軌道交通專業前景篇1
關鍵詞：城際軌道交通 人力資源結構 動車專業 優化
中圖分類號：U23 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791(2012)02(a)-0248-01
城際軌道交通的快速發展離不開動車專業人力資源的有力支持，城際軌道交通在我國尚處于發展的初期階段，在人力資源管理方面還存還很多的欠缺，尤其是動車專業這一領域，相關人力資源不僅在數量上缺乏，同時在結構上也呈現出很多亟待解決的問題，鑒于此，本文選擇動車專業人力資源結構優化這一獨特視角進行深入的研究，以其通過對局部問題的深入研究來促進城際軌道交通的健康發展。
1 動車專業人力資源結構現狀
人力資源結構具體包含能力結構、素質結構、年齡結構、學歷結構以及職位結構等內容。在理解人力資源結構內涵方面，應注意一些幾個內容：一是人力資源在能力結構以及素質結構層面應該互補；二是在年齡結構層面應呈現出金字塔結構模型，確保人力資源年齡結構的金字塔形狀；三是在學歷結構層面，所有成員都具有高學歷并不是意味著學歷結構的優化，學歷結構的優化是指學歷與崗位的要求相匹配。
目前動車專業人力資源結構的問題就體現上能力結構、學歷結構以及年齡結構層面的不匹配方面，具體分析如下：首先在能力結構方面，動車專業涉及到諸多的學科，除了一般的意義上的軌道交通、動力工程等專業，還涉及到動車檢修、維護、軌道管理、信號管理等多種專業，而目前軌道交通動車專業人力資源多局限在軌道交通、動力工程等方面，而相關專業的人才卻極度匱乏；二是在年齡結構層面，目前隨著城市軌道交通的快速發展，具有豐富經驗的老員工顯得極度匱乏，這導致大量的年輕員工沒有人員提、幫、帶；三是在學歷結構層面，整個軌道交通動車專業的學歷結構呈現出偏低的態勢，這大大制約了城市軌道交通的發展速度。
2 城際軌道交通動車專業人力資源結構優化策略
人力資源結構的優化是人力資源管理的最終目標，其重要性由此可見一斑，城際軌道交通動車專業人力資源結構優化策略可以從以下幾個方面加以著手。
2.1 人力資源規劃
城際軌道交通相對于傳統的鐵路運輸車輛而言，是一門全新的、體現了現代鐵路高新技術水平的綜合性技術。城際動車組采用了當今世界相關領域的高新技術成果，綜合利用了信息工程、空氣動力學工程、人體工程、材料工程、環保工程、電力電子技術、可靠性與安全性技術、抗震防震技術等多個專業領域的研究成果，這就涉及到人才培養的綜合性。與此同時，軌道交通人才的培養是一個較為長期的過程，這是由軌道運輸專業特點所決定的，考慮到城際軌道建設工程的長期性以及投資巨大的背景，提前進行人力資源的規劃尤其重要。人力資源規劃是人力資源結構優化的前提基礎，人力資源規劃的目的在于確保人力資源在數量層面的平衡，在城際軌道交通建設內外環境瞬息萬變的時代背景下，如何采取有效措施確保動車專業人力資源在任何時刻都能滿足軌道交通發展的需要是軌道交通運營中必須要面對的課題。動車專業人力資源規劃的目的在于解決目前動車專業人力資源現狀，即解決動車專業人力資源在年齡結構、學歷結構以及能力結構方面所存在的問題。這些問題的解決不是在短時間內就可以完成的，必須要借助于人力資源規劃的有效實施，才能加以徹底改變。
2.2 人力資源引進
人力資源引進的主要目的在于改善目前動車專業人力資源現狀結構，軌道交通人才要具有對新知識、新技能學習和創新能力；具有團隊合作、協調人際關系的能力；能識讀主電路、輔助電路、控制電路的電路圖，因此人才引進的時候應重點考察這方面的內容。人才的引進應注意從能力結構年齡結構以及能力結構等角度出發，在能力結構方面，人才的引進應注意能力的互補，而在年齡結構層面，應注意降低老員工的流失率，對于那些已經到達退休年齡的人員進行返聘，進而確保年齡結構的合理性，在學歷結構方面，應從高校引進更多的高學歷人才，提升動車專業整體的人力資源素質。
2.3 人力資源退出
人力資源的退出機制是保證動車專業人力資源結構優化的另一措施，管理學研究發現，人力資源結構的優化并不是指人力資源在結構層面的一成不變，恰恰相反人力資源結構保證一定的流動性反而會更加有效的促進人力資源優勢的發揮，動車專業人力資源結構的變動有兩個層面，一是人力資源流出動車行業；二是人力資源在內部的調動，無論哪種變化本質上都是退出。鑒于此，完善的人力資源退出機制對于動車專業人力資源結構的優化是一種促進作用，城際軌道交通企業應建立優勝劣汰的動車人力資源競爭機制，從而形成能者上，庸者下的動態機制，確保該專業人力資源結構的優化。
2.4 人力資源培訓開發
在知識折舊速度不斷加快的背景下，對動車專業人力資源進行及時的培訓是其人力資源結構優化的有效措施之一。對動車專業人力資源的培訓與開發應注意兩個方面的內容：一是培訓需求分析，培訓需求分析是培訓開發活動的起點，良好的培訓需求分析能夠確保培訓內容的針對性，從而利于提升人力資源培訓效果。動車專業是一個技術含量極高的行業，在城際軌道交通具體的運營過程中，動車專業的員工會遇到各種情況，這些情況很多時候僅僅憑借其自身的知識積累是難以有效解決的，這客觀上需要通過接受培訓來加以解決，但是如果在培訓開發的實施過程中沒有對動車專業人力資源的培訓需求進行有效地分析，培訓活動必然難以滿足員工的實際需要，效果會大打折扣；二是培訓評估，培訓評估的有效開展是檢驗培訓效果的重要工作，這里培訓評估是一個手段而不是目的。通過開展培訓評估一方面來檢驗動車專業人力資源掌握培訓內容的程度，另一方面也是對培訓本身的一個檢驗，利于對下一次培訓活動的開展提供指導。
動車專業人力資源結構的優化是一個漸進的過程，寄希望于一朝一夕就能實現是不現實的，這要求在動車專業人力資源結構的優化中遵循漸進的原則，同時動車專業人力資源結構的優化應從多方面著手，主要涉及到引進、退出以及培訓三個方面。
參考文獻
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軌道交通專業前景篇2
關鍵詞：就業需求導向 城市軌道交通運輸與管理 專業建設
城市軌道交通是大量輸送人員的重要載體，它有著其他公共交通不可比擬的優勢，正在成為我國城市公共交通的主流，近年來它更是城市升級的重要標志。目前全國28個城市正加緊建設城市地鐵，到2020年，運營的線路將達177條，我國已形成了長三角、珠三角、環渤海3大區域城際軌道交通網。
在城市軌道交通快速發展的社會環境下，我國各大中高職院校，也相繼開設了城市軌道交通專業。廣州市輕工技師學院以社會需求為導向，深入廣州地鐵、深圳地鐵等國內優秀地鐵公司充分開展市場調研，在此基礎上于2010年開設了城市軌道交通運輸與管理專業。此專業開展教學以來，以學生的就業需求為導向，探索“課堂教學+崗位實踐+興趣培養+志愿服務”為一體的“四提升工程”，為廣州地鐵等多家地鐵公司培養了大批實用型人才。
一、廣州市輕工技師學院城市軌道交通運輸與管理專業建設的路徑與方法
1.深入調研，摸清問題，針對解決
在專業開辦前期，學院整合全校資源，配置優質師資開展市場調研。調研組先后多次深入廣州地鐵、深圳地鐵開展針對性的調研，掌握了城市軌道交通運輸與管理崗位上的關鍵要點，更摸清了企業的用人標準，在開展專業設置論證分析大會時，結合每一要點，制定可行措施。
2.校企合作，緊密聯系，制定人才培養方案
學院結合生源特點，邀請軌道交通企業實踐專家、軌道交通類院校教學專家等了解專業發展動向的人員共同研討，設置了以初中起點和高中起點兩類不同的人才培養方案。
3.邀請專家開展職業崗位能力標準分析，制定專業教學標準和核心課程標準
學院邀請廣東職教名家、地鐵一線員工、管理人員和學院教師共同開展職業崗位能力標準分析研討會，具體劃分出了地鐵運營管理人員的成長步驟，并對每一步的崗位能力要求做了清晰界定。以此為基礎，探索制定學院城市軌道交通運輸與管理專業的專業教學標準和核心課程標準。
二、校企緊密合作，探索就業需求導向下的人才培養新模式
在專業調研時，多家地鐵公司都提到了地鐵工作人員（運營、信號控制、基層管理、檢修）流動性大的問題，分析原因有三：一是地鐵工作人員大都非本市人員，多是外省的，到一定年齡后都想著回老家發展；二是地鐵工作人員存在著非專業對口招聘，招聘的為相關或相近專業，在此工作后，發現并不是本人想從事的工作，轉行離職的人較多；三是職業技能提升受阻，地鐵工作人員是專業技術人員，許多員工迫于生活壓力不得不轉行。
校企合作是職業教育的生命力所在，解決企業反映的問題，提高人才的培養質量是促進校企合作深入發展的關鍵。針對地鐵行業工作人員流動性大的問題，廣州市輕工技師學院提出了“課堂教學+崗位實踐+興趣培養+志愿服務”的四提升工程。
1.對癥下藥，在招生源頭上解決問題
廣州市輕工技師學院是廣州市人力資源和社會保障局屬學校，它的主要招生渠道在廣州本市，為了很好地解決異地人員流動的情況，學院城市軌道交通運輸與管理專業在招生時針對性地向廣州本市學生傾斜。結合廣東人的心理預期，大多希望子女在廣州等珠三角發達城市就業，這一招生政策既滿足了家長的心理預期，也解決了合作企業在用工時的顧慮。
2.推動課程改革，增強學生的崗位適應能力和職業興趣
在生源上有所限制不可能從根本上杜絕地鐵員工流動性大的問題。廣州市生源的學生并不缺少就業的機會，關鍵是要讓學生在學校學習時就愛上這個行業，培養其職業熱情和社會使命感。為此，學院對城市軌道交通運輸與管理專業課程按照行動導向的要求進行了課程改革，讓課程內容和形式既融入到企業的典型工作任務中，又符合學生心理需求，有效提升學生培養質量和職業興趣。
3.仿真職業場景實訓，在具體場景中掌握專業技能
地鐵是城市交通的重要組成部分，它每天都擔負著城市交通、出行人T安全的重大使命。生命安全無小事，為了給學生真實職業場景感受，學院申請了專項經費建設了“幸福號專列”、輕工車站、行車沙盤等仿照地鐵真實工作場景的學生實訓室。學生分小組扮演運營工作中的人物角色，用角色扮演真實體驗到不同崗位上的技能要求，更在具體的操作中，掌握崗位專業技能。
4.設置專業興趣小組，激發學生學習的熱情和探索的樂趣
在專業課學習時，設置專業興趣小組，且分配有專門的指導教師。每一學期，城市軌道交通運輸與管理專業的學生都要選擇一個自己感興趣的興趣小組，小組以4～6人為宜，研究內容可以是指導教師指定，也可以是小組成員共同商定。每周舉行一次小組活動，集中討論項目研究時遇到的問題，并商討解決辦法，必要時請指導教師給予專業指導。保證每學期會出一個完整的作品，指導教師會做出專業的評價，作為學生專業學習的重要部分，個別優秀作品也可推薦參加市或更高級別的外部科技作品競賽。在興趣的引導下，激發學生專業學習的熱情和探索的樂趣。
5.深入地鐵志愿服務，增強學生的職業認同感和社會使命感
每天上下班、節假日期間，地鐵都會出現高峰。為了及時應對高峰期間可能出現的安全問題，細致服務到有需要的人員，在課程體系中專門設置了校企合作形式的志愿者體驗課程，所有學生都將參加一定時長的志愿服務，志愿服務課程期間學生由地鐵安排員工進行培訓、管理，學校教師進行協助輔導。讓學生體驗真實的工作場景，并在為乘客服務的過程中增強職業認同感和社會使命感。
通過完善課程教學、增強崗位實踐、開展興趣培養和體驗志愿服務的四環節質量提升工程，構建城市軌道交通運輸與管理專業人才培養新模式，讓學生的專業基礎扎實、崗位技能到位、發展興趣濃厚，并且具有強烈的社會使命感。近年廣州地鐵、深圳地鐵、東莞地鐵等國內大城市的地鐵公司都定點在學院進行崗位招聘，學生素養得到了企業的高度認可。
三、城市軌道交通運輸與管理專業未來發展的思考
全國各中高職院校中開設城市軌道交通運輸與管理專業的不在少數，各校每年都會輸送大批的畢業生，為了保證本校畢業生在就業市場上具有足夠的競爭力，需要適時思考專業的發展方向。
1.以職業院校教學工作診斷與改進為契機，深入思考城軌專業面臨的問題，建立專業發展良性機制
職業院校教學工作診斷與改進是當前全國職業教育發展中的大事，它是自下而上的探索職業教育自我完善與發展的重要嘗試。目前，國家已確定了首批試點省市和中高職院校，這是每一所職業院校都應該高度重視和深入思考的。學院城市軌道交通運輸與管理專業要以此為契機，深入思考發展中出現的問題和未來面臨的挑戰，完善工作機制，以學生的就業需要為第一出發點，緊跟時代步伐，建立自我診改、完善提高的良性發展機制。
2.實施教師隊伍提升工程，培養貼近崗位需求、符合社會發展需要的教師隊伍
專業的建設離不開強大的教師隊伍。城市軌道交通運輸與管理專業要長遠發展，師資隊伍建設是重要方面。要建立教師定時培訓制度，與廣州地鐵、深圳地鐵等知名地鐵公司建立長效合作機制，并深入地鐵一線，讓教師學習掌握崗位最新知識、讓教師領略行業前沿技能，豐富教師自身的“一桶水”，才能在專業教學時奉獻學生；制教師專業發展計劃，鼓勵教師參加各級教學技能競賽，完善自身業務素質；鼓勵教師帶學生參加各類技能大賽，對于成績突出的參賽隊伍給予一定獎勵，提高教師、學生的參賽熱情。
3.大力開展創新創業教育，服務學生的終身可持續發展
大力開展創新創業教育，是新形勢下面臨嚴峻的就業壓力各職業院校的必然選擇。在就業需求導向下的城市軌道交通運輸與管理專業的發展中，也要利用可用資源，在日常教學的每一環節貫穿創新創業教育，“授之以魚，不如授之以漁”，讓學生學會利用可用資源開展創新創業實踐，才是學生真正樹立自立、自信信念的關鍵突破口。尤其是大部分學生都是廣州本地人，他們周圍也許就有很多創新創業成功的案例，學校要深入挖掘，做好宣傳發動；更要以專題講座、觀摩展覽等形式，讓學生掌握一些創新方法，為以后的創新實踐奠定基礎。
軌道交通專業前景篇3
職業名稱：孤殘兒童護理員
工作內容：（1）為不同年齡和不同殘疾類型的孤殘兒童提供24小時的生活照料；（2）采取安全防護措施，預防孤殘兒童發生意外傷害；（3）給予孤殘兒童情感支持和簡單的心理指導，協助教師進行早期教育。
職業前景：我國孤殘兒童的福利事業已經走過半個多世紀的歷程，在這漫長的歲月中，陪伴孤殘兒童成長、承擔孤殘兒童照料工作的是孤殘兒童護理員。
據2005年的統計，目前我國約有孤殘兒童57.3萬人，而承擔孤殘兒童照料工作的護理員，在福利機構僅有33000多人，遠遠不能滿足社會對孤殘兒童護理員的需求。由于孤殘兒童的數量逐年增多，對孤殘兒童護理員的需求量還會大大增加。而且孤殘兒童護理員的工作日趨專業化，從以往單純提供生活照料逐漸向滿足孤殘兒童的全面需求轉變。然而,目前我國的孤殘兒童護理員無論從數量上還是從業務技術水平上都難以滿足這一需要。確立孤殘兒童護理員這一新職業，對于改變這種狀況，滿足我國兒童福利事業健康、有序發展的需要具有舉足輕重的作用。
數控程序員搶手的“藍領”
職業名稱：數控程序員
工作內容：（1）按工序及加工要求手工編制、編輯二軸及二軸半數控加工程序；（2）進行三維造型，以及多軸、多機種數控加工的程序編制；（3）對零件的數控加工質量進行分析與控制。
職業前景：近年來，我國制造業取得了很大的發展，數控機床等數控加工設備在我國機械制造企業中得到越來越廣泛的運用。然而，從事數控加工的技能人才卻十分缺乏，據有關部門的統計，這個缺口曾達到60萬人。
對數控程序員需求最大的主要是兩類企業：大型制造企業和零件加工難度高的企業。有數據表明，目前我國機械制造企業數控機床利用率偏低，20%是由于編程能力不足。
雖然我國有很多工科院校開設了數控專業，但該專業的畢業生并不是進入企業就能勝任數控加工的編程工作，因為他們缺乏實際的機械加工經驗。很多企業還要通過對有多年數控機床操作經驗的人員進行專業培訓來滿足對數控編程人員的需要。
檢修工確保城軌安穩運行
職業名稱：城軌接觸網檢修工
工作內容：(1)識讀圖紙等技術資料；(2)準備安裝工器具；(3)進行接觸網周期維護；(4)進行設備檢修；(5)分析接觸線異常磨耗并提出改善辦法；(6)進行人員調配和組織施工。
職業前景：近年來，隨著城市規模的擴大，我國城市軌道交通取得了迅猛發展。城市軌道交通屬于資本密集和技術密集的行業。軌道交通運行、管理、維護等工作需要大量具有城市軌道交通線路規劃、設計、檢測、故障分析與處置能力的人才。但目前我國這方面的人才相當缺乏。其中，城軌接觸網檢修人才的缺口最大，其從業人員總數不足5000人。
軌道交通專業前景篇4
關鍵詞：動車組專業；國際化；高端技術人才
DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2017.08.187
伴隨中國高鐵“走出去”戰略，中國鐵建、中國中鐵、中國中車等企業國際化業務不斷拓展，涉及達80多個國家和地區，海外高鐵項目近6000多公里，本土化的軌道交通運營、維護、檢修專業人才需求量越來越大。同時，隨著中國中車軌道交通裝備制造企業的海外訂單越來越多，特別是面臨著項目全壽命周期服務的海外售后、運營、維護人才的大量缺失，高職院校應緊跟鐵路國際化發展戰略，結合自身辦學特色，突出重點和特色，能根據區域產業特點選擇職業崗位和專業課教學內容，為企業培養一大批能夠肩負“一帶一路”建設、實施“走出去”戰略，具備動手能力強、技藝精湛、外語熟練、具有國際文化背景和視野的高素質、復合型緊缺人才。
1 服務中國高鐵“走出去背景”的動車組專業國際化高端技術人才培養的必要性
1.1 中國高鐵“走出去”是大勢所趨
中國高鐵在國家“一帶一路”發展戰略下，用短短的幾年時間完成了世界高鐵幾十年的發展歷程，實現了從“引進吸收、中國制造、中國創造”到“中國標準”的跨越，牢牢把握了世界高鐵領域中運營里程最長、運營時速最高、運營動車數量最多等多個世界第一，高度體現了中國裝備制造業水平，對我國穩定經濟增長、促進產業調整與轉移、打破能源壁壘、增強國家安全具有重大意義。
2014年，中國簽署跨國鐵路合作協議涉及線路總長約3500公里，項目總金額近5000億美元。中國高鐵“揚帆出海”，系統規劃了歐亞高鐵、中亞高鐵、泛亞高鐵、兩洋鐵路、中非鐵路和中俄加美高鐵，通過這些高鐵的建設，將使東亞到歐州成為經濟大走廊。
1.2 中國高鐵是“中國制造2025”的“拳頭”產品
制造業是實體經濟的主體，是國民經濟的支柱，是人民幸福安康的物質基礎。“中國制造2025”明確指出要提高制造業國際化發展水平，提高利用外資與國際合作水平，提升跨國經營能力和國際競爭力。其中“高鐵”即為所規劃的的先進軌道交通裝備，代表了中國軌道交通裝備制造的最先進水平。
1.3 聚焦中國動力谷，助推株洲領跑世界動力裝備制造
株洲已軌道交通裝備、小型航空發動機、新能源汽車三大支柱產業打造的“中國動力谷”，已成為領跑世界動力裝備制造的新高地。我國已成為世界上高速機車技術最發達的國家之一，軌道交通機車歷經蒸汽機車、內燃機車、電力機車到動車組的進化，目前正向智能化方向發展。而株洲更已成為我國最大的軌道交通裝備基地和研發中心，2015年，株洲軌道交通產值突破千億，排名世界第一。針對產業升級的浪潮和國際化發展契機，與國外高校聯合辦學，制定符合際國內行業企業發展要求的人才培養方案，將國際通用的新知識、新技術、新工藝、新標準、新方法、新設備和新材料納入專業教學標準。同時，教學內容、訓練項目設計和教學實施要符合湖南省高職院校的教學實際，具有較強的可操作性，標準也能適用于省外職業院校，對課程設置、主要教學內容提出明確要求，能根據區域產業特點選擇職業崗位和專業課教學內容，為企業培養具備動手能力強、技藝精湛、外語熟練、具有國際文化背景和視野的高素質、復合型緊缺人才。
2 服務中國高鐵“走出去背景”的動車組國際化高端技術人才培養的實踐
中國軌道交通裝備產業的國產化，從15年前開始，通過引進消化吸收和自主創新，在整車、信號等多個關鍵技術領域，從跟跑到并跑到領跑，已經進入完全自主化和高端制造出口升級的國際化發展新階段，以中國海外高鐵培訓基地建設、中國軌道交通裝備制造與運用企業不斷走出國門，中國高鐵已成為中國制造的名片，急需培養一批精通相關外語、熟悉國際規則、具有國際視野，善于在全球化競爭中把握機遇和爭取主動的國際化人才。高職院校也應加大與國外大學合作的力度，主動服務企業國際化發展戰略需求，以打造大國工匠的精神，培養適應駕駛、檢修等崗位職業能力需求，動手能力強、技藝精湛、外語熟練、具有國際文化背景和視野、能夠服務區域經濟發展和軌道交通運輸行業的高素質、應用型緊缺人才。
2.1 突出“芙蓉工匠”精神培養
“芙蓉工匠”精神實質是要“有湖南人特質，有工匠精神，有精湛技藝，有創新本領”。專業教學標準不但要重視技術技能人才技術訓練，要突出愛崗敬業的工匠精神和湖南人吃苦耐勞的工作作風的培養，還要注重創新意識和創新本領的培養。
2.2 立足國際化技術技能人才培養和國際通用技術標準和技術運用
專業教學標準要立足國際交流、溝通，適應跨文化、境外生存與發展能力培養，培養具有一定國際視野和時代意識，熟練掌握外語，通曉國際相關慣例與規則技術技能人才。注重國際先進技術運用，把國際通用標準、先進技術貫穿專業教學始終。相關專業有國際通用標準或雖然沒有國際通用標準但在我國已廣泛應用的區域性組、團體標準的，要納入專業教學標準中，沒有國際相關標準的，要把國際知名企業的標準納入到教學標準中。
2.3 適應產業發展戰略需求、適應中國企業走出去和適應創新型人才培養。
主動適應新一代信息技術、高端裝備與材料等國家重點產業，實現職業教育與產業的深度對接。動車組檢修技術專業教學標準開發要立足我省特色和優勢，適應國際國內兩個市場、兩個資源、兩種規則，適應《中國制造2025》以及《湖南省貫徹〈中國制造2025〉建設制造強省五年行動計劃（2016-2020年）》提出的新要求，推動我省優勢產業、優秀企業、優質產品大規模、高水平“走出去”，促進產業發展與貿易提升相結合。
突出學生創新思維和創新能力的培養，重視學生個性的發展，引導學生參與前沿科學探索與技術創新。將創新意識、創新能力培養融入教育教學全過程。
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軌道交通專業前景篇5
研究方法:本文選用“目標—指標層次結構”模式,就是ahp層次分析方法,從動態景觀和靜態景觀2個方面去構建城市高架軌道交通景觀評價體系,并以重慶輕軌2號線中的2個有代表性的區段景觀,對該體系進行驗證。
研究結論:經實例驗證,本文建立的城市高架軌道交通景觀評價體系能夠具體體現出高架軌道景觀的差異性,并能反映具體差異點及差異程度。可明確量化地反映高架軌道交通的景觀評價等級和其中單項指標的景觀等級,并具有可比性,其結果能準確、客觀地反映城市高架軌道交通景觀的實際情況,方法簡單易行,具有實用性。
關鍵詞:城市高架軌道交通;動態景觀;靜態景觀;評價體系
高架軌道交通作為一種快速公共交通工具,具有安全、舒適、便捷的優點,同時作為一種大型人工構筑物,它也在很大程度上深刻改變著城市面貌。與國內高架軌道交通系統大規模的開工建設的狀況相比,對其景觀影響問題,人們的關注程度肯定是遠遠不夠的。
目前國內對于城市高架軌道景觀評價的研究尚處于探索階段,還沒有成熟的指標體系及評價方法。由于我們缺少對軌道交通景觀系統深層次的研究及完整與深刻的認識,使得我國軌道交通景觀的發展面貌無法適應時代前進的腳步,為此就需要建立一套較為客觀、簡捷、實用,又能得到專家和公眾認同的景觀評價體系。這個評價體系的建立,就應成為指導軌道交通景觀資源管理,合理地進行軌道交通景觀評價以及規劃設計的基本依據。
1 城市高架軌道交通景觀評價指標體系的構建
對任何事物進行評價,首先就要確定其評價指標。評價指標的全體,我們稱之為評價指標體系,它是對照和衡量各評價對象質量的標尺,評價指標體系必須科學客觀地反映各種因素和信息。由于城市高架軌道交通是一條帶狀建筑物,它所帶來的景觀問題是很復雜的,因此選擇“目標—指標層次結構”模式,就是ahp層次分析方法,可以把定性分析和定量分析有機地結合起來,把復雜的系統分解成若干子系統,形成有序的遞階層次結構。城市高架軌道交通景觀評價指標體系由3個層次構成,分別為目標層、準則層和指標層,其中目標層反映城市高架軌道交通景觀目標,準則層說明評價城市高架軌道交通景觀必須考慮的幾個方面,而具體的指標就構成了指標層。
城市高架軌道交通的景觀評價指標體系中的準則層可分為動態景觀和靜態景觀2個方面。
動態景觀主要指列車上乘客對線路兩側景觀的欣賞。高架快速軌道交通是一種能滿足出行的需要,又能居高臨下,在比較長的距離中觀賞城市景觀且票價相對低廉的交通方式。其修長的車體、寬闊的車窗和較大的可視范圍,不僅為市民提供了一個從高處觀賞城市變化的平臺,也為規劃師提供了可以合理協調建筑密度、動態規劃城市空間的手段。人們常把建筑比喻成為凝固的音樂符號,那么高架軌道交通線就好比一根彈撥音樂符號的琴弦。乘客坐在高速飛馳的車廂中,眼前掠過的綠地、道路、住宅、車站和體育館等建筑,就仿佛構成一曲美妙的音樂,從中得到的精神享受不亞于軌道交通快捷運輸本身。研究城市高架軌道交通動態景觀,主要從環境心理學角度探究乘客對城市軌道交通空間的景觀要求,因此選用線路、車站、邊界、區域、標志這五個城市高架軌道交通空間的意象元素作為評價動態景觀的指標。
城市高架軌道交通靜態景觀與動態景觀的區別是:前者把城市高架軌道交通放在客體的位置,由“路外人”去觀賞它,討論它與周邊環境的關系;而后者則把其放在主體的位置,乘客通過它去欣賞城市,城市景觀由它來組織。城市高架軌道交通靜態景觀,一方面探討高架線如何與周圍環境協調;另一方面是高架橋自身的線形以及結構的協調問題。以往建筑學界有很多關于街道美學的論著,討論了如何創造一個好的街景,但從現代城市的變化來看,關鍵的是運用現代交通條件下,各種用路者的視覺特性去分析、評價。當城市高架軌道交通線位于道路中央分隔帶時,其粗壯連續的橋墩給橋下駕車的司機視覺上產生的沖擊;當處于道路單側時,其寬大的橋面尺寸與其側面的建筑立面形成的圍合空間給行人帶來的壓抑感等,這些都是我們應加之考慮的問題。因此選用橋墩、橋梁形態、色彩、尺度作為靜態景觀的評價指標。
2 評價方法
由于城市高架軌道交通景觀綜合評價時所涉及的因子很多,加上諸多評價因子無明確的外延邊界,具有很大“模糊性”的特點。因此,對城市高架軌道交通景觀的評價宜采用模糊綜合評價法。由于綜合評價指標體系涉及到2個層次(準則層和指標層)。本文采用二級模糊綜合評價,即在確定因子的評價等級標準和權重的基礎上,運用模糊集合變換原理,構造模糊評價矩陣,通過2個層次的復合運算,最終確定評價對象所屬的等級。
2.1 評價模式
設有n個評價等級,m個評價單元,每個單元又包括k個評價因子。
2.1.1 構建高架軌道交通景觀模糊評價模型
評價目標單元集v(城市高架軌道交通景觀)={v1(動態景觀),v2(靜態景觀)};
每個單元因子集v1(動態景觀)={v11(線路),v12(車站),v13(區域),v14(邊界),v15(標志)};v2(靜態景觀)={v21(橋墩),v22(橋梁形態),v23(色彩),v24(尺度)};
評價集u={u1(優秀),u2(良好),u3(中等),u4(合格),u5(不合格);
對于每一個vi按一級模糊評價分別進行綜合評價,其程序為:
首先,進行單因子評價,即建立2個從vi到u的模糊映射:f:vif(u);由f誘導出模糊關系rf,得到單元評價矩陣rf;
其次,確定一級評價權重,即確定vi中各因子的權重分配為
最后,作矩陣復合運算,得一級綜合評價:bi=wi·ri=(bi1,bi12,…,bin),i=1,2,…,n。
2.1.2 二級模糊綜合評價
將每個vi作為一個評價元素看待,用bi作為它的單元素評價,這樣:
它是vi={v1,v2,…,vk}的單元素評價矩陣,每個vi作為v的一部分,反映了v的某種屬性,可以按它們貢獻的重要性繪出權重分配(專家填寫判斷矩陣):w={w1,w2,…,wi},于是有二級綜合評價,b=w·r,其中w為評價單元的權重集,b為二級綜合評價得分。最后通過歸一化處理后,按最大隸屬度原則確定評價等級。
2.2 權重的確定
作為對于城市高架軌道交通景觀復合系統變化的特征表述,不同的指標在景觀評價指標體系中的重要程度或分量有所差別,即不同的指標就具有不同的權重。在此,選用思路簡明、系統性強、需要數據信息較少、容易掌握的方法———層次分析法(ahp)來確定城市高架軌道交通景觀評價指標的權重。
按照評價指標體系確定的層次結構,根據ahp要求,咨詢有關專家的意見,構成判斷矩陣,獲得各層次指標全數及隨機一致性的率值(cr)等。
3 案例驗證
用來驗證的案例選取重慶輕軌2號線的2個區段——黃花園站至大坪站段及謝家灣站至楊家坪站段。黃花園至大坪站段,線路沿江而行,途中還經過佛圖關自然景觀公園,因此在這段線路上,主要突出自然景觀與軌道交通的融合。謝家灣至楊家坪站段,線路跨越大型立交橋,高架軌道列車穿梭于繁華的楊家坪步行街,因而在此段線路上主要展現的是現代化的都市景觀。
3.1 景觀評價
根據上述方法建立的評價指標體系及收集的試驗數據,運用模糊綜合評價方法對黃花園站至大坪站段和謝家灣至楊家坪站段2個區段數據進行整理、統計和分析評價。
限于篇幅,本文只列出黃花園站至大坪站段準則層中動態景觀(a1黃大)的模糊綜合評價的步驟,其余各級的評價步驟與此類似。
動態景觀評價指標權重wd確定后,通過評價表格的回收整理,建立評價矩陣ra1。
由權重向量wd與單因素模糊評價矩陣ra1,通過模糊矩陣并合運算得到綜合評價矩陣b1黃大為:
b1黃大=wd×ra1={0.316,0.393,0.229,0.061,0}
按最大隸屬度原則,黃花園站到大坪站段的動態景觀評價等級為“良好”。
對各級目標均按此方法進行計算,結果見表2。
3.2 評價結果分析
根據實地調研的對比照片和最終評價結果b黃大和b謝楊的對比可看出:黃花園至大坪站段的景觀等級高于謝家灣至楊家坪站段,并根據計算過程中的單項指標的評價矩陣可知,謝家灣至楊家坪站段在靜態景觀這個單項指標上得分高于黃花園至大坪站段,但整體指標等級較低。
在對謝家灣至楊家坪站景觀進行模糊綜合評價的過程中,發現其動態景觀評價的得分較低,對最后的景觀綜合評價影響較大,在靜態的景觀評價中橋墩(a21) 和色彩(a23)這兩項指標的得分也較低,是導致b謝楊根據最大隸屬度原則的評價結果為“中等”的一個主要因素。由此可見,通過此評價方法可以找出某路段的景觀薄弱項,并可確定其景觀等級。
4 結論
以上景觀評價結果表明,本文建立的城市高架軌道交通景觀評價體系能夠具體體現出高架軌道景觀的差異性,并能反映具體差異點及差異程度。同時說明應用模糊綜合評判的方法對城市高架軌道交通景觀進行評價是可行的。可明確量化地反映高架軌道交通的景觀評價等級和其中單項指標的景觀等級,并具有可比性,其結果能準確、客觀地反映道路景觀的實際情況,方法簡單易行,具有實用性。
根據以上評價結果,可提出針對某些得分較低的評價指標進行改善,如加強橋墩的裝飾,不能只限定在用廣告箱的包裹上;在都市繁華地帶,應考慮高架軌道的特點,對周邊廣告牌進行統一規劃,如大小、色彩的統一;在自然景觀地段,應適當的加入標志物,以增強景觀的意向性,等等。本文建立的評價體系和評價方法可對已建成的高架軌道交通提出改進措施和對未建設的軌道交通提供決策依據,對高架軌道交通的設計、建設、管理等工作都有著深遠的意義。
參考文獻:
[1](美)凱文·林奇.城市意象[m].北京:華夏出版社,2001.
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[3]謝理,鄧毛穎,林小華.城市快速軌道交通走出地面的思考[j].熱帶地理,2000,20(3):180-184.
[4]張冠增,李春海.城市動態景觀與快速軌道交通———上海軌道交通明珠線沿線景觀分析[j].城市軌道交通研究,2002(4):56-60.
軌道交通專業前景篇6
【關鍵詞】現代有軌電車；適應性；花都區
中圖分類號：U482文獻標識碼： A
[作者簡介]
魏文術，男，碩士研究生，廣州市城市規劃勘測設計研究院，工程師，主要從事公共停車規劃、綜合交通規劃等研究工作，510060
1 前言
現代有軌電車在傳統有軌電車基礎上全面改造升級，逐漸發展成為一種中低運能、設計新穎、環境友好、資源節約的先進公共交通運輸工具。與其他運輸方式相比，現代有軌電車運能上有較為明顯的優勢：現代有軌電車為14000人次/h、BRT為12000人次/h、常規公交為5000人次/h及小汽車為2000人次/h。修建一條3.5米寬現代有軌電車線路的運輸效率，相當于修建7條機動車道。[1]
2 現代有軌電車特點研究
（1）運量適中
現代有軌電車系統是一種中低運量的地面軌道交通系統，單線每小時單向的運能最多可達14000人次，如果采用專用路權或者專用走廊通道的組合線路模式，運能可達2萬人次。[2]
（2）舒適性高
常規公交額定載客量是以車內站立面積8人/平方米的標準確定，而有軌電車是以站立面積4-6人/平方米標準確定，車輛設計的舒適性更高。現代有軌電車有多套制動裝置，不會產生急轉彎或急剎車等現象，且采用了寬大的門窗，視覺效果比較好，出行舒適度較高。
（3）運行速度合適
現代有軌電車根據不同路權形式，在專用路權線路運行速度可達25-35km/h，半專用路權可達20-30km/h，混合路權運行速度15-20km/h。
（4）環保耐用
現代有軌電車采用電力驅動，不產生廢氣排放及PM2.5顆粒物，噪音在70dB以下，較汽車低5～10db；其走行鋼軌可以在道路、草坪上鋪設，充分利用城市空間。其車輛淘汰壽命達30年，遠高于常規公交車輛8-10年的水平。[3]
（5）滿足景觀及人性化要求
現代有軌電車可采用100%地板、彈性車輪、無接觸網供電、模塊化設計、車輛定位及信息服務等多項新技術，在提供高品質公交服務同時，滿足景觀及人性化服務要求。
（6）路權形式多樣
現代有軌電車路權上有完全獨立路權、半獨立路權、混行路權等3種模式，采用半獨立路權與公交專用道類似，適合在城市主干道新建或利用既有公交專用道改造。
（7）車道布置形式多樣
現代有軌電車車道與機動車道在道路橫斷面的空間布置方式主要分為3種：中央島式布置、單側錯開布置、兩側對稱布置。
（8）造價省、建設速度快
現代有軌電車多采用半獨立路權的平面交叉口形式組織，老城區線路造價一般在0.8--1.5億元/公里，僅相當于地鐵投資的1/5―1/6，新區造價優勢更為明顯。現代有軌電車一般以地面敷設為主，工程建設速度快。[4]
3 花都區發展現代有軌電車的必要性
花都區位于廣州市北面，距離廣州主城區約30公里，總用地面積為969平方公里，轄4街6鎮，常住人口94.5萬人（第六次人口普查）。根據花都區具體情況，有必要發展現代有軌電車。
（1）城市擴容提質的發展需求
花都區發展目標是要加快推進擴容提質，把花都區建設成為以先進制造業為基礎，以空港經濟和文化旅游為特色的廣州北部綜合門戶功能區，人口由現狀的94.5萬人增加至2020年的280萬人。“擴容”--規劃人口的大幅增長，客觀上需要優先發展公共交通，引導個體交通向其轉換；“提質”―則對交通品質提出了更高的要求，有必要發展低碳、舒適、安全的公共交通工具。
（2）城市空間拓展的支持與保障需要
花都區近期將率先建設花都城市中軸線啟動區，提速推進城市中軸線北部地區、南部花都湖周邊地區以及廣州北站周邊地區的規劃建設。城市空間的拓展要求公共交通設施的完善和延伸，有必要引入中運量的新型公共交通，為城市空間拓展提供有力的支撐，保障城市功能的發揮。
（3）完善城市公共交通網絡、提升服務的需要
根據廣州市遠景年軌道交通線網規劃，花都區內的地鐵線路僅有9號線，且以快速聯系花都和廣州主城區的功能為主。地鐵的建設投資大、建設周期長，難以在短時間內發揮作用。有必要引入能快速取得成效的新型交通，完善城市公共交通網絡，提升公交服務水平。
（4）為重型裝備制造業發展提供試驗平臺，推進支柱產業發展
軌道交通裝備產業是先進制造業的重要發展增長動力及載體，目前廣州和諧型大功率機車檢修基地項目已落戶花都區，是廣州和花都區產業轉型升級的新機遇。有必要規劃建設具有示范意義的試驗線路，形成試驗平臺，推動相關產業的發展。
4 現代有軌電車在花都區的適應性分析
（1）客流適應性
根據測算，2020年花都區常規公交出行總量將由2009年11.4萬人次/日增加至48萬人次/日，按現狀公交發展速度，未來公交供應將遠低于需求。因此，《花都區綜合交通規劃》提出“X線+環線”的公交骨架網絡方案，并制定公交目標為：高峰期中心城區公交平均運營速度不低于20km/h，地區不低于25km/h。根據交通模型測試，除地鐵外，各公交骨架線單向高峰最大斷面流量均在0.8～1.4萬人次/h的區間。由下表可以看出，現代有軌電車與公交骨架線客運需求、運營速度目標最為匹配。
表1 大中運量公共交通方式指標比較
方式 運營速度（km/h） 運能（萬人次/h） 方式 運營速度（km/h） 運能（萬人次/h）
地鐵 35-45 3-6 現代有軌電車 20-35 0.8-1.4
輕軌 30-40 1-3 BRT 20-30 0.8-1.2
（2）經濟適應性
按照《花都區綜合交通規劃》的公交骨架線方案的造價進行估算，如公交骨架線全部采用地鐵、輕軌、現代有軌電車的方式，總造價分別為756億元、540億元、75-162億元。2011年花都區財政收入僅為59.3億元，因此，公交骨架線采用現代有軌電車在財政上更具可操作性。
（3）建設適應性
地鐵與輕軌的審批流程較為繁瑣，而有軌電車以地方市政府審批為主；地鐵線路建設一般需要5-6年，輕軌線路需要4-5年，而現代有軌電車只需1-2年。因此，從審批流程及建設周期來看，現代有軌電車較易實施推進。
（4）基礎設施適應性
線路軌道制式：出于對系統穩定性、安全性以及運載量的考慮，建議采用鋼輪鋼軌制式，并采用埋入式路軌，以減少對道路城市景觀和城市交通運行的影響。
供電模式：接觸式電網是目前最穩定、最可靠、成本最低的供電方式，可作為主要的供電方式，在重要景觀控制區、重要平交口利用車輛上的超級電容電池供電。根據供電模式的需要，采用儲能式有軌電車車輛，能實現在接觸網路段和車站等地快速儲能。
線路建造形式：根據花都區干路網規劃，建議線路主要采取地面線方式建造，并主要依托城市主干路布設，部分依托城市次干路布設。
車道布設方式：以中央式為主，有軌電車車輛行駛方向與兩側機動車一致，以減少影響。對于原有中央綠化帶的道路，可通過改造綠化帶實現；對于位于郊外且道路改造有困難的路段，可采用單側式。
路權形式：為提高有軌電車的運行效率，系統整體主要采用半獨立路權，即車道封閉獨享，平交口混行。而對于道路條件限制較大，路面寬度不足的道路，采用混合路權形式。
交叉口轉彎半徑：由于現代有軌電車規劃線網絕大部分位于城市次干路以上的道路上，交叉口路緣石最小半徑多在10m以上，在交叉口轉彎示意圖如下圖，可知對中央式布設的有軌電車，無論是右側有1條或2條車道，均無需對內側路緣石進行改造。
圖1 有軌電車在2車道干路交叉口設計圖 圖2 有軌電車在3車道干路交叉口設計圖
站臺設置形式：站臺主要結合交叉口設置，亦可利用行人過街天橋。為保證可拓展性，主要采用非對稱側式，各方向均規劃在交叉口出口方向，以減少對交通運行的影響。道路原有中央綠化帶，改造較為便利的，可設置島式站臺。
綜上，通過客流、經濟、建設、基礎設施等四個方面的適應性分析，可以看出，有軌電車在花都區較容易實施，宜進一步進行概念方案設計。
5 現代有軌電車試驗線概念性方案
結合花都區現狀及近期城市空間拓展需要，規劃一條南北向的公交骨架線作為有軌電車試驗線。線路沿云山大道-天貴路布設，全長4.6公里，共設7個站，平均站距0.75公里，與地鐵花果山公園站、花都廣場站接駁，并與城際軌道天貴路站接駁。
圖3 花都區有軌電車試驗線設計圖
試驗線有軌電車車道布設在道路中央，采用半獨立路權形式，即路段采用專用車道，交叉口與汽車混行。為保證建設現代有軌電車系統后，線路沿線汽車能順暢運行，對試驗線沿線的路段、交叉口將采取以下措施：
（1）路段：保證雙向4車道通行（現狀雙向6車道）；
（2）交叉口：對沿線與主次干道相交的交叉口，采用進口道拓寬等手段，盡量保證有軌電車線路對應的進口有3個車道或以上；對沿線與支路相交的交叉口，可采用右進右出的形式，提高交叉口通行能力。[5]
圖4 云山大道/天貴路交叉口設計圖5 迎賓大道/天貴路交叉口設計
6 結論
通過分析研究現代有軌電車的技術特點，并從花都區發展定位、城市空間拓展等角度分析，認為花都區有必要大力發展現代有軌電車。在分析了花都區的客流、經濟、建設、基礎設施等方面適應性后，認為現代有軌電車在花都區發展條件較好。并結合現狀及近期城市空間拓展需要，有針對性的規劃一條南北向的公交骨架線作為有軌電車試驗線。
參考文獻：
[1]張晉，梁青槐，孫福亮，賀曉彤.現代有軌電車適用性研究.都市快軌交通，2013.10：6-9.
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[4]王英杰，王婧一.沈陽現代有軌電車系統規劃建設要點.城市軌道交通研究，2014：125-128.
軌道交通專業前景篇7
關鍵詞：課程體系；職業能力；工學結合
中圖分類號：
G4
文獻標識碼：A
文章編號：1672-3198（2013）20-0142-01
1 前言
城市軌道交通控制專業是吉林交通職業技術學院的新興專業，依托軌道交通行業的飛速發展和學院的鼎力支持，目前專業正在穩步建設。城市軌道交通控制專業專業培養以服務地方城市軌道交通、高速鐵路、城際鐵路企業為宗旨，以能力為本位，以就業為導向，以工學結合、校企合作為途徑，培養具有較強的城市軌道交通供電系統、信號系統的運行、調試、管理與維護；通信系統、機電控制設備的運用、檢測與維護等關鍵崗位能力，同時具備運營管理、行車組織方面的知識技能，并具有德、智、體、美全面發展的高素質、高級技能型專門人才。
2 開發具有工學結合特色專業課程體系的意義
在高素質高技能型人才培養中，課程是能力培養的重要載體，課程體系開發與建設是推動專業建設和提升專業教學質量的重要舉措，處于核心地位。現在國內多數院校都采用或借用工學結合的教育模式來進行課程體系的開發和實踐。
工學結合課程體系開發以工作任務為引領，以培養綜合職業能力為基礎，以職業資格標準為依據，以提高人才培養水平為核心目標來構建的一種課程體系開發模式。它有利于培養和提高高職學生的綜合職業能力，在一定程度上降低了學生在完成實際工作過程時需要準備知識的周期。
3 城市軌道交通控制專業課程體系開發過程
城市軌道交通控制專業課程體系具體開發流程見圖1。
經過對相關行業、企業、同類院校的深度訪談，確定專業的人才培養目標。
邀請與人才培養目標相符的實踐專家，研討在職業發展階段經歷并發揮重要作用的工作任務，進而在實際工作任務中提取出典型的工作任務。實踐專家研討會是課程體系開發的關鍵環節，為課程體系的開發提供前提，典型工作任務集合是構建課程體系的基礎。
在典型工作任務基礎上，轉變為學習性工作任務集合，綜合考慮職業工作邏輯、實踐專家職業成長歷程，確定課程體系。圖2為工學結合課程梯子開發依據。
新的課程體系必須通過專家的審核修改后定稿。定稿的課程體系在城市軌道交通控制專業中實際運行，并根據運行情況不斷優化調整。
根據以上流程并結合學生畢業時應具備的能力，設置了城市軌道交通控制專業相應的專業課程和技能實訓，相互之間的關系見圖3。
4 應用前景
21世紀以來，隨著國家經濟的飛速發展和城市化進程的加快，城市軌道交通進入了大發展時期。2012年9月，國家發展和改革委員會公示了25個獲批軌道交通、城際鐵路類項目，已公布的投資總金額超過8000億元。我國政府此次在軌道交通行業的大手筆投資再次掀起國內城市軌道交通建設的高潮。
城市軌道交通的飛速發展，必將帶動對高素質高級技能人才的需求。長春市是吉林省首個軌道交通啟動的城市，長春市在總體規劃中確定城市交通發展戰略目標是：“市區基本建立以快速路、快速軌道交通和準快速公共交通為骨干、功能多樣化和結構合理的現代化交通網絡，基本建成現代化的城市綜合交通體系”。為了更好地滿足地方經濟建設和社會事業服務對高素質高級技能型專門人才的要求，因此有必要加快發展城市軌道交通的相關專業，增加人才培養范圍，提升人才培養素質。
城市軌道交通控制專業的課程體系以服務地方經濟為定位，以工作任務為引領，以培養學生能力、知識和素質為目標，融入職業資格標準，著重培養學生的綜合職業能力。開發后能為高職院校的課程體系開發、課程建設等方面起到借鑒和示范作用。
參考文獻
[1]劉慶華，袁雪峰，王學東.試論工學結合課程體系的開發[J].教育與職業，2010，（29）：134-135.
軌道交通專業前景篇8
【關鍵詞】城市軌道交通設計企業；人力資源；創新；措施
一、軌道交通設計企業人力資源管理的特征分析
城市軌道交通是一項復雜的、影響深遠巨大的系統性民生工程，城市軌道交通具有人性化、便捷化、信息化、生態化的特性，具備暢達、安全、舒適、清潔的功能，是城市一體化交通的樞紐。按照統籌銜接、經濟適用、便捷高效和安全可靠的原則，軌道交通工程要科學編制規劃，規范設計成果，才能促進地鐵建設的有序發展，才能確保建設規模和速度與城市交通需求、政府財力和建設管理能力相適應。軌道交通設計行業要更加注重技術進步和發展，進行靈活設計，加強總體設計，注重細節創作，結合“平安地鐵、生態地鐵、效益地鐵”的建設理念，體現設計的高超工藝水平。這些對城市軌道交通設計企業的人才素質、業務能力提出了綜合性的超高要求，因此軌道交通設計企業人力資源管理難度很大。
軌道交通是一個新興的朝陽行業，軌道交通設計企業屬于知識密集型企業，往往承擔了技術研發、線網規劃、工程設計、工程咨詢等服務和管理職能，成為軌道交通建設整體中的核心環節，成為軌道交通建O的知識庫和運營人才輸送基地。對于技術研發人員，需要具備相應的科研能力和應用推廣能力；對于設計人員，需要具備較高的模型構建能力、設計軟件應用、綜合協調能力，為了兼顧建筑物的美感，還要求設計人員具備較好的審美能力，有良好的創新意識；技術管理人員需要具備長期的一線設計、咨詢工作經驗并有專業的管理能力，特別是要具備以國家及行業規范的把控和應用為核心的質量管理能力。掌握上述軌道交通設計企業人力資源的特點，能夠有效為企業人力資源的開發提供明確的方向，促進軌道交通建設的穩步發展。
二、城市軌道交通設計企業人力資源管理存在的問題
（一）人力資源總量不足、結構不盡合理
與當前軌道交通建設市場對人才的需求相比，設計企業需要的專業技術人員、技術和管理人員數量嚴重不足，影響了業務拓展、投標、資質申報等重要工作，成為了企業發展的“瓶頸”。特別是軌道設計行業有一些富有特色、獨有的專業，比如線路、軌道站場、地下結構、動力照明、自動化、牽引供電等專業，在全國大興軌道交通建設的背景下，這些專業本身發展的時間短，人才總量少，難以實現人才的供需平衡。
人才結構不盡合理，初級技術人才多，高、中級技術人才少，專家級人才稀缺。對于企業而言，表現在技術管理人才不足，不能滿足生產設計過程中校核、審核、審定質量把關環節的人才需求這也嚴重制約了設計企業的生產質量和服務水平。
（二） 員工穩定性不高
較多的軌道交通設計企業在一定程度上沒有為員工提供科學合理的職業發展機制以及學習機會，特別是剛人職的新員工，對他們的前期人職培訓和后期的職業生涯規劃和展望都不夠健全，并且相關的激勵機制不夠健全，人才留存率較低。
軌道交通設計企業普遍表現出年輕化的特點，員工年輕化對于設計企業的長遠發展和技術力量的培養都有著積極意義，但也體現了設計能力不足、技術傳承培育能力有限、員工隊伍穩定性不足的狀態。
（三）人力資源管理觀念落后，未建立有效的人力資源管理機制
一是一些企業領導雖然意識到人力資源管理的重要性，但是缺乏戰略思維，沒有從戰略的高度來部署人力資源工作。企業存在一些突出問題，如與先進的人力資源管理理念相配套的規章制度不健全，核心人才和管理機構配備不足，激勵機制有待完善，缺乏企業遠景規劃等等。這些問題導致組織的運作效率不高，重點工作進展緩慢。
二是激勵機制、發展機制不完善。軌道交通設計企業通常實行基本工資+產值哎計提的薪酬方式，但在具體實施過程中，“多勞多得，按勞分配”的原則未能得到充分體現，出現了隨大流、吃大鍋飯的現象。在薪酬增長機制方面不盡完善，未能按照物價水平、市場薪酬增幅情況適時調增薪酬水平，員工的期望與實得薪酬之間差異加大，不利于員工的留存和長遠發展。員工職業發展通道單一，技術與管理之間的發展通道不完善，員工遇到發展瓶頸時，往往采用跳槽的方式解決問題，導致企業高技能、高層次人才流失嚴重。
三是管理模式僵化，不利于發揮知識型企業的創造力和靈活性。軌道交通設計企業大部分管理模式采用等級權利控制型模式，這種模式主要存在以下具體問題：首先，管理被動現象。管理層對企業的具體工作缺乏精確的了解，各部門需要定期提供用于決策、控制的確切數據。其次是工作計劃性不足，工作安排科學性不足。再次是人員管理配備力量不足，跨部門溝通、協調意識和能力有待提高。“人才是第一生產力”的理念需要細化落實到具體工作中，需強化人員管理機構和人員的配置，強化重點工作溝通職能，強化中高層領導干部的人員管理職能。
四是沒有建立分層分類的培訓體系，人才培養工作沒有落到實處。培訓缺乏系統性、全面性；培訓內容未突出重點，對新理論、新理念、新技術、新規范、新設備、新材料的培訓不及時，不深入；對培訓者考核不嚴格，培訓效果不理想。管理干部工作指導、培訓力度不足，員工常處于放養狀態。
三、城市軌道交通設計企業人力資源的創新管理
（一）以人為本，樹立人才強企戰略思維
城市軌道交通設計企業必須牢固樹立“人才資源是企業第一資源”的思想觀念，把人才工作放到戰略和全局的高度進行統籌規劃，時刻把人才隊伍建設作為決定企業發展前途的大事來抓。要做到組織規劃科學合理，部門職責清晰明確，崗位設置高效，能夠有效分解、承接企業發展目標。
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