子成員的建議。
以下為各村考核情況總結：
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一、兩委班子考核情況
班子成員共4名，支書__*，主任__*。
（一）06年工作總結及07年工作計劃
06工作總結：高質高量的完成上級黨委、政府下達的各項任務。配合鄉黨委、政府和西村村共同修建了106國道至__的高標準公路，征地、刨樹、安裝路燈。保滄高速公路取土場占地補償工作。投資20__0多元鋪設西洼地下管道1500m，并增加配套設施。打了一眼吃水井，村內街道硬化，垃圾清理、安裝路燈29盞。村西20畝地的對外發包。
07年工作計劃：結合文明生態村建設文章版權歸文秘站網作者所有!繼續搞好村內道路的硬化，垃圾清理，路燈的安裝工作。
對鄉黨委、政府的希望：希望鄉黨委、政府對本村的各項工作的指導和領導力度加大，并在經濟發展上能有所重點傾向。
總體評價：
班子整體團結，凝聚力強，戰斗力強。思想政治學習抓得緊。工作務實，有一定的創新意識。大家相互間關系密切，正職與副職能團結協作，同時，班子善于用制度管理人，用情感凝聚力。
二、班子成員考核情況
（一）____（支書）
1、主要優點和成績：工作積極性高，事業心強。大局觀念較強，掌控全局能力較強，考慮事情全面。
2、主要不足方面：因為自身是女性和文化程度偏低，在一些方面顯得力不從心，有時考慮問題局限性大。
（二）____：（主任）
1、主要優點和成績：為人正直，心直口快。工作認真負責，敢于堅持原則，關心群眾。
2、主要缺點和不足：年輕氣盛，有時因為自己的生意會耽誤工作，但近期有所改變。
（三）其他班子成員
總體上都很服從指揮，任勞任怨，對工作負責，偶爾有些小牢騷，但不影響大局。
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一、兩委班子考核情況
班子成員共8名，支書____，主任____*。
（一）06年工作總結及07年工作計劃
06工作總結：高質高量的完成上級黨委、政府下達的各項任務。用時三個月和北京一投資商初步達成一致，占用本村10畝土地進行項目合作。
07年工作計劃：結合文明生態村建設對小學附近的道路進行硬化，垃圾清理，路燈的安裝工作。
對鄉黨委、政府的希望：希望鄉黨委、政府對本村班子進行調整，精簡人員。
總體評價：
班子整體團結，凝聚力強，戰斗力強。思想政治學習抓得緊。工作務實，有一定的創新意識。正職與副職能團結協作，上下能形成合力。
二、班子成員考核情況
（一）____*（支書）
1、主要優點和成績：工作積極性高，事業心強。大局觀念較強，掌控全局能力較強，考慮事情全面。不怕受累，不怕得罪人。
2、主要不足方面：因為自己的事情比較多，村的工作中有時照顧不到。
（二）____（主任）
1、主要優點和成績：工作認真積極，配合支書工作，關心群眾，公正廉潔。
2、主要缺點和不足：
（三）其他班子成員
總體上服從指揮，任勞任怨，對工作負責。會計____脾氣比較暴躁，與人易發生沖突。
____*5
一、兩委班子考核情況
班子成員共4名，支書__*，主任__*。
（一）06年工作總結及07年工作計劃
06工作總結：高質高量的完成上級黨委、政府下達的各項任務。投資10000多元修建了村大隊，改變了本村多年無的歷史。投資3000元換了吃水井的泵，耗電量降低，降低了村民的生產成本。修繕村內及村西的排水溝，改善了村內雨季路難走的狀況。投資5000元安裝路燈13盞。發展果樹種植100畝，聘請專家到村內進行種植講座，推廣優良新品種。石家莊8號、中連9號、冬春甘藍1號、晚熟桃等等。
07年工作計劃：村東到洼里近200m的道路維修。成立精神文明委員會，創建“十星級文明戶”、“孝敬公婆好兒媳”評選活動，樹立和諧文明的新村風。創建果樹協會，提供新品種，病蟲害防治知識，統一提供肥料，測土施肥，每月召開一次會員會。
總體評價：
班子整體團結，凝聚力強，戰斗力強。思想政治學習抓得緊。班子務實精神強，有一定的創新意識。合作時間長，大家相互間關系密切，正職與副職能團結協作，同時，班子善于用制度管理人，用情感凝聚力。
二、班子成員考核情況
（一）____（支書）
1、主要優點和成績：工作積極性高，事業心強，大局觀念較強，掌控全局能力較強，考慮事情全面。
2、主要不足方面：
（二）____（主任）
1、主要優點和成績：為人老實，工作踏實，敢于堅持原則，關心群眾，公正廉潔。
2、主要缺點和不足：
（三）其他班子成員
總體上都很服從指揮，任勞任怨，對工作負責，____因為職務掉換有點意見，但不耽誤工作。
____*
一、兩委班子考核情況
班子成員共5名，支書__*，主任__*。
（一）06年工作總結及07年工作計劃
06工作總結：高質高量的完成上級黨委、政府下達的各項任務。投資10000元，提供管道和泵解決了公路東村民的吃水問題。清理街道垃圾。參加三次交易會，欲為村民謀劃新的發展項目，但因不合本村實際情況都未果。
07年工作計劃：結合文明生態村建設繼續搞好村內道路的硬化，垃圾清。和其他兩個廿里鋪聯合修建村中主要街道及街道的綠化。對洼里的田間路進行整修。
對鄉黨委、政府的希望：因為本村的鋼鐵市場不太景氣，希望鄉黨委、政府牽頭為本村的經濟發展提供合理的建議和指導。
總體評價：
班子整體團結，凝聚力強，戰斗力強。工作務實，有一定的創新意識。班子務實精神強。大家相互間關系密切，正職與副職能團結協作，同時，班子善于用制度管理人，用情感凝聚力。
二、班子成員考核情況
（一）____*支書）
1、主要優點和成績：工作積極性高，事業心強。掌控全局能力較強，考慮事情全面。
2、主要不足方面：
（二）____*：（主任）
1、主要優點和成績：為人正直，心直口快，工作認真負責。
2、主要缺點和不足：
（三）其他班子成員
總體上都很服從指揮，任勞任怨，對工作負責。
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一、兩委班子考核情況
班子成員共6名，支書____，主任____*。
（一）06年工作總結及07年工作計劃
06工作總結：高質高量的完成上級黨委、政府下達的各項任務。班子團結有所改善，加強了整體凝聚力。發展了兩名黨員，轉正一名黨員。為本村60歲以上老人發放補助。修自來水。
07年工作計劃：結合文明生態村建設和其他兩個廿里鋪共同修建村內主街道，并對村內所有道路實行硬化。成立蔥交易市場，發展本村蔥產業。
總體評價：
班子整體團結加強。班子務實精神強。正職與副職能團結協作，同時，班子善于用制度管理人，用情感凝聚力。班子成員的政治敏感性強，積極參加主持村內回漢紅白事，維護村內穩定。
二、班子成員考核情況
（一）____*（支書）
1、主要優點和成績：為人隨和實在，不記仇，不端架子，團結群眾和干部。工作積極性高，事業心強，大局觀念較強，掌控全局能力較強，考慮事情全面，化解矛盾能力強。
2、主要不足方面：
（二）____*（主任）
1、主要優點和成績：為人正直，心直口快。工作認真負責，敢于堅持原則，關心群眾。
2、主要缺點和不足：頭腦靈活但腿有點懶，對工作不太積極。
（三）其他班子成員
總體上都很服從指揮，任勞任怨，對工作負責，尤其____態度發生根本性改變，對村內工作起到團結和支持作用。
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一、兩委班子考核情況
班子成員共4名，支書無，主任柳____。
（一）06年工作總結及07年工作計劃
06工作總結：高質高量的完成上級黨委、政府下達的各項任務。全年都在協調解決保滄高速公路與村民之間發生的各種問題。協調本村磚廠承包款發放工作。
07年工作計劃：結合文明生態村建設和其他兩個廿里鋪共同修建村內主街道，并對村內所有道路實行硬化。
對鄉黨委、政府的希望：希望鄉黨委、政府根據本村實際情況下派一名村支書，對本村穩定和下一步工作都有利。
總體評價：
班子整體老化，但戰斗力較強，能較好的完成各項工作任務。但班子內部關系不協調，出現一些影響班子整體團結的不和諧因素。
二、班子成員考核情況
（一）____（主任）
1、主要優點和成績：為人正直，心直口快。在群眾中威信高，人緣好。工作認真負責，敢于堅持原則，關心群眾，公正廉潔。
2、主要缺點和不足：本人經濟條件不好。
（三）其他班子成員
總體上都很服從指揮，任勞任怨，對工作負責。副書記____*好功惡勞，欲擔任本村村支書，貪財，抵制情緒較高，煽動群眾，有時起到反面作用。會計崔硯文對財務知識掌握不多。
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一、兩委班子考核情況
班子成員共6名，支書__*，主任____。
（一）06年工作總結及07年工作計劃
06工作總結：高質高量的完成上級黨委、政府下達的各項任務。文明生態村建設方面：硬化村內道路200m，寬5m，建5個垃圾池，1個公共廁所，美化街道500m，安裝5盞路燈。經濟發展方面：養殖業收入較高，種蛋鴨養殖效益高，康達、鋼材、糧食收購等經營良好，效益明顯。農業種植方面：果樹種植100畝，紅富士蘋果銷量好，越冬蒜種植面積大，經濟效益預計良好。勞動力輸出方面：裝修隊10個，建筑隊3個，賣咸菜人員較多，收入良好。
07年工作計劃：結合文明生態村建設繼續搞好村內道路的硬化，垃圾清理。村干部帶頭致富，發展自己的經濟。貧困戶和五保戶的救助力度加大。
總體評價：
班子整體團結，凝聚力強，戰斗力強。思想政治學習抓得緊。班子務實和創新精神強。大家相互間關系密切，正職與副職能團結協作，帶領群眾致富意識強。
二、班子成員考核情況
（一） （支書）
1、主要優點和成績：為人公道正派，頭腦靈活，有干勁和闖勁。工作積極性高，事業心強。大局觀念較強，掌控全局能力較強，考慮事情全面。
2、主要不足方面：
（二）____：（主任）
1、主要優點和成績：工作認真負責，關心群眾，公正廉潔。
2、主要缺點和不足：
（三）其他班子成員
總體上服從指揮，任勞任怨，對工作負責。
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一、兩委班子考核情況
班子成員共4名，支書文秘部落，主任____。
（一）06年工作總結及07年工作計劃
06工作總結：高質高量的完成上級黨委、政府下達的各項任務。處理保滄高速公路占地后的各項遺留問題。發展大蔥種植。修理吃水井。
07年工作計劃：結合文明生態村建設繼續搞好村內道路的硬化，垃圾清理。修建本村至廿里鋪的公路。吃水井的更新。
總體評價：
班子整體團結，凝聚力強，戰斗力強。班子務實精神強。大家相互間關系密切，正職與副職能團結協作。
二、班子成員考核情況
（一）____*（支書）
1、主要優點和成績：為人公道正派。 工作積極性高，事業心強。大局觀念較強，掌控全局能力較強，發展經濟意識強。
2、主要不足方面：
（二）____：（主任）
1、主要優點和成績：工作認真負責，敢于堅持原則，關心群眾。
2、主要缺點和不足：
（三）其他班子成員
總體上都很服從指揮，任勞任怨，對工作負責。
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一、兩委班子考核情況
班子成員共7名，支書____，主任____。
（一）06年工作總結及07年工作計劃
06工作總結：高質高量的完成上級黨委、政府下達的各項任務。學校校舍的新建，全村變壓器的警報器的安裝，降低了村管理費用。安裝路燈，清理街道。發展鉆業。
07年工作計劃：結合文明生態村建設繼續搞好村內道路的硬化，垃圾清理，路燈的安裝工作。推廣棉花和玉米新品種。推廣辣椒種植，為沒種樹的四個隊謀劃辣椒經營項目。
總體評價：
班子整體團結，凝聚力強，戰斗力強。思想政治學習抓得緊。班子務實精神強，有一定的創新意識。大家相互間關系密切，正職與副職能團結協作，同時，班子善于用制度管理人，用情感凝聚力。
二、班子成員考核情況
（一）____（支書）
1、主要優點和成績：為人公道正派，工作積極性高，事業心強。大局觀念較強，掌控全局能力較強。
2、主要不足方面：性格較急，粗心，考慮問題有時欠全面。
（二）____：（主任）
1、主要優點和成績：為人正直，心直口快。工作認真負責，做事有頭有尾。敢于堅持原則，關心群眾，經驗豐富，群眾威信高，維護班子團結。
2、主要缺點和不足：
（三）其他班子成員
總體上都很服從指揮，任勞任怨，對工作負責。
西村：
一、兩委班子考核情況
班子成員共8名，支書____，主任____。
（一）06年工作總結及07年工作計劃
06工作總結：高質高量的完成上級黨委、政府下達的各項任務。村前后3條主干道的修補，學校危房的修繕。石油和兩條主干道的征地補償工作。村內變壓器和電線的補充。
07年工作計劃：結合文明生態村建設繼續搞好村內道路的硬化，垃圾清理，路燈的安裝工作。南洼梨樹地的發包。村南環公路的修建。抓項目，引資金。
總體評價：
班子整體團結，時間觀念強，凝聚力強，戰斗力強。思想政治學習抓得緊。工作務實，有一定的創新意識。大家相互間關系密切，正職與副職能團結協作，同時，班子善于用制度管理人，用情感凝聚力。
二、班子成員考核情況
（一）____（支書）
1、主要優點和成績：為人公道正派。工作積極性高，事業心強。大局觀念較強，掌控全局能力較強，考慮事情全面，主抓外事關系。
2、主要不足方面：
（二）____：（主任）
1、主要優點和成績：工作認真負責，配合支部，注重細節，協調能力強，敢于堅持原則，關心群眾，公正廉潔。
2、主要缺點和不足：
（三）其他班子成員
團委班子建設情況篇2
·思想建設
·班風、學風建設
·團體活動開展情況
·團體、個人獲獎情況
·總結
一、思想建設
今天我們是在校的大學生，明天就是社會主義的建設者和接班人。跟著黨的路線走、聆聽黨的教誨、堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位是一個合格大學生所必做的。為了塑造合格的大學生，為了造就社會主義合格的建設者和接班人，我們班在電子信息系團總支、學生會的指導下，積極組織全班同學認真學習馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論以及"三個代表"重要思想。
經過學家受益非淺，并愿意以實際行動來踐行自己為黨、為人民的服務的決心。就是這樣，到目前為止我班已有14名同學積極向黨組織遞交了入黨申請書，3名同學先后參加了黨課學習，11名同學列為入黨積極分子和8名發展對象。
相信在接下來的時間里，我們班會有更多人向黨組織靠近。
二、班風、學風建設
對于一個班集體來說,學風是班級的靈魂、學風是班級建設的核心、學風是引領我們前進的旗幟，一個班好不好，主要看他的班風、學風好不好。因此要成為一個優秀的班級，必須狠抓班風、學風建設。
（一） 班風建設
搞好班風是搞好學風的基礎和前提，而班風建設除了思想建設外還包括組織建設和制度建設。
1、組織建設
2011年9月我們選舉產生了以崔亞慶為班長、以王莎莎為團支書的新一屆班委、團支委，為我們班推進各方面工作提供了堅實的組織保證。
·班委組成成員：
班長：崔亞慶 副班長：胡道宏
學習委員：李巧枝 生活委員：陳文
體育委員：王曦 勞動委員：劉甲甲
文娛委員：王莎莎 心理委員：崔亞慶
·團支部組成成員：
團支書：王莎莎
組織委員：盧超 宣傳委員：紀蘭蘭
2、制度建設
為了加強班風建設，為同學們提供最佳學習環境，我們班委、團支委成員一致認為要加強制度建設。首先，我們在輔導員陳富漢的帶領下組織大家認真學習《安慶職業技術學院大專生生活學習指南》，國家教育部門對高等學校在校學生的各種要求和準則以及我院的各種學生管理制度，其中重點學習了各種獎懲制度。讓大家清楚、明白那些是我們在校學生必須遵照執行的，那些是我們不能做的。通過學家對我院的各種規章制度有了較深的認識和理解，并能自覺的加以執行。與此同時，我們還根據我班的實際情況制定了相關的班規班紀，為我們的班風建設提供了堅強的制度保障
（二）學風建設
學生的天職是學習，我們在校大學生又豈能例外。大學階段，我們的主要使命就是學習。利用在校期間積累豐富的知識和技能才能為我們以后進入社會、參加工作奠定良好的基礎。因此，全體同學都非常重視自身的學習，班委成員也積極開展各種活動、做好各種服務工作。
1、考前動員大會
本班針對省計算機二級考試、英語b級考試、英語四六級考試，班委組織開展考前動員大會。針對全班同學都報名參加的考試情況，學習委員在會上號召大家要認真復習、并提出建議，希望大家都能好好利用課余時間做好充分的工作。
三、團體活動
（一）青年志愿者活動
團委班子建設情況篇3
一、開展鄉鎮（街道）團委換屆直選的有利條件
從外部環境看，海寧市委、市政府一直以來非常重視黨建帶團建工作，非常注重團內民主建設，市委領導多次出席團的各種會議并作重要講話，市委分管領導也定期地聽取團市委工作匯報，并對全市團的工作和建設作出指示，對這次試點工作，市委趙建明副書記專門作了批示，要求我們認真開展好試點工作，這些都為探索和加強團的民主建設營造了良好的環境。
從共青團自身看，主要存在兩個“不相適應”，即團干部選拔任用與新時期推進團內民主進程不相適應，團委班子產生形式與廣大青年民主訴求不相適應，這些不適應造成了鄉鎮（街道）團委班子的群眾基礎比較薄弱，團員代表大會趨于形式化。為了適應新形式、新要求，在中共海寧市委組織部的大力支持下，我們選擇*街道作為嘉興市試點，精心開展了鄉鎮（街道）團委換屆直選工作，積極探索新的機制。
二、*街道團委換屆直選的基本做法
1、出臺政策，合理制定實施方案
根據直選要求，結合*街道實際，新一屆團委班子由7名委員組成，其中書記1名，副書記2名。候選人應是街道參選團員，堅持四項基本原則，遵紀守法，熱愛共青團工作，在團員青年中有一定威信；具有較強的組織協調能力和開拓創新精神；有團結帶領團員青年共同致富的覺悟和本領；身體健康。其中團委書記候選人要求年齡在25周歲以下，大專以上文化程度；團委副書記、委員候選人要求年齡在28周歲以下，高中、中專以上文化程度。
在組織人事部門的支持下制定了相關配套政策，落實了相關的政治經濟待遇，規定經直選產生的街道團委書記，任職期間為專職團干部，享受街道機關中層干部待遇，任職滿一屆后，經民主測評和組織考核為稱職的，經本人申請，在街道事業編制空缺的情況下，轉為街道事業職工。
2、確認團籍，努力保障應選盡選
*街道是原硤石鎮拆分后成立不久的新街道，下面又有一個*經濟開發區，團員的情況復雜，流動性強，隱性團員較多。在街道黨委的重視支持下，我們對全街道團員青年進行了全方位、多層次、寬領域的深入調查。在6月份行政村團組織統一直選換屆的基礎上，翻閱原始檔案資料，對所有登記注冊的團員青年進行身份再確認，同時要求各企業團組織進行深入細致地摸底調查，努力確保團員一個都不漏。
為了讓每一位團員都能行使民利，團市委合理制定了應參選團員的條件范圍，20*年7月31日前組織關系在*街道的團員均為應參選團員（除選舉時確定不在街道的團員除外）。
3、強化宣傳，發動團員積極參與競選
在召開*街道團委班子換屆直選試點工作動員大會后，以公告、文件等形式對新一屆街道團委各職位的任職條件以及報名方式進行公布。同時，利用廣播、橫幅、報刊、宣傳窗、電視臺等大張旗鼓地進行宣傳動員。
換屆直選報名工作在*街道廣大團員青年中引起極大反響，共有來自全街道不同行業、不同身份的22名團員青年報名參加團委班子競選，其中競選書記的5名，競選副書記的8名，競選委員的9名。其中80%為自薦報名。報名者中有公務員、有教師、有企業員工、有社區工作者、也有普通村民，平均年齡22.4周歲。報名登記結束后，街道團委班子換屆直選試點工作領導小組與市委組織部、團市委一起對報名人員進行了資格審查，并確定初步候選人21名。
4、民主測評，有序推出正式候選人
本次試點工作采用召開代表會議進行民主推選的方式確定正式候選人。按照團委書記、副書記、委員候選人人數應分別比應選人數各多1名的要求，正式候選人確定為10人。其中書記正式候選人2名，副書記正式候選人3名，委員正式候選5名，均為差額選舉。
在代表會議上，21名初步候選人一一登臺進行自我介紹。代表會議的代表根據自己所了解到的情況和候選人在現場的表現進行推選。根據團代表的測評和推薦結果，街道團委班子直選試點工作領導小組分組對初步候選人進行考察，經認真審核，最后確定10名正式候選人，以公告形式在全街道范圍內公布，接受社會各界監督。
5、召開大會，直選產生新一屆團委班子
在團員大會中，團市委重點把握好三關：
一是確保參選率。根據*街道的實際，規定實到會團員數必須達到應參選團員數的三分之二，選舉方可進行。團市委把組織動員廣大團員青年積極參選的工作貫穿于整個試點工作始終，通過公告、會議，以及各級黨團組織深入細致的工作，重點確保參選人數。針對企業團員難到會的實際情況，召開了企業黨支部書記會議，保證企業團員到會率。選舉大會當日，到會團員489名，參選率達到83.2%。
二是確保選舉工作程序嚴謹。包括選票制作、發放、監計票工作，做到不能有絲毫差錯。由于團員人數較多，為了方便計票，采取了三張選票一次發票，一次投票，分別計票的辦法，減輕了計票的工作量。
三是確保組織工作周密。街道團委班子直選試點工作領導小組先后多次召開會議，對直選大會各項工作和一些細節問題進行深入細致的討論和研究，制定出了詳細的方案，就大會選舉指導、宣傳報道、后勤保障、觀摩接待、安全保衛等細化了工作職責，明確了任務要求，保證直選大會順利進行。
三、幾點體會
回顧此次換屆直選試點工作，主要有以下幾點體會：
（一）進一步深化了黨建帶團建、團建促黨建工作內涵
鄉鎮（街道）團委換屆直選試點工作自始至終都在各級黨組織的正確領導下進行的。從配套政策的出臺，到試點工作的開展，選舉大會的實施，都離不開黨組織的幫助指導，可以說，鄉鎮（街道）團委換屆直選試點工作進一步深化了黨建帶團建工作。同時，通過換屆直選試點，一大批優秀青年人才脫穎而出，為向黨組織輸送人才，深化干部人事制度改革奠定了基礎。
（二）進一步加強了團的基層民主建設
1、保障了廣大團員的民主推薦權。由團員民主推薦所在團組織出席街道團員代表會議的代表。在街道團員代表會議上，代表對初步候選人進行民主推選，突出了團員的主體性。
2、保障了廣大團員的民主選舉權。通過候選人競選演講、現場提問等形式，讓候選人與團員面對面，互動交流，把選擇權、決定權交給團員。
3、保障了廣大團員的民主監督權。初步候選人向社會進行公示、正式候選人以公告的形式張榜公布并接受群眾舉報、對應參選團員進行公告、實行現場唱票等，充分體現了團員在整個換屆直選工程中的民主監督。
（三）進一步加強了團的基層組織建設
換屆直選工作的全過程也是全面加強基層組織建設的過程。通過換屆直選，促進了團的基礎工作的規范化，做到底子清、情況明，實現了流動團員跟蹤化和隱性團員明朗化。通過直選，使一些青年公認、德才兼備的優秀團員青年進入團干部隊伍。
四、幾點建議
（一）有重點、分步驟地推開團內民主直選
在這次街道團委班子直選試點工作中，我們發現團員參選率是一項細致、繁瑣而矛盾的工作，如何提高團員的參選率，除了廣泛動員、精心組織外，可能還需要輔以一定的激勵措施。與此同時，在團員參選率提高后，由于團員數量龐大，直選大會的場地又是一個問題。此外，由于直選工作量大、時間長，經費也就會比較的大。因此，開展團委班子直選必須有選擇的進行，重點選擇一些條件比較好的鄉鎮（街道）分步推開，同時我們建議是否可以采取團代表直選團委班子的方法。
（二）推行團代表常任制，切實發揮團員和代表的民主監督作用
加強對直選產生的團委班子的考核監督，是保障團員民主監督權，保障直選工作取得實效的必然要求。為此，我們嘗試推行團代表常任制，團代表的職責不局限于團代會期間，有效地發揮起團代表的作用，密切團的組織、團的干部和團員青年的聯系，切實加強對團委班子的監督。對直新產生的*街道團委班子進行團代表滿意度測評，要求直選產生的團委班子在團員代表會上進行年度工作述職，并由團體團代表進行滿意度測評，評議結果當場公布，如果連續兩年滿意度低于50%，由團代表會議當場予以罷免。
（三）進一步嘗試進行其它團內民主渠道
團委班子建設情況篇4
__鎮共有團員青年890人，團支部33個，其中村級團支部15個、雙管單位團支部4個、非公企業支部13個以及大學生村官團支部1個。自20__年11月開展團組織格局創新試點工作以來，黨政領導高度重視此項工作，以配強團委班子為切入點，切實增強了共青團組織的凝聚力；以推動各項活動為著力點，充分發揮出團組織在地區和諧穩定中的帶動作用。隨著新團委班子的組建，各項制度逐步完善，建立起優秀團干部培養新模式。
一、團組織格局創新現狀
調整前，我鎮團委班子成員為：一名書記、五名委員，全部為機關工作人員。調整后班子成員構成如下：書記一名，為機關工作人員，副書記四名，調整后的團委班子平均年齡29歲，全部達到大專以上學歷，領導能力明顯提高。班子成員分別來自農民合作社、二三產業基地、中學、村官、鎮機關，打破了原來基層團組織“單兵作戰”、力量不足的狀況，實現了各領域青年的“開放互聯”，充分發揮團委班子成員各自所聯系的資源優勢，共駐共建、資源共享、合作共贏，壯大基層團組織的工作依托。均按照“一輕二強三高”（即年紀輕、學習能力強、組織能力強、文化素質高、工作熱情高、在青年中威信高）選拔任命副書記和委員。四名副書記所屬行業基本覆蓋了我鎮所有青年所隸屬的領域，可以作為各個領域青年的代表，充當了鎮團委與團員之間溝通交流的橋梁，便于鎮團委日后有針對性地開展各項活動；而四名委員全部為機關的優秀青年，并且四名委員所隸屬的職能科室與四名副書記的來源單位所對應，日常工作中聯系密切，更加方便團委日常工作的開展。鎮域團員青年也反映，新任團委班子成員從自己所在的群體中產生，拉近了鎮團委與團員青年的距離，燃起團員青年積極參與各項活動的熱情。
二、團組織格局創新具體做法
（一）以黨帶團，建立堅強有力的領導機制
鎮團委將試點工作內容及時上報鎮黨委，得到了黨委的高度重視，隨即成立由黨委副書記任組長，黨委組織部長、宣傳部長和相關科部負責人為組員的領導小組。領導小組下設辦公室，由改選前的鎮團委書記和團委委員組成，負責具體實施。同時制定了《__鎮團組織格局創新試點工作方案》，確定了“五步走”的工作規劃，即按照調查準備、宣傳發動、調整組織格局、建立工作運行機制、總結報告五個階段，完成團組織格局調整工作。
（二）科學籌劃、整合資源，合理設計崗位任職條件
根據鎮內團員青年的實際情況，按照團員青年所在的領域，可以分為以下四類：一是務農類；二是務工經商類；三是學生類；四是企事業單位及村官類。本著“橫向全面、縱向深入”的原則，新任的團委班子成員從橫向上要覆蓋以上四種團員青年群體，而從縱向上要選出每個群體中的活躍分子和精英人才。根據上述情況，在團區委和鎮黨委的指導下，鎮團委班子崗位設置如下：編制內書記一名，編制外副書記四名，編制外委員四名。候選人員由各團支部推薦上報，并經過多方審核，由鎮黨委、團委以等額推薦的方式初步推薦候選人，其中，四名副書記候選人分別為__鎮希望花卉合作社社長（北京弗勞爾花卉有限 公司董事長）周亦、__鎮二三產業基地招商服務部部長孫秀艷、__中學教導處副主任劉春紅（兼團支部書記）和__鎮大學生村官團支部書記張琳，這四個人可以說代表了__鎮所有領域的青年。四名委員全部在鄉鎮政府機關團青中產生，候選人分別為__鎮二三產業基地辦公室主任劉海迪、__鎮旅游科副科長梁朝輝、__鎮婦聯干事李艷紅、__鎮廣播信息科科員楊偉佳。在相關科室部門的配合下，工作組對候選人進行了考察，確定正式候選人。
（三）把握選配環節，開展適度宣傳。
在選舉新任團委班子的過程中，領導小組組織全鎮團干部召開了專題會議，會上將崗位設置以及候選人情況進行了公開，部署了民主投票的工作安排，下發了選票，由各支部書記組織各支部團員青年進行投票。同時，對各支部書記就投票的關鍵環節進行強調，確保把這些在本鎮青年中影響力大、號召力強的帶頭人納入到鎮團委班子當中。此外，我鎮通過鎮、村有線廣播，對團組織格局創新工作的目的、意義、相關工作安排以及候選人的情況進行了適度宣傳，保障全鎮青年的廣泛參與。
（四）完善團委班子運行機制，科學設計團委工作內容
新任團委班子成員選配成功后，立即召開__鎮團委班子成員會，著力研究鎮團委服務黨政中心、服務青年的各項功能定位，討論設計鎮團委工作內容，真正激活鄉鎮團委的活力。
1、完善制度，注重落實。我鎮團委目前已建立的制度有《__鎮團委例會制度》、《__鎮團委學習制度》、《__鎮共青團工作考核制度》、《__鎮共青團村級志愿服務站工作制度》等，團組織格局調整后，鎮團委依據實際工作需要，進一步修訂、完善已有制度，加強執行制度、落實工作的力度，同時近期準備在共青團如何進一步聯系青年、基層團干部培訓等方面再出臺一些相關制度，加強共青團的凝聚力。
2、加強聯系，緊密溝通。建立一名委員聯系一名副書記，定期溝通、定期開展活動的工作機制，與不就職于鎮機關的副書記保持緊密聯系，進而與該副書記所代表的特定領域的青年保持緊密的聯系，同時充分發揮QQ群、飛信群等互聯網工具的作用，進一步增強共青團聯系青年的力量。
3、鎮團委工作內容。結合改選后的團委班子特點，我鎮團委計劃開展以下幾項活動：一是大力推進村級志愿服務站建設，充分發揮村官擔任各村團支部副書記的優勢，讓志愿服務扎根基層農村；二是開展貧困學子救助活動。建立全鎮貧困學子數據庫，多方爭取資金開展救助，為地方和諧貢獻力量；三是廣泛開展青年技能培訓工作。依托09年我鎮建立的青年學習實踐基地——北京弗勞爾花卉有限公司，開展青年技能培訓活動，提升青年素質，服務青年就業；四是加強對不同行業、不同領域的青年工作進行分類指導的力度，結合各領域青年的不同特點，邀請相關部門開展相應培訓，增強共青團工作的針對性；五是廣泛開展青年文化活動，加強全鎮青年的溝通交流，活躍農村精神文化生活，從而提高團組織的吸引力和凝聚力。
三、目前團組織運行中存在的問題及原因分析
隨著我鎮城鎮化進程的加快，共青團在組織覆蓋、思想引領、作用發揮等方面還存在著沒有突破的瓶頸。
（一）黨建帶團建的力度有待進一步提高
黨建帶團建的跟進力度仍有加強的空間。雖然我鎮提出 “黨帶得起、團跟得上”的要求，但相對于黨建發展程度而言，團建確實存在跟不上的問題，如兩新組織覆蓋面小、團的建設能力較弱、團的理論創新落后于黨的理論創新。
（二）基層團組織建設需要進一步加強
雖然我鎮完成了團組織格局創新工作，增配了編制外團書記和團委委員，但由于大部分團干部是兼職，所以主要精力集中在鎮黨政布置的工作會議上，思考和開展團的工作缺乏創新的思想。所以在團的骨干隊伍建設方面，迫切需要培養一支過硬的團干部隊伍，同時也需要進一步強化團干部的培訓、考核、任職、待遇和個人發展等問題。
（三）團組織的活躍性有待進一步提升。團組織覆蓋面大但團員流量大、流速快，活動難開展，人員難集中；活動覆蓋面較小，組織的影響力較弱；“兩新”組織面廣量大，不穩定因素多，成立速度快，團建跟進慢。團的基層組織薄弱，出現上面紅紅火火做宣傳做活動、下面冷冷清清不配合的現象，長此以往必然影響團組織作用的發揮。
（四）共青團服務能力與青年需求仍有差距。據調查，我鎮青年在學習、就業、維權等方面的需求日益多樣化，對團組織的服務要求也不斷提高。近年來，雖然我們在增強團組織的服務意識、提高服務水平、拓展服務領域等方面作出了很大努力，但是由于受團的基層工作資源不足、團的活動陣地較少、基層青少年工作者隊伍建設薄弱等方面因素的制約，應該說團組織服務青年的能力還十分有限，團的服務能力與時代要求、青年需求反差甚大，因此需要探索更多有效的載體和建立工作長效機制。
四、進一步發揮團組織格局創新成效的措施和建議
緊跟黨建步伐，依靠黨建帶團建，充分發揮新任團委班子的作用。結合__鎮的中心重點工作，要“夯實一個基礎，帶好一支隊伍，建立三項制度，突出四個重點”，以達到的目的。
（一）全面落實黨建帶團建機制，擴大“兩新”組織團的覆蓋面。黨重視自身建設，我鎮團組織可以以此為契機，為團的建設創造有利的政治環境；把團的建設納入黨建軌道，有利于解決團的工作中一切實際的問題，促進團的各項任務的落實。我鎮試圖嘗試以下幾種運行模式：一是黨團互保模式。即：團組織和黨組織之間形成一種相互權利義務關系的協議形式。明確團組織應當完成的年度目標，并進行量化管理考核，黨組織給予保證條件及根據目標完成情況采取獎懲措施，將團建工作納入到同級黨委工作實績考核，并占到一定分值。二是黨團連動模式。即：一名鄉鎮黨政領導聯系和指導一個或幾個村的團建工作。此外，上級黨團組織要加大對黨建帶團建工作的督查指導力度，以實現黨建帶團建的有形化和實效性。
(二)帶好團干部隊伍，打造黨的后備軍
1、選拔任命方面：針對目前存在的村團支書積極性不高的現狀，在村團支書記的選拔上可以引進競爭上崗機制，通過民主推薦、競選演講、無記名投票差額選舉的辦法從退伍軍人、回鄉高中 畢業生、種養殖大戶、青年科技大戶等優秀青年中選出政治素質高，文化層次高、團工作熱情高的年輕黨團員專任村團支書，優化團干部結構；同時，也要落實好團干部應有的政治、經濟待遇，建立好團干部后備人選及相應的學習和培養機制，積極爭取黨組織把村團支記作為黨的后備干部來選拔培養，在工作實踐中，也要實行能者上，無能者下的原則，切實提高團支部書記的素質。
2、借助黨組織力量，加強團干部的培養。
黨組織要把團干部的培訓納入干部培訓的整體規劃中，積極支持團組織定期抽調團干部參加培訓，每年培訓不少于30%的團干部；加強團干部的實踐鍛煉，每年選派一定數量的團干部到到上級機關、沿海發達地區掛職鍛煉。團組織要對下一級團組織實施工作目標管理，建立和完善團的工作年度考核制度，并將考核情況及時反饋給被考核團組織的同級黨組織，為黨組織考察、使用團干部提供依據。
（三）在青年管理和素質提升方面
青年管理以拓展活動陣地為依托，以為青少年提供切實服務為手段，切實加強青少年思想道德建設；素質提升以依托有效活動為載體，服務農村青年成長成才和農村經濟社會的發展。
1、 加強青年主體活動建設，做好農村青年管理工作。充分利用村級團支部、雙管單位團支部、非公企業支部和大學生村官團支部不斷拓展活動陣地，此外，還可建立一系列青年組織，如社會青年治安巡邏隊、青年文藝宣傳隊、青年志愿者突擊隊等等，來滿足鎮內青年多方位的需求。開展鄉村青少年文化節活動，用健康向上的文化活動引導青年，充實青年生活。同時適應形勢，從共青團事業可持續發展的高度，多方位拓展職能，如積極承擔社會治安綜合治理、農村環境整治、群眾性文化建設等方面的部分社會職能，增強團組織的影響力。
團委班子建設情況篇5
團結是黨委班子的生命。堅持黨性原則、維護團結統一，提高黨委班子的戰斗力是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求。近幾年，我們從統一思想入手，狠抓制度建設，不斷強化“一班人”講黨性、講團結的意識，有力地促進了黨委班子戰斗力的提高。下面，結合工作實踐，談幾點膚淺的體會。
一、提高黨委班子戰斗力，必須強化黨性觀念，增強堅持原則、維護團結的自覺性
我們把堅持黨性原則，提高團結的質量作為班子建設的一個突出問題抓住不放。一是靠學習教育，不斷強化講黨性、講團結的政治意識。首先，搞好政策法規學習。XX年新班子組建之初，通過認真學習《》、黨風廉政建設若干規定和有關規章制度，增強了班子成員的政策法規觀念，強化了班子成員分辨是非、抵制錯誤思想的能力，使“一班人”思想上有約束，行動上有章法。其次，澄清模糊認識。旗幟鮮明地消除庸俗思想，使“一班人”自覺抵制來自人情、友情、親情方面對黨性原則的干擾，做到堅持黨性原則心中有數、言行舉止心中有“譜”。再次，開展專項整頓。廣泛發動機關干部，深入進行以講黨性原則、增強團結為主題的思想作風教育整頓，深入查擺以往班子在團結方面出現的各種問題，剖析危害，深挖根源，增強了“一班人”講原則、講團結的政治意識。二是靠組織紀律，不斷強化講黨性、講團結的責任意識。從幾年來班子建設的實際情況看，在影響黨委和部隊建設的諸多問題中，最突出的就是組織紀律觀念不強，講黨性、講團結不好的問題。只有把這個問題解決好了，黨委班子才會有戰斗力。
為此，我們從增強班子成員的組織紀律觀念入手，先后提出了“靠政治統班子、靠集體強班子、靠制度管班子、靠感情融班子、靠形象立班子、靠事業興班子”的基本要求，連續3年開展專題教育，集中解決講原則、講團結質量不高的問題。去年，指揮部三級黨委書記培訓班結束后，結合貫徹《指揮部關于加強黨委班子能力建設的意見》，支隊黨委進一步明確了創建學習型、創新型、廉潔型黨委班子的奮斗目標，在堅持原則、提高團結質量上確立了新的標準，增強了人人講原則、講團結的緊迫感和責任感，增強了黨委班子的戰斗力。三是靠書記帶頭，不斷強化講黨性、講團結的表率意識。一個班子是否團結，黨性原則強不強，有沒有戰斗力，關鍵在正副書記。只有正副書記團結無間，才能搞好“一班人”的團結，才能把部隊帶好，把任務完成好。加強正副書記的團結，我們感到必須要做到“三個一”：突出一個核心。在研究決定重大問題上不搞個人說了算，不爭你高我低，始終做到互相信任不猜疑，互相支持不拆臺，互相攬責不推諉，互相幫助不護短，互相關心不冷漠，努力營造“正副書記一個核心”的工作氛圍。形成一個聲音。對于班子成員之間的工作磨擦和不同意見，兩個主官要從維護班子團結的大局出發，正確處理書記與委員、委員與委員之間的關系，做到不偏聽偏信，不回避矛盾，多啟發引導，少左右袒護。堅持一個步調。在班子生活中，黨委正副書記出現不同意見是正常的。遇到這種情況，做到事前溝通交流，達成一致意見，再提交常委會議研究，從而保證了黨委班子步調一致，促進了黨委班子戰斗力的提高。
二、提高黨委班子戰斗力，必須抓住根本問題，夯實堅持原則、維護團結的基礎
堅持黨性原則、維護班子團結，提高黨委班子戰斗力，既要注重解決現實問題，又要著眼長遠，立足經常，在抓源頭、打基礎上下功夫。一是著力提高班子成員的理論素養。堅強的黨性必須以扎實的理論素養作支撐。解決黨性原則不強、團結質量不高的問題，根本途徑是用黨的創新理論武裝頭腦，自覺做到“講學習、講政治、講正氣”，切實打牢思想政治基礎。黨委中心組在系統學習黨的創新理論的基礎上，要全面系統地學習黨的三代領導核心和胡總書記關于加強班子團結的重要論述，深刻理解堅持黨性原則、加強班子團結的重要意義，不斷強化“一班人”立黨為公、執政為民的思想，保證班子講黨性、講團結的高質量。二是抓住集體領導這個關鍵。集體領導是堅持黨性原則，增強團結，提高班子戰斗力的根本保證。黨委班子有沒有戰斗力，關鍵看能否嚴格堅持黨性原則。實際工作中，我們堅持重大問題集體研究決定，正副書記自覺做到不劃框子、不定調子、不固執已見、不倉促“拍板”，讓說了算服從說得對。
凡是政策規定不明確的問題，主動請示，不擅做主張；凡是搞變通、打“球”的建議，一律不予采納；凡是有悖于黨性原則的歪風邪氣，堅決抵制。對干部任用、士官選改、工程招標、大宗物資采購等敏感問題，實施黨務政務公開，防止“暗箱操作”，敢于接受黨性原則的檢驗。三是健全長效機制。按照有關政策法規，我們重新修訂完善了4個規定：《機關正規化管理規定》、《干部管理規定》和《經費物資管理規定》、《傷病員就醫管理規定》，對人、財、物的管理使用提出明確要求，并在實際操作中嚴格落實不打折扣，強化了各級按規矩辦事、按制度辦事、按要求辦事的自覺性。為了使堅持原則、維護團結真正成為“一班人”的自覺行動，每次領導干部述職述廉述學，都把堅持原則，維護團結作為重要內容；每次黨委機關集中教育整頓，都認真聽取群眾對班子成員的建議和意見，并及時召開常委會研究改進措施；每次常委民主生活會，班子成員間都開展健康的同志式的批評和自我批評。實踐證明，健全維護班子團結的長效機制，“一班人”心就齊、氣就順、勁就足，班子內部的磨擦就少，班子的凝聚力和戰斗力就能得到提高。
三、提高黨委班子戰斗力，必須把好重點關口，增強堅持原則、維護團結的質量
看一個班子有沒有原則性戰斗性，很重要的一條是看能不能按原則辦事，是否公平公正地解決事關官兵切身利益的問題。一是在選人用人上嚴格標準程序。支隊機關地處省會城市哈爾濱，每年都有說情、打招呼想調入機關工作的干部。支隊黨委依據《軍官任免條例》和干部工作紀律，對用人的標準和程序做出了具體規定。比如，我們把考核干部的標準，細化為理論素養、思想品德、敬業精神、能力素質、工作作風、工作實績等6個方面，做到定量分析與定性分析相結合，最大限度地減少人為因素的影響，從而有效地避免了憑印象、憑感覺、憑關系選人用人的現象。XX年底，我們在研究干部時，市里一名領導要求對一名營職干部晉升給予考慮。黨委研究時認為，根據考核情況，這名同志目前不具備晉升條件，不能因為領導打招呼而降低標準。于是耐心地向這位領導做了解釋工作，并得到了理解。
近3年來，由于我們在干部任用上實施“陽光作業”，以往那種亂猜疑、亂議論的現象不見了。二是在經費管理上嚴守制度規定。認真堅持“黨委理財、集體管財”原則，對大項經費開支、從預算、支出到驗收、簽批，嚴格按財務制度辦事，實施全程監控；工程建設，堅持咨詢論證制度，工程招投標，由紀檢、審計等部門全程監督；大宗物資采購，一律由經辦部門寫出專項報告，經審批后，集中購買，較好地防止了虛報冒領、私事公辦等問題。XX年，支隊黨委大力壓縮行政性開支，處理“呆死帳”37.5萬元，清還歷史欠賬39.8萬元，得到了總隊黨委的充分肯定。三是在難點問題上敢于較真碰硬。正視矛盾、解決問題是檢驗黨委班子原則性戰斗性強不強的重要方面。黨委每季度分析一次部隊建設形勢，重在揭露矛盾、查找問題；鼓勵官兵通過意見箱和熱線電話及時反映情況，對發現的問題一抓到底，不因問題小而忽視，不因單位聲譽受損而遮掩，不因犯錯誤的人有背景而遷就照顧，不因矛盾棘手而回避。今年在選送優秀班長提干工作中，我們除按程序選拔推薦外，組織由支隊領導和警務、干部、作訓、紀檢等部門人員參加的考核組，先后二次集中考核，篩選掉了一些因成績不合格的干部子女，受到了部隊上下的一致好評。事實表明，黨委堅持原則、講團結，班子的凝聚力戰斗力就強，部隊風氣就正，士氣就高，各項建設就會取得成績和進步。
團委班子建設情況篇6
20__年按照集團公司黨委的要求，現將自己一年來的廉潔自律情況匯報如下，誠懇接受干部、職工的批評監督。
一、個人學習、工作情況
1、能夠努力學習是自己的政治素質和業務能力不斷提高，一年中，自己先后在西北一公司和總公司任黨委書記和紀委書記，無論在哪里，自己通過參加中心組學習，省公司培訓和個人自學，先后認真的學習了黨的十七屆五中全會精神及上級黨組織、紀檢組織有關文件和規定，通過參加“學制度、促廉潔、保發展”宣傳教育月活動，通過學習《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人廉潔從業若干規定》以及省公司黨組《關于貫徹落實“三重一大”規定的實施意見》等文件、規定，自己對黨的十七屆五中全會精神有了一定理解，對領導干部個人廉潔自律的重要意義有了進一步認識，對自己提高政治素質，提升履行崗位職責的能力起到了有益的作用，是自己在崗位職責履行中能夠較好的發揮積極作用。
2、能夠適應形勢，努力推進公司的黨建和紀檢監察工作，上半年，在一公司期間，為了推進公司又好又快發展在廣泛調研的基礎上，和公司班子成員一道結合企業實際，專題召開了黨委會、黨政領導聯席會，補充、完善、新建了公司黨建工作制度，進一步明確了公司年度黨建工作思路，并通過安排部署，宣傳發動，輿論推動，典型帶動等活動。為促進企業工作思路的貫徹實施及全年各項目標的實現提供了政治保證、智力支持和和諧氛圍。為了使公司落實，先后召開黨委會、政工會四次，并三次帶領有關人員到基層調研、指導工作，使公司黨建公作做到了有計劃、有安排、有落實、有檢查、有總結、有表彰，收到較好效果。
6月份自己調任集團公司紀委書記后，先后3次召開了紀委會，到7各基層單位進行調研，先后找14位黨政負責同志進行廉政談話，到3個現場檢查黨風廉政建設情況，通過調研和了解情況，對集團公司黨風廉政建設總體情況做到了心中有數，先后在紀委會、政工例會、干部大會上部署安排了“學制度、促廉潔、保發展”活動，依法治企活動和治理小金庫等活動，做到了公司反腐倡廉工作承前繼后，順利推進。
3、能夠結合實際，抓好黨風廉政建設。來集團公司后，針對公司實際，在公司，在公司黨委、行政的大力支持下，全方位開展反腐倡廉的教育活動，組織了全體中干和重要崗位上的同志赴渭南第二監獄召開進行了警示教育，赴現場人員全部寫出了教育感言，收到良好效果。為加強公司廉潔文化建設，公司設定了廉政文化景觀墻，在干部職工中收集廉政警句和古今廉潔故事學習感言，并編著了廉潔口袋書，取得了反腐倡廉教育的成果，在公司開展“學制度、促廉潔、保發展”活動、依法治企和治理小金庫專項活動中，紀委加強宣傳、制造輿論，使各項活動收到較好效果。通過各項活動開展，公司各級干部和廣大員工都能夠按照廉潔自律的規定規范言行，各級干部中未發生違反法律法規的問題，對集團公司又好又快發展起到了推動作用。
4、能夠加強溝通，相互補臺。自己在一公司期間，把“四好”班子創建作為重要任務之一，提出了爭創“四好”班子的補充規定和活動措施，進一步明確了責任，規范了行為，強化了落實，通過班子會、民主生活會，創“四好”班子專題培訓、班子成員談心交心等活動，有力推進了公司各級“四好”班子建設。調入總公司后，自己能夠尊重班子成員，服從黨政主要領導的指導，及時向黨政主要領導匯報、溝通思想和有關工作，提出建議和意見，在企業市場開發等活動中積極發揮自己的作用，分工不分家，利用已有的人脈關系，在監理市場開發、調試工程投標以及其他項目的開發、公司文明單位創建等工作中，協助有關領導、部門做了一些工作，盡了自己作為公司一員所應盡的義務。
二、關于自己履行黨風廉政責任制情況和個人廉潔自律情況。
1、個人履行黨風廉政責任制情況。在一公司期間，年初黨委研究部署了黨風廉政建設工作，專題聽取了紀委、監察部門負責人員對黨風廉政建設工作的安排、工作實施等有關情況匯報。對公司黨風廉政建設工作及反腐倡廉建設工作共同商定了重點，確定了目標，明確了任務。專題召開會議進行了安排。到集團公司后，三次聽取紀委監察部王喜春同志的專題匯報。兩次召開紀委會，三次在政工例會上安排季度黨風廉政建設工作。作為依法治企和小金庫專項治理工作的牽頭領導及部門，四次在有關會議上提出工作部署，明確工作責任，五次到基層檢查指導，保證了各項活
動順利推進，使集團公司黨風廉政建設、依法治企、小金庫專項治理工作及“學制度、促廉潔、保發展”活動月取得明顯成果。
2、對分管部門嚴格要求，進行了廉政教育課，專題聽取了所管部門負責人情況匯報，3月和5月在一公司自己主管的工作部全體人員會議上，8月16日在總公司自己主管的審計部全體人員會議上就加強黨風廉政建設建設提出了要求，要求大家加強學習，熟悉規定，嚴以律己，樹立形象。自己主管的部門，能夠加強教育，落實制度，嚴格要求自己，全體人員沒有任何違規違紀問題，樹立了良好形象。
3、自己能夠學習規定，嚴以律己。一年來作為班子成員，不論任黨委書記，還是紀委書記，深感責任重大，因此，能帶頭學法守法，潔身自好，自重自省，從沒有行為，沒有違紀違規問題，沒有貪污受賄，跑官要官等任何問題，也沒有放縱家屬子女及下屬工作人員非法謀取利益。古訓道：正人先正己，無私才能無畏。自己能夠時刻牢記在心，并為此而加強學習，加強錘煉，在內部、下基層吃住從簡，沒有大吃大喝問題，從未做過黨員領導干部不應該做的任何事。
三、存在的不足及努力方向。
存在的不足：一是理論學習系統性不夠。作為公司班子成員，必須具備較高的理論政策水平，較全面的業務管理知識，形勢不斷發展也需要知識的更新和豐富，在這方面自己系統性學習還有差距，來總公司后應該還要學習工程管理、監理、調試等有關專業知識，使自己很好的履行紀委書記的崗位職責；二是在廉潔文化建設方面廣度、深度、高度還不夠，紀檢監察工作制度力度不夠，需要努力加強改進。
在今后的工作中，自己一定勤奮學習、扎實工作，一定會和集團公司領導班子成員團結一心，與公司職工同舟共濟，多學習、多想事、多干事、干實事、干好事、干成事，為西北集團公司的跨越式發展盡自己最大的努力。
以上是自己的述職述廉匯報，請大家批評指導。
團委班子建設情況篇7
一、2005年勞動保障任務完成情況 二、領導班子建設情況 （一）高度重視，把領導班子的政治理論學習放到突出位置。一是局黨委高度重視。局黨委研究下發了《××市勞動和社會保障局黨委中心組2005年度理論學習計劃》，擬定了中心組每個月的學習提綱、研討目的、參考文獻、自學必讀書目，并結合勞動保障工作實際，強調加強勞動保障理論知識和政策法規的學習。對于領導班子學習，我作為“一把手”親自抓，主管領導認真抓，其他領導共同學，做到了時間、人員、效果三落實。二是理論與實際相結合。在政治理論學習中，我大力倡導理論聯系實際、學以致用的學風。注重在學習中結合實際情況，研究解決勞動保障工作中出現的熱點和難點問題，分析勞動保障工作面臨的新形勢、新任務，研究探索做好勞動保障工作的新對策、新思路，使全局各項工作得以順利開展。
（二）建立務實創新的“三好”領導班子，加強班子成員之間的團結溝通。我帶領班子成員，按照市委組織部開展創建“三好”領導班子活動的要求，以建立“團結、務實、創新”的堅強領導班子為原則，搞好班子團結，加強班子成員之間的相互溝通。重點做好原任班子和現任班子之間的交接，促進新老班子成員在思想和工作方面的交流，做好重大工作面前的思想統一，收到明顯成效：一是思想高度統一。班子成員都能把思想統一到黨的路線、方針、政策和市委、市政府的決策部署上來，按照任務分工，堅決完成市委、市政府下達的各項工作目標任務。二是堅持民主集中制原則。我作為局領導班子的“班長”，注重充分發揮班子成員的積極性，對于重大工作、重要問題首先由主要領導或分管領導提出意見，再提交黨委會研究決定，不搞“一言堂”。黨委成員之間能相互交流思想，及時指出存在的問題與不足，使領導班子團結統一，堅強有力。三是思想和工作作風扎實。對于上級部署的勞動保障、黨建、宣傳等各項工作，我都能夠認真加以貫徹，有條不紊地抓好落實，并高度重視黨風廉政建設，嚴格執行廉潔自律的有關規定，確保班子成員在思想、工作、作風上不發生問題。
三、開展保持共產黨員先進性教育活動情況
按照中共中央關于在全黨開展以“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的要求，2005年上半年，我以“雙重身份”身先士卒并帶領全局系統廣大黨員積極地參加了教育活動。一是認真部署全局系統先進性教育活動。及時組織召開局黨委擴大會議，認真貫徹上級指示精神，研究部署全局系統開展“教育活動”工作。把“保持共產黨員先進性教育活動”納入局黨委的重要議事日程常抓常議，做到了重要問題專題議、日常工作經常議、臨務及時議。二是加強自身學習，提高政治理論水平。按照局黨委統一部署，我按時參加黨委中心組學習，并積極參與機關第一支部組織的先進性教育活動，切實加強對《黨章》及黨建理章的學習，認真做好學習筆記，并以《用黨的先進性理論作指導，積極推動勞動保障工作不斷發展》為題，寫了文章，在黨建工作中，我還指導局機關黨委研究修訂了“黨建工作十項制度”；三是帶頭遵章守紀，發揮表率作用。堅持用黨員的標準對照自己、用黨員的義務鞭策自己，廉潔自律，以身作則，并自覺接受群眾監督，帶頭在遵守黨紀、國法和有關規章制度上不出問題。四是改進工作作風，貼近職工群眾。注重個人整改措施落實，把理論學習成果與實際工作相結合，經常與機關處（室）負責人、二級單位班子主要成員談心，有重點地與系統職工、服務對象進行接觸，了解他們的要求，研究措施，努力解決他們的實際問題。五是以活動為契機，促進勞動保障工作開展。在整個先進性教育活動中，我身體力行，做到把問題整改與履行第一責任人職責相結合、與勞動保障業務工作相結合、與“解決突出問題、多辦好事實事”相結合，有效地促進了勞動保障工作的開展，保證了全年工作目標的圓滿完成。
四、個人履行黨風廉政建設責任制情況
2005年，我能夠按照中央、省、市紀委和省勞動保障廳紀檢監察有關會議要求，按照黨風廉政建設責任制和“四大紀律八項要求”的規定，嚴格要求自己，全年沒有在黨風廉政建設方面出現問題。
（一）黨風廉政建設崗位職責
根據《××市勞動和社會保障局2005年度黨風廉政建設責任制目標及目標分解》規定，我作為勞動保障局黨風廉政建設責任制第一責任人，全面負責全局黨風廉政建設和各項責任制度的落實。
（二）黨風廉政建設責任制的落實情況 2.加強教育，增強黨員干部執行“四大紀律八項要求”的自覺性。為使廣大黨員干部自覺執行“四大紀律八項要求”，我及時向局紀委、局機關黨委提出了開展工作的思路。一是組織召開了全市勞動保障系統黨風廉政建設工作會議，在會議上，我對抓好黨風廉政建設提出了具體要求；二是組織開展以《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》為主要內容的學習教育活動；三是在勞動保障局域網上建立起黨風廉政建設專欄，設《黨紀黨規》、《組織建設》、《廉政出擊》、《領導》等6個小欄目，及時刊發有關廉政規定、警示案例；四是在黨員先進性教育活動中帶頭撰寫和剖析；五是在領導班子成員民主生活會上學習廉潔自律方面的規定，自我剖析，檢查落實情況。
3.突出重點，狠抓黨風廉政建設。按照市委、市紀委有關工作要求，在我局年初制定的《2005年黨風廉政建設和反腐敗工作要點》和《2005年度黨風廉政建設責任制目標及目標分解》工作中，我親自參與起草，修改完善。在領導干部黨風廉政建設工作中，我要求局領導班子、機關各處（室）、局屬各單位都要一件一件認真抓好，切實落實。如清理超標準使用小汽車工作、縣（處）級領導干部收入情況、節假日期間的廉政教育、治理黨員領導干部參與賭博問題等工作，都一一進行了落實。2005年，我及局領導班子成員、局系統各單位領導均未在黨風廉政建設方面出現任何問題。
團委班子建設情況篇8
3月底，我村已圓滿完成了村“兩委”換屆工作，新的“兩委”班子精誠團結，步調一致，已滿懷信心投入到各項工作中去。為了加快新農村建設步伐。以振興鄉村為目標，積極探索新的農村發展方向。根據上級要求，現將我村“兩委”換屆工作匯報如下：
一、新任村兩委干部履職實績情況
1、新任村兩委干部實行民主監督、民主管理、民主決策。班子成員對重大事項集體研究討論，并召開村民代表會議，提高辦事透明度。
2、疫情防控期間帶領志愿者們入戶宣傳防疫知識，另外村兩委班子成員親自上門動員村民接種新冠疫苗，對上級傳達的任務盡心盡力的完成好。
3、村兩委認真做好民調工作，對于村民出現的糾紛能夠及時處理，新任村兩委上任后調解了一樁豐山組因土地引起的糾紛，最后和平調解雙方矛盾糾紛。
4、為了創建美麗鄉村建設，村兩委認真做好環境整治工作，積極動員村民自行清理房前屋后堆放的物品，確保村內環境干凈整潔，道路通暢。
二、村兩委班子運行情況
1、領導班子團結合力。從總體上看，村兩委班子比較團結堅強，凝集力、戰斗力和號召力極強，能把黨的各項方針政策貫徹到群眾中去，出色的完成鄉黨委、政府交辦的各項工作任務，有一定的群眾基礎和威信。
2、新任村兩委分工明確，相互協作。 3月底完成換屆后，村“兩委”班子對工作進行了分工，做到了分工明確，職責清楚。各班子成員也能夠履行好自己的職責，辦好自己分內之事，真心實意的為群眾辦實事、辦好事。在運行方面大家也是各司其職，群策群力。
三、信訪矛盾問題化解情況
新任村兩委后只有一起豐山組村民李吉新與何增春的土地糾紛，本著急群眾之所急，解群眾之所困的原則，在雙方自愿的情況下，于8月30日調解了這一糾紛。
四、群眾對新班子的評價情況
換屆后，群眾對新班子的工作情況比較認可，也支持村“兩委”的工作。大多數群眾認為新的兩委班子能夠為民辦實事，辦好事，對于反映的情況能夠及時去了解并解決，能夠設身處地的思考問題，解決問題，保證村民群眾的切身利益。
五、任職培訓進展情況
7月8日-7月10日，縣委組織部組織全縣各村支部書記到縣委黨校培訓三天，前兩天主要是學習了解鄉村振興戰略以及黨史學習教育。最后一天還帶領全體支部書記到紅色基地柳溪、石溪、百丈等實地考察學習。
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