勞動法試題【經典】
在社會的各個領域，我們最不陌生的就是試題了，借助試題可以更好地考查參試者所掌握的知識和技能。什么樣的試題才能有效幫助到我們呢？下面是小編幫大家整理的勞動法試題，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
一、不定項選擇題（每小題3分，共60分）
1、下列關于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：（）
A、對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同
B、若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止
C、無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止
D、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同
2、下列哪些情況，用人單位可以解除勞動合同：（）
A、嚴重違反用人單位的規(guī)則制度的；
B、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正；
C、被依法追究法律責任的；
D、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
3、下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？（）
A、勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁
B、仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟
C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力
D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁
4、下列爭議不適用《勞動法》的是（）
A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議
B、大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議
C、某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議
D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議
5、張某去甲公司應聘，聲稱自己是法學碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準備以高薪委任張某，并請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。
假設張某在試用期內經常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是（）
A、企業(yè)無權單方解除合同
B、張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權隨時解除合同
17、我國勞動爭議處理機構的組織中體現(xiàn)三方原則的有（）
A、勞動爭議調解組織B、勞動爭議仲裁組織
C、協(xié)調處理集體協(xié)商爭議組織D、勞動爭議審判組織
18、王某為甲公司的職工一方的集體協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責期間甲公司可以解除與王某的勞動合同的情形有（）
A、王某被依法追究刑事責任B、王某嚴重違反甲公司依法制定的規(guī)章制度
C、王某所在部門被撤銷
D、王某被診斷為是乙肝病毒攜帶者
19、勞動安全基準制度涉及生產和經營的各個領域，主要包括（）
A、企業(yè)安全生產許可證制度
B、工廠安全技術準則
C、建筑安裝工程技術準則D、礦山安全法律規(guī)范
20、下列關于女職工特殊保護的說法，正確的有（）
A、對于懷孕的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動
B、懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間
C、對于哺乳期內的女職工，不得延長其勞動時間
D、女職工生育享有不少于120天的產假
二、單項選擇題（本大題共20小題，每小題2分，共40分）
1、某銀行與清潔公司簽訂了關于清潔服務的協(xié)議，有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折，關于承擔責任的主體，下列選項正確的是（）
A、銀行
B、某清潔公司
C、該清潔工
D、城市政府單位
2、投保人僅為用人單位的社會保險有（）
A、基本養(yǎng)老保險B、工傷保險
C、失業(yè)保險
D、基本醫(yī)療保險
3、根據目前相關法律規(guī)定，下列情形中不可以實行縮短工作時間的人員是（）
A、哺乳期女工B、從事礦山井下作業(yè)人員
C、未成年工
D、銷售人員
4、下列社會關系中屬于勞動關系的是（）
A、作家王某與某出版社簽訂出版合同所形成的關系
B、張某在試用期內因視力未達到乙廠錄用要求而被乙廠辭退
C、甲公司為其職工購房向銀行提供擔保
D、某理發(fā)店職員陳某在為顧客丙提供理發(fā)服務時不慎致其面部受傷，丙要求陳某賠償
5、甲、乙同在某公司工作。某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致使乙左腿傷殘。有關該事件的處理意見中正確的是（）
A、假設乙不能從事原來的工作，也不能由該公司另行安排工作，該公司也不得解除與乙的勞動合同
B、甲應該賠償乙的損失
C、公司工會對該公司解除與甲的勞動合同無權提出意見
D、該公司在給予乙相應賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同
6、不滿16周歲的未成年人可以從事的工作有（）
A、文藝工作B、個體經營活動
C、建筑工作D、餐飲服務工作
7、某女職工生育三胞胎，其產假應不少于（）
A、75天B、90天
C、105天D、120天
8、下列不屬于勞動合同必備條款的有（）
A、合同期限B、勞動保護和勞動條件
C、工作內容D、試用期限
9、下列選項中，用人單位不能單方解除勞動合同的是（）A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
B、勞動者患病，規(guī)定的醫(yī)療期結束
C、職工協(xié)商代表在與企業(yè)進行集體協(xié)商期間，因其嚴重失職對企業(yè)利益造成重大損害
D、基層工會專職主席在任職期間無嚴重過失或沒有達到法定退休年齡的
10、勞動者有下列行為卻不應承擔勞動法律責任的是（）
A、由于勞動者原因訂立的無效合同，對用人單位造成損害的
B、勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的
C、退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的
D、勞動者違反服務期約定的
11、下列社會關系不屬于我國勞動法調整范圍的是（）
A、民辦非企業(yè)單位的勞動關系
B、國家機關與所用工勤人員之間的勞動關系
C、參照公務員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動關系
D、律師事務所與其勞動者的勞動關系
12、下列關于勞動爭議解決方式的表述，正確的是（）
A、調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序
B、在勞動仲裁前必須先經勞動爭議調解組織進行調解
C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的，一經作出立即生效
D、勞動爭議當事人不服仲裁委員會裁決，可以以仲裁委員會為被告向人民法院起訴
13、下列關于勞動爭議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯誤的是（）
A、撤銷勞動爭議仲裁裁決與同案勞動爭議訴訟不能并行
B、勞動爭議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動爭議仲裁裁決而中止
C、勞動爭議仲裁達成調解協(xié)議生效后，當事人不得起訴
D、勞動爭議當事人申請先予執(zhí)行，由人民法院裁定并執(zhí)行
14、下列關于勞動爭議仲裁時效的表述錯誤的是（）
A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年
B、勞動爭議仲裁時效實行時效中斷和中止的規(guī)定
C、勞動爭議是否超過仲裁時效，人民法院應當依職權主動審查
15、根據我國《勞動法》等相關法律法規(guī)，下列關于工資支付的說法中，錯誤的是（）
A、工資每月至少支付一次
B、用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單
C、法定休假日安排勞動者工作的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資
D、用人單位在解除勞動合同時應一次付清勞動者工資
16、根據勞動法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動爭議的是（）
A、職工王某作為公司股東，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議
B、進城務工農民孫某與個體餐館業(yè)主趙某因支付勞動報酬而發(fā)生的糾紛
C、某出租汽車公司因不服某勞動社會保障局對于其公司出租車司機朱某作出的工傷認定而產生的糾紛
D、李某因身高不足1、7米未達到某公司錄用要求而被拒絕聘用引起的糾紛
17、下列關于用人單位與勞動者建立勞動關系時間的表述，正確的是（）
A、自用丁之日起B(yǎng)、自簽訂勞動合同之日起
C、自勞動合同鑒證之日起
D、自錄用通知到達勞動者之日起
18、汪某在一家企業(yè)工作，如果他希望在試用期內解除合同，下面各項表述中符合《勞動合同法》規(guī)定的是（）
A、汪某應當提前3日通知企業(yè)解除合同
B、汪某應當提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同
C、汪某可以隨時通知企業(yè)解除合同
D、汪某在試用期內不得解除合同
19、周某因在2009年和2010年的公司內部工作業(yè)績考評中排名末位而被單位于2011年1月降薪免職，調整到新的工作崗位后月薪減少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，要求恢復工作崗位，補足工資差額。據此，下列說法正確的是（）
A、周某在業(yè)績考評中排名末位屬于不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位
B、勞動爭議仲裁過程中不能對該爭議進行調解
C、仲裁庭在作出裁決前應當先行調解
D、周某的仲裁請求應當全部得到支持
20、下列人員中適用最低工資標準的情形是（）
A、企業(yè)下崗待工人員B、處于非帶薪休假期間的人員
C、處于試用期的人員D、在工作時間內有早退等違紀行為的勞動者
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