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黨委三年黨建工作總結匯報范文六篇

時間：2024-08-09 16:25:42 27

報告是向上級機關報告工作、反映情況、提出意見或建議、答復上級機關詢問的公文。以下是為大家整理的關于黨委三年黨建工作總結匯報的文章6篇 ,歡迎品鑒！

第1篇: 黨委三年黨建工作總結匯報

　　一、完成20xx年度各項黨建工作計劃或工作要點。

　　嚴格按照組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部等部門20xx年工作要點的文件精神及要求，認真編寫了我委關于組織工作、宣傳思想工作、統(tǒng)戰(zhàn)工作等計劃工作要點。

　　二、開展三嚴三實專題教育

　　按照中央、市委、縣委關于三嚴三實專題教育的要求，認真編寫了《縣經信委三嚴三實專題教育實施方案》送縣委組織部審閱合格后進行了印制，按上級要求購買了指定讀物發(fā)給我委領導班子成員;按時報送了各種表冊和相關信息。

　　三、組織黨組中心組學習

　　按照黨組中心組的要求，印制了學習計劃，學習制度，組織全體干部職工開展了集中統(tǒng)一學習，學習記錄共8次。

　　四、督促指導網絡在線學習

　　今年我委參加網絡在線學習共16人，上報了網絡在線學習學員的基本信息，并指導學員學習方法和學習內容，督促學員學習進度，截止目前，全部學員都進行了學習，并有2名學員完成了學習任務。

　　五、發(fā)展黨員、轉接黨員組織關系

　　在今年全縣只有發(fā)展黨員280個名額的情況下，我委積極爭取到了1個名額，安排到重名水泥廠黨支部;同時到重名水泥廠黨支部與黨支部書記談話，指導發(fā)展黨員的新程序;贈送關于黨建的各種書籍100余本。另外我委黨委今年上半年接受1名黨員的組織關系，轉出6名黨員的組織關系。

　　六、開展保持國家衛(wèi)生縣城工作

　　按照《奉節(jié)縣人民政府辦公室關于印發(fā)奉節(jié)縣保持國家衛(wèi)生縣城工作實施方案的通知》奉節(jié)府辦(20xx)41號文件要求，我委作為成員單位，積極配合其他單位認真做好相關工作，并按時上報相關材料。

　　七、指導梅溪河流域黨支部支部換屆工作

　　今年5月梅溪河流域黨支部換屆，根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的有關規(guī)定和要求，認真做好換屆選舉的各項工作，確保換屆選舉工作順利完成;6月18日換屆工作圓滿完成。

　　八、幫鄉(xiāng)扶貧工作

　　今年我委幫鄉(xiāng)扶貧單位任然是鶴峰鄉(xiāng)柳池村，我委派出一名黨建干部任該村扶貧指導員負責指導該村扶貧規(guī)劃，村務公開等工作，并每月到該村3--5天指導工作。6月30日，縣政協副主席何永芳帶領縣經信委、縣農綜辦、縣行政審批大廳、扶貧辦等部門來到鶴峰縣柳池村，對該村的扶貧開發(fā)工作進行實地調研指導。

　　九、非公經濟黨組織工作

　　重名水泥廠黨支部今年列為非公經濟黨組織，為了科學有效管理，掌握第一手資料，進行了認真調查摸底工作，按照要求及時上報了各種表冊。

　　十、完成組工信息、網絡宣傳工作

　　按照《組織部關于做好20xx年度組工信息和網絡宣傳工作的通知》奉節(jié)組發(fā)(20xx)48號文件要求，按時上報各種表冊及信息;截止目前在七一網發(fā)表我委工作動態(tài)28條，在紅巖論壇發(fā)表網評文章23篇，在新華網發(fā)表網評文章25篇，在兩江論壇表網評文章8篇;共計84篇。

　　十一、積極開展后進村整頓工作

　　按照《縣委辦公室關于印發(fā)20xx年后進村黨組織整頓工作方案的通知》奉節(jié)委辦(20xx)19號文件要求，我委選派1名干部擔任鶴峰鄉(xiāng)柳池村“第一書記”，“第一書記”在縣委黨校培訓了7天;每月到村5--7天;截止目前，已經摸清了該村的基本情況和發(fā)展思路，和駐村干部一起召開了支部大會、群眾代表大會和黨員會議，理清了發(fā)展思路、落實了致富項目，制定了整村脫貧規(guī)劃，解決了部分具體困難，化解了部分突出矛盾;在5月底指導完成了便民服務中心村辦公室規(guī)范化建設。

　　十二、按時完成群工系統(tǒng)交辦任務

　　截止目前我委共接到群工系統(tǒng)交辦的事項23件，辦結率100%，無一起亮黃燈和紅燈的情況，解決問題17件，無法解決的問題6件(安裝天然氣2件和新建通訊基站4件);滿意的21件，基本滿意1件，不滿意1件(新建通訊基站);每一事項辦結后，都與投訴者進行了電話溝通，告知他們事情是怎么辦理的，如果不能解決的，告知他們現在不能解決的原因。

　　下半年工作計劃

　　1.認真搞好“三嚴三實”專題教育。

　　按照縣委要求和《縣經信委“三嚴三實”專題教育實施方案》，保質保量、按時完成“三嚴三實”專題教育。

　　2.督促指導網絡在線學習。

　　每個月底對網絡在線學習進行學習進度通報，爭取在10月份我委在線學習成員全面完成學習任務。

　　3.認真組織黨組中心組學習

　　堅持中心組學習制度，重點突出學習一系列講話，深入開展國情、市情、縣情和形勢政策學習。爭取每月集中學習1--2次，在11月底全面完成學習任務。

　　4.保質保量及時完成群工系統(tǒng)交辦任務

　　將誰受理、誰辦理、誰負責、誰反饋落實到人頭。對群眾反映的問題，能解決的要及時解決，不能解決的要及時上報;切實防止推諉扯皮、久拖不辦，避免出現亮紅燈、黃燈現象，在規(guī)定的時間范圍內辦結事件并回復群眾，如果不能解決的，告知他們現在不能解決的原因。嚴禁突破節(jié)點，超期辦理。

　　5.深入開展服務型黨組織創(chuàng)建工作

　　一是嚴格組織生活制度，堅持“三會一課”制度。堅持每年進行一次民主評議黨員工作，在12月份完成。

　　二是緊緊圍繞縣委政府“三個空間”、“三大產業(yè)”發(fā)展戰(zhàn)略目標，按照縣委服務型黨組織創(chuàng)建要求，積極推進機制創(chuàng)新，加強工業(yè)經濟隊伍建設，確保創(chuàng)建保障有力。

　　三認真做好支部連線工作、幫鄉(xiāng)扶貧工作和后進村整頓工作。今年鶴峰鄉(xiāng)柳池村是我委支部連線工作、幫鄉(xiāng)扶貧工作和后進村整頓工作聯系村，爭取每月安排專人到該村指導工作、解決問題在8--10天以上，確保各項工作落到實處，圓滿完成各項工作任務。

　　四是做好組織發(fā)展工作。積極做好非公經濟黨組織工作，及時做好黨委各支部組織關系的轉出和接收，按照程序做好黨員的發(fā)展工作，及時維護好黨員組織關系網絡系統(tǒng)。

　　五是是組織召開好領導班子民主生活會。計劃在11月召開領導班子民主生活會，積極做好會前準備，為民主生活會統(tǒng)一思想、解決問題、制定措施提供了依據，為開好民主生活會創(chuàng)造條件。

　　六扎實開展“大黨委”工作。按照縣委要求，及時到香山社區(qū)報到，認真開展對結創(chuàng)建活動。12月前帶領全體黨員與結對戶牽手，與他們座談，了解情況，并進行慰問。

　　七是積極配合其他單位認真做好保持國家衛(wèi)生縣城工作相關工作，并按時上報相關材料。

　　八是加強反腐倡廉建設。建立并嚴格實行《黨風廉政建設責任制》，推行黨務公開，深入開展反腐敗斗爭。

　　6.加強宣傳思想工作，把握正確的輿論導向。

　　宣傳思想工作一定要圍繞中心，服務大局，為我委工業(yè)經濟改革與發(fā)展營造良好的輿論環(huán)境。重視宣傳輿論陣地建設，加強網絡媒體的宣傳力度。認真撰寫網評文章和信息，按要求及時上報各種信息和表冊，確保任務全面完成。

　　7.落實離退休老干部待遇，做好老干部工作。

　　關心退休黨員、干部的思想和生活，經常聽取他們的意見與建議，注意發(fā)揮他們的積極作用,計劃在重陽節(jié)對老干部進行慰問。

　　8.加強統(tǒng)戰(zhàn)工作，著力促進經濟社會持續(xù)健康發(fā)展。

　　引導民主黨派、工商聯、無黨派人士的建議、獻策，引導非公有制企業(yè)加快轉型升級，引導有實力的民營企業(yè)做大做強，協調民營經濟發(fā)展專項補助資金的使用，支持和鼓勵民營企業(yè)“走出去引進來”加強關聯產業(yè)招商引資，組織民企“大手拉小手”，幫扶微企成長，安排干部掛職掛職，幫助非公企業(yè)解決實際問題落到。積極促進非有經濟快速發(fā)展。

第2篇: 黨委三年黨建工作總結匯報

　　近3年以來，X黨支部在集團公司黨委的正確領導下，按照建設過硬黨支部的要求，始終把黨建工作擺在突出位置，認真貫徹落實上級各項工作部署，融入中心，服務大局，把黨建工作同安全生產相結合，同提高經濟效益相結合，同提高黨員干部和員工隊伍整體素質相結合，不斷增強黨建工作的針對性和實效性，為X高質量發(fā)展提供了思想、政治和組織保證。

　　一、突出工作重點，立足支部自身建設

　　一是注重思想建設。以打造學習型黨支部為目標。持續(xù)推進“兩學一做”學習教育、主題教育、中心組理論學習常態(tài)化、制度化。通過深入學習黨的十九大和習近平總書記系列重要講話精神，《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》的有關內容，用理論武裝頭腦，進一步堅定了理想信念和政治立場，增強“四個意識”，做到“兩個維護”，筑牢思想防線。班子成員的思想觀念、政治意識、責任意識、大局意識、創(chuàng)新意識和執(zhí)政能力、執(zhí)政水平不斷提高。二是注重民主決策。堅持民主集中制、黨組織生活會制度、廠務公開制度，嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度，重大事項均提交支委會討論研究，堅持依法合規(guī)按程序作決策、辦事情，培育了“陽光、簡單、坦誠、和諧”的工作氛圍。三是注重組織建設。深入開展“黨員示范崗”“黨員先鋒崗”“黨員包?！钡然顒?，充分發(fā)揮黨員干部先鋒示范效應。深入實施“雙培”工程，以把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干，把業(yè)務骨干培養(yǎng)成黨員為目標，加強入黨積極分子、發(fā)展對象培養(yǎng)和考核，按標準和規(guī)范要求做好預備黨員吸收和及時轉正工作，提高了發(fā)展黨員的質量，增強了黨員隊伍的活力和戰(zhàn)斗力。加強人才隊伍建設，注重管理、技術、技能人才培養(yǎng)成長。舉辦了“打造卓越執(zhí)行力團隊”全員培訓，增強了企業(yè)凝聚力、員工執(zhí)行力。四是注重標準化建設。突出“過硬黨支部”建設，發(fā)揮“陣地”效應。圍繞“六個過硬”基本要求，以“強堡壘”“樹旗幟”為抓手，圍繞中心、亮明標準、豎起靶向，健全完善規(guī)章制度，加大基礎保障力度，推進黨支部工作標準化，切實發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用,獲得X集團首批“百個過硬黨支部”榮譽稱號。

　　二、注重思想引領，抓好形勢任務教育

　　始終把形勢任務教育作為破難題、促發(fā)展、聚人心、鼓干勁的“助推器”。先后開展了“責任擔當奉獻”、“三新”、“三觀”、“明責聚力升級”“凝心聚力責任擔當”等形勢任務教育活動；結合“大學習、大調研、大改進”實踐活動，深入開展“創(chuàng)新思維、境界提升”系列活動，聚焦“五個矛盾”，聯系實際組織“擺、查、改”；針對安全嚴峻形勢，組織開展“安全第一、生命至上”大討論和反事故、除隱患活動；開展“學哲學、正三觀、促三提”培訓學習、讀書研討、紅色教育、形勢開講10分鐘等活動，將形勢任務教育和專項活動激發(fā)出的動力、合力、活力引導到工作中。期間舉辦各類演講比賽X場、征集征文、演講稿件X篇、組織專題培訓X期，撰寫各類學習體會X篇。

第3篇: 黨委三年黨建工作總結匯報

　　黨的十九大以來，在省局黨委和市委的正確領導下，X黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，以“黨員教育常態(tài)化、黨員形象旗幟化、黨務管理標準化、黨建稅收融合化、黨建工作信息化”為目標，緊緊結合稅收中心工作和稅務特點，全面落實新時代黨的建設總要求，不斷推進機關黨的建設高質量發(fā)展。現將有關情況報告如下：
　　一、黨建工作主要情況
　　(一)突出政治引領，持續(xù)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想
　　以“三會一課”為主要抓手，通過中心組學習、支部集中學習、“真學實做知行合一大課堂”微信群等形式，組織全體黨員學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大及列次全會精神、全國兩會精神以及習近平總書記關于xx自由貿易港建設和稅收工作的重要論述，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。扎實開展“不忘初心牢記使命”主題教育，持續(xù)鞏固拓展主題教育成果，引導稅務機關黨員干部進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。十九大以來，共組織開展黨委理論學習中心組學習n次，專題學習研討X次，“真學實做知行合一大課堂”學習n次，主題黨日活動X次，專題黨課X次。
　　(二)聚焦固本強基，全面推動組織建設提質增效
　　在機關黨支部中持續(xù)開展“一支部一品牌”和“機關黨建示范點”創(chuàng)建活動，推進基層黨組織“六個標準化”建設，組織進行支部標準化規(guī)范化建設考核，督促各黨支部認真落實“三會一課”、主題黨日、談心談話等基本組織生活制度。運用“互聯網+”理念開發(fā)建設集黨務管理、組織生活、學習教育、互動交流等一體化的黨建工作信息管理平臺，引領黨支部建設標準化工作。
　　(三)深化黨建引領，助推各項工作全面發(fā)展
　　在減稅降費、組織收入、“放管服”改革、脫貧攻堅、疫情防控等重大任務中及時組建黨員突擊隊和黨員先鋒隊，積極發(fā)揮共青團員的“后備軍”力量，在各辦稅服務廳設立黨員示范崗，大力推動“青年文明號”創(chuàng)建，通過黨團帶動，引導和激勵全體稅務干部真抓實干、勇于克難，確保各項工作有力推進。
　　(四)嚴明黨內紀律，馳而不息強化作風建設
　　定期對機關各黨支部和黨員貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決議的情況進行監(jiān)督檢查，開展談心談話，加強日常監(jiān)督執(zhí)紀，對黨員、干部的苗頭性、傾向性和輕微違紀問題做到早提醒、早教育。針對當前黨員干部思想困惑和工作生活壓力等問題，開展談心談話、走訪慰問活動，加強關懷幫扶和心理疏導工作，從思想、工作、生活上關心關愛黨員干部職工，激發(fā)黨員干部榮譽感、歸屬感和責任感。
　　二、存在的主要問題及原因分析
　　黨的十九大以來，我局黨建工作取得了一定成效，但還存在一些問題和不足，主要體現在：
　　(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不夠深入
　　一是班子集中學習的深度不夠。雖然黨委班子認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，但是學習中對這一思想的核心要義、理論精髓、豐富內涵領會還不深刻。二是工學矛盾突出。個別班子成員工作學習矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致政治理論學習效果不明顯。三是學習形式相對呆板。學習主要還是采用中心組理公號“老秘帶你寫材料”整理論學習會的方式進行，開會時有時照本宣科，對一些理論文章和政策文件只是泛泛而讀，缺乏深層次互動和交流，沒有很好的將理論學習與稅收重點工作和薄弱環(huán)節(jié)結合起來，理論聯系實際不深、不透。
　　(二)執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定不夠到位
　　一是工作標準不高。對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，站的不高，看的不遠，工作上還有前松后緊、不夠深入扎實細致等問題。深入基層調研次數較少，調研力度不夠，存在“走馬觀花”的現象。二是責任擔當意識有待進一步增強。面對繁重的工作任務，有時會有畏難情緒和疲于應付的心態(tài)，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺，對新常態(tài)下如何更好地開展工作主動研究不夠，措施方法不多，創(chuàng)新意識、進取意識不強。三是落實從嚴治黨主體責任仍有差距。雖然我局黨委對領導班子全面從嚴治黨責任進行了細化分解，但有的領導干部對“一崗雙責”認識不夠到位，對分管單位的黨風廉政建設重視不夠，或當甩手掌柜，或奉行好人主義，監(jiān)督執(zhí)紀不夠嚴格。
　　(三)對黨員干部教育管理不夠科學有效
　　一是黨員隊伍理論學習還有差距。在抓黨員隊伍政治理論學習上，雖然采取了一系列行之有效的創(chuàng)新方式助推學習理解，但還存在理論筆記記得不少、心得體會寫的不少，但學深悟透、融會貫通不夠，理論學習與工作實踐結合得不夠緊密。二是學習教育不系統(tǒng)不深入。個別黨支部在開展學習教育時存在簡單化、形式化的問題，如“三會一課”、主題黨日活動等形式單調，內容單一，沒有進行深入地交流和研討，黨員參與的積極性不夠高，針對性不夠強，效果欠佳。三是獎懲機制不夠健全。雖然形成了黨建工作監(jiān)督、檢查、考評等一系列制度，但在獎優(yōu)罰劣、鞭策激勵等方面還不完善，罰多獎少，激勵不夠，“你追我趕”抓黨建的氛圍營造得還不夠濃厚，影響了做好黨建工作的積極性和主動性。
　　(四)基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠全面
　　一是各基層黨組織黨建工作推進不夠平衡。市局機關有些黨支部黨建工作開展扎實、成效明顯、特點突出，但還有一些黨支部黨建工作被動、創(chuàng)新不夠、成效一般、黨組織戰(zhàn)斗力、凝聚力不夠強，未能煥發(fā)生機和活力。二是黨建工作缺乏亮點和特色。在抓黨建工作過程中，有些黨支部按文件要求落實的多、照規(guī)章制度執(zhí)行的多，結合實際創(chuàng)新相對少，抓好新時代黨建工作思路不夠開闊、形式不夠新穎、特色不夠明顯，創(chuàng)新制度滯后于實際需求，一定程度上影響了黨建工作實效。三是落實黨建制度還夠不嚴格。在落實“三會一課”制度方面，有的支部堅持的不夠好，尤其在稅收工作任務較為繁重的時期，存在黨內活動不規(guī)范、走形式的問題，黨建工作和稅收業(yè)務工作融合程度還不夠。四是思想政治工作不深入。對干部職工的思想動態(tài)和工作生活狀態(tài)研判不夠，關注不夠，尤其是對受到處分處置、思想有波動、群眾有反映、生活有困難的黨員干部關懷和解決實際問題不夠，沒有經常性開展思想政治工作。
　　(五)黨務工作者隊伍的素質能力有待加強
　　一是專職黨務工作人員數量不足。按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》規(guī)定，機關專職黨務工作人員要占機關工作人員總數的1%至2%，當前我局專職黨務工作人員不僅數量不足，而且存在身兼數職的問題，工作任務繁重，抓黨建工作的時間精力無法保證，力不從心。二是黨務工作者的黨建業(yè)務能力有待進一步提高。一些支部書記雖然有抓黨建的強烈愿望，但缺乏相應的知識和方法，存在著“不會抓”、“抓不到點子上”的問題，成效不夠突出。三是個別黨支部書記擔當精神不強。在工作中不想、不敢、不會創(chuàng)造條件解決難題，遇到困難和問題，總是強調客觀因素、政策因素、體制因素，沒有認真深入地從主觀層面、從自身層面找原因，找差距，破解難題的能力有待進一步提升。
　　在黨建工作中出現以上問題，主要有以下幾個方面的原因：
　　一是對黨建工作的研究部署不夠深入。黨委班子雖然在思想上高度重視黨建工作，能在重點時段、關鍵環(huán)節(jié)上嚴抓狠抓，但還存在安排部署的多、面上指導的多，撲下身子抓的不夠，深入具體研究不夠，在抓黨建的深度、力度上還不夠到位。面對黨建工作的新任務、新要求，研究黨建工作還沒有做到全身心投入，存在工作任務來了就研究，其它時間學習研究不夠，對建立健全長效機制以及提高基層黨組織把方向、謀大局能力方面關注不夠。
　　二是思想不夠解放，開展批評與自我批評的自覺性不強。個別班子成員滿足于工作現狀或過多強調客觀因素，認為在工作中已經取得了一定的成績，保持現狀已經不錯了，思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展需要，創(chuàng)新意識不足，在精益求精上有待進一步提高。有的班子成員之間還存有本位主義思想，工作協調配合不夠到位。缺少批評與自我批評的自覺性，有時看到了別人了問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。
　　三是考核機制不夠科學，激勵約束作用沒有充分發(fā)揮。考核指標設置不夠合理，考核方式主要以查看臺賬、聽取匯報為主，對過程性監(jiān)管考核較少，對黨建工作的質量和效果考核較少，考核結果難以拉開檔次，不能如實、明晰反映被考核單位的工作開展情況和成效。考核結果缺乏剛性轉化，沒有真正落實到職務晉升、干部使用、責任追究等關系干部切身利益的層面，對黨員干部起不到普遍激勵和約束懲戒的作用，未能形成“抓、促、改”的長效機制。
　　三、下一步改進措施
　　下一步，市局黨委將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實全面從嚴治黨要求，深刻總結和反思黨建工作中存在的問題和原因，對照黨委全面從嚴治黨主體責任清單，認真落實黨建主體責任;創(chuàng)新方式方法，著力加強和改進黨的建設，切實發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用;結合稅收工作中的突出矛盾和難點問題，研究制定推動黨建和業(yè)務深度融合、相互促進的有效措施，推動黨建發(fā)揮服務中心工作職能，促進稅收工作高質量發(fā)展;深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，持之以恒正風肅紀，著力營造真抓實干的濃厚氛圍，為推進稅收事業(yè)現代化作貢獻。

第4篇: 黨委三年黨建工作總結匯報

　　今年以來，公司黨委繼續(xù)以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大精神，深入開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，牢牢把握“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，堅持黨對企業(yè)的領導，努力提高黨組織把方向、謀大局、定政策、促發(fā)展的能力，緊緊圍繞中心工作，承擔起引領中國XX產業(yè)發(fā)展，為世界提供最優(yōu)質的XX設備和XXXX的歷史使命。
　　一是教育宣傳守初心。通過開展革命傳統(tǒng)教育、形勢任務教育、先進典型教育和警示教育等，聚焦解決思想根子問題，增強學習教育針對性、實效性，教育廣大干部職工立足崗位，守住初心。開展黨員春訓活動，培訓實現線上線下全覆蓋，31個黨組織全員參加了輪訓，參訓率達100%;依托“互聯網+”平臺，“學習強國”成為“掌中寶”，黨員覆蓋率達到了100%;開展“悟初心，讀原著”主題學習活動;依托紅色教育基地學習紅色文化傳承;選樹、挖掘和宣傳企業(yè)內部各類先進典型;圍繞“慶祝建國70周年”主題，開展知識競賽、主題征文、書畫攝影比賽;在浙江日報、中國通用機械報等多家媒體宣傳報道50余篇次;XX展示館提升改造完畢，黨建宣傳片《XXXX XXXX》制作完成。
　　二是激勵干部擔使命。激勵干部人才敢擔當有作為，繼續(xù)做好人才梯隊建設，舉辦第三期氣體后備干部培訓班，為氣體子公司及氣體區(qū)域中心建設提供人才儲備;全面推進干部信息管理平臺，以OA-SAP平臺為依托，構建干部信息系統(tǒng)，擬定管理層編制;積極開展技術管理的內外部培訓，以及專業(yè)化技術培訓，有效地提升干部職工綜合能力;深入推進崗位標準化工作，實現公司人力資源管理標準化、信息化;成立XX青年知識分子聯合會，肩負搭建XX與信息前沿橋梁的重要任務，致力于公司創(chuàng)新與改革。
　　三是對標檢視找差距。重新制定的年度黨建目標責任制考核細則，進一步將黨建工作與企業(yè)中心工作緊密結合起來，充分運用各項考評結果，規(guī)范、科學、客觀考核公司工作實效，強化考核結果運用，真正做到以黨建為龍頭，引領企業(yè)高質量發(fā)展。進一步優(yōu)化干部述職述廉測評方式，實現電子化，對考核結果作全面分析，幫助干部成長，穩(wěn)定干部隊伍。以組織工作若干薄弱環(huán)節(jié)集中整治、市委巡視為契機，持續(xù)開展對標檢視活動，對照標桿企業(yè)，結合實際情況，認真查找薄弱環(huán)節(jié)，開拓思維模式，明確努力方向，進一步提升企業(yè)核心競爭力和自身軟價值。
　　四是自查自糾抓落實。對出國境管理工作做自查，逐條認真梳理應備案人員信息。做到“應備盡備”，“應交盡交”，“應審盡審”，“應處盡處”;開展干部人事檔案審核工作，提高干部人事檔案管理的科學化水平，為選好用好管好干部提供有力保障，進一步推動公司的精細化管理進程;修訂《股份公司干部管理辦法》、《因私出國境管理辦法》等多項黨建制度;黨委中心理論組成員設立重點調研課題，定期開展總結調研，調研選題以解決問題為目標，結合上一年度民主生活會意見，通過詳盡的案例與數據，深入剖析情況，結合自身工作中的重難點問題，充分研討后付諸落實。

第5篇: 黨委三年黨建工作總結匯報

　　第三季度以來，×區(qū)委黨建工作領導小組以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以市委“1+5+2”黨建工程為抓手，深入落實區(qū)委×屆全會關于“抓基層、打基礎，抓創(chuàng)新、促治理，抓規(guī)范、促提升”工作部署，深刻反思省委黨建工作明查暗訪組反饋問題，全力鞏固區(qū)域化黨建工作效能，著力做好村(社區(qū))“兩委”換屆前期準備，著力抓好村(社區(qū))黨組織書記培訓，著力打造具有××特色的黨建品牌，為××高質量發(fā)展提供了有力的組織保證。具體情況如下：

　　一、突出一個“早”字，做好“兩委”換屆前期準備。

　　為認真做好村“兩委”換屆前有關準備工作，確保換屆工作平穩(wěn)有序開展。制定下發(fā)了《關于做好村“兩委”換屆前期準備工作的通知》，組織指導全區(qū)×個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委對所轄行政村進一步做好相關工作，努力做到“三個到位”，穩(wěn)步推進農村“兩委”換屆前準備工作，為農村“兩委”換屆工作打下良好基礎。

　　一是提前謀劃，調研到位。始終堅持突出一個“早”字，未雨綢繆，做到早謀劃、早安排、早實施，全面掌握各種動態(tài)，科學部署前期準備工作，為搞好村級組織換屆工作打下良好的基礎。為摸清現任村“兩委”班子情況，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)采取分片包干、逐村摸底的方法，對全區(qū)×個行政村(社區(qū))“兩委”班子情況進行了詳細摸底。掌握了一批成績突出、群眾評價高的干部，一批群眾反應工作能力一般需要調整的干部，對農村(社區(qū))“兩委”主干和干部基本情況做到了底清數明。

　　二是開展整頓，組織到位。加大對軟弱渙散黨組織的整頓力度。通過選任支部書記、整頓班子、規(guī)范組織制度、加強教育引導等方式，對全區(qū)×個軟弱渙散黨組織進行了全面整頓。摸清了可能會影響換屆選舉工作的重點村、難點村。經摸底排查，對存在問題、換屆選舉有不穩(wěn)定因素的村，問題復雜、矛盾突出，換屆選舉難的村，逐一建立臺賬，及時研究對策，分類進行集中整頓，及時化解可能影響“兩委”換屆選舉工作的各種不利因素。

　　三是加強培訓，指導到位。為抓好“兩委”換屆選舉工作順利，真正選準配強“兩委”班子，區(qū)委組織部以加強培訓為突破口，積極籌備舉辦農村骨干隊伍培訓班。著力培養(yǎng)一批素質高、作風硬、能力強、結構優(yōu)，影響好和示范作用發(fā)揮好的農村(社區(qū))骨干隊伍。進而通過骨干作用的發(fā)揮，抓好換屆氛圍營造、紀律宣傳等工作，為換屆工作順利進行打下良好基礎。

　　二、突出一個“全”字，鞏固提升區(qū)域化黨建。

　　為進一步發(fā)揮“大黨委”作用，提升區(qū)域化黨建水平，×區(qū)搭建“實體服務平臺”“網絡服務平臺”“共享服務平臺”三大服務平臺，增強區(qū)域內黨組織參與社區(qū)共建的工作合力。

　　一是搭建實體服務平臺，提供“一站式”服務。依托社區(qū)“三社聯動、四位一體”服務體系建設，統(tǒng)籌社區(qū)服務設施建設、服務資源配置，建立集社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會、物業(yè)管理、社會管理和家庭服務于一體的社區(qū)黨員群眾綜合服務中心，為居民群眾提供“一站式”服務。

　　如×的“十五分鐘生活圈”機制，針對群眾尤其是困難群眾、空巢老人等弱勢群體的實際生活需求，確定服務項目和內容，只要居民有需求，由社會組織和個體商戶在十五分鐘內向社區(qū)的居民提供所需服務，達到“推開社區(qū)一扇門，辦好百姓千家事”的效果，讓社區(qū)居民在“家門口”享受到便利舒心的服務?！痢傲鲃泳游瘯苯ㄔO了黨群服務中心，設立了黨建、計生、民政、社保等12個服務窗口，實現了“一站式”服務。

　　二是搭建網絡服務平臺，提供便捷服務。依托市×黨建平臺、“四位一體”綜合信息平臺、黨建網以及社區(qū)微信公眾號等建立“智慧黨建平臺”，暢通聯系服務黨員群眾渠道，為黨組織和黨員提供通知公告、信息咨詢、網上學習交流、參與黨建活動和查詢等“一條龍”服務。

　　建立微信公眾號“心聯心”溝通服務平臺，向居民推送社區(qū)新聞、便民服務信息等，同時方便居民對社區(qū)工作建言獻策?！镣ㄟ^推出“陽光e家”公眾平臺，整合轄區(qū)資源，讓居民、商家及社區(qū)處在同一平臺的三點，居民及商戶只要通過手機關注我社區(qū)的公眾服務微信賬號，即可足不出戶提出服務需求及享受服務，從而實現零距離服務群眾、接受監(jiān)督，真正把“微服務”融入到社區(qū)每個家庭中。

　　通過“陽光e家”這座“連心橋”，居民們更加融入到社區(qū)這個大家庭中，讓更多需要幫助的居民真正了解政策、學會靈活運用各項政策，在大家庭的幫助下改變現有的生活，并根據不同時期的工作重點和要求，用通知通告等形式來搭建溝通渠道，避免了居民辦事多次跑腿的現象。

　　建立“三級網絡黨組織微信”和“社區(qū)黨支部微信群”。三是搭建共享服務平臺，開展常態(tài)服務。由社區(qū)“大黨委”牽頭，充分利用社區(qū)、轄區(qū)機關事業(yè)單位、國有企業(yè)、“兩新”組織等各類黨組織陣地資源優(yōu)勢，本著聯建聯管聯用原則，打造群眾廣泛參與、彰顯社區(qū)特色的共享服務平臺，為轄區(qū)黨員群眾以及非公企業(yè)、社會組織、農民工等流動黨員提供學習教育、政策咨詢、文化娛樂等各類服務。

　　三、突出一個“嚴”字，抓好基層黨組織書記培訓。

　　為進一步提升×區(qū)村(社區(qū))、“兩新”黨組織黨建工作科學化、規(guī)范化水平，×區(qū)組織基層黨組織書記共×人，于9月×日至×日赴××大學進行了為期×天的學習培訓?！羺^(qū)從緊扣實際需要、創(chuàng)新培訓方式、嚴明培訓紀律入手，認真籌備，確保培訓工作取得實效。

　　一是緊扣實際需要，精選培訓內容。按照“××黨建計劃”鞏固提升年要求，緊扣“5個2”，圍繞增強基層黨組織整體功能設計課程。同時，征求社區(qū)和“兩新”黨組織黨務工作者的意見，并結合基層黨組織書記應具備的綜合素質和基層組織黨建工作新要求，經與××大學干部培訓中心多次溝通，不斷對培訓方案和課程安排進行調整完善，最終由區(qū)委常委、組織部長親自審定，最終確定了《推動從嚴治黨向基層延伸，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化》《社區(qū)工作實務及服務社區(qū)群眾工作技巧》《互聯網+與智慧社區(qū)建設》等精品課程，確保學員學有所獲。

　　二是創(chuàng)新培訓方式，確保學以致用。堅持“精煉、實用、有效”的原則，將學知識與學典型相結合，采取專題講座、現場觀摩、交流研討等形式，由××大學教授和省委黨校老師作專題講座，前往××社區(qū)、××社區(qū)、××集團和××集團實地參觀，并挑選黨工委副書記、社區(qū)和“兩新”黨組織書記代表交流發(fā)言，讓學員既能回歸課堂學理論，又能走近現場觀實景，還能結合所學談體會，有效拓寬了基層知識獲取的渠道，提升了基層黨組織書記的能力素質。

　　三是嚴明培訓紀律，增強培訓效果。此次培訓全程實行領隊負責制，按照單位分為××個組進行管理。出發(fā)前，領隊簽訂《培訓管理承諾書》;培訓中，強化紀律約束，嚴格請銷假和簽到制度，并要求每晚九點前匯報學員管理情況;培訓結束后，所有參訓學員結合學習內容和自身實際撰寫培訓心得。同時，通過周密緊湊的課程設置，白天進行課堂授課和現場觀摩，晚上開展分組或集中討論，使參訓學員真正融入課堂，實現自我管理，確保了培訓效果。

　　四、突出一個“細”字，助推基層黨建晉位升級。

　　××區(qū)為進一步強化基層黨建工作，培樹典型，大力實施“三大黨建示范化工程”，精心打造××特色黨建品牌，助推基層黨建晉位升級。

　　一是輻射帶動，實施社區(qū)黨建示范化工程。通過實施“紅色陣地、紅色品牌、紅色基地、紅色網絡、紅色愛心、紅色保障”為主要內容的“六大紅色工程”，從“選、育、管、推”四方面入手，在全區(qū)選取××個黨建示范點進行重點打造，并將挖掘、總結、提煉出的有示范價值的黨建工作特色經驗通過黨建網、××組工、××日報、××日報等媒體進行宣傳報道，充分發(fā)揮示范點帶動效應。比如“黨旗下的鄰里情”“紅色套餐服務”“1369服務模式”等特色品牌被《××日報》宣傳報道;“菜單式服務”“愛心驛站”“流動居委會”“十五分鐘生活服務圈”等黨建特色服務品牌，受到居民群眾的普遍認可和好評。

　　二是示范引領，實施機關黨建示范化工程。通過實施“基層黨建規(guī)范化工程”“機關黨員隊伍建設工程”“機關黨建載體創(chuàng)新工程”，打造了機關黨建示范點××個，在全區(qū)機關黨員干部中廣泛開展“亮身份，做表率，我是黨員我先行”“在職黨員進社區(qū)”主題活動和“七個一”紅色系列活動，增強了機關黨員的先進意識和社會意識，發(fā)揮了模范帶頭作用。目前，全區(qū)機關先后開展各類活動×××場次，參與人數×××余人次，為群眾辦實事好事×××件。

　　三是樹立標桿，實施“兩新”黨建示范化工程。以“兩新”組織黨組織“星級創(chuàng)評、分類定級”工作為載體，按照“黨組織班子、黨員隊伍、生產經營、企業(yè)文化、勞動關系、社會評價”六類19項指標，將全區(qū)“兩新”黨組織分別評定為“五星級”到“一星級”五個等次，并對獲得三星級以上的“兩新”黨組織進行授牌和給予黨建活動經費獎勵，以此激勵全區(qū)“兩新”黨組織以先進為榜樣，開拓創(chuàng)新、團結奮進。

　　目前對全區(qū)“兩新”黨組織已評定出“五星級”黨組織×家，“四星級”黨組織×家和“三星級”黨組織×家。在這××家“兩新”黨組織的標桿效應下，××形成了先進帶后進、后進爭先進的工作格局，引領全區(qū)“兩新”黨建工作上臺階。

　　五、突出一個“實”字，強化黨員示范引領作用。

　　為鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，通過在黨員中開展“亮身份、當先鋒”活動，引導廣大黨員亮出身份，牢記神圣職責，踐行履職承諾，接受群眾監(jiān)督，進一步激勵廣大黨員立足本職崗位，發(fā)揮先鋒模范作用，收到了良好效果。一是亮身份，增強黨員黨性意識。

　　結合疫情防控和創(chuàng)建全國文明城市工作，區(qū)委組織部為全區(qū)×余名黨員統(tǒng)一配發(fā)了新黨徽、安裝了“黨員中心戶”門牌，要求黨員在上班期間以及開展服務群眾、參加黨內重大活動和重要會議時，必須佩戴黨徽。工作八小時以外，提倡佩戴黨徽。各單位通過張貼或擺放“黨員群像圖”“黨員先鋒崗”“黨員示范崗”等標識的辦法，亮明黨員身份。

　　如青島路二社區(qū)實行黨員掛牌上崗制度，把“亮身份”作為一項政治紀律和工作紀律來執(zhí)行。各單位黨員圍繞工作實際和崗位特點明確了承諾，單位黨組織統(tǒng)一制作黨員承諾公示欄，將黨員的姓名、職務、崗位職責、承諾事項和監(jiān)督電話等進行公開，接受黨員群眾監(jiān)督。二是當先鋒，發(fā)揮示范引領作用。在機關，持續(xù)深化在職黨員進社區(qū)活動，要求黨員佩戴黨徽進社區(qū)開展服務，先后有×余名機關黨員到社區(qū)報到，主動認領志愿崗位×余個。

　　在社區(qū)，各基層黨組織創(chuàng)新載體，通過開展先鋒模范等評選活動，讓全體黨員學有榜樣、做有標準、趕有目標。如×社區(qū)通過召開黨員大會的形式，為×位黨員代表現場佩戴黨徽，讓黨員感受“身份一亮、做出榜樣，牌子一掛、責任重大”的意義，時刻做到高標準、嚴要求。在“兩新”組織，在佩戴黨徽亮明身份的基礎上，引導“兩新”組織黨員到區(qū)開放式組織生活基地過組織生活，切實增強政治責任感和黨員意識。

　　三是重落實，確?；顒映B(tài)長效。印發(fā)了《關于在全區(qū)機關黨員中開展“亮身份、當先鋒”活動的通知》，對活動目標意義、基本原則、主要內容、推進措施、有關要求進行明確，為活動開展提供了統(tǒng)一標準。區(qū)委組織部會同區(qū)紀委、區(qū)委督查局對×個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和×個機關黨組織活動開展情況進行了抽查，并對督查結果進行了通報，確保活動扎實有效。

　　各級黨組織通過開展微型黨課、示范引領、固定黨日、開放式組織生活等形式，把活動延伸到每個支部，傳遞給每名黨員。如×將“亮身份、當先鋒”活動納入考核辦法，在黨員間營造“比學趕幫超”的濃厚氛圍;×社區(qū)開展以“亮黨員身份、促先鋒意識”為主題的微型黨課活動，讓黨員通過學習教育，增強為民意識和服務意識。

　　第四季度，全區(qū)將圍繞年終黨建目標任務抓好黨建工作落實，持續(xù)規(guī)范開展主題黨日，落實好“三會一課”、民主評議黨員、四務公開等工作;落實“三張清單”和黨員積分制管理，探索建立“四方議事會”制度，推進共建共治共享;分類加強黨員教育管理，扎實抓好試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)“兩委”換屆工作，同步抓好黨員發(fā)展、流動黨員、退役軍人黨員服務管理等工作。

第6篇: 黨委三年黨建工作總結匯報

　　20_年，×公司在上級各級黨委的正確指導下，在公司班成員和眾多黨員的支持下，以抓住黨建是本職，抓不住黨建是失職為基準，認真完成黨建工作任務，如下報告
　　一、主要工作。
　　(一)抓住黨建工作的方向。一是周密部署，整體規(guī)劃。年初，作為公司黨支部書記、黨建工作的第一責任人，組織公司黨員召開黨建工作會議，研究確定了夯實基礎、促進規(guī)范、提高效能、實事、樹木品牌、形象的工作構想。二是明確責任，落實責任。召開了20_年重點任務推進工作會議，對重點任務提出了明確要求和具體部署，把黨建工作作為公司的一項重要內容加入績效考核。三是查擺問題，整改落實。結合大眾路線教育實踐活動，通過六個重視廣泛征求公司黨員和員工的意見建議，共征求意見建議10條，總結為服務大眾不足等四風意見4條，問題全部整理完畢。
　　(二)抓住黨建工作責任。一年來，黨支部立足公司實際，認真研究制定了黨建工作計劃，簽訂了黨建工作責任書，明確黨建工作分工，形成了支部書記負總責，副書記直接抓，黨建工作格局。作為班長，在各會議討論研究工作時，堅持不先發(fā)言，不壓制發(fā)言堵塞道路，不強制拍板決定，在民主集中的基礎上，對重大問題不主觀，不斷決斷，充分調動班級成員的能動性和積極性，強調班級的集體領導地位。在風格建設中，班級成員率先改變工作風格，給員工看，帶員工工作，一年來，班級成員追求真實，認真抓住各項工作，發(fā)揮良好的表率領導作用，大眾評價優(yōu)秀率在98%以上。
　　(三)抓住干部教育訓練。通過參加綜合研修黨建專題研修班、事務所組織的單獨短期研修和公司黨支部組織的不定期黨員研修等形式，全年參加研修班3次，舉辦研修5次，研修人員25人，有效提高了黨務人員的黨建理論、政策水平和工作能力。
　　(四)抓住黨員教育管理。一是加強自己的學習，
　　力提升自身修養(yǎng)和領導水平。學習是提高黨性覺悟和思想境界的重要方法，也是提高理論水平和執(zhí)政能力的根本手段。尤其是學習好黨建下發(fā)的所有文件，我始終把學習放在了首要位置。二是加強對黨員的教育管理，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，嚴格遵守《黨章》規(guī)定及黨內各項規(guī)章制度，嚴格黨內生活，落實黨員目標責任，認真履行義務，正確行使權力，協助黨支部做好各項工作。三是充分完善各項管理制度，進一步落實黨務、政務、民主管理、群眾監(jiān)督制度5個，增強工作透明度，各項工作有章可循，有法可依，做到職責分明，積極有效的開展工作。四是按照黨規(guī)發(fā)展黨員，加強對后備干部以及入黨積極分子的選拔和培養(yǎng)工作，嚴格選拔思想覺悟高，年輕有為，能帶領群眾發(fā)展經濟的同志，加強其思想教育，努力提高其思想修養(yǎng)，使其成為優(yōu)秀后備力量和入黨積極分子。
　　(五)抓穩(wěn)黨建工作規(guī)范。針對企業(yè)生產發(fā)展矛盾糾紛多、非公企業(yè)黨建工作效果不明顯等問題，我們積極發(fā)展在員工中有威望的職工為黨員，開展“增才干、助發(fā)展”試點服務工作，切實發(fā)揮社區(qū)下派的黨建指導員和工人輔導員的作用。
　　二、存在的問題及原因分析
　　(一)工作基礎薄弱。部分黨員不能充分發(fā)揮先鋒模范作用。一些黨員的宗旨意識不強，個別黨員把自己等同于普通群眾，沒有充分發(fā)揮先鋒模范作用;落實“四議兩公開一監(jiān)督”等民主管理制度還有差距。去年以來組織開展明察暗訪4次，通報批評4名違反制度干部。
　　(二)對外宣傳不夠。公司總滿足做好自已工作，疏于黨建方面的宣傳，與其他優(yōu)秀企業(yè)相比，黨報黨刊宣傳報道相對較少。
　　(三)活動場地缺乏。公司受場地所限，黨員活動場地少，導致黨員不能參加黨支部組織的活動。致使部分黨員認為，學習無足輕重，長期不愿參加組織活動。
　　(四)精力不夠集中。對基層黨建工作投入精力不足，調查研究不夠，領導指導不到位，有時忙起來，抓經濟工作投入精力較多，甚至把黨建當成“副業(yè)”，還沒有真正管到位、嚴到份。
　　存在以上問題究其原因在于：一是對黨建工作認識不到位，重視不夠。在實際工作中，有時對黨的建設的重要性缺乏認識，有時認為公司經濟發(fā)展是硬任務，基層黨的建設是軟任務，沒有真正把黨建責任扛在肩上，工作放在心上，工作安排上不夠全面合理。班子成員分工安排有與工作交叉重疊的情況，關心職工不夠，每年安排黨員和職工交流2次，交流較少，給困難職工幫助不夠。二是職責落實不夠完善。主要是抓責任落實有欠缺，僅有考核評價制度，激勵約束等制度缺失或乏力，問責不到位，抓與不抓一個樣，干多干少一個樣，導致責任落不實，工作抓不實，基層黨建工作缺少壓力和動力，難以取得大的突破。對黨全面深化改革的措施、方針、政策學習抓的不夠好，未能及時安排，及時研究，及時傳達貫徹。三是對外宣傳工作缺乏專人負責。宣傳工作沒有專人負責，工作做了、活動搞了卻沒有宣傳出去，達不到教育和帶動其他黨員和職工的效果，參加社會公益活動和社區(qū)組織的黨建活動比較少，每年僅有2次。四是對黨建工作抓的不夠牢。總是抱著完成上級部置的工作即可的思想，工作思路不寬，創(chuàng)新不夠。內心深處有吃老本情緒，盲目樂觀于工作現狀，認為平時工作做的差不多就行了，缺乏進取心。
　　三、下一步工作思路及措施
　　(一)切實增強責任意識，強化黨建工作機制。認真履行抓黨建第一責任人的職責，帶頭嚴守黨紀黨規(guī)，建立健全黨建工作制度5項，嚴格落實“三會一課”等各項學習制度3項，加強黨員干部教育培訓，提高黨員干部政治思想覺悟，做到用制度管人、按制度辦事，抓好班子、帶好隊伍、管好黨員。
　　(二)嚴格黨員教育管理，加強制度機制建設。加大對黨員干部的教育及管理，完善理論學習、組織生活等6項制度，推動黨內組織生活正?；?、經?；?。積極發(fā)展預備黨員，嚴把進入關口，暢通退出關口，不斷優(yōu)化黨員隊伍結構，增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。每年確保對公司黨員和職工工作人員進行黨建培訓4次，同時制定相應的教育培訓計劃，針對公司職能范圍，培訓內容要做到全面詳盡，確保每名工作人員都能達到一專多能。
　　(三)加強組織規(guī)范建設，推動公司良性發(fā)展。緊盯薄弱環(huán)節(jié)，以開展先鋒引領“五項爭創(chuàng)”活動為重點，抓好服務型黨組織、為民型干部、富民型黨員“三型”建設，促進黨員代表發(fā)揮作用。依托“數字化黨建”設立網上黨群事務和信息處理中心，以微信群、QQ群等形式，深入開展黨員教育、黨員志愿服務等活動，切實解決黨員平時缺乏聯系等問題。按照“抓組建、促規(guī)范、創(chuàng)示范”的工作思路，不斷加強“兩新”組織黨組織標準化、規(guī)范化建設。依靠公司的集體智慧及全體干部職工的創(chuàng)造力、執(zhí)行力，認真按照上級黨組織的統(tǒng)一部署和要求，落實從嚴治黨的總要求，狠抓落實，務求實效，全力推動黨的建設工作再上新的臺階，為地區(qū)經濟社會跨越式發(fā)展，社會穩(wěn)定和長治久安工作中作出更大的貢獻。
　　(四)積極主動開拓創(chuàng)新，建成企業(yè)示范單位。根據公司實情況和社區(qū)資源優(yōu)勢，結合實際，創(chuàng)新工作模式，打響“紅色服務圈”，依據新的宣傳方式，努力開展一些黨建工作創(chuàng)新建設活動，如：積極參加社區(qū)組織的黨員志愿者活動;每年拿出專項經費1000元用于幫扶困難黨員職工;組織公司黨員及職工開展“心連心、手牽手”活動，增加親和度等各類活動。在轉變思想，銳意進取的同時，加強黨員和職工服務上的提高，為企業(yè)示范點建設增添新力量。