“我總共寫了18封求職信” ,Jack在接受采訪時表示。他思索了一會，說道：“其中，國企2個，外企16個”。
Jack是今年中山大學嶺南學院物流管理專業的畢業生，從去年9月底到12月，他總共寫了18封求職信，用了6個星期找工作。多的時候，每周三四天都有面試，一天上下午面試各一次。“剛開始找工作的時候，”他回憶道：“目標定得太散，根本就沒有確定自己到底要做哪一行，所以，找了很多公司。回頭看看，是饑不擇食。前三個星期，筆試，面試，早上一場，下午一場，一個星期會有三四天都這樣。簡直應接不暇。”
Jack說在頭個星期，全是忙著找工作的事。平時，他就上網看別人找工作的經驗，為筆試和面試做準備。面試時，四處趕場，搭公車或地鐵去招人單位指定的地點，廣州交通又不方便，要花去許多時間。路上，他想的都是怎么應付筆試和面試的事。一天到晚，難得有空閑的時候，他感到很累。“到了第三個星期，就進入了情緒低谷期。”Jack說。“一直等，一直都在等。面試也少了，一周只有一次。看著同學一個一個去面試，自己卻沒有，心理壓力很大。”
這一低谷期大概持續了一個星期就結束了。
到了第六星期，也就是去年11月中旬左右，企業找Jack面試的電話又多了起來了。此時，Jack找工作的經驗也多了。他學會了適當放棄不適合自己的工作機會，重點盯著自己想去的企業。
兄弟們，我進強生了
“兄弟們，我進強生了，”Jack得知被強生聘用后，一回到學校馬上就把這一消息告訴了自己大學的死黨。當晚他和他的死黨們泡了一晚的酒吧，唱了通宵的k。
他清楚地記得那是在去年12月15日上午10點，他告訴朋友們這個好消息的。此前幾分鐘，他接到強生人力資源部經理的電話，告訴他：“你被錄取了，需要你簽字。來領offer letter吧。”
Jack參加強生筆試是在10月；11月初時，他去強生面試。12月份就接到了強生offer，他說“真是太高興了！”。上帝總是青睞有準備的人，同時，12月份他還收到了中國移動廣州分公司，國際四大會計事務所，寶潔等知名外企的offer。面對這么多高質量的offer，曾經一度讓Jack迷惑了，他不知道到底選哪個好。談到為什么能收到這么多好的offer時，他坦言到“好的實習加上好的面試表現，就能拿到好的offer 。”
另外，不可忽視的是， Jack早在9月份的時候就做好了簡歷，9月底的時候他就開始網上搜索各大公司的招聘信息了。而這時候，大部分本科大四生還沉浸在剛入學的氛圍之中。“所以說嘛，有準備的人總是會拔得頭籌的啦”他志得意滿的說道。
那年我們都很忙
對Jack來說，這份工作來得并不艱難，雖然并不艱難，但也花費了自己的許多時間。更重要的是，通過這次找工作讓自己更加明白選擇的重要性。
為了給求職打下基礎，Jack曾四處尋找工作和實習經驗。他知道，許多公司都十分看中應聘畢業生的工作經驗，這正是他所缺少的。為獲得工作經歷， jack早在大一的時候就開始去公司實習，一開始大公司不要他，他就去小公司實習。等到他大二的時候，他抓住了機會，去寶潔這樣的頂級公司實習了。快畢業時，他也就開始了正式找工作的歷程。在廣州找份好工作真是太難了，有的應屆生將就接受了月薪不足2000元人民幣的工作。可在廣州生活，物價貴，房價高，房租就要花去1000元，還要吃飯、買衣服，生存都很難。
他說，父母供自己讀大學，總共花了6萬元。總不能就找個2000塊錢的工作吧。再怎么說，也對不起自己的父母啊。有的同學在廣州找不到理想的工作，干脆就回家找工作。
Jack覺得自己是一個奮斗型的學生，首先追求的是事業。講到事業，他說話的語言都不一樣了。“我們嶺院的人，追求的是做理性經濟動物，把利益最大化放在第一位。”他接著說：“我們學經濟的，學的就是性價比，實現最大價值，這是我們的共同特性，也是我們的人生觀。我一位大學同學在讀中文，我們這些學商科的人與他相比，思考問題的方式有質的不同。以找工作為例，他比較傾向于去國企工作或考公務員，對于他來說，找一份輕松安穩的工作值得優先考慮，最終他也的確考上了廣州國稅；而我，卻更愿意選擇外企，我需要奮斗，工作辛苦都無所謂，只要符合自己追求的事業就行了。更何況，去外企工作，事業上辛苦是暫時的，不值得一提。雖然工作加班多，但可以為日后打下基礎。這樣，學到的東西也多，是值得的。享受可以放到今后。更為重要的是，從經濟上獲得回報，能力得到發展，讓自己的努力獲得回報。我有一位讀英語專業的同學，比我更能奮斗。他去的是美國一家公司在非洲的辦事處，六月份當大家還沉浸在離別前的感傷之中時，他已經去了中非工作，而這一去將是兩年。這位同學說，“雖然感到環境很陌生，但他沒有喪氣，還是對前途充滿了期待。”。
Jack進了強生，自己也覺得很幸運，尤其是能進像強生這樣的外資企業，可以體現自身的價值。這一點，Jack的意思是“性價比”，即以自己的努力程度＋現有能力＋未來潛力＝薪酬。
要找就找理想雇主
Jack的第一理想雇主是外企強生，他聽說注重對人的培養，加上覺得外企人事關系簡單，與領導和同事的關系好相處。更為重要的是，聽他一個在強生實習過的朋友說，強生崇尚以人為先，平等，尊重人，上級不會以權壓人。在他的影響下，Jack更加堅定了進強生的決心。
投行Jack也曾經想過，但那兒硬性要求更高，學習成績必須是90分以上，他的成績只有85，也就不想了。
后來，Jack聽到強生的人說：“我們把每一個新人都當做未來的管理者來培養。”Jack說：“聽他們這樣說，我真是很感動。這句話特別打動我。”他說：“家里人和朋友也都希望我能去強生，他們覺得我這個人比較直接，人際關系不強，去外企比較合適。”
Jack是我老朋友了，所以我也直截了當的問他，把外企想得這么好會不會太單純？比如，外企可能工作強度大，競爭激烈，挑戰性高，這些問題想過沒有。
他說，類似問題也想過。比如，在強生工作壓力大，做項目的時間少，導致加班多，出差多，有的人就因此辭職不干了。但是，Jack認為自己能夠承受工作壓力，能夠勝任工作。除此之外，外企的隱利也比國企高。在外企，要是做得好，月薪過萬一年之后就能達到。級別高一點的話，工資馬上就上了一個臺階。與國企工資相比，有天壤之別，而且國企比較注重資力和文憑。對此， Jack表示：“能進強生，就得到了一個高平臺。我不怕犧牲幾年時間，關鍵是學東西，打基礎。我是非常滿意的。”。聽完這番話之后，我才明白他為什么連中國移動都不去的原因了。
面試體會
經過了去年6個多星期的面試，Jack注意到，國企和外企有一些明顯的不同。他介紹道，國企注重的是硬技能，畢業生成績要好，最好是黨員，是學生干部；面試時，問的多是技術問題。外企關注的是軟技能，如反應能力和溝通能力。外企常問的問題是，你為什么要來我們公司。而國企業基本上是不會問這種問題的。
我問Jack，才發了18封求職信就找到了這么好的工作，最大的體會是什么？“不要膽怯，”他說 “我有一件很遺憾的事，那就是有一次面試時不自信。”當時，Jack是去一家國際知名銀行面試。一同面試的有兩位研究生，其中一位有工作經驗。他回憶道，自己的專業技能不一定比他們差，可一膽怯就沒那么自信。招聘經理還沒問，自己就先泄氣了。”這樣，面試肯定失敗啦。
本文鏈接：http://www.svtrjb.com/v-54-1525.html18封求職信
相關文章：
新員工入職的感受和心得體會01-07
智慧教育培訓心得體會12-28
介紹泰山的導游詞10-19
小學感恩節感恩父母演講稿10-11
兔子之死小學作文500字12-24
看海作文800字12-10
快樂的中秋節作文100字09-21
橡皮擦作文08-17
新高考如何進行專業同分排名次？12-06
揚州大學廣陵學院的王牌專業是什么09-29
包身工優秀教案08-01
手抄報防火安全中學生內容11-18
親人去世的朋友圈文案08-31
七夕應急預案08-10
水廠防寒防凍應急預案07-26
換個角度發現人生的美好美文摘抄10-26
實用的形容心情傷感的句子10-11
動人的早安問候語摘錄41條09-14
唯美感恩節祝福感言07-27