縣委班子建設情況篇1
1、認真學習全國、全省統戰部長會議和全市統戰工作座談會議精神及新出臺的各項統戰方針政策。組織了統戰系統各單位干部學習全省部長會議、全市統戰工作座談會及全市培養選拔黨外干部工作座談會議精神，學習《中共中央關于進步加強中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度建設的意見》、《中務院關于加快私營企業等非公企業發展的若干意見》、《宗教事務條例》、《反國家分裂法》等一系列的統戰方針政策法規，通過學習，進一步明確新時期統戰工作的目標任務，增強了統戰干部做好統戰工作的責任感和使命感。
2、積極開展保持共產黨員先進性教育活動。我部按規定參加了第一批先進性教育活動，并嚴格按縣委先進性教育活動領導小組的要求，通過學習培訓、分析評議和整改提高三個階段的學習教育活動，積極開展“送溫暖、獻愛心”等主題實踐活動，通過保持共產黨員先進性教育活動的開展，黨員素質明顯提高，組織活力明顯增強、工作效率明顯提高，支部全體黨員的精神面貌發生了可喜的變化，宗旨意識進一步增強，工作效率進一步提高。
3、以創建“文明機關”為載體，切實加強自身建設。以申報文明單位為契機，深入開展“機關作風年建設”活動，樹立統戰干部的良好形象。狠抓中央兩個《條例》的學習貫徹，增強了黨員干部的的觀念和自律意識，加強機關制度建設，保證了各項統戰工作的開展。
二、認真貫徹執行民主集中制原則
民主集中制是我黨的根本組織原則和領導制度，是我黨的優良傳統作風之一。堅持民主集中制原則是加強領導班子團結、增強班子凝聚力、對外樹立良好形象的根本保證。近年來，我部在縣委常委陳曉玲部長的帶領下，一貫堅持民主集中制原則，做到大事由集體討論或部務會議討論決定，小事由領導班子討論決定，做到民主與集中的有機結合，堅決實行“一把手”負責制，嚴格履行領導責任制，把好領導關，同時注意加強班子內部的團結與協作，加強分工與合作，樹立全局觀念和整體意識，增強統戰隊伍的吸引力，維護我部的整體形象，取得了顯著的成效。20__年、20__年在黨建目標管理考評工作中，連續兩年被市委統戰部評為第一名，并有5人次被評為“先進個人”，我作的工作得到了上級的充分肯定。
三、圍繞中心、發揮優勢，創造性地做好各個領域的統戰工作
自20__年以來，我部按照陳曉玲部長提出的“一般工作不落后，重點工作求突破，特色工作創一流”的工作思路，為促進武平邊界強縣建設，加快建設小康社會的步伐，創造性地開展統戰工作。
一是從進一步堅持和完善共產黨領導的多黨合作和政治協商制度出發，進一步健全反映社情民意的平臺，如建立與政府成員單位對口聯系制度，規范無黨派人士擔任特約工作人員管理制度、“黨外人士議政日”制度、“黨外知識分子聯絡員”制度等，積極引導統一戰線各界人士從不同層面、不同角度廣泛了解群眾的意愿和呼聲，及時準確地反映社情民意，使黨委、政府作出的決策更能體現廣大人民群眾的利益和愿望。黨外人士的政治安排和實職安排工作得到進上步加強，在對全縣非黨干部進行全面摸底的基礎上，進一步健全完善黨外干部資源庫，并從優秀干部中篩選50名向縣委組織部推薦為科級黨外后備干部。目前，全縣黨外實職領導干部30名，其中副處3人，正科2人，副科25人，黨外領導干部人數比上屆增加6人，比增24；20__年縣人大、縣政協換屆期間，我部以高度的政治責任感，對非黨人士代表和政協委員的安排做到早部署、早安排，根據上級有關文件規定要求，在充分發揚民主基礎上，嚴格按工作程序，嚴把政治關、素質關，把一批政治素質好、參政議政能力強、有廣泛群眾基礎，又有代表性并具備一定組織能力的黨外人士作為縣人大代表候選人和政協委員、政協常委人選進行推薦安排，去年縣第十四屆人大代表中非黨代表63人，比上屆增加6人，比增10.9；縣第七屆政協委員中非黨委員89人，比上屆增加9人，比增11，政協常委中非黨人士23名，比上屆增加4人，比增21，而且這一屆人大代表和政協委員中非黨人士的年齡結構、文化素質等各項綜合素質都有較大提高。強引導和服務，做好非公有制經濟領域的統戰工作。一是建立完善了縣委常委聯系非公有制經濟代表人士聯系制度，縣委領導經常深入各掛鉤聯系的非公企業中，傾聽企業主的意見建議，切實為非公企業解決實際困難。
二是充分發揮職能作用，做好工商聯的工作。縣政協、縣委統戰部、縣工商聯堅持“團結、幫助、引導、服務”的工作方針，認真做好非公有制經濟人士的 思想政治工作。幫助他們解決實際困難，激發廣大非公經濟人士的創業精神和愛國愛鄉熱情，樹立“愛國、敬業、守法、誠信”的良好社會形象。結合全縣開展的“百家單位、千名干部連心幫扶結對”和在非公人士中開展的“致富思源，富而思進”教育活動，積極組織非公人士參與光彩事業活動，為政府分憂，回報社會。我部發揮統一戰線人才薈萃，智力密集，聯系廣泛的優勢，積極參與做好招商引資工作，協助有關部門組織我縣非公企業參加福建項目成果交易會。我們在引進資金興建企業的同時，不斷為非公企業擴大企業生產規模，進行技術改造等工作牽線搭橋，多做服務。
三是深入開展了海外統戰工作。一是采取“走出去，請進來”的方式，加強與港澳臺、海外社團和知名人士的聯絡聯誼。通過向海內外武平籍鄉親寄送《武平文史資料》、《武平鄉訊》、《招商指南》等宣傳材料。使他們更多的了解和宣傳武平的改革開放、經濟建設取得的成績，激發他們的愛國愛鄉熱情，引導他們為我縣經濟建設和祖國和平統一大業多作貢獻。二是充分發揮縣客聯會和梁野經濟促進會及其分會的作用，通過開展走訪、座談、交談及參加世界客屬懇親大會和武平旅港同鄉會成立十周年慶典等活動，引導旅外鄉親為家鄉的經濟發展提供智力支鄉、信息支鄉、項目支鄉。
四是依法加強對宗教事務的管理，維護社會政治的安定。我縣始終把宗教工作當作一項事關全局穩定的重大事件來抓。緊緊圍繞宗教工作的“四句話”，依法加強對宗教事務的管理。一是加大黨的宗教政策法規的宣傳，加強社會主義宗教論的學習宣傳，利用各種形式、各種渠道，在廣大干部和群眾中進行宗教政策的宣傳，樹立科學的馬克思主義的宗教觀，辯證地看待新時期的宗教問題。二建立了縣、鄉、村宗教工作三級網絡，落實了宗教工作責任制，把宗教工作列入社會治安綜合治理的內容之一，對宗教工作實行“一票否決制”；三是加強對宗教活動的清理整頓，開展了專項治理亂濫建寺觀教堂露天宗教造像和民間信仰活動場所活動。四是加強宗教愛國力量的教育、培訓，近年來，共選送100多人次宗教界人士去參加了上級組織的各種培訓學習，提高他們的理論政策水平和依法管理能力。積極組織引導宗教人士向少數民族貧困生、西部地區、受災地區等捐資助學10余萬元。五是建立和完善宗教工作聯席會議制度。
五是組織建設日趨健全，在統戰班子的重視下，縣民族與宗教事務局于去年成立，并核定編制3人。17個鄉鎮都配齊了統戰委員，近年來，我部把配齊配強基層統戰委員作為一項重要工作來抓，積極爭取縣委的重視，在平川、城廂、十方、中堡、巖前等統戰工作重點鄉鎮配備專職統戰委員，在全縣各基層支部配備支部統戰委員，一改過去基層支部無人抓統戰的被動局面，健全了縣、鄉、村三級統戰工作網絡，為開創我縣統戰工作新局面提供了有力的組織保證。
四、切實加強廉政建設，從制度上、源頭上現象
我部領導能帶頭學來中央領導同志有關廉政建設的講話
和中紀委的有關文件精神，認真貫徹執行兩個“條例”精神，從講政治的高度抓好廉政建設，認真對照有關條例，嚴格要求自己，做到以身作則，嚴以律己，樹立正確的權力觀，真正做到“權為民所用，情為民所系，心為民所想，利為民所謀”，從不在工作接待中接受“紅包”，同時制訂嚴格的廉政建設制度，做到財務明確，帳務公開，制度上墻，互相監督。此外，嚴格要求本部全體同志及其親屬，要從政治高度認識廉政建設的重要性，嚴格按“三個代表”重要思想的要求，把中紀委的有關文件精神貫徹到行動中去，從制度上和源頭上堵住了腐敗現象的產生。近年來，我部所屬干部職工沒有發生違法違紀的事件。
五、存在問題
幾年來，雖然在各個方面都取得了一定的成績，但也存在一些
縣委班子建設情況篇2
第一條為認真貫徹落實體現科學發展觀要求的干部綜合考核評價辦法，進一步改進和完善考核工作，突出對科級領導班子和領導干部的績效目標考核和評價，強化責任意識，調動全縣科級領導班子和領導干部工作的積極性、主動性、創造性，切實保證我縣第八次黨代會上提出的各項奮斗目標的順利實現。根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規定（試行）》、《黨政領導干
部考核工作暫行規定》，結合鄯善縣實際，制訂本辦法。
第二條指導思想：以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，認真貫徹黨的*大、*屆三中、四中、五中、六中全會精神，通過建立客觀、公正的考核機制，突出發展主題，講究實效，注重實績，科學評價，有效激勵，切實加強干部隊伍建設，積極引導全縣各級領導班子和領導干部緊緊圍繞我縣第八次黨代會精神，真抓實干，奮發有為，敢于爭先，真正做到讓想干事的人有機會，會干事的人有舞臺，干成事的人有地位，加快推進我縣新型工業化、社會主義新農村建設和構建和諧社會進程。
第三條績效考核應遵循的基本原則
（一）客觀、公正、公開的原則；
（二）突出發展的原則；
（三）注重實績，群眾公認的原則。
第四條本辦法適用范圍為：全縣各行政事業單位科級領導班
子和領導干部。
第二章考核的內容
第五條績效考核的重點內容及責任單位
（一）工業經濟工作:考核完成工業產值、新增工業產值、完
成固定資產投資等目標任務完成情況。
責任領導：經貿委主任、發展計劃委員會主任、財政局局長
責任單位:經貿委、發展計劃委員會、財政局、招商管理局（經協辦）、建設局、農業局、化工園區、石材工業園區、組織部、統計局、安監局、煤炭局、衛生局、廣電文體局、教育局、人事勞動和社會保障局、民政局、林業局、交通局、水利局、法院，各鄉鎮
（二）招商引資工作：考核引進項目、企業個數和引進資金總額等目標任務完成情況。
責任領導：招商管理局局長或主持工作的副職、縣委辦公室主任、政府辦公室主任
責任單位：招商管理局、化工園區管委會、石材工業園區管委會、經貿委、國土資源局、交通局、建設局、旅游局（文物局）、庫木塔格沙漠風景名勝區管委會、煤炭局、財政局、審計局、安監局、環保局、國有資產投資經營公司、民政局、人事勞動和社會保障局、工商聯、廣電文體局、科技局、衛生局、教育局、農業局、水利局、林業局、農業綜合開發辦、畜牧局、新農村建設辦公室、農業產業化辦公室，各鄉鎮。
（三）新農村建設工作：考核鄉鎮抓村容村貌整治、示范村建設、“五清、五改”、鄉村道路建設、“工農共建和諧鄯善”活動等目標任務完成情況。
責任領導：縣委農村工作辦公室主任、農業局局長
責任單位：縣委農村工作辦公室、農業局、林業局、林業站、水利局、畜牧局、動物防疫監督站、農機局、農技推廣中心，各鄉鎮及“聯鄉駐村入戶”單位。
（四）農業、農村經濟工作：考核設施農業、抗震安居、節水農業、農民人均純收入、農村富余勞動力“農轉非”、農區畜牧業、特色林果業等目標任務完成情況。
責任領導：農業局黨委書記、縣委農村工作辦公室主任、農業局局長
責任單位：農業局、縣委農村工作辦公室、林業局、林業站、水利局、畜牧局、動物防疫監督站、農機局、農技推廣中心、建設局，各鄉鎮及“聯鄉駐村入戶”單位。
（五）旅游和城市建設：考核重點旅游項目建設、景區和道路建設等目標任務完成情況。
責任領導：旅游局及文物局局長、建設局局長
責任單位:旅游局（文物局）、建設局、規劃局、交通局、水利局、庫木塔格沙漠風景名勝區管委會，魯克沁鎮、吐峪溝鄉、火車站鎮、鄯善鎮、辟展鄉、東巴扎鄉。
（六）優化經濟發展環境工作:考核經濟發展環境、工作(經濟環境類)、政務公開建設等目標任務完成情況。
責任領導：政府辦公室主任、監察局局長、政務服務中心主任、局局長
責任單位:縣直各行政事業單位，各鄉鎮。
（七）人口和計劃生育工作:考核出生率與多孩控制率、依法行政與綜合治理到位率等目標任務完成情況。
責任領導：計生委主任
責任單位:縣直各行政事業單位，各鄉鎮。
（八）社會治安綜合治理工作:考核社會治安穩定、社會治安綜合治理和平安創建基礎工作等目標任務完成情況。
責任領導：政法委主持工作副書記、綜治辦主任、司法局局長
責任單位:縣直各行政事業單位，各鄉鎮。
（九）領導班子和干部隊伍作風建設:考核貫徹執行民主集中制、班子團結協作、干部隊伍作風轉變及“三級聯創”活動等目標任務完成情況。
責任領導：縣委組織部副部長
責任單位:各鄉鎮黨委、縣直各黨（工）委、黨組、黨（總）支部。
（十）黨風廉政建設：考核單位落實黨風廉政建設責任制、領導干部廉潔自律、黨員干部遵守黨紀政紀等目標任務完成情況。
責任領導：紀檢委副書記
責任單位：各鄉鎮黨委、縣直各黨（工）委、黨組、黨（總）支部。
（十一）其它工作：
其它本部門年度目標任務由各單位根據縣委、政府工作安排和上級業務部門下達的工作指標任務，制定《績效考核目標任務分解表》。縣委在年底依據《績效考核目標任務分解表》對領導班子和領導干部進行績效考核。《績效考核目標任務分解表》先由本級班子集體研究，由分管縣領導審核并簽章后上報。《績效考核目標任務分解表》中的內容中途由于客觀條件等情況發生變化的，經班子集體討論決定后應及時調整補充，并說明事由，報縣委組織部備案。
第三章考核的組織機構
第六條成立鄯善縣績效考核領導小組，由縣委書記任組長，縣委副書記、常委及人大、政協主要領導任副組長，縣委組織部、紀檢委（監察局）、縣委辦公室、政府辦公室、縣委統戰部、縣直機關工委、企業工委、農業局黨委、衛生局黨委、教育局黨委、建設局黨委、招商局（經協辦）、發展計劃委員會、人事勞動和社會保障局、財政局等為成員單位。
領導小組的主要職責是：研究和決定績效考核中的重大問題，組織協調績效考核工作，對各單位的工作目標、績效考核結果和等次、獎懲方案進行審核。
第七條領導小組下設辦公室，設在縣委組織部，縣委常委、組織部長兼任辦公室主任，設辦公室副主任兩名。年終考核時，工作人員在取得干部考察（考核)資格證的人員中抽調。
領導小組辦公室的主要職責是：提出全縣績效考核工作方案，組織實施考核，綜合考核信息，提出考核結果、等次建議方案，提出獎懲建議方案等。
第四章考核的方法
第八條按照年初建帳、年中對帳、年底結帳的方式進行績效考核，以平時臺帳管理為主要方法，輔之以現場核查和定期抽查。具體方法步驟為:
（一）明確年度任務。年初，縣委、縣政府與各鄉（鎮）和縣直有關責任單位簽訂責任狀，確定實行目標管理的項目和指標，根據各鄉（鎮）和縣直有關責任單位的實際情況，制定《績效考核目標任務分解表》，明確年度工作目標任務;
（二）建立平時臺帳。縣績效考核領導小組辦公室統一制發重點工作報表，各責任單位建立平時工作臺帳，并于每季度結束后5日內向縣績效考核領導小組辦公室報送報表和相關印證資料;
（三）組織現場核查。縣績效考核領導小組辦公室和各責任單位根據工作指標完成情況組織平時現場核查，對季節性強的指標要即報即查，驗證臺帳數據的真實性和準確性;
（四）進行抽查核實。縣績效考核領導小組辦公室定期或不定期對各責任單位核查認定的臺帳進行抽查，根據抽查結果核定任務完成情況，對有弄虛作假現象的項目予以否決;
（五）年底結帳考核。縣考核領導小組抽調相關人員組成考核小組，對照年初制定的《績效考核目標任務分解表》，結合平時工作臺帳和抽查核實的情況，統一組織各責任單位對重點工作完成情況進行年終績效考核，績效考核工作與年度考核工作統一安排、同步進行。
第五章考核結果的評定
第九條把績效考核結果作為年度考核的主要內容，績效考核結果與年度考核結果的評定相互結合、相互印證、同步進行、統一評定，即績效考核結果是年度考核結果評定的主要依據，年度考核結果反映績效考核結果。根據年終考核各單位領導班子目標任務完成情況和其它考核情況，分優秀、合格（稱職）、基本合格（基本稱職）、不合格（不稱職）四個等次提出科級領導班子及領導干部考核結果評定意見。
（一）領導班子考核結果的評定。對各項目標任務按時全部或超額完成，民主測評得分在90分以上的，原則上單位領導班子評定為優秀等次；對各項目標任務完成80％以上，或受不可抗拒的因素如自然災害等情況影響未完成目標任務的，民主測評得分在70以上的，原則上單位領導班子評定為合格等次；對各項目標任務完成量在80％以下，民主測評得分在60以上的，原則上單位領導班子評定為基本合格等次；對一項目標任務都未完成，原則上單位領導班子評定為不合格等次。
（二）領導干部考核結果的評定。對領導干部考核結果的評定參照以上領導班子評定方式進行，即根據目標任務完成量和民主測評得分情況評定。同時，根據實際考核情況，對領導班子評為優秀等次的，領導班子正職原則上評為優秀等次；對領導班子評為合格等次的，領導班子正職原則上不評為優秀等次，班子其他成員可以評為優秀等次；對領導班子評為基本合格的，班子成員一律不得評為優秀等次；對領導班子評為不合格的，班子正職原則上評為不稱職。
（三）考核結果評定應經過的程序。各考核小組提出所考核單位領導班子和領導干部初步評定意見考核領導小組辦公室匯總各考核小組意見后向領導小組匯報考核情況考核領導小組辦公室提出考核結果建議方案和獎懲建議方案縣委常委會議研究確定考核結果和獎懲方案。
第六章考核結果的運用
第十條績效考核同干部的獎懲、職務（級）升降掛鉤，同實行公務員制度緊密結合。設立績效考核獎勵基金，每年由縣財政撥付10萬元，獎勵基金帳戶設在縣委組織部。
第十一條對考核評定為優秀的領導班子和領導干部，堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合、以精神鼓勵為主的原則。具體獎勵辦法如下：
（一）年度績效考核評定為優秀的領導班子，由縣委予以通報表揚；從今年起連續三年評為優秀的領導班子，縣委予以嘉獎。
（二）年度績效考核評定為優秀的領導干部，由縣委予以通報表彰，同時當年度給予一次性獎金的獎勵（獎勵金額原則上不少于1000元，由獎勵基金帳戶支出）；從今年起連續三年評定為優秀的，優先提拔使用；連續五年評定為優秀的，副科級干部直接提任為正科級干部，正科級干部由縣委以書面形式報告地委組織部，建議提任為副縣級干部。
（三）對年度績效考核中確認在某一單項工作或突發事件中取得突出實績的領導干部，可以區別情況給予記功、授予榮譽稱號、嘉獎等形式的獎勵。
第十二條今后提拔任用干部，在績效考核突出和較好干部中產生。素質特別好、實績特別突出、實際工作特別需要的干部，可以重點提拔任用。
第十三條對考核評定為基本合格（基本稱職）的領導班子和領導干部，由分管縣領導或縣委組織部領導進行提醒談話，并責令班子內部認真總結經驗教訓，制定整改措施，限期改進和提高。對在限期內仍無明顯提高的領導班子和領導干部，要及時進行組織調整。
第十四條對考核評定為基本合格（基本稱職），而又存在問題較多的領導班子和領導干部，確定為跟蹤管理班子和“黃牌誡勉”干部。確定為跟蹤管理的領導班子，扣除全體班子成員當年第13個月的獎勵工資，并退交本年度50％電話補助費；確定為“黃牌誡勉”的領導干部，扣除當年第13個月的獎勵工資，并退交本年度50％電話補助費。所扣除費用歸入績效考核獎勵基金帳戶。
第十五條對績效考核評定為不合格的領導班子，要進行組織整頓和調整。考核定為不稱職的領導干部給予降職、降級或免職處理。對評定為不合格的領導班子，扣除全體班子成員當年第13個月的獎勵工資，并退交本年度全額電話補助費；確定為不稱職的領導干部，扣除當年第13個月的獎勵工資，并退交本年度全額電話補助費。所扣除費用歸入績效考核獎勵基金帳戶。
第*條縣委將根據績效考核情況，客觀分析黨政領導的德才素質，并針對存在的不足，有計劃、分期分批地安排領導干部到黨、干校接受培訓和教育，以不斷提高他們的政治、業務素質和領導能力。
第十七條建立黨政領導班子工作績效考核檔案，以保持考核工作的連續性和有效性；領導干部考核材料，要按有關規定及時歸入本人檔案。
第七章考核紀律與監督
第十八條在考核工作中，考核人員、考核對象、有關部門和人員必須遵守以下紀律：
（一）不準弄虛作假，向考核組提供虛假數據和情況；
（二）不準干擾和妨礙考核工作；
（三）不準搞非組織活動；
（四）不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；
（五）不準泄露考核機密。
第十九條對違反以上規定的，視其性質、情節輕重和造成的后果，進行批評教育或給予黨紀、政紀處分。造成考核嚴重失實的，宣布考核結果無效，追究直接責任人責任。
縣委班子建設情況篇3
一、考核內容
考核的重點內容是全縣各級黨組織貫徹落實縣委工作會議、組織工作會議精神情況，年簽定的基層黨建工作目標責任書目標任務的落實情況，深入開展學習實踐科學發展觀活動情況，學習貫徹黨的十七屆三中、四中全會精神，機關效能建設，“五星級黨組織”創建活動，“雙聯雙帶”活動和基層黨組織規范化建設等情況。農村（社區）黨建：按照“五星級”黨組織創建活動的目標要求，全面了解各鄉鎮黨委深化“三級聯創”、“雙培雙帶”和“雙聯雙帶”活動情況，黨建工作責任制落實、鄉村（社區）班子建設、鄉鎮效能建設、“百村黨建”整推活動，后進村整頓提升情況，基層黨組織規范化建設、“十星級黨員”爭創活動、農民教育培訓、黨員教育管理、流動黨員管理、農村黨員干部現代遠程教育、基層黨組織設置創新及活動載體創新情況，村級（社區）活動場所建設及利用、集體經濟發展、新農村建設及農業產業化建設、黨建信息報送和黨費收繳等方面的情況。同時，對鄉鎮組織干事、大學生村官和掛職干部履職情況進行全面考核了解。機關（非公企業）黨建：全面了解“五星級”黨組織和“五型”機關創建、機關效能建設、“雙聯雙帶”活動、“雙培雙推”活動情況以及班子建設、黨建工作責任制落實、黨員教育管理、黨組織規范化建設、黨建信息報送、黨費收繳等方面的情況。
二、考核重點
1、黨建工作責任制落實情況。查看年黨建工作安排的有關會議記錄、文件，黨建工作目標責任書簽定、目標任務落實情況，鄉鎮領導班子成員在貧困村、后進村、新農村建設示范村建立基層黨建工作聯系點情況，全市農村基層黨建工作現場會精神貫徹落實情況。
2、班子建設情況。主要看鄉鎮或部門單位領導班子運行、民主集中制貫徹、成員分工協作、班子自身建設等情況；查看村級班子建設情況，主要看村“兩委”班子運行，村干部培養選拔、報酬待遇，為群眾辦實事情況和新農村建設情況。
3、黨員教育管理情況。查看發展黨員情況，主要看黨組織和黨員信息庫建設，黨員登記冊、入黨積極分子登記冊及培養考察表，入黨申請書、志愿書等檔案資料及發展新黨員會議記錄、批復文件。查看“”制度落實情況，主要看黨委會、支委會、黨員大會、黨課記錄，黨員學習筆記和心得體會等資料；查看黨員教育培訓情況，主要看黨員干部遠程教育站點建設和運行、農民教育培訓、黨員“冬訓”、民主評議黨員等情況；查看組織黨員活動情況，主要看黨員承諾、設崗定責、結對幫扶、為民服務、“十星級黨員”爭創活動以及黨員示范崗、黨員責任區等主題實踐活動開展情況；查看流動黨員管理情況，主要看流出、流入黨員登記冊，流動黨員活動證發放登記冊，流動黨員教育管理等情況。
4、黨組織活動場所建設及使用情況。查看黨組織活動場所和村陣地建設情況，財產和辦公設備的管理、使用情況，黨組織開展各類教育培訓記載及黨務、政務、廠務、村（居）務公開情況。查看黨建示范點建設情況，主要看領導班子成員深入示范點幫助指導工作情況、活動載體創新情況、各類主題實踐活動開展情況及登記資料。
5、創新黨組織設置形式和村級集體經濟發展情況。實地查看了解創新黨組織設置形式的具體做法、經驗以及取得的成效；查看鄉鎮村級集體經濟發展的總體規劃和年度實施計劃、興辦經濟實體生產經營情況。
6、黨建信息報送和黨費收繳情況。查看黨建信息報送制度落實情況，報送稿件采用情況；查看黨員黨費收繳登記冊，黨費收繳標準和繳納情況。
三、考核方式
主要采取聽、看、查、問和座談等方式，“聽”即聽取各級黨組織開展黨建工作的情況匯報；“看”即實地看點，調查了解有關情況；“查”即查閱相關資料；“問”即現場詢問；根據情況進行走訪座談，聽取黨員和群眾對黨組織的滿意程度，全面掌握有關情況。
四、考核時間
從12月下旬開始，至12月底前結束。全縣基層黨建考核工作與領導班子、領導干部屆中考核和年度考核一并進行。
五、考核辦法
這次基層黨建工作考核實行百分制，按年度全縣基層黨建工作目標責任書所確定的分值進行打分，考核組匯總審核后由被考核單位的黨組織主要負責人簽字并加蓋單位印章。本項考核在全縣各項工作考核中所占分值為5分，經單項百分制考核后，按照全縣各項工作考核的比分權重核算分值，報全縣年度工作考核綜合組匯總統一評定。
六、考核組的組成
（一）農村（社區）黨建考核組分兩組。由縣委組織部牽頭，人員從縣委黨建工作領導小組成員單位（縣紀委、縣委黨校、縣民政局、縣農牧局）中抽調考核鄉鎮和社區黨建工作。
（二）機關（非公經濟組織）黨建考核組分兩組。由縣直機關工委、非公黨工委牽頭，人員從縣委黨建工作領導小組成員單位（縣紀委、縣委組織部、縣直各黨委和相關單位）中抽調，考核縣直各黨委、縣直各部門單位、非公企業及黨組織隸屬關系在靖遠的條管單位黨建工作。
七、考核的有關要求
縣委班子建設情況篇4
一、黨風廉政建設責任制工作
黨風廉政建設責任制工作作為黨風廉政建設和反腐敗斗爭的關鍵工作，縣委、縣政府歷年來都很重視，今年上半年，我們從細化領導責任制著手，強化責任追究，狠抓落實，確保黨風廉政責任制工作的有效開展。
（一）明確責任
今年上半年，我們在去年操作運用的基礎上，進一步明確了各級領導干部及有關部門的廉政責任，年初，縣委領導班子認真學習了中紀委二次，省紀委三次和市紀委四次全會精神，分析了汝南縣黨風廉政建設面臨的形勢和存在的問題，按照《駐馬店市某年度黨風廉政建設責任制工作安排意見》的要求，原創：研究制定了《汝南縣黨風廉政建設責任制實施意見》和《縣處級黨政領導干部廉政建設崗位職責》，進一步明確了縣委、縣政府領導成員的黨政廉政建設責任。縣委、縣政府按照意見要求和分工，認真履行各自職責，縣委書記、縣長切實擔負起黨風廉政建設第一責任人的責任，親自安排黨風廉政建設工作，其他班子成員認真抓好分管部門黨風廉政建設的組織協調工作，親自督促黨風廉政建設責任制的落實，協調解決黨風廉政建設責任制落實過程中存在的問題。縣委、縣政府與鄉鎮黨委、政府簽定了目標責任書。在縣四大班子領導的帶動下，各鄉鎮、縣直各單位黨政一把手都能按照縣委、縣政府的要求，對黨風廉政建設責任制工作親自組織、親自督導，認真履行職責，為黨風廉政建設和反腐敗斗爭的開展提供強有力的組織保證。
（二）細化目標
責任體系更加完備，目標任務更具操作性，今年，我們著重解決責任目標過粗和權責不清、推諉扯皮等問題。一是分解任務。為確保某年黨風廉政建設和反腐敗斗爭各項工作任務扎實開展，全面落實，我們將某年黨風廉政建設各項工作任務具體分解到縣委、縣政府各職能部門，制定下發了汝廉責號《汝南縣委、縣政府有關部門貫徹落實某年黨風廉政建設和反腐敗工作部署的分工意見》，并專門召開了任務分解會，將今年的黨風廉政建設和反腐敗斗爭按八個方面分項工作任務逐項明確到負責部門，并對各項目標任務提出了明確的要求。使責任更加明確，任務更加具體，要求更加詳實。二是充實新內容。結合今年的黨風廉政建設工作實際，我們將整治企業經營環境工作、基層廉潔自律工作、農村稅費改革工作及上級安排的所有治本工作都納入了責任目標，并作為黨風廉政建設責任制考核的重要內容。三是擴大責任范圍。我們不僅對鄉科級黨組織及班子成員明確了責任，而且將責任范圍進一步擴大到村委及各單位二級機構的負責人，責任體系更加完備。逐步形成了縱向到底，橫向到邊，上下連動，嚴密有效的黨風廉政建設責任機制。
（三）突出重點
一是抓領導。為確保黨風廉政建設責任制的落實，我們堅持從領導抓起，從領導做起，努力形成齊抓共管的導向。我們要求，各級領導干部特別是黨政一把手，一定要把黨風廉政建設和反腐敗工作放在心上，抓在手上，落實在行動上，體現在措施上。我們堅持以匯報制度為載體，強化黨政一把手的責任意識。每季度的黨風廉政建設匯報必須一把手親自匯報，具體領會縣委、縣政府關于黨風廉政建設工作部署和要求，促使他們親自安排黨風廉政建設工作、親自督導落實。縣委堅持黨風廉政建設和反腐敗工作與經濟工作一起部署，一起檢查，一起落實，帶動全縣黨風廉政建設責任制的有效實施，促進了黨風廉政建設工作的有效開展。今年上半年，我們就黨風廉政建設問題專題召開縣四大班子領導碰頭會兩次，匯總各類問題條，提出改進措施條。
二是抓督導。今年，我們進一步強化了對黨風廉政建設責任制履行情況的督導。首先，繼續抓好“兩員”督導制的落實，積極發揮廉政巡視員和廉政監督員的作用。縣委、縣紀委特聘名離退休干部、群眾代表、人大代表、政協委員為黨風廉政建設監督員，加強對黨風廉政建設及責任制履行情況的監督。今年上半年，縣廉政監督員共發現黨風廉政建設責任制執行中的各類問題個，提出合理化建議多條，為黨風廉政建設責任制的落實發揮了積極作用。同時，縣委督查室、縣政府督查室和縣廉責辦等單位還聯合選派巡視員，定期不定期巡視責任制落實情況，發現苗頭性、傾向性的問題，及時解決，確保責任制順利實施。其次，縣紀委充分發揮組織協調職能，建立了督導責任制。將全縣鄉鎮、縣直單位劃分為個協作區，每區由一名紀委常委負責督導黨風廉政建設工作。通過紀委督導責任制的實施，克服工作死角，促進了廉政建設工作的整體推進。
三是抓追究。首先，建立了“三位一體”的責任追究體系。我們將縣黨風廉政建設和反腐敗斗爭領導小組、查辦大要案協調小組和糾正部門行業不正之風領導小組的職責與落實黨風廉政建設責任制、嚴格責任追究結合起來，把責任制的落實與縣委對反腐敗三項任務的領導融為一體，定期研究，統一部署，促進了抓責任制與反腐敗工作的高度統一，增強了責任追究的權威性，避免了領導分散、難以協調、難以追究的問題。其次，建立和完善了責任追究情況通報制度，凡是實施責任追究的問題，我們一事一通報，起到應有的教育促進作用，促進責任意識的全面提高。半年來，我縣綜合運用紀律處分、組織處理手段實施責任追究起，其中追究班子責任起，追究各級領導干部人，受到紀律處分人。通過實行責任追究，嚴肅了黨紀政紀，有效地促進了各項工作的開展。
四是重考核。我們把嚴格考核作為落實黨風廉政建設責任制的關鍵，堅持以嚴格的考核促進黨風廉政建設責任制的落實。在考核中堅持做到“五查五看”，即一查組織領導，看力度夠不夠；二查職責范圍，看職責履行好不好；三查目標要求，看工作成效大不大；四查廉政情況，看領導干部廉不廉；五查評議意見，看群眾滿意不滿意。同時，注重考核的權威性，考核方法的可行性，考核結果運用的嚴肅性。月下旬，縣委、政府組織對全縣各鄉鎮、縣直各單位黨風廉政建設責任制落實情況進行了半年考核，通過考核，落實責任制優秀率達，一般的占，群眾對責任實施情況滿意率達到。對考核通報全縣，裝入鄉科級領導干部廉政檔案，切實起到了激勵先進、鞭策后進的作用。
二、創造性地開展領導干部廉潔自律工作
首先，認真落實了“四書一談”制度。按照市紀委廉自辦要求，結合廉政檔案，建立了規范的“四書一談”檔案。按照分級監督的原則，縣廉自辦對鄉科級黨政一把手逐人建檔，各鄉鎮紀委、縣直各單位紀檢組對班子成員逐人建檔。并將“四書一談”制度延伸到村委和縣直單位二級機構。在實際操作中，廉自辦加強與、糾風、案件檢查和下訪工作隊的橫向聯系，加強與鄉鎮黨委、紀委、縣直單位黨組、紀檢組的縱向聯系，全面掌握干部的思想動態，及時發現苗頭性、傾向性問題，有針對性地實施“四書一談”制度。今年止目前，縣委廉自辦共對名科級干部發出情況“說明書”，對名科級干部和個鄉科級黨組下發了“整改通知書”，結合“五一”紀律下發了“提醒通知書”，結合防治非典工作下發了“督查通知書”份。實行了紀委常委誡勉談話責任制，紀委常委分片包鄉實施誡勉談話。止目前，縣紀委監察局共對名鄉科級黨員領導干部誡勉談話。
其次，全面推行了廉政承諾制度。采取面對面承諾，全方位公開的辦法，扎實實施廉政承諾。縣委四大班子成員在廣泛征求群眾意見的基礎上，月日，面對多名正科級干部和多名社會各界群眾代表，逐人公開承諾。在縣電視臺連續播放一周，在汝南報上逐人刊登出來，向全縣黨員干部、人民群眾公開。在縣委四大班子領導的帶動下，各鄉鎮黨委、政府班子成員均采取與鄉鎮機關干部、群眾代表、教師代表面對面的方式，做出鄭重的廉政承諾。縣直單位班子成員均面對單位全體工作人員承諾。主要負責人的承諾內容在公開欄內留置一年，以利于群眾隨時對照監督。一是結合民主生活會，加強組織內部監督，規定半年民主生活上，班子成員必須對照檢查廉政承諾履行情況，圍繞廉政承諾開展批評和自我批評。二是結合廉政檔案建設，加強紀檢監察組織的監督，縣紀委負責對縣四大班子成員、鄉鎮黨政一把手和縣直單位負責人的監督；鄉鎮紀委、縣直單位紀檢組負責對其他班子成員的監督。縣廉自辦統一印制廉政承諾督察表，由縣紀委廉自辦、、鄉鎮紀委、縣直單位紀檢組根據分層次監督權限加強督察，并將承諾履行情況逐人記錄歸檔，做為半年、年度考核、考察的主要依據。三是結合群眾評議，實行公開述廉。結合群眾評議領導干部活動的開展，原創：將廉政承諾履行情況作為述廉的主要內容，公開接受評議。四是開設監督熱線電話，便利接受社會各界的廣泛監督。縣紀委開設了廉政承諾監督熱線電話，向全社會公開，接受社會各界的廣泛監督。縣委根據社會反映，結合“四書一談”制度的落實，促使領導干部嚴格自律，自覺履行廉政承諾。
第三，狠抓了基層黨員干部廉潔自律工作
縣委班子建設情況篇5
按照市委要求，在這次深入學習實踐習近平新時代中國特色社會主義思想活動中，我著重圍繞加強和改進領導班子思想政治建設問題進行了重點調研和思考，通過帶隊進行班子研判、走訪干部群眾，掌握了一些基本情況，形成了一些初步的認識和想法。
總體看，近年來，我市各級黨委堅持把思想政治建設作為領導班子建設的核心和靈魂，采取有力措施，大力推進，取得明顯成效。但從面臨的新形勢、新任務分析，仍存在一些突出問題，需要認真對待和解決。主要表現在“四個不適應”：
一是理論武裝與新一輪大規模培訓干部的要求還不適應。程序性、一般化的學習組織得多，針對性、個性化的研討部署得少，存在學用脫節的問題;表面化、空泛式的學習安排得多，深入實際、研究問題開展得少。還有一些干部把學習當作門面，甚至作為休息的機會，自覺性不強，積極性不高，學習的效果較差。有些干部知識老化，又不善于自學，領導發展經濟的能力很不適應實際工作的需要。
二是貫徹民主集中制與新的地方黨委領導體制的要求還不適應。在一些班子中還存在民主不夠的問題，成員之間缺乏溝通交流，協調配合不夠，在做出重大決策前沒有開展充分的醞釀和討論，直接影響了班子的整體效能。個別班子成員習慣于“按命令辦事”，對重大問題甚至是自己分管的工作研究思考不夠，不能提出有見地的意見和建議。有的班子內部監督機制不夠健全，批評與自我批評的風氣不夠濃厚。
三是思想作風與落實習近平新時代中國特色社會主義思想的要求還不適應。有的領導干部事業心和責任心不強，正確的權力觀、地位觀和利益觀樹立得還不牢固，缺乏踏踏實實干事創業的精神，缺乏到艱苦地方和復雜環境干事創業的膽量。有的不能把心思完全放在發展經濟、創業富民上，而更多的是關心關注自身的進退流轉，專做一些急功近利的事情。一些領導干部片面理解習近平新時代中國特色社會主義思想，或是當作化解社會矛盾的權宜之計，或是理解為指導經濟發展的單個理論，在實際工作中缺乏貫徹落實的自覺性，沒有內化為指導工作的意識和能力。
四是領導發展的本領與加快縣域經濟發展、建設強市的要求還不適應。有的班子思想不解放，視野不開闊，抓工作傳統辦法、慣例措施多，創新思路、有效招數少。有的領導干部對當前發展形勢把握不準，經濟知識理解不透，運用市場規律的能力不強，在抓發展上點子不多、思路不活。有的領導干部抓項目建設辦法不多，不會發現機會上項目，沒有勇氣上大項目。還有的領導干部缺少解決疑難問題和應對復雜局面的能力，對一些社會矛盾和突發事件不能夠及時有效地予以化解，給社會穩定留下了隱患。
調查認為，解決這些問題，需要我們各級黨委緊緊圍繞市委確定的“一主導三帶動六突破”的總體工作思路，按照把各級領導班子建設成為政治堅定、思想解放、作風優良、善于領導科學發展的堅強領導集體的目標要求，重點在建立健全制度機制上下功夫，努力增強各級領導班子和領導干部的領導力和執行力。主要有以下幾個方面的意見和建議。
一、著力提高干部素質
應以開展新一輪大規模培訓干部工作為契機，采取有效措施，著力提高各級領導干部特別是縣級干部的科學文化素質、業務能力、精神境界和工作水平。
一是優化知識結構。要以理論教育為根本、知識教育為基礎、黨性教育為關鍵，加強對縣市區和市級部門主要領導的培訓。特別要突出加強現代經濟、國際金融、市場機制、社會管理等知識培訓，提高各級領導干部推進工業化、信息化、城鎮化、農業產業化等方面的工作能力以及應對突發事件、駕馭全局和統籌協調各方的能力。市委組織部每年安排一定數量的縣級干部參加中央和省級部門組織的各類培訓，春、秋季在市委黨校各至少舉辦一期縣級干部進修班，保證200名左右的縣級干部參加各種脫產培訓。
二是改進培訓方式。注重在基層一線、關鍵崗位、艱苦環境和急難險重任務中培養鍛煉干部。依托我市對外友好城市的知名大學、著名企業和研究機構，適度開展境(國)外培訓。力爭每年選派5名左右的縣級領導干部參加境(國)外培訓。同時辦好《×大講堂》，邀請知名教
三是加強學習考核。組織部門和干部所在單位要按照干部管理權限，分別建立干部學習培訓檔案，加強對干部參加教育培訓情況、學習態度和表現以及運用理論指導實踐、推動工作情況的考核。堅持每半年考核一次，對考核未達標的領導干部，當年年度考核不得評為優秀。建立領導干部政治理論任職資格考試制度，把理論學習情況作為評價干部的重要內容和使用干部的重要依據。各級黨委(黨組)每年要向上級黨委報告上年學習情況。
二、著力加強班子團結
一要健全地方黨委工作機制。貫徹執行《中共中央關于進一步完善地方黨委領導班子配備改革后工作機制的意見》，明確和細化黨委全委會、常委會討論決定問題的程序和事項，健全地方黨委工作機制。同時建立健全地方黨委常委會向全委會定期報告工作制度。建立務虛研究制度。縣級黨委每半年或者一年要召開一次務虛會，加強對形勢任務的分析研究，引導領導干部切實增強工作的前瞻性。
二要提高民主生活會質量。建立公示制度，對民主生活會征求到的意見、確定的主題、整改措施、落實情況向群眾公示，接受群眾的評判與監督。建立通報制度，把民主生活會的情況要在適當范圍內向下一級黨組織通報。建立民主生活會測評制度，對班子征求意見、查找問題、開展批評和自我批評、落實整改措施等總體情況進行測評;對班子成員述職述廉、自我剖析、開展批評與自我批評情況進行測評。
三要堅持和完善談心談話制度。各級黨委(黨組)主要負責同志每年至少要與班子成員進行一次談心，特別是要注意與那些和自己有不同意見的同志談心，班子成員之間也要互相談心;上級負責同志要與下級黨政主要負責同志談心談話每屆至少一次，分管負責同志與下一級黨政主要負責同志談心談話每屆至少一次，與分管部門班子成員的談話每屆至少一次;在領導干部職務發生變動、群眾反映有突出問題、領導班子有不團結現象、個人及家庭成員有苗頭性和其他值得注意的問題時，要及時談話加以提醒，必要時可要求本人對有關問題向黨組織做出負責的書面說明。
三、著力健全選人機制
要樹立正確的用人導向。按照德才兼備、以德為先的原則，堅持品行為本、責任為重、務實為要、民意為上、廉潔為貴，使用和重用那些靠得住、敢負責、肯實干、口碑好、律己嚴的干部，引導廣大干部把心思凝聚到干事創業上，把本領用到推進發展上，把功夫下到狠抓落實上。
要完善選用制度。進一步擴大干部工作中的民主，建立干部初始提名和推薦、測評結果在領導班子內部公開制度，包括醞釀提名、推薦提名、組織部門提名、個人提名情況，以及民主推薦、民主測評結果“六公開”，接受班子成員的監督。進一步擴大民主推薦、民主測評參與人員范圍，增加黨代表、人大代表和政協委員參與重要領導崗位人選的民主推薦，充分了解和掌握民意。改進考察預告制和公示制，逐步實現干部選拔任用的原則、條件、方法、程序，領導班子的職數、職位要求和擬任人選基本情況、工作實績“八公開”，不斷增強干部工作的透明度和公開性。逐步實行推薦、考察、醞釀、表決等環節的全程差額選任辦法，切實實現好中選優。
四、著力完善考核管理
一要完善領導班子考核評價機制。堅持年度目標責任考核與領導班子和領導干部年度考核、黨風廉政建設考核相結合的“三位一體”考核，實現信息共享，結果共用。不斷完善年度目標責任考核制度，建立目標任務制定機制和考核評價機制，圍繞市委、市政府工作重點，突出保增長、保民生、保和諧，調整指標體系、分值權重、激勵措施。完善考核方式方法機制，進一步落實月通報、季分析、半年檢查等日常考核制度。完善縣域經濟發展情況現場觀摩制度，每年召開1-2次有縣市區黨政負責同志、各部門負責同志及黨代表、人大代表、政協委員參加的縣域經濟發展現場觀摩會。
建立預警分析制度，定期研判目標任務進展情況，及時發現和解決苗頭性、傾向性問題。實行單項工作督辦制度，對單項指標進展緩慢、措施不力的，發出工作提醒督辦單，督辦兩次以上的，實行黃牌警告，并由市委、市政府領導進行約談。
二要重視運用考核結果。每年對在考核中名列前三名的縣市區、市級部門給予通報表彰，對班子成員給予物質獎勵。考核處于末位的縣市區、部門給予通報，主要經濟指標影響全市考核位次的，對主要領導進行誡勉談話，對連續兩年處于末位的縣市區、部門主要領導進行調整。領導班子換屆和領導干部選拔任用，考察材料中必須反映所在單位領導班子和領導干部近年考核結果，優先使用考核排名靠前的干部。考核處于末位或主要經濟指標影響全市考核位次的單位主要負責人，當年不得提拔重用,切實形成縣區比發展、看誰爭先進位步伐快，部門比服務、看誰優質高效評價高，干部比作為、看誰干事創業本領強的濃厚氛圍。
三要定期對黨政領導班子進行研判。重點對縣級黨政領導班子的運行狀況、班子結構和工作實績進行分析，對推動縣域經濟發展的能力和整體態勢進行研判，及時研究解決班子運行中出現的問題。同時，對縣級黨政領導班子成員特別是黨政正職的個性特點、履行職責情況進行研判，發現和解決苗頭性問題，加強動態管理。
五、著力改進工作作風
一要加強和改進群眾工作。建立領導干部接待群眾來訪日制度。縣市區黨委書記、縣市區長一般每月安排一天時間接待群眾來訪，縣市區黨政班子成員、市縣兩級部門領導干部一般每半月安排一天接待群眾來訪，鄉鎮街道辦領導要隨時接待群眾來訪。建立領導干部下訪制度，縣市區黨政領導班子成員每月至少深入基層一次，幫助群眾排憂解難。探索建立領導班子“為民辦實事”承諾制，每年年初確定縣市區和市級部門為民辦實事項目，納入年度目標責任考核。
二要大興調查研究之風。堅持領導干部調查研究制度，縣市區和市級部門領導干部每年下基層時間不少于×個月。深入開展領導干部蹲點調研活動，總結基層經驗，探索破解難題的辦法和措施。
三要建立抓落實工作機制。大力精文減會，規范公務活動。堅持市縣領導包抓重點工作責任制和領導干部“九個一”聯系點制度，對貧困落后地區、困難較多的企業和矛盾較突出的單位，重點聯系和幫扶。建立重要工作現場辦公制度，對重大項目、基礎設施建設、國企改制等重要工作，領導干部要深入生產建設一線，及時研究協調解決存在的困難和問題，推動各項工作落實。
縣委班子建設情況篇6
縣人大常委會黨組嚴格執行黨的組織生活制度，定期召開年度民主生活會。一是會前請示報告。根據縣委組織部通知，會前制定召開年度民主生活會方案，經請示縣委同意后，在規定時間如期召開。2016年、2017年召開黨組民主生活會2次，會前向縣委請示報告，征求縣級部門、各鄉鎮對縣人大常委會黨組意見建議X條，黨組書記與黨組成員開展談心談話X人次，形成黨組班子對照檢查材料。二是會議嚴肅開展。會上對上年度班子民主生活會問題整改落實情況進行通報，互提批評意見，梳理查擺班子和個人存在的問題，討論整改措施并形成方案，班子成員制定個人整改措施方案，黨組書記作總結發言。2016年通報……，整改問題……條，查擺共性問題X條、個人問題X條，相互提出批評意見X條，班子成員個人發言提綱X份；2017年通報……，整改問題……條，查擺共性問題X條、個人問題X條，班子成員間相互提出批評意見X條，班子成員個人發言提綱X份。三是會后落實整改。會后，總結會議情況形成材料報告縣委。同時，黨組成員比對班子對照檢查材料，就自己認領的問題，結合個人年度民主生活會對照檢查材料，認真梳理剖析根源，制定整改措施。
二、年度專題組織生活會和民主評議黨員情況
中共XX縣人大常委會辦公室支部委員會，嚴格落實組織生活會有關要求。一是定期召開年度專題組織生活會。2016年和2017年邀請縣人大常委會黨組領導班子成員以普通黨員身份參加年度專題組織生活會2次。會前，支部將征集的意見匯總后列出整改清單，制定整改措施，會上進行通報。二是嚴肅開展民主評議黨員。組織生活會上開展黨員民主評議，黨員領導干部與普通黨員一起接受評議，并把評為優秀的黨員年度考核格次推薦為優秀報送縣委組織部。三是認真開展談心談話。組織生活會前，支部班子成員、普通黨員之間開展談心談話X次，黨員領導干部與普通黨員認真開展批評與自我批評，互提意見X條。2016年、2017年，縣人大辦黨支部民主評議出優秀黨員5人次，不合格黨員0人。
三、黨員領導干部過雙重組織生活會情況
一是年初專題研究黨建工作。縣人大常委會黨組堅持年初召開專題會議研究黨組全年工作重點，安排部署黨建工作和意識形態工作，推動機關黨建向縱深發展。二是嚴格落實“一崗雙責”。黨組書記和班子成員嚴格落實黨風廉政建設“一崗雙責” 責任制，在年初即與黨組班子成員簽訂黨風廉政建設責任書，班子成員與分管委室簽訂黨風廉政建設責任書，層層壓緊落實。三是按時參加“三會一課”。堅持以普通黨員身份參加機關黨支部組織生活會，接受黨員民主評議，帶頭講黨課。2016年，黨組書記以XXX為題，黨組成員以XXX為主要內容，支部書記以XXX為主題，給機關黨支部全體黨員講黨課X次；2017年，黨組書記以學習宣傳貫徹黨的十九精神為主題，以講黨課的形式，在縣人大機關開展宣講。黨組班子成員圍繞黨的十九精神，分別開展黨課宣講7次，
四、落實“三會一課”制度執行情況
中共XX縣人大常委會辦公室支部委員會嚴格執行“三會一課”制度。一是定期召開會議。堅持每月召開一次黨小組會議和支部委員會會議，每季度召開一次黨員大會、組織一次支部組織生活會。2016年召開黨員大會X次，支部委員會和黨小組會X次，組織生活會X次；2017年召開黨員大會X次，支部委員會和黨小組會X次，組織生活會X次。二是堅持開展黨課。在組織生活會或黨員大會上靈活開展講黨課。2016年講黨課X人次，2017年講黨課X人次。
五、主題黨日活動開展情況
一是選定主題定期開展。支部固定每季度的……開展主題黨日活動，堅持一個主題一次活動，與組織生活會同時進行。2016年度分別以……為主題，開展主題黨日活動X次；2016年度分別以……為主題，開展主題黨日活動X次。二是主題鮮明內容豐富。每次黨日活動，都緊扣黨的理論、會議精神和習近平總書記重要講話精神，做到了主題鮮明內容豐富，采取講黨課、集中學習和自由討論等形式多樣的方式，使黨日活動既精彩又貼合人大工作實際。三是會前預告踴躍參與。開展黨日活動前認真做好活動策劃，提前通告，充分調動支部黨員參加活動的積極性。
六、關于黨費收繳情況
一是嚴格收繳標準。黨費嚴格按照3000元以下0.5%、3000—5000元1%、5000—XX元1.5%標準計算，縣人大辦支部月收入3000元以下X人、3000—5000元X人，5000元1人。二是按時自覺交納。縣人大機關支部黨員都能按時自覺主動交納黨費。2016年采取的是每季度交納一次黨費，固定在每季度第一個月的5日～10日收繳黨費。2017年開始改為每月收繳，當月5日～10日為集中收繳黨費時間，指定專人負責收繳，每月進行黨費交納情況公示，對不按時交納黨費的同志開展談話。三是定期存入專戶。2016年收繳黨費XXX元、2017年收繳黨費XXX元，全部按規定當年即存入縣委組織部黨費收繳專門賬戶，以銀行存款憑證和黨費收繳明細到縣直機關工委開具當年度黨費收繳發票。
七、落實機關黨建重大決策部署情況
一是按期組織換屆。縣人大辦黨支部嚴格落實支部三年一換的有關要求，按期進行換屆。最近一次換屆是2016年，按照相關規定，向縣委組織部和縣直機關工委請示，得到批復后組織召開黨員大會，選舉XX同志為新一屆支部書記，XX同志為副書記，XXX、XXX、XXX等三名同志為支委委員。二是堅持民主集中制。認真貫徹市委《關于進一步加強和改進機關黨的建設的意見》《XX市機關黨建工作責任制實施辦法（暫行）》等規定，對于機關黨建工作重大事項，及時召開支部會議和黨員大會，集體討論決定，充分發揮民主集中制的優勢。三是嚴格落實機關黨建責任。縣人大辦黨支部嚴格落實機關黨建責任制。支部書記對機關黨建工作負第一責任、副書記對機關黨建工作負主要責任，支部委員對黨建工作負共同責任，年初從辦公經費中拿出部分預算，用于加強陣地建設，充分保障機構運行和人員開展工作。
八、貧困村第一書記履職情況
縣委班子建設情況篇7
一、聽取匯報方式
1、聽取匯報采取召開班子會議的形式，會議要和班子民主生活會一并進行。
2、鄉黨政領導班子一把手向縣委、政府和縣紀委匯報；鄉黨政班子成員向黨委書記匯報；各村（社區）、鄉級各部門主要負責人向聯系本單位、本部門的黨委政府班子成員匯報。
3、匯報采取書面匯報的方式。
二、匯報的主要內容
（一）鄉黨政領導班子一把手向縣委、政府和縣紀委匯報
1.貫徹落實縣委、政府有關黨風廉政建設的重大決策、工作部署和學習貫徹縣紀委十二屆五次全會精神的情況。
2、落實和推進縣委、政府重點工作和重點項目的情況。
3、黨政一把手落實黨風廉政建設的主體責任、鄉紀委落實黨風廉政建設的監督責任以及班子成員落實黨風廉政建設“一崗雙責”的情況。
4、黨員干部的教育、管理和監督情況。
5、涉農資金兌現、農村“三資”管理情況。
6、黨員干部違規違紀、案件查辦和“9＋3＋2”正風肅紀情況。
7、投資軟環境建設工作情況。
8、個人重大事情報告。
9、其他涉及黨風廉政建設的情況。
（二）鄉黨政班子成員向黨委書記匯報
1、所聯系的村（社區）和分管部門的黨風廉政建設工作的完成情況。
2、解決所涉及聯系村（社區）和分管部門群眾反映強烈的問題的情況。
3、貫徹執行廉潔自律制度規定的情況。
4、個人重大事情報告。
5、其它涉及黨風廉政建設的情況。
（三）鄉級單位部門和村（社區）向聯系本單位的鄉黨政領導班子成員匯報
召開專題會議的形式集體聽匯報或分別聽取匯報
1、分管部門領導班子及其成員履行黨風廉政建設責任制的情況。
2、分管部門承擔黨風廉政建設和反腐敗工作牽頭任務的完成情況。
3、分管部門領導班子及其成員貫徹執行廉潔自律制度規定的情況。
4、黨風廉政建設臺賬建立的情況。
5、涉農資金兌現、村務、財務管理及公開情況。
6、鄉黨委、政府重大決策部署、重要工作和民生工程落實情況。
7、個人重大事情報告。
8、其它涉及黨風廉政建設的情況。
三、匯報工作時間
每年至少兩次，一般安排在七月中旬和十二月中旬，可結合年終干部述職述廉一并進行，也可隨時聽取匯報。
四、匯報前的準備事項
主管領導要作出計劃安排，明確匯報的重點內容、方式方法、具體要求和時間、地點等，提前半個月通知相關人員。匯報人要認真總結落實黨風廉政建設的經驗做法、取得的成效和存在的問題，形成專題匯報材料。
五、匯報的程序安排
1、黨政一把手書面匯報
2、上級黨組織負責人進行點評
3、參會人員進行民主測評
4、黨政一把手表態發言
5、上級黨組織與參會人員代表進行個別談話
6、反饋談話所掌握的情況
7、制定整改方案，明確整改責任
六、工作要求
1、認真執行匯報制度，健全匯報工作記錄，規范工作程序，按時聽取下級匯報，主動向上級匯報情況。
2、聽取匯報的上級黨組織負責人要認真聽取匯報，及時發現問題，總結經驗，加強指導，對存在問題的，幫助制定改進措施，并及時督促整改落實。
3、聽取匯報后，下級黨組織要及時組織召開領導班子會議，根據聽取匯報中了解的情況，總結經驗，研究制定整改措施，推進黨風廉政建設責任制全面落實。
縣委班子建設情況篇8
一、加強領導，強化班子建設。一是委局黨組織書記落實黨建工作責任。十八大以來，黨組織書記始終按照“黨要管黨、從嚴治黨”要求，帶頭落實黨建責任，理清黨建思路，創新黨建舉措，不斷提升黨建水平。二是嚴格按照《黨章》規定，定期進行班子換屆，適當調整班子成員分工，優化整個班子結構，充分發揮領導班子核心領導作用。三是積極做好發展新黨員工作。去年，委局共有三名干部光榮地加入中國共產黨。四是經常性開展黨的活動。2014年以來，委局組織機關黨員干部參加了多項集體活動，如：在縣行政中心千人會場下面的停車場，進行無償義務獻血；到南昌新建縣小平小道、豫章監獄廉政警示教育基地參觀學習；召開機關黨支部和紀工委黨支部專題民主生活會等等。五是密切聯系群眾。在去年開展“雙萬”活動過程中，委局各黨員領導干部通過采取召開座談會、印發書面征求意見通知、下鄉進村組等多種形式，征求到各鄉鎮（場）紀委、縣直單位紀檢組及縣紀委監察局各室（中心）、紀工委對縣紀委監察局領導班子及班子成員和兩個黨支部領導班子及班子成員的意見建議，同時了解群眾所需所想，聽取群眾的各種意見建議，實實在在的幫助群眾解決了一大批問題。六是落實民主集中制，凡遇重大問題領導班子都會集體討論，多通氣，征求班子成員意見，達成共識，有效增強班子的凝聚力。七是注重自身廉潔自律建設。領導班子作為機關干部隊伍的“火車頭”，都能做到時刻保持清醒頭腦，不越底線，不觸“高壓線”，作好表率。
二、抓好隊伍建設，提升素質樹形象。委局現有在編在崗干部47人、退休6人。設立兩個黨支部——機關黨支部和紀工委黨支部，黨員50人，其中在職46人，退休4人。全體黨員黨性意識比較強，都能夠按照時繳納黨費，并積極參加黨組織活動。兩支部都非常注重抓好自身建設，切實提高支部的凝聚力和戰斗力：一是配齊專兼職黨務工作人員。在去年的群眾路線教育活動中，機關黨支部和紀工委黨支部以專題組織生活會為契機，各自選舉產生了宣傳委員、組織委員，并報上級黨組織同意，目前兩個支部都以配齊黨務人員。兩個支部各配置了書記1名，支部委員2名，支部班子分工具體，職責明確。二是定期開展黨員志愿服務。委局結合縣委組織開展的“連心”志愿者服務活動，積極認領“微心愿”。2015年7月28日，委局在掛點的孝崗鎮北門社區對有困難的3名群眾進行幫扶，送去了糧、油，并在今后每個月底都開展黨員進社區幫扶困難群眾活動，發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，履行黨員的義務。2015年8月30日委局胡韜副書記牽頭，帶領干部楊瑞宏與其它10個掛點單位共派14名志愿者在人流較多的水務局路口當交通指揮員，圍繞行人、非機動車闖紅燈、走快車道和機動車違法停車、不禮讓行人等不文明交通行為進行勸導；同時，向群眾發放安全出行倡議書，傳播文明出行的理念，營造安全和諧的交通環境。2015年9月10日組織各單位對家庭經濟困難、被高等院校錄取、品學兼優的準大學生吳彥坤進行幫扶，捐款2200元。
三、加強黨組織活動場所建設，完善硬件設施。黨員活動室布置合理，按照要求設有黨支部黨員活動室集圖書室、活動室、會議室為一體，總面積150多平方米。活動室門口掛有明顯的“機關黨委黨支部黨員活動室”標示牌，活動室配備100人就座的會議桌椅，配備電視機、播放機、飲水機等，圖書室添置最新的《黨章》、《求實》等100余冊黨建理論書籍，《走近毛主席》、《黨的女兒》、《建國大業》等部愛國影片，《十送紅軍》、《團結就是力量》、《保衛黃河》等100首愛國主義歌曲，《人民日報》、《江西日報》、《當代江西》等10余種黨報黨刊，100多首紅色經典教育歌曲。同時，圖書室內有文件框，存放黨支部黨員會議、學習材料，以及與黨員學習有關的文件資料等。另委局將在清風苑項目中建設新的黨員活動室，擴充黨組織活動范圍，完善黨組織活動場所建設。
四、完善工作制度，推進機關黨建規范建設。支部結合工作實際，進一步建立健全了“三會一課”、民主生活會制度、黨員民主評議制度、黨費收繳等基本黨支部工作制度，完善了黨員關懷、誡勉談話等相關管理制度。落實了中心組學習、黨組織書記述職和領導班子述職述廉及領導班子個人重大事項報告等制度。建立談心談話制度，委局黨組書記和領導班子成員談；三個副書記和分管室主任、紀工委書記談；各室主任、各紀工委書記和本室其他成員談，做到上級時刻把握下級思想動態，提高工作效率，將問題解決在萌牙狀態，抓早抓小。為建立學習型機關，委局制定了“每周一講”制度，由機關全體黨員干部輪流每周一人進行授課，授課題目由其自選，通過此種方式交流工作經驗，目前，已有一半領導干部授過課，效果顯著。嚴格落實黨務公開、實行民主管理制度，制定了黨務公開的基本原則：服務大局，促進發展，依法依紀，有序推進。明確黨務公開內容 ：黨務運行基本情況，包括黨支部的設置和主要任務，黨員隊伍基本情況，領導班子成員工作分工情況；思想政治建設情況，包括對黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、決定及工作部署的貫徹落實情況等；組織建設情況，包括組織制度的制定、落實情況，入黨積極分子培養、發展新黨員、預備黨員轉正情況，評選表彰優秀黨員，黨費收繳情況等；干部選拔任用情況，包括干部競爭上崗、公開選拔、民主推薦后備干部，干部的錄用、考核、培訓、獎懲情況等。制定《關于加強紀檢監察干部隊伍自身建設的意見》、《關于加強紀委監察局機關內務管理的實施細則》和《關于加強紀檢監察機關績效考評的實施方案》，解決了委局機關存在的制度漏洞問題。
五、健全保障機制，確保黨組織正常運行。黨組織的工作經費已列入委局機關預算，每年的開支在5萬元左右，足以保證黨組織的正常運行。同時,定期對專兼職黨務工作者進行黨知識教育培訓，提高其在黨建方面的工作能力，以便更好地服務黨組織，發揮黨組織作用。
六、求真務實，工作成效顯著。委局兩個黨支部始終貫徹落實好上級黨組織部署的各項工作任務，得到上級黨組織的肯定。在履行紀檢監察本職工作方面，委局各室、各紀工委都能出色的完成上級領導布置的工作，查辦案件數量逐年增長，全縣廉潔從政氛圍愈加濃厚。在群眾路線活動過程中，委局全體紀檢監察干部下基層開展“四訪送清”活動，通過駐點接訪、帶案下訪、重點約訪、老戶回訪，切實解決了一批群眾迫切關心的利益問題。針對黨風廉政宣傳覆蓋面狹窄問題，開展廉文化“六進”活動，在縣三中、縣幼兒園、中（小）學、回音必企業、河山村委會建立了廉文化教育基地，并在縣行政中心、路邊防護欄等公共場合張貼大量廉政標語和格言警句。開展一系列群眾關注的問題專項整治工作，包括“三公一奢”整治、惠民政策縮水走樣整治、領導干部子女插手工程建設問題整治、基層干部辦事不公整治、損害群眾利益等違法違紀問題整治、窗口單位作風效能整治等，獲得群眾的一致好評。同時，為慶祝黨的生日，2015年7月31日，委局聯合縣地稅局和縣信用聯社，在孝崗鎮政府舉辦了“地稅杯”黨風廉政知識競賽，共有6支代表隊參賽，整個競賽過程，氣氛熱烈而緊張，精彩紛呈，高潮迭起，掌聲不斷。通過本次知識競賽，進一步深化了我縣廣大黨員干部對黨的十八大精神、《中國共產黨章程》和黨風廉政建設相關知識的理解，弘揚了我縣黨員干部的優良作風，為建設品質大東鄉營造風清氣正的政治生態筑牢了思想基礎。
七、群眾認可，反響強烈。委局全體黨員干部通過密切聯系群眾，全心全意為人民服務，熱情接待上訪群眾，提高辦事效率，在群眾中樹立了較高的威信。在群眾路線“整改面對面”活動中，委局邀請縣委第一督導組同志及各鄉鎮（場）的紀委書記、紀委副書記和各縣直單位紀檢組長等59人參會。會上，學習了習總書記在蘭考的重要講話精神，通報了委局的整改落實情況，并就整改落實情況現場回應代表提出的關切問題，并由縣委督導組組織了“滿意度測評”，測評結果顯示，委局在群眾路線活動中開展的各項工作獲得了群眾一致認可。
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