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最新教師績效考核表工作總結(jié)(3篇)

時間:2024-09-06 16:32:47 21

教師績效考核表工作總結(jié)一

一、績效考核實施現(xiàn)狀分析H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

1、績效考核注重拉開差距,體現(xiàn)一定的激勵作用。H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

學校在制定績效考核方案時根據(jù)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則重點強化教師工作績效的考核,將績效工資比重向一線教師、骨干教師、實績顯著教師傾斜,拉開差距,充分發(fā)揮績效考核的激勵作用。20xx年春學期績效工資高低相差4600多元,秋學期績效工資高低相差4200多元。H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

2、績效考核內(nèi)容全面細實,涵蓋多方面重點工作。H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

績效考核內(nèi)容主要包括教師德、能、勤、績等方面?!暗隆钡目己酥攸c是教師為人師表、愛崗敬業(yè)、關愛學生、廉潔從教等情況;“能”的考核內(nèi)容包括教育教學能力、科研能力等方面;“勤”的考核內(nèi)容包括教育教學工作量、教學常規(guī)、出勤以及教師個人專業(yè)發(fā)展等方面德情況;“績”的考核重在教育效果、教學效果、教研業(yè)績等方面。H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

3、考核方案經(jīng)教代會通過,方案實施有群眾基礎。H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

學??己朔桨钢贫ㄒ罁?jù)是《揚州市邗江區(qū)義務教育學??冃ЧべY實施辦法》和《揚州市邗江區(qū)教育局關于義務教育學校教職工績效考核工作的指導意見》,方案在廣大教師充分討論的基礎上,形成初稿。然后召開學校領導班子會議,對初稿進行修改完善,形成初步方案。最后將方案經(jīng)教代會討論通過。因此,我們認為績效方案實施有廣泛的群眾基礎。H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

4、考核方案幾經(jīng)修改完善,凸顯重點工作的考核。H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

在方案實施的過程中,我們不斷完善、補充相關內(nèi)容,使方案更績效考核工作總結(jié)成熟。20xx年10月,學校從強化教學常規(guī),提高教學質(zhì)量,落實安全責任等方面制定了《方巷小學關于教師績效考核的補充規(guī)定》,并與11月執(zhí)行。20xx年2月學校從10個方面修訂完善班主任工作月考核方案和教師考勤工作制度。H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

二、 存在問題及改進措施分析H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

1、對領導班子成員的考核激勵作用不夠明顯。H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

績效方案實施五年來,學校領導班子績效津貼標準較低,與班主任津貼相比由一定的差距。從20xx年績效分析表上可以看出中層與班主任績效平均數(shù)每學期相差430元左右。這已經(jīng)影響了中層班子積極性。建議教育局統(tǒng)一制定不低于班主任津貼的標準。H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

2、對教師績效考核的綜合考評檔次未能細化。H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

學校將期終綜合考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格,劃分過于寬泛,不夠體現(xiàn)出教師之間的實際績效差別。例如同軌年級教學質(zhì)量獲得第一名的教師,績效考核中因某種原因未獲得優(yōu)秀等次,在綜合考評時與其他教師一樣獲得合格等次,那么這位教師實際教學績效在同學科中未能體現(xiàn)。H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

3、對工作量的確定沒有進行全面細致地量化。H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

現(xiàn)行績效工資考核項目一般由幾塊構(gòu)成:主要包括教師所帶班的學生學業(yè)成績、課時、教研情況、參加活動及獲獎情況、出勤率、備課、作業(yè)批改及輔導等方面,但是不同學科之間、行政人員與教師之間、后勤與教師之間的工作量應該怎樣換算頗有爭議。雖然區(qū)局在宏觀政策上出臺了明確規(guī)定,但在具體落實過程中,并沒有一個細化的標準。作為基層學校,不太好平衡,而且也會因各校所實行的方案側(cè)重點不同造成同等條件的教師,卻因在不同的學校任教,導致工資收入產(chǎn)生很大差別,這樣反而不利于激勵教師。H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

4、對教師績效單項獎勵的考核力度相對弱化。H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

在績效單項獎勵中,學校對教師教科研、輔導學生等方面考核力度相對薄弱?!斗较镦?zhèn)中心小學教師參加或輔導競賽獲獎獎勵細則》還是五年前制定的,其要求與獎勵標準已不適應現(xiàn)代教育的需要。(如細則中明確教師輔導學生在各級各類報刊上發(fā)表文章獎勵標準,每篇文章50元。)H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

三、學校建議H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

1、進一步推進人事制度改革、績效工資改革。H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

區(qū)人社局、教育局編制核定學校用編,科學制定改革方案,學校具體組織實施,全力營造能者上,庸者讓,不能干者靠邊站的氛圍,做到按勞取酬,按績分配,真正破除不勞而獲的現(xiàn)象。H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

2、促進學校平衡,體現(xiàn)社會公平。H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

財政上盡可能提高績效發(fā)放標準,使績效工資的激勵作用得以體現(xiàn)。區(qū)人社局、教育局要統(tǒng)一設定學校各類津補貼標準,以縮小學校間不合理的收入差距, 更好地發(fā)揮績效工資的激勵功能。H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

四、教師崗位設置和崗位聘用情況H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

本學期我?,F(xiàn)有在職在崗專業(yè)技術教師79人,已全部納入崗位管理。高級教師崗位7人,一級教師崗位58人,二級教師崗位14人。學校對他們進行了不同專業(yè)技術崗位聘用,并與其簽訂崗位聘用合同。為充分調(diào)動教師積極性,建議上級主管部門在調(diào)研基礎上及早實 施《揚州市邗江區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置及內(nèi)部各等級崗位聘用條件(試行)》。H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

教師績效考核表工作總結(jié)二

為全面客觀、公正、準確評價教師的教育教學工作績效,充分發(fā)揮工資分配的激勵導向作用,構(gòu)建重實績、重貢獻、重責任的分配激勵機制,充分調(diào)動廣大教師的積極性、創(chuàng)造性。根據(jù)晉江市教育局晉教人(20xx)73號文及《晉江市機關事業(yè)單位工作人員績效考核實施》(晉委辦[20xx]166號)文的精神,學校制定了《港塔小學教師績效考核實施方案(征求意見稿)》,并依據(jù)方案對教師進行績效考核,現(xiàn)將階段工作及存在問題作如下小結(jié):H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

一、民主制定方案H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

1、教師績效考核實施方案的制定H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

學校實施績效考核,涉及廣大教職工的切身利益,關系到教師隊伍的穩(wěn)定,關系到學校工作的有序開展,是一項十分重要的工作,方案制訂合不合理顯得尤為重要。為此,學校通過個別座談,全體教師大會,不計名問卷調(diào)查和收集了兄弟學校的經(jīng)驗等不同形式,依據(jù)上級各種文件精神,結(jié)合本校實際情況,在充分體現(xiàn)絕大多數(shù)教職工的意愿的基礎上,經(jīng)過反復討論和修改,形成了《港塔小學教師績效考核實施方案(征求意見稿)》H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

2、考核內(nèi)容H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

教職工績效考核的主要內(nèi)容為職業(yè)道德規(guī)范占15分,工作量占25分,出勤占10分,履行教育教學崗位職責占35分,工作實效占15分及附加項(沒上限),以總得分進行評定,比例則按照上級部門的績數(shù)而定。H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

二、考核的程序與運行H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

1、考核H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

為了保證方案的有效運行,學校成立了教師績效考核考評小組且進行明確的工作分工??荚u時間分別在每年1月、4月、7月、10月。(1)4月、10月的考核內(nèi)容為職業(yè)道德規(guī)范、工作量、出勤、履行教育教學崗位職責及附加項。(2)1月、7月為每學期結(jié)束月,故在原有的基礎上增添工作實效。由學??己祟I導小組在規(guī)定時間對教師進行綜合測評??己私Y(jié)果確定后,及時向被考核人反饋。H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

2、公示H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

考核結(jié)果確定后,將考核結(jié)果公示一周,以提高考核的公信力。H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

三、面臨問題和今后工作H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

教師績效考核個人總結(jié)3篇教師績效考核個人總結(jié)3篇盡管我??冃Э己斯ぷ饕焉钊腴_展,但任然存在不少問題:H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

1、個別教師對績效考核意識不強,加上績效考核中績效獎差額不大,尚不能很好地調(diào)動其工作積極性。H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

2、學校流動性較大,特別是優(yōu)生的流失,學校在教學質(zhì)量考評方面沒能找到更好的平衡點。H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

3、各年級師生比不平衡,學區(qū)比賽多集中在高年段,造成年級與年級之間,教師與教師之間教師績效考核有一定不平等。H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

下步工作打算:H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

1、繼續(xù)完善和實施意見績效工資考核辦法H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

2、進一步加強對學校領導和教職工的管理與考核。H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

教師績效考核表工作總結(jié)三

一、思想工作方面H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

俗話說:“活到老,學到老”,本學年,我能夠自覺學習黨報黨刊上的文件精神,在思想上,行動上和黨中央保持高度的一致性;認真學習科學實踐發(fā)展觀、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、學習教育教學法規(guī),并落實到自己的工作中去,樹立高尚的師德。通過學習,我能在各方面嚴格要求自己,努力地提高自己的師德修養(yǎng),勇于解剖自己,分析自己,正視自己,提高自身素質(zhì)。H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

二、教學工作方面H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

這學期,本人擔任三年級語文和英語教學工作。在教學中,我能自覺做到教學態(tài)度認真,認真鉆研新大綱、吃透教材,積極開拓教學思路,把一些先進的教學理論、科學的教學方法及先進現(xiàn)代教學手段靈活運用于課堂教學中,努力培養(yǎng)學生的合作交流、自主探究、勇于創(chuàng)新等能力,努力提高學生的語文素養(yǎng)。嚴格執(zhí)行“日練周測單元過關月考”制度,用錯題集來訂正學生的錯誤。圓滿地完成了教學任務。H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

在我所教的學科中,三一班的語文平均分:91.8。H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

名列全鎮(zhèn)第二名;三一班的英語平均分:95.5。H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

名列全鎮(zhèn)第一名;三二班的英語平均分:93.9名列全鎮(zhèn)第二名。H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

在工作之余,我還認真總結(jié)教學經(jīng)驗,積極參加各種競賽活動,在20xx年秋期喻寺鎮(zhèn)的教師技能大賽中獲書法組第二名,青年教師優(yōu)質(zhì)課競賽中獲語文組第三名。在瀘縣小學英語教師技能大賽中獲三等獎。H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

三、班主任工作:H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

擔任班主任工作后我費盡心思,想盡辦法,按照《小學生日常規(guī)則》進行班級管理,很抓安全、衛(wèi)生、紀律。順利地完成了學校交給的各項任務。經(jīng)常找學生談心,進行家訪,做量的工作,使一些“問題”學生明白是非,知道了什么該做,什么不該做,使他們養(yǎng)成了良好的行為習慣,讓學生有了良好的集體榮譽。其次加強班級板報的建設,營造良好的學習氛圍,鼓勵發(fā)揚先進。我在班后面的板報上,開創(chuàng)了“學習園地”和“雛鷹爭章”欄目;定期評出優(yōu)秀學生個人和小組,張貼在“雛鷹爭章”板報上,以發(fā)揚先進;黑板報定期更換,內(nèi)容形式要求出新,起到了很好的宣傳教育的作用。最后設置班級小崗位,加強班級的常規(guī)管理,本學期我進行了很大的改革:首先是把班級工作分塊,設置23個小崗位,每個同學根據(jù)個人實際情況自由認領,由班干部和班主任監(jiān)督打分,作為學期末對同學進行評優(yōu)和綜評的依據(jù)。通過努力本年我班主要取得了以下成績:在第十三屆校園文化藝術節(jié)中,我班王友霞的繪畫作品和張小英的書法作品獲三年級組一等獎。文藝節(jié)目《快樂的天使》獲中段組二等獎。在20xx年春期運動會中,獲得中段組團體第一名。在20xx年春期六一廣播操比賽中獲得第四名。H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

作為一名教師,不僅需要努力地工作,更需要積極參加素質(zhì)教育的實踐,不斷地學習,不斷的更新教育理念,不斷的提高自己,我將在以后的工作中再接再厲!H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

教師績效考核個人總結(jié)3篇工作總結(jié)總結(jié)三:H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

本學年,我擔任了八年級一二兩班的語文教師,感到壓力十足,如何使優(yōu)生成績穩(wěn)定,差生有所進步成了我的一大難題。但我相信,只要把自己的教學工作做好,多點反思,多督促學生,多點師生交流,一定能解決這個難題。H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

于是整年,我認真?zhèn)湔n。時在當下,網(wǎng)絡上的師資力量非個人所能比較,為了博采眾長,擷取各名師的教學要點和精粹,每一篇課文我都瀏覽了十多篇名師教學材料和參考書,把它們化入自己的教學課件和文檔中,為了讓教學井然有序,循循善誘,我經(jīng)常在自己宿舍里背誦步驟、問題和答案,多次操練教學步驟和過程。為了使課堂生動有實效,我翻閱了許多課文相關材料,應對常見的教學突發(fā)問題。一年下來,各課的教學要點和教法都變得非常熟悉。H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

在認真?zhèn)湔n條件下,授課仿佛變成了輕松的終結(jié)。這個學年,我靈活使用了多媒體設備,調(diào)動學生聽說讀寫,在課堂上,我緊抓課文的三維目標,發(fā)揮了自己寫的關于課堂實效的論文經(jīng)驗,使課堂變得更加高效,課后還適時布置了作業(yè)來強化效果。在各次考試中,我所任教班級皆考出福清較好的成績。H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

此外,我常找學生談心交流,關心他們的喜怒哀樂和德育,使他們學習習慣和道德修養(yǎng)得到提高。課堂的鮮活是我本年度的教學研究的目標。在認真的教學,靈活地使用各種教學手段,不斷學習教學技術之后,我總結(jié)撰寫了《課堂生命在于鮮活》,投入了本年度福清名師工作室的論文評選。H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

過去的一年,是倍感壓力和努力拼搏的一年,是付出努力獲得回報的一年,也是不斷糾結(jié)和反思的一年。這就是我對自己的自評和總結(jié)。H9w萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

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