學生會外聯部納新策劃書范文（通用6篇）
時光匆匆，一段時間的工作已經結束了，前方等待著我們的是新工作目標和挑戰，我們要好好制定今后的工作方法，寫一份策劃書了。那么我們該怎么去寫策劃書呢？下面是小編幫大家整理的學生會外聯部納新策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
學生會外聯部納新策劃書 1
一. 學生會宗旨：
一切為了同學。
二. 外聯部簡介：
我院外聯部在我院黨總支團總支的領導下主要以拓寬院、校際交流工作為主題，以增進校企合作關系為工作重點，旨在向外展示學校學生的真我風采，努力提高我院學生會在社會上的知名度，為學生會和各項活動籌集資金，外聯部的宗旨是“一切為了同學”。外聯部全面負責我院學生會的對外交流聯絡工作以及在活動的順利進行過程中起著不可或缺的作用。
三. 外聯部的職責
1、增加同學與社會的接觸機會，同時為同學們提供社會實踐機會。
2、促進學院與外界進行學術、文化、藝術、文娛等方面交流。積極為學院的各種活動拉贊助。平時密切注意一些與同學們相關的廠商，發掘潛在的贊助商，洞察潛在贊助商的合作意向，及時收集信息，力求學院與企業雙贏，為我院美譽度的提升堅持做不懈的.努力。
3、與兄弟學院密切聯系，把各兄弟院的成功管理經驗和優秀活動引進我院，為其他各職能部門提供信息支持；進一步加強與其他院間的聯系，做好橋梁紐帶工作，取其精華，學習他們的經驗，借鑒其可行的方法。以完善我院學生會的工作。
4、每次活動做到有書面策劃、書面總結。計劃要得到院團總支批準后方可實施，并要嚴格按照計劃實施，如遇不可抗力因素須臨時更改計劃，也應盡快與學院聯絡商妥后在做定奪。活動結束后要及時收集來自各方面的反饋意見，并從中汲取經驗教訓，將之列入總結之中，以方便日后存檔學習。
5、保持和發揚學院優良傳統，樹立本學院健康、進取、創新的良好形象。時刻牢記自己是傳媒工程學院的一員，愛院如愛家，積極宣傳我院的良好形象，全面提升我院的知名度與美譽度。
6、發揮本部門特色，加強與其它部門的聯系共同搞好學生工作。同的學生會的其他部門團結合作，積極協調其他部門工作，為建設我院良好的學習生活環境，文化氛圍共同努力。
8、加強自身建設和理論學習，提高自身能力與業務素質。以身作則，努力學習科學文化知識，嚴格要求自己，加強道德修養，為學院樹立良好的形象盡自己的一份力量。
四. 納選成員應具備的素質：
1、時間觀念：外聯強調高效率、高質量，所以每個外聯人要有嚴格的時間觀念；
2、誠信要求：每個人必須以誠信為本，堅持為學院工作，不得考慮私利，貪圖所得，一旦發現，立即處分；
3、文字基礎：外聯強調優質策劃書撰寫，文筆是很重要的基礎，主要要求在于描述的細致準確，創意的描繪能力；
4、良好的溝通、學習能力；
5、對公眾事件的活動洞察力（即活動時間的把握、活動內容的把握）；
6、具有非凡的口才和良好的心理素質；
8、具有團隊精神：在學生會的大家庭中只有我們，沒有我。
五、納新人數：
8人（性別視能力而定）
六、內部保證：
在以團總支及主席的帶領下，張竟予攜副部龍劍定在本學年度 做好交接納新活動。
外聯部是最鍛煉人交際能力和溝通水平的部門，注重學習能力與社會實踐相結合，為大學生的學習就業雙發展提高了有力保證。
有能力的你還在等什么？外聯部歡迎你的加入。
注：報名表見附件一（可根據樣本自行復印）
咨詢電話：
學生會外聯部納新策劃書 2
一、活動主題
“外聯新力量，青春共起航”
二、活動目的
為了進一步加強學生會外聯部的隊伍建設，為部門注入新鮮血液，更好地為學校和同學們服務，特舉辦此次外聯部納新活動。
三、活動時間
xx月xx日
四、活動地點
xx地點
五、參與人員
全體新生、學生會外聯部成員
六、活動流程
（一）前期宣傳
1. 制作精美的宣傳海報，張貼在學校宣傳欄、教學樓、宿舍區等人流密集的地方。
2. 利用學校官方微信公眾號、微博等平臺發布納新信息，介紹外聯部的`工作內容和優勢。
3. 組織外聯部成員深入新生班級進行宣傳，發放納新傳單，解答新生疑問。
（二）報名階段
1. 在學校指定地點設置報名點，發放報名表格，接受新生現場報名。
2. 開通線上報名渠道，新生可通過微信公眾號、郵箱等方式提交報名信息。
（三）面試階段
1. 初步篩選
根據報名信息，對報名者進行初步篩選，確定面試人員名單。
通知面試人員面試的時間、地點和注意事項。
2. 面試環節
自我介紹：面試者進行簡短的自我介紹，包括姓名、專業、特長、加入外聯部的原因等。
問題回答：面試官提出一些關于外聯部工作、團隊合作、溝通能力等方面的問題，面試者進行回答。
情景模擬：設置一些實際工作中的情景，讓面試者進行模擬處理，考察其應變能力和實際操作能力。
（四）錄用階段
1. 根據面試表現，綜合評估面試者的能力和素質，確定錄用人員名單。
2. 通知錄用人員加入外聯部，并安排相應的培訓和工作任務。
七、活動準備
1. 制定詳細的納新計劃和流程，明確各環節的負責人和工作任務。
2. 準備宣傳海報、傳單、報名表格等宣傳材料。
3. 組織外聯部成員進行面試培訓，統一面試標準和流程。
4. 安排好面試場地，準備好面試所需的設備和物品。
八、注意事項
1. 宣傳工作要做到全面、準確、及時，讓更多的新生了解外聯部納新活動。
2. 面試過程要公平、公正、公開，確保選拔出最優秀的人才。
3. 對錄用人員要進行及時的培訓和指導，幫助他們盡快適應外聯部的工作。
4. 活動結束后，要及時總結經驗教訓，為今后的納新工作提供參考。
學生會外聯部納新策劃書 3
一、招新背景
在學校的領導和支持下，學生會外聯部一直致力于為學校的各項活動籌集資金、聯系合作伙伴，為學校的發展做出了積極貢獻。為了進一步壯大外聯部的隊伍，提高外聯部的工作效率和質量，我們決定開展本次招新活動。
二、招新目的
1. 為外聯部注入新的活力，選拔優秀的人才，為外聯部的發展提供堅實的人才基礎。
2. 提高外聯部的知名度和影響力，吸引更多的同學關注和參與外聯部的工作。
3. 培養同學們的溝通能力、組織能力和團隊合作精神，為同學們的成長和發展提供平臺。
三、招新主體
全體新生
四、招新時間
xx月xx日
五、招新地點
xx地點
六、前期準備
1. 制作宣傳海報、傳單、橫幅等宣傳材料，在學校內進行廣泛宣傳。
2. 聯系學校廣播電臺、校報等媒體，對招新活動進行宣傳報道。
3. 準備招新面試的場地和設備，確保面試的順利進行。
4. 組織外聯部的老成員對招新活動進行培訓，明確招新的流程和標準。
七、招新流程
1. 宣傳階段
（1）在學校內張貼宣傳海報、懸掛橫幅，發放傳單，向同學們介紹外聯部的工作職責和招新要求。
（2）利用學校廣播電臺、校報等媒體，對招新活動進行宣傳報道，擴大外聯部的知名度和影響力。
（3）在學校的官方網站、微信公眾號等平臺上發布招新信息，方便同學們了解和報名。
2. 報名階段
（1）在招新地點設置報名點，接受同學們的現場報名。
（2）開通網上報名渠道，方便同學們隨時隨地進行報名。
（3）對報名的同學進行初步篩選，確定參加面試的人員名單。
3. 面試階段
（1）組織面試小組，對參加面試的同學進行面試。面試內容包括自我介紹、對外聯部的認識、溝通能力測試等。
（2）根據面試表現，確定外聯部的新成員名單。
4. 公示階段
（1）將外聯部的新成員名單在學校內進行公示，接受同學們的監督。
（2）對公示期間有異議的同學進行調查核實，確保招新工作的公平、公正、公開。
八、后期工作
1. 組織外聯部的新成員進行培訓，介紹外聯部的工作職責、工作流程和工作方法，幫助新成員盡快適應外聯部的工作。
2. 為外聯部的新成員分配工作任務，明確工作目標和要求，確保外聯部的.工作順利開展。
3. 定期組織外聯部的新老成員進行交流活動，分享工作經驗和心得體會，促進外聯部的團隊建設。
九、注意事項
1. 招新工作要嚴格按照招新流程進行，確保招新工作的公平、公正、公開。
2. 宣傳工作要做到全面、準確、及時，吸引更多的同學關注和參與外聯部的工作。
3. 面試工作要做到客觀、公正、專業，選拔出真正優秀的人才加入外聯部。
4. 后期工作要做到細致、周到、有效，幫助新成員盡快適應外聯部的工作，提高外聯部的工作效率和質量。
十、經費預算
1. 宣傳材料制作費用：xx元。
2. 面試場地和設備租賃費用：xx元。
3. 培訓費用：xx元。
4. 其他費用：xx元。
總計：xx元。
十一、總結
本次招新活動是外聯部發展的重要機遇，我們要充分認識到招新工作的重要性，認真做好各項準備工作，確保招新工作的順利進行。通過本次招新活動，我們要選拔出一批優秀的人才加入外聯部，為外聯部的發展注入新的活力，為學校的發展做出更大的貢獻。
學生會外聯部納新策劃書 4
一、活動背景
隨著新學年的開始，大學學生會也迎來了新的活力與挑戰。外聯部作為學生會的重要部門之一，承擔著為學生會各項活動籌集資金、與校外企業和組織建立合作關系的重任。為了更好地發揮外聯部的作用，現面向全校新生進行招新。
二、活動目的
1. 為外聯部注入新鮮血液，選拔優秀人才，提高部門的整體實力。
2. 為新生提供一個展示自我、鍛煉能力的平臺。
3. 加強學生會與廣大新生的聯系，擴大學生會的影響力。
三、活動主體
大學學生會外聯部
四、活動時間
xx月xx日
五、活動地點
1. 宣傳地點：學校食堂門口、教學樓大廳等人流密集處。
2. 面試地點：xx教室
六、前期準備
1. 制作宣傳海報、宣傳單頁，突出外聯部的特色和優勢。
2. 準備招新報名表，包括個人基本信息、特長愛好、對外聯部的認識等內容。
3. 聯系學校廣播臺、新媒體平臺等進行宣傳推廣。
4. 安排好招新工作人員，明確各自的職責分工。
七、活動流程
1. 宣傳階段
在學校指定地點張貼宣傳海報，發放宣傳單頁。
利用學校廣播臺、新媒體平臺發布招新信息。
安排工作人員在食堂門口、教學樓大廳等地點進行現場宣傳，解答新生疑問。
2. 報名階段
在宣傳地點設置報名點，接收新生報名。
也可通過線上方式進行報名，將報名鏈接發送至各班級群。
3. 面試階段
對報名人員進行初步篩選，確定面試名單。
通知面試人員面試時間、地點及注意事項。
組織面試，面試內容包括自我介紹、對外聯部的認識、溝通能力測試等。
根據面試表現確定錄用人員名單。
4. 公示階段
將錄用人員名單在學校公示欄、新媒體平臺等進行公示。
對未錄用人員發送感謝短信，鼓勵他們繼續關注學生會的其他活動。
八、活動預算
1. 宣傳海報、宣傳單頁制作費用：xx元。
2. 報名表格印刷費用：xx元。
3. 面試場地布置費用：xx元。
4. 工作人員飲用水等費用：xx元。
九、注意事項
1. 宣傳工作要做到全面、準確，吸引更多新生關注。
2. 面試過程要公平、公正、公開，確保選拔出最優秀的.人才。
3. 及時回復新生的咨詢和疑問，保持良好的溝通。
4. 做好活動的總結和反饋，為今后的招新工作提供經驗。
學生會外聯部納新策劃書 5
一、策劃背景與目的
隨著新學期的到來，學生會作為校園文化的引領者和學生利益的代表者，迎來了新的發展機遇與挑戰。外聯部作為學生會的重要組成部分，承擔著對外交流、合作洽談、品牌推廣等重要職責，是連接學校與社會、學生與企業之間的橋梁。為了進一步增強外聯部的.活力與效能，吸引更多具有創新思維、良好溝通能力和強烈責任心的同學加入，特制定本納新策劃書。
二、納新目標
1. 數量目標：計劃招募新成員10-15名，確保團隊規模適中，便于高效運作。
2. 質量目標：優先選拔具備出色人際交往能力、優秀的談判技巧、良好的團隊合作精神及一定創新思維的同學。
3. 多樣性目標：注重成員背景的多樣性，包括專業、年級、興趣特長等，以促進團隊內部的交流與互補。
三、納新流程
1. 宣傳階段（第1周）
線上宣傳：利用學校官網、微信公眾號、微博、QQ空間等平臺發布納新信息，包括部門介紹、職責說明、成員成長案例等，增強吸引力。
線下宣傳：在食堂、圖書館、宿舍區等人流密集處設置宣傳展板，發放傳單，舉辦小型宣講會或快閃活動，提高知名度。
視頻宣傳：制作外聯部風采展示視頻，通過校園媒體平臺播放，直觀展現部門特色。
2. 報名階段（第2周）
報名方式：開放線上報名鏈接（如學校官網、微信公眾號），同時設置線下報名點，方便學生填寫報名表。
資料收集：要求報名者提交個人簡歷、自我介紹視頻或文字、過往參與的社會實踐活動證明等。
3. 初篩與面試（第3-4周）
初篩：根據報名材料，篩選出符合基本要求的候選人。
第一輪面試：采用小組面試形式，考察候選人的表達能力、團隊協作能力及初步應變能力。
第二輪面試（含筆試）：針對特定情境進行角色扮演，考察實際操作能力和問題解決能力；筆試則側重于考察邏輯思維、商務禮儀及基礎英語交流能力。
4. 公示與錄取（第5周）
綜合評估：根據面試及筆試成績，結合個人特長與部門需求，進行綜合評估。
公示名單：在學校官網、學生會公告欄等渠道公示錄取名單，為期3天，接受監督與反饋。
正式錄取：向被錄取的同學發送錄取通知書，并安排入部培訓。
四、后續培養與激勵
入部培訓：組織新成員參加團隊建設、公關禮儀、談判技巧等培訓課程，快速提升業務能力。
導師制度：實行老帶新制度，每位新成員配備一名經驗豐富的學長學姐作為導師，進行一對一指導。
項目實踐：鼓勵新成員參與實際的外聯項目，如贊助洽談、校企合作等，通過實踐鍛煉能力。
激勵機制：設立“外聯之星”、“最佳團隊合作獎”等獎項，對表現突出的成員給予表彰和獎勵，激發團隊積極性。
五、預算與資源
宣傳費用：包括制作宣傳材料、視頻制作、場地租賃等，預計總費用XX元。
培訓費用：邀請講師、租賃培訓場地等，預計總費用XX元。
其他費用：如文具、證書制作、小禮品等，預計總費用XX元。
資源調配：充分利用學生會現有資源，如宣傳設備、培訓場地等，減少不必要的開支。
六、總結
本次外聯部納新活動旨在選拔并培養一批有能力、有激情的新成員，為外聯部的持續發展注入新鮮血液。通過精心策劃與組織，我們有信心吸引并留住最優秀的人才，共同推動學生會外聯工作邁向新高度。讓我們攜手并進，共創輝煌！
學生會外聯部納新策劃書 6
一、策劃背景與目的
隨著新學期的到來，學生會作為校園文化的引領者和學生利益的代表者，正迎來新的發展機遇與挑戰。外聯部作為學生會的重要部門之一，承擔著對外交流、合作洽談、活動贊助及提升學校形象的重任。為了進一步增強外聯部的力量，吸引更多具有創新思維、良好溝通能力和廣泛人脈資源的優秀學生加入，特制定本招新策劃書，旨在通過一系列精心設計的活動和宣傳策略，選拔出最適合外聯部發展的新鮮血液。
二、招新目標
1. 數量目標：計劃招募10-15名新成員，確保部門運作的.高效與活力。
2. 質量目標：優先選拔具備以下特質的學生：
出色的溝通協調能力
強烈的責任心和團隊合作精神
良好的公關意識和談判技巧
對外交流有興趣，愿意主動拓展人脈
有一定社會資源或實踐經驗者優先
三、招新時間與地點
時間：本學期第3周至第4周（具體日期根據校歷安排）
地點：學生會辦公室及校園人流密集區域（如食堂門口、圖書館前廣場）
四、招新流程
1. 前期宣傳：
制作并發布招新海報、橫幅，利用校園廣播、微信公眾號、QQ空間等平臺進行線上宣傳。
組織“外聯風采展示”活動，邀請往屆優秀外聯成員分享經驗，增強吸引力。
在各班級群內發送招新通知，確保信息覆蓋全校。
2. 報名階段：
設立線上報名鏈接（如通過學校官網或學生會公眾號），同時接受現場報名。
報名表需包含基本信息、個人特長、為何想加入外聯部等內容。
3. 初步篩選：
根據報名材料，篩選出符合基本要求的候選人。
通知入選者參加面試，明確面試時間、地點及注意事項。
4. 面試環節：
采用結構化面試與無領導小組討論相結合的方式，考察候選人的綜合素質。
面試內容包括自我介紹、情景模擬、團隊合作案例分析等。
5. 綜合評估與錄取：
根據面試表現、過往經歷及部門需求，進行綜合評估。
公布錄取名單，并安排新老成員見面會，促進相互了解。
五、后續培訓與團隊建設
入職培訓：對新成員進行部門職能、規章制度、公關禮儀等方面的培訓。
團隊建設：組織戶外拓展、團隊游戲等活動，增強團隊凝聚力。
實踐鍛煉：安排新成員參與小型外聯活動，逐步積累經驗。
六、預算與資源需求
宣傳費用：海報、橫幅制作費用約500元；線上推廣費用（如需）約300元。
場地布置：面試場地布置費用約200元。
培訓材料：培訓手冊、打印材料等約100元。
總計：預計總預算為1100元，資金來源可申請學生會活動經費或尋求外部贊助。
七、預期效果
通過本次招新活動，期望能夠吸引并選拔出一批有熱情、有能力的新成員，為外聯部注入新鮮血液，提升部門整體實力，更好地服務于學校與學生，同時也為新成員提供一個鍛煉自我、展示才華的平臺。
本文鏈接：http://www.svtrjb.com/v-86-3992.html學生會外聯部納新策劃書
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